鋁電解生產(chǎn)習(xí)慣性違章知識培訓(xùn)

1、習(xí)慣性違章相關(guān)知識電解四廠所謂習(xí)慣性違章，就是指那些固守舊的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習(xí)慣，違反安全工作規(guī)程的行為，這是一種長期沿襲下來的違章行為，不是在一群人而是在幾群人身上反復(fù)發(fā)生，是經(jīng)常表現(xiàn)出來的違章行為。它實質(zhì)上是一種違反安全生產(chǎn)工作客觀規(guī)律的盲目行為方式，由于沒有認(rèn)識或隨心所欲，習(xí)以為常，習(xí)慣成自然，因而造成極大的危害。習(xí)慣性違章定義1、頑固性：習(xí)慣性違章是由一定的心理定勢支配的，并且是一種習(xí)慣性的動作方式，因而它具有頑固性、多發(fā)性的特點，往往不易糾正。 2、潛在性：一些習(xí)慣性違章行為往往不是行為者有意所為，而是習(xí)慣成自然的結(jié)果，而對習(xí)慣性違章行為，由于人們看得多了，習(xí)以為常，所以根本沒把它

2、當(dāng)回事，“身在險中不知險”，容易使人對違章現(xiàn)象喪失警惕性；3、傳染性：據(jù)對現(xiàn)有一些職工存在的習(xí)慣性違章行為的分析，他們身上的一些“不良習(xí)慣行為方式”，不是他們自己“發(fā)明”的，而是從老員工身上“學(xué)來”的，看到老員工違章操作“既省力、又沒出事”，自己也盲目的仿效，而且又用自己的習(xí)慣性行為方式去影響新的職工。以至于這些不良的習(xí)慣性行為方式如不徹底根除，必然導(dǎo)致一脈相傳，代代如此。4、排他性：有些習(xí)慣性違章的工人，對安全規(guī)程根本學(xué)不進，不遵守，總以為自己的習(xí)慣性方式“最管用”，而安全而安安全規(guī)程“可有可無的東西”。其結(jié)果必然嚴(yán)重地妨礙安全規(guī)程的貫徹執(zhí)行。綜上所述，習(xí)慣性違章與事故之間已經(jīng)構(gòu)成了因果關(guān)系

3、，換句話說，習(xí)慣性違章是造成事故的一大根源，一些事故是習(xí)慣性違章的必然結(jié)果。由于習(xí)慣性違章的存在造成了一些類同事故的重復(fù)出現(xiàn)，事故成因幾乎也大同小異。所以說習(xí)慣性違章危害極大，既有害于國家和企業(yè)，也有害于職工個人和家庭，因此一定要對習(xí)慣性違章疾惡如仇，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，就必須堅決糾正。習(xí)慣性違章的特性 1 習(xí)慣性違章的主觀因素人的行為是人內(nèi)在心理的反映，違章的行為來源于違章的心理。 1.1 僥幸心理認(rèn)為在現(xiàn)場工作時，嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行過于繁瑣或機械，即使偶爾出現(xiàn)一些違章行為也不會造成事故。 1.2 取巧心理在工作現(xiàn)場，一些工作人員為貪圖方便、怕辛苦，往往會出現(xiàn)不按規(guī)章制度執(zhí)行，擅自將幾項操作內(nèi)容自行

4、合并操作、不辦理工作票或未做好安全措施就開工，以及未使用相應(yīng)的安全用具就工作的違章行為。 1.3 逐利心理個別作業(yè)人員(特別是在記件、計量工作中)為了追求高額記件工資、高額獎金以及自我表現(xiàn)等原因，將操作程序或規(guī)章制度拋在腦后，違章操作，盲目加快操作進度。 1.4 偷懶心理認(rèn)為多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事，所以工作中甘愿一輩子當(dāng)副職，不愿意認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識和操作技能，操作中班長或負(fù)責(zé)人讓干什么就干什么，當(dāng)一個機械人，在工作中不認(rèn)真履行自己的職責(zé)，該監(jiān)督時也不監(jiān)督，導(dǎo)致少了一道監(jiān)督關(guān)口。 1.5 逞能心理作業(yè)人員在生產(chǎn)現(xiàn)場工作時，想當(dāng)然，自以為是，盲目操作，部分作業(yè)人員自持技術(shù)高人一籌

5、，逞能蠻干，造成事故。 1.6 幫忙心理在生產(chǎn)現(xiàn)場，會出現(xiàn)一些意想不到的事情，例如開關(guān)推不到位、刀閘拉不動等現(xiàn)象，有些操作者常常請同事幫忙，而幫忙者往往礙于情面或有表現(xiàn)欲望，在不了解設(shè)備的情況下，盲目去幫忙操作，極容易造成事故。 1.7 冒險心理在生產(chǎn)過程中，有時會出現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場的條件較為惡劣的情況，有些作業(yè)人員不是針對實際情況，采取必要的安全措施，而是冒險去工作。 1.8 自負(fù)心理操作過程中出現(xiàn)故障或異常情況時，作業(yè)人員不是停止操作，檢查自己操作過程是否存在問題，而是自以為是，認(rèn)定是設(shè)備存在問題，強行將防誤裝置打開進行操作。 1.9 從眾心理班長或技術(shù)負(fù)責(zé)人違章，或班組內(nèi)有人違章沒有出現(xiàn)問題，

6、大家就會對違章違紀(jì)習(xí)以為常，自己也就跟著別人違章違紀(jì)。 1.10 盲從心理學(xué)徒過程中，由于師傅帶徒弟過程中，將一些習(xí)慣性違章行為也傳授給徒弟，徒弟如果不加辯識，全盤接受，就成為習(xí)慣性違章行為的繼承者和傳播者。 1.11 好奇心理生產(chǎn)工作過程中，當(dāng)運用一些新設(shè)備、新裝備等平日難得一見的情況時，出于好奇心理，作業(yè)人員往往會自己動手實踐一番，由于他們對設(shè)備情況不熟悉、不了解，在這種情況下，極容易發(fā)生意外事故。 習(xí)慣性違章產(chǎn)生的原因2 習(xí)慣性違章的客觀因素在實際工作中，由于外界條件的影響或限制，也能誘發(fā)職工違章行為。 2.1 人機界面設(shè)計不合理作業(yè)人員使用的工器具，人機界面設(shè)計不適應(yīng)操作安全、高效、宜

7、人等要求是引發(fā)人員違章操作的一個重要原因。在我國目前生產(chǎn)安全工器具的企業(yè)尚未全面實行產(chǎn)品安全質(zhì)量認(rèn)證制度，生產(chǎn)產(chǎn)品的企業(yè)對安全工器具人機界面是否適應(yīng)操作需要的考慮很少，職工在使用過程中感到別扭難受，導(dǎo)致職工不愿意佩帶或使用安全工器具。例如個別企業(yè)生產(chǎn)的安全帽，不具備透氣功能，在炎熱的氣候下，職工佩帶此類安全帽在野外露天作業(yè)時容易出現(xiàn)中暑現(xiàn)象。 2.2 作業(yè)環(huán)境不適作業(yè)環(huán)境不適宜工人操作也是引發(fā)違章違紀(jì)操作的一個重要原因，例如工作現(xiàn)場的噪音、高溫、高濕度、臭氣等使人難以忍受，導(dǎo)致工人急于避開那個環(huán)境，或者作業(yè)面空間過于窄小，難以按規(guī)程作業(yè)等。正是由于存在這些原因，一方面容易導(dǎo)致工作質(zhì)量無法保證，

8、另一方面就易引發(fā)職工違章違紀(jì)冒險作業(yè)等。2.3 生產(chǎn)管理不善安全系統(tǒng)工程特別強調(diào)“管理”的作用。認(rèn)為產(chǎn)生事故的間接原因是管理不到位，實質(zhì)上是產(chǎn)生事故的根本原因，管理上的缺陷或不善，是潛在的事故隱患。生產(chǎn)管理不善具體表現(xiàn)在以下方面：(1) 生產(chǎn)組織不當(dāng)。管理人員在組織生產(chǎn)，安排工作班組成員時，由于安排不當(dāng)使班組成員間產(chǎn)生人際糾葛，致使相互間配合不好，信息不通，或工作安排時間過長等，這些都容易導(dǎo)致人員責(zé)任事故的發(fā)生。(2) 生產(chǎn)管理不當(dāng)。管理人員不僅要管理好人員，還應(yīng)該管理好班組的安全工器具，否則，當(dāng)職工使用了因質(zhì)量存在問題或過期而失效的工器具，就容易造成人身傷亡。(3) 違章指揮。管理人員自身素

9、質(zhì)不高，就容易在工作過程中違章指揮，帶頭違章，其影響是相當(dāng)惡劣的。 習(xí)慣性違章產(chǎn)生的原因1、建立完善的安全管理制度企業(yè)必須建立起嚴(yán)明的、可操作的安全作業(yè)規(guī)章及勞動安全紀(jì)律的實施組織體制，不僅要建立完善工人遵章守紀(jì)的管理制度，更重要的是建立完善管理干部遵章守紀(jì)的管理制度，確保各項規(guī)章制度能落在實處。企業(yè)內(nèi)部要建立安全生產(chǎn)激勵機制，企業(yè)獎勵向生產(chǎn)一線傾斜、向高風(fēng)險工種傾斜，使責(zé)、權(quán)、利實現(xiàn)統(tǒng)一，從而激發(fā)職工熱愛生產(chǎn)崗位，與此同時應(yīng)建立完善企業(yè)風(fēng)險抵押制度，通過實行嚴(yán)格的獎懲，把“遵章守紀(jì)”的安全生產(chǎn)原則強化成工人和干部的行為準(zhǔn)則和自覺行為。 2、完善企業(yè)的教育培訓(xùn)制度教育培訓(xùn)制度應(yīng)包括職工安全規(guī)章

10、、紀(jì)律的內(nèi)容教育、遵章守紀(jì)的意識教育及在生產(chǎn)中的實施培養(yǎng)。要求對新上崗的工人和干部進行嚴(yán)格的安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)和考試，達不到要求就不能上崗；已上了崗的工人和干部出現(xiàn)違章違紀(jì)者，按照違章管理考核辦法需下崗重新學(xué)習(xí)，考核合格后才能再上崗。 3、營造企業(yè)安全生產(chǎn)氛圍反習(xí)慣性違章需要企業(yè)營造一個良好的企業(yè)安全生產(chǎn)氛圍，企業(yè)要充分運用多種宣傳手段構(gòu)筑起企業(yè)的安全第一價值觀念和行為準(zhǔn)則，強化全體員工對安全生產(chǎn)的認(rèn)識，使每名工人和干部都能自覺地用“安全第一”的原則規(guī)范自己的行為。建立班組、車間以及企業(yè)內(nèi)部的作業(yè)現(xiàn)場違章違紀(jì)檢查、評比、公布制度，設(shè)立違章違紀(jì)爆光欄，定期公布違章行為，在企業(yè)內(nèi)部制造一種遵章守紀(jì)光

11、榮，違章違紀(jì)可恥的氛圍，形成強有力的群眾監(jiān)督機制。4、加強班組安全管理企業(yè)組織中班組是企業(yè)活動的基礎(chǔ)單元，現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)及管理本身就是集體配合作業(yè)的過程，每一個人都是集體中的一員，作業(yè)的內(nèi)容又是與大生產(chǎn)系統(tǒng)緊密相關(guān)的，是大系統(tǒng)中的一部分，每個人的成敗，每一道工序的成敗，都將影響集體的作業(yè)安全，他的不安全行為暴露在集體面前，自然會引起集體的反對和勸阻。這種反對和勸阻既是一種控制力，又是一種自覺性的推動力。為了充分發(fā)揮這種自發(fā)的班組監(jiān)控力量，在生產(chǎn)中可以有組織地建立起明確的互控機制，以提高這種互控效果。 習(xí)慣性違章防范措施5、加強車間安全管理車間是企業(yè)生產(chǎn)中具有獨立生產(chǎn)功能的系統(tǒng)，在車間管理工作中，

12、工人及干部遵章守紀(jì)是車間管理工作中的一項重要內(nèi)容。如何加強車間安全管理工作，建議從3個方面進行考慮。 （1）建立車間違章違紀(jì)信息搜集制度違章違紀(jì)的信息搜集主要是充分發(fā)揮車間一級的專職安全管理人員的作用，采用每天巡查和重點巡查的方法進行檢查。檢查次數(shù)必須有明確規(guī)定，檢查結(jié)果應(yīng)記錄備案供分析。 （2）建立違章違紀(jì)信息分析制度收集的違章違紀(jì)信息是動態(tài)的，每日都有變化，對信息的分析判斷也是動態(tài)的、及時的。這種分析應(yīng)是各級生產(chǎn)及安全管理干部日常工作的一部分。違章違紀(jì)信息分析主要是宏觀態(tài)勢分析和微觀結(jié)構(gòu)分析。宏觀態(tài)勢分析在于分析違章違紀(jì)發(fā)生的特點及分布規(guī)律和原因，為制定遵章守紀(jì)的措施和計劃提供科學(xué)依據(jù)。微

13、觀結(jié)構(gòu)分析在于詳細(xì)分解每一個班組以至每一個工種，特別是違章違紀(jì)頻率較高和造成事故險兆的班組及工種發(fā)生違章違紀(jì)的原因結(jié)構(gòu)，以便有針對性地制定防范措施。 （3）建立消除違章違紀(jì)行為的控制制度車間要針對作業(yè)過程中存在的物的不安全因素進行分析研究，一是要制定具體的改進措施，二是要制定對違章違紀(jì)行為的適時控制制度，消除可能產(chǎn)生人員違章違紀(jì)的客觀原因，保證安全生產(chǎn)。搞好安全生產(chǎn)工作，關(guān)鍵在于人，要實現(xiàn)控制人的違章行為首先要控制人的違章行為的動機，人的違章行為的動機受一系列主客觀因素的作用和影響，因此，要控制人的違章行為，就需要對影響遵章守紀(jì)的一系列主客觀因素進行動態(tài)的控制和管理?，F(xiàn)代安全管理理論認(rèn)為：人機

14、環(huán)境硬件系統(tǒng)是生產(chǎn)力，而安全管理是生產(chǎn)力的生產(chǎn)力，安全生產(chǎn)取決于管理。所以只有針對影響遵章守紀(jì)的各種主客觀因素，嚴(yán)格進行科學(xué)的管理，企業(yè)的安全情況和效益才能有根本性的改觀習(xí)慣性違章防范措施熄效應(yīng)時不戴眼罩捅料口不戴手燜子捅料口時不戴眼罩打磨導(dǎo)桿時不戴面罩緊卡具時向外拉作業(yè)現(xiàn)場上衣未系扣作業(yè)現(xiàn)場安全帽不系帶或不戴安全帽作業(yè)現(xiàn)場鐵工具亂放封殼面時先封里后封外撈炭渣時不戴眼罩取電解質(zhì)時不戴眼罩工作過程中不戴口罩出鋁工在車上換吸鋁管現(xiàn)場操作方面習(xí)慣性違章的主要表現(xiàn)檢修作業(yè)帶電維修設(shè)備配電柜單人操作檢驗線路是否帶電用手試驗氧氣、乙炔瓶使用間距不達標(biāo)空壓機運轉(zhuǎn)時進行衛(wèi)生清掃或故障處理操作工器具時不帶防護用

15、品使用砂輪機不戴護目鏡檢修作業(yè)不掛標(biāo)識牌電焊機一次線過長檢修作業(yè)不執(zhí)行工作票制度在未查清帶電體是否有電的情況下盲目作業(yè)將電線直接勾掛在閘刀的保險絲上或直接插在插座上亂拉亂接低壓電線路加長電線接頭不作絕緣非電氣人員擅自接電源線在潮濕環(huán)境下作業(yè)不穿絕緣鞋、不戴絕緣手套接觸帶電體使用絕緣不合格的電氣工具不使用電源插頭，將導(dǎo)線直接插入電源插座上無證人員進行焊接作業(yè)從事金屬切削或使用砂輪機時戴手套電氣焊作業(yè)不注意周圍的防火習(xí)慣性違章的主要表現(xiàn)車輛管理車輛違章超速或違章叉運開車不打轉(zhuǎn)向酒后駕車或司機過于勞累后開車駕駛?cè)藛T將車交與無證人員駕駛司機在行車中與旁人談話或精神不集中車輛帶病運行人員在車后停留或接打

16、電話超載運物、搭人，貨車載物擺放不平穩(wěn)，綁扎不牢固習(xí)慣性違章的主要表現(xiàn)高空作業(yè)高空作業(yè)不系安全帶安全帶低掛高用或鉤掛在不牢固的構(gòu)件上安全帽、安全帶使用前不檢查使用不合格的安全帽、安全帶懸空高處作業(yè)時身體越出吊籠(籃)從高處向下拋擲工具、材料、廢渣等物使用直立梯子與地面的傾角過大或過小，或?qū)⑻葑臃旁诓焕喂痰闹С治锷系歉咦鳂I(yè)，或使用壞損的梯子酒后高處(空)作業(yè)習(xí)慣性違章的主要表現(xiàn)起重作業(yè)天車吊重運行不打鈴起吊未站在安全距離外或無防護操作無安全防護裝置的起重機械起重機械安全限位和顯示儀表等裝置損壞失效不修復(fù)吊運長型散件用單繩捆綁用不合格的鋼絲繩、麻繩、鉛絲等吊運重物電焊機、氧氣瓶等小型設(shè)備與鋼材掛在一起吊運非專業(yè)人員指揮起吊作業(yè)起重作業(yè)時指揮信號不明確或多人指揮機手在操作過程中玩手機在運行的起吊物上站人未經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)的無證人員操作天車安排有禁忌癥人員操作起重機械吊運物從人的上空通過或人員站