執(zhí)行力,心得體會

1、執(zhí)行力，心得體會篇一：執(zhí)行力心得體會之我談執(zhí)行力心得體會（賈國華） 通過執(zhí)行力的學(xué)習(xí)，使我認識到：執(zhí)行力就是按 質(zhì)按量 標準和上級要求，不折不扣的完成工作。雖然聽起來很簡單，做起來卻未必簡單。 對待工作，不找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出誠實、負責(zé)、敬業(yè)的精神。結(jié)合到我們平 時 工作中，我認為要提高工作執(zhí)行力，必須解決好“執(zhí)行”的 問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動，下面就執(zhí)行力的問題談一下個人淺薄的體會。一、努力提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和解決問題的能力，做到加強學(xué)習(xí)，更新觀念。對待日常工作，不要總找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學(xué)習(xí)更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習(xí)慣，自動自發(fā)

2、的做好本職工作，我們在執(zhí)行某些任務(wù)時，總會遇到一些問題，而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題，想方設(shè)法解決問題，千方百計消滅問題，結(jié)果是圓滿完成任務(wù)，一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結(jié)果是問題依然存在，任務(wù)也不會完成，反思對待 問題的兩種選擇和兩個結(jié)果，我 們會不由自主的問到，同是 一項工作，為什么有的人能夠做的很 好，有的人卻做不到呢？ 關(guān)鍵是一個思想觀念認識的問題，我們常說， 觀念決定思路， 思路決定出路，觀念轉(zhuǎn)、大地寬，觀 念的力量是無窮的，觀 念轉(zhuǎn)變，思想解放具有“核裂變”效應(yīng), 能夠產(chǎn)生推動發(fā)展 的不竭動力，只有轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，才能 始終保持快速 發(fā)展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精

3、力，我們要認識 到，任何一個事物的發(fā)展，不僅僅是戰(zhàn)略決策等等，更重要的是 各級 人員的執(zhí)行能力。二、提高執(zhí)行力就要做到面對困難、勇往直前。唯物辯 證 法認為，任何事物的發(fā)展都不是一帆風(fēng)順的，以工作實際出發(fā)，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷豐富和做好本職工作的知識武裝和知識儲備，做到學(xué)以致用，用有所成，在發(fā)現(xiàn)問題中主動思考，最終把學(xué)習(xí)體會和工作成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作、解決問題，世上無難事，只怕有心人。三、認識的高度決定執(zhí)行的力度。對上級的指示和下達 的 工作任務(wù)，認識不到位，不能很好地領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工 作的重 要性，就會消極懈怠，被動應(yīng)對，甚而隨意降低執(zhí)行 的標準和要 求，認識到位，是我們提升執(zhí)行

4、力的原動力，只 有把思想切實統(tǒng) 一到上級的決策高度上來，才能不折不扣、 善始善終地執(zhí)行各項 指令，在工作中放不開手腳，凡事都要等到萬事俱備，有十足把握才敢去做，怕有閃失，怕犯錯誤，怕負責(zé)任，前怕狼后怕虎，顧慮重重，憂心忡忡，在等待觀 望中失 去良機，最后什么都沒做成，什么也沒做好，拉里麥 克默荒有一 句話這樣說：“如果你等待，你會發(fā)現(xiàn)什么都沒四、提高執(zhí)行力就要做到誠實做人，認真做事。我們常說，誠誠實實做人，認認真真做事，做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則，但具體到實際工作中，常常是有制度，有措施，也有違章，究其原因，就是一個態(tài)度問題，一個責(zé)任感強不強的問題，一個做人是否誠實，做事

5、是否認真的問題，聯(lián)系到我們平時，對待每一位前來辦事的人員，要用一顆感恩的心，像對待自己的父母一樣對待，這樣才會有一種良好的心態(tài)，才會有一種積極向上的工作態(tài)度，誠實認真地執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)的每一項決策，要時 刻牢 記執(zhí)行工作，沒有任何借口，要視服從為美德，工作中無小事，工作就意味著責(zé)任，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情，帶著情感去做，而且要竭盡全力，盡職盡責(zé)地做好，對待工作，不要說不行，有時困難重重，也 要堅決去執(zhí)行，別人不 會干的，自己要能干，別人會干的，自己要更會干。五、提高執(zhí)行力就要認識到?jīng)]有最好。只有更好，當(dāng)一 個 人在工作中做出優(yōu)異成績，受到表彰獎勵時，總是說，我 做得還 不夠，還

6、要繼續(xù)努力，爭取更大的成績，這是一種戒 驕戒躁和誠 實謙虛的表現(xiàn)， 但也同時說明一個道理， 那就是， 無論干什么 工作，做什么事，雖然取得了一定成績，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利，還要再接再厲，好上加六、在展現(xiàn)目標的過程中，監(jiān)督就是最好追蹤考核。確保一個組織按照規(guī)劃的時間進度表去實現(xiàn)目標，不斷監(jiān)督和跟進，就能有效暴露出規(guī)劃和實際行動之間的差距和問題，使管理者采取相應(yīng)的行動來協(xié)調(diào)和糾偏，以期按時完成階段性和整體性的目標，監(jiān)督如果得不到嚴肅的對待，容易造成職責(zé)不明確，無法考核，對目標的完成得不到保障，結(jié)果是 執(zhí)行不到位，結(jié)合實際工 作，我認為，現(xiàn)在單位實行的“績 效考核”制度，就是提高執(zhí)行

7、 力的重要舉措，對科室及每一 個職工的工作進行了細分和量化， 便于考核， 做到獎懲分明， 這將對規(guī)范工作程序，強化辦事效 率，提高大家的責(zé)任意識 和執(zhí)行力起到積極的促進作用，監(jiān)督是 成功保證，執(zhí)行鑄造 輝煌。在今后的工作中，我將勤于思考、 多學(xué)多干，在學(xué) 習(xí)中實踐，在實踐中總結(jié)， 在總結(jié)中提高， 我將這次學(xué)習(xí)作為起點， 在自己的工作崗位上把握好每一個環(huán)節(jié)，把執(zhí)行力貫穿到工作的每一細節(jié)，做出優(yōu)異成績，為單位的建設(shè)和社會的發(fā)展貢獻力量！篇二：學(xué)習(xí)執(zhí)行力心得體會學(xué)習(xí)執(zhí)行力心得體會首先，感謝公司給我這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，總公司組織的企業(yè)文化培訓(xùn)課程中，對我最有觸動的就要數(shù)談執(zhí)行力的那堂課了，通過近段時間

8、的組織學(xué)習(xí)，使我認識到了提高執(zhí)行力的重要性，并增強了做好本職工作的緊迫感和責(zé)任感，對今后的工作起到很大的推進作用。特別是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。結(jié)合到我們平時工作中，我認為要提高自己的執(zhí)行力，必須解決好執(zhí)行的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動，現(xiàn)在我就“執(zhí)行力”講一講自己的心得體會：一、何為執(zhí)行力執(zhí)行力包含三個層面，五種能力。三個層面是指：按照 命令 和規(guī)則做事的過程；按照預(yù)定的計劃行為的過程；將想法變成現(xiàn)實的過程。五種能力是指：政策領(lǐng)悟力、實踐結(jié)合力、團隊建設(shè)力、溝通協(xié)調(diào)力、過程控制力。具體而言，執(zhí)行力指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標的操作

9、能力，是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為成果的關(guān)鍵。對黨員干部個人而言執(zhí)行力就是辦事能力，其衡量標準就是能否按時按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)；對團隊而言執(zhí)行力就是營造力，其衡量標準就是能否在預(yù)定的時間內(nèi)完成企業(yè)的戰(zhàn)略目標。二、提高執(zhí)行力的必要性和緊迫性執(zhí)行力體現(xiàn)較為明顯的是操作層面上的問題，可以理解為是戰(zhàn)術(shù)層面上的問題，然而，執(zhí)行力也是一個戰(zhàn)略層面上的問題。由此可見，執(zhí)行力是一種系統(tǒng)的能力，它滲透到企業(yè)工作的各個方面。執(zhí)行有力、執(zhí)行到位，就會事半功倍；執(zhí)行不力、執(zhí)行不到位，事倍功半?？梢哉f，執(zhí)行力是企業(yè)工作成敗的關(guān)鍵，執(zhí)行力就是 企業(yè)的生命力。三、如何提高執(zhí)行力正如執(zhí)行力是一種系統(tǒng)的能力，要提高執(zhí)行力就

10、需要方方面面的努力，然而，僅追求面面俱到從而想一步到位的結(jié)果是不能集中用力，小則停滯不前，大則會有反作用。因此，要提高執(zhí)行力，就要做到以下幾個方面：第一，不能為失敗找借口，要為成功去尋找方法。具有 高度 執(zhí)行力的人，總是通過解決各種問題來證明自己的工作能力，體現(xiàn)自己不凡的價值。努力的去做好每一件自己應(yīng)該做的事情，不要去為尋找借口而浪費時間。第二，對待工作，要有高度的責(zé)任感。沒有責(zé)任感的干部不是一名好干部。工作就意味著責(zé)任，在這個世界上，沒有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作，每個人都肩負著責(zé)任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有自己的責(zé)任。在工作中千萬不要利用自己的功績或手中的權(quán)力來掩飾錯誤，從而忘

11、卻自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第三，要有鍥而不舍、奮斗不止的敬業(yè)精神。我們對于任何一件工作，要么不做，要做就要有始有終，完美地將它 做完，不 到最后關(guān)頭，絕不能輕言放棄，要一直不斷地努力下去，才能取得最后的勝利。第四，要開拓創(chuàng)新，靈活主動地做到服從。服從的本質(zhì)和核心就是在工作中去無條件的遵 從上級的指示，是自動自發(fā)的服從，是自信的、主動的服從。作為一名機關(guān)干部，應(yīng)該明白自身的發(fā)展和團隊的發(fā)展是一致的，只有在工作中懂得服從，才有圓滿地成自己的任務(wù)，才會有所發(fā)展。第五，結(jié)果導(dǎo)向，結(jié)果決定一切。不要責(zé)怪領(lǐng)導(dǎo)太看重結(jié)果，任何事情都是講出來是容易的，但要身體力行地把它做好，卻不太容易。作為機關(guān)干部要準確定位，要想

12、體現(xiàn)自己的最大價值，必須要牢牢把握住一點，就是在任何情況下，都要不折不扣地，很好的去完成任務(wù)。第六，要以飽滿的熱情主動完成工作，完美的執(zhí)行。要視自己的崗位為生命，要 守住自己的崗位，珍惜 自己的崗位，勝任自己的崗位。工作要努力，要盡職盡責(zé)，無論自己的工作與期望相差多遠，無 論自己所從事的工作有多么的無 聊、單調(diào)和乏味，我們能夠 做的只有努力工作，要對工作永遠保 持樂觀的態(tài)度，態(tài)度決 定行動，因為態(tài)度的不同，同樣的工作會 干出不一樣的效果。第七，努力勤奮，做好自己的本職工作。安逸使人墮落，無聊令人退化，只有勤奮才會給人帶來幸福和歡樂。在工作時，要時刻提醒自己：要為自己的現(xiàn)在努力，要用更加多的時間

13、去領(lǐng)會新知識，培養(yǎng)才能，這些才是真正的無價之寶，要養(yǎng)成勤奮工作的好習(xí)慣，并且還要以快樂的心情去工作，懷著熱情去工作。在平時的工作中嚴格要求自己不能松懈，盡心盡職的完成自己的本職工作，一步一個腳印踏踏實實的 走下去。第八、努力提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和解決問題的能力，做到加強 學(xué) 習(xí)，更新觀念，對待日常工作，不要總找借口，要從自身 出發(fā)， 不斷加強學(xué)習(xí)更新觀念，不斷分析認識提高自己，改 變不執(zhí)行不 作為的不良習(xí)慣，自動自發(fā)的做好本職工作，我們在執(zhí)行某些任務(wù)時，總會遇到一些問題，而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題，想方設(shè)法解決問題，千方百計消滅問題，結(jié)果是圓滿完成任務(wù)，一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結(jié)果

14、是問題依然存在，任務(wù)也不會完成，反思對待問題的兩種選擇和兩個結(jié)果，我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做的很好，有的人卻做不到呢？關(guān)鍵是一個思想觀念認識的問題，我們常說，觀念決定思路，思路決定出路，觀 念轉(zhuǎn)、大地寬，觀念的力 量是無窮的，觀念轉(zhuǎn)變，思想解放 具有“核裂變”效應(yīng)，能夠產(chǎn) 生推動發(fā)展的不竭動力，只有 轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，才能始終保 持快速發(fā)展，才能始終充 滿蓬勃旺盛的精力，我們要認識到，任 何一個事物的發(fā)展， 不僅僅是戰(zhàn)略決策等等，更重要的是各級人 員的執(zhí)行能力。第九、認識的高度決定執(zhí)行的力度，對上級的指示和下達的工作任務(wù)，認識不到位，不能很好地領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作

15、的重要性，就會消極懈怠，馬虎應(yīng)對，甚而隨意降低執(zhí)行的標準和要求，認識到位，是我們提升執(zhí)行力的原動力，只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來，才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行各項指令，在工作中放不開手腳，凡事都要等到萬事俱備，有十足把握才敢去做，怕有閃失，怕犯錯誤，怕負責(zé)任，前怕狼后怕虎，顧慮重重，憂心忡忡，在等待觀 望中失去良機，最后什么都沒做 成，什么也沒做好。通過學(xué)習(xí)執(zhí)行力，從中受到了很深的啟發(fā)和教育，我深深地懂得了在日常工作中，一定要認真履行各項規(guī)章制 度，嚴格 遵守職業(yè)道德。在一樁樁、一件件典型案例的剖析中，充分認識到依法合規(guī)經(jīng)營的重要性和必要性。如果我們每個員工嚴格按照制度的要求去工作，

16、不尋找借口、不拖拉懈怠、加強過程管控、注重細節(jié)、團結(jié)協(xié)作，將每一個環(huán)節(jié)的工作都落實到實處，將每一件任務(wù)都不折不扣地完成，我們的執(zhí)行能力何愁不提升？這樣的公司何愁不能壯大發(fā)展？因此作為公司的一份子，在今后的工作中，我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，愛崗敬業(yè)，提高工作效率，強 化執(zhí)行 力，本人將不斷提高執(zhí)行力和學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度、法 律法規(guī)，自 覺遵守職業(yè)道德，用規(guī)章制度來約束自己，規(guī)范自己的行為。工作中，努力學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識，積極參加總公司組織的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在不斷提高自身文化素質(zhì)的同時，苦練基本功，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為總公司的發(fā)展貢 獻自己的力量。篇三：關(guān)于執(zhí)行力的培訓(xùn)心得體會關(guān)于執(zhí)行力的

17、培訓(xùn)心得體會通過這次中旭實效管理執(zhí)行力啟蒙訓(xùn)練的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我受益匪淺，感觸很深。特別是讓我明白了：做一個負責(zé)任 且敢于承 擔(dān)責(zé)任的人和有執(zhí)行力的人，對一個公司的發(fā)展和 員工個人職業(yè) 規(guī)劃成長的重要性。執(zhí)行就是有結(jié)果的行動。而提供的結(jié)果必須是一個有時間底線，對公司和他人具有明確的價值，并且完成后能夠拿出來可供他人檢查衡量的東西。只要缺其中任何一個要素，就等于你沒有提供結(jié)果，就說明你沒有完成你的本職工作。一個偉大目標要靠一個偉大的團隊來完成，單是個部門是沒有價值的，只有所有部門通過相互配合為公司創(chuàng)造價值之后 才有價值。執(zhí)行一一沒有任何借口。完美的執(zhí)行是不需要任何借口的，不要用借口來為自己開脫或搪

18、塞。借口只能讓我們暫時逃避困難和責(zé)任，但其代價卻是沉重的。找借口的一個直接后果就是容易讓人養(yǎng)成懶散，拖延的壞習(xí)慣，當(dāng)遇到困難和挫折時，不是積極地去想辦法解決問題，而是去找各種各樣的借口，這樣只能導(dǎo)致失敗，也會使自己一事無成。優(yōu)秀工 作人員從不在遇到困難時尋 找任何借口，而是努力想辦法解 決問題，出色完成任務(wù)。“拒絕借口”是追求完美表現(xiàn)的有 力保障，我們要牢記責(zé)任，奉行職 業(yè)準則，培養(yǎng)不達目的不 罷休的毅力。因為工作是沒有任何借口 的，失敗是沒有任何 借口的，人生更是沒有任何借口。執(zhí)行需要加強過程控制，要跟進、跟進、再跟進。有時 一個 任務(wù)的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況，這主要是工作過程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排，明確到哪天需要完成什么工作，在什么時間 會有階段性或 突破性的工作成果，同時要自己檢查計劃實施的進度，久而久之，執(zhí)行力也就會得到有效的提升。真誠溝通的工作方式。在我們的企業(yè)中有70%是由于 溝