借調(diào)工作人員管理辦法最新版本

1、借調(diào)工作人員管理辦法第一條為了進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）借調(diào)人員行為，維護(hù)正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事有關(guān)管理規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱(chēng)借調(diào)是指因工作需要暫時(shí)將工作人員從原單位借用到其他單位執(zhí)行指定的工作的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事關(guān)系保持不變。第三條公司及所屬單位適用本辦法。第四條因工作確需借調(diào)工作人員時(shí)，必須具備以下條件：（一）在一段時(shí)間必須完成階段性工作任務(wù)或上級(jí)部門(mén)所交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)，本部門(mén)（單位）工作人員不足的。（二）工作任務(wù)較重，本部門(mén)（單位）工作人員確實(shí)不足，不能保證工

2、作任務(wù)完成的。（三）因?qū)ｍ?xiàng)工作設(shè)立機(jī)構(gòu)，暫時(shí)無(wú)法解決人員編制的。第五條擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）正式在編在職人員。（二）思想素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、具有責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。（三）具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件；借調(diào)到專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的工作崗位的人員需有相關(guān)學(xué)歷或職稱(chēng)。（四）身體健康，大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡一般應(yīng)在40周歲（特殊情況除外）以下。第六條工作人員借調(diào)期限。借調(diào)期限以完成相應(yīng)工作為限，一般不得超過(guò)半年；借調(diào)期滿(mǎn)后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長(zhǎng)借調(diào)工作時(shí)間的，應(yīng)提前一周向人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，重新辦理借調(diào)手續(xù)。關(guān)鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調(diào)人員。第

3、七條借調(diào)人員審批程序。（一）由借調(diào)部門(mén)（單位）征得擬借調(diào)人員所在單位及本人同意后，提出借調(diào)意見(jiàn)，按干部管理權(quán)限報(bào)人力資源部審核。借調(diào)意見(jiàn)須注明被借調(diào)人的基本情況、具體借調(diào)的崗位（承擔(dān)的業(yè)務(wù)）、借調(diào)理由及借調(diào)期限等。（二）借調(diào)部門(mén)（單位）在市公司人力資源部領(lǐng)取借調(diào)人員登記表，填寫(xiě)有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)借調(diào)部門(mén)（單位）及擬借調(diào)人員所在單位簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理批準(zhǔn),人力資源部備案。第八條借調(diào)人員的日常管理。（一）借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)管理，參加借調(diào)部門(mén)（單位）的一切集體活動(dòng)（有特殊規(guī)定的除外），享受借調(diào)部門(mén)（單位）工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。（二）借調(diào)期間，借調(diào)人員與原單

4、位的勞動(dòng)人事關(guān)系不變，薪酬福利由原單位發(fā)放，借調(diào)單位不承擔(dān)借調(diào)人員相關(guān)薪酬福利待遇。借調(diào)人員不再承擔(dān)原單位工作任務(wù)。原單位應(yīng)按規(guī)定做好借調(diào)人員的工資調(diào)整、職稱(chēng)晉升等管理工作。（三）借調(diào)人員在借調(diào)工作期間，按照國(guó)家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。借調(diào)人員的工傷和住院治療期待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。（四）借調(diào)人員的年度考核，考核年度當(dāng)年在借調(diào)部門(mén)（單位）工作不足半年的，在原單位參加考核。借調(diào)單位應(yīng)對(duì)其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋；考核年度當(dāng)年在借調(diào)部門(mén)（單位）工作超過(guò)半年的，由借調(diào)部門(mén)（單位）進(jìn)行考核并提出定等意見(jiàn)，向原單位反饋。（五）借調(diào)期間，如遇原單位競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應(yīng)將

5、借調(diào)人員與在崗職工同等對(duì)待，做好借調(diào)人員定員、定崗、定級(jí)工作，保證公開(kāi)、公平對(duì)待借調(diào)人員。（六）借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守借調(diào)部門(mén)（單位）各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)服從借調(diào)部門(mén)（單位）的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成工作任務(wù)。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響的，隨時(shí)予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。（七）借調(diào)人員借調(diào)期間，借調(diào)部門(mén)（單位）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理工作。借調(diào)期滿(mǎn)后，由借調(diào)部門(mén)（單位）對(duì)其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書(shū)面鑒定，按照審批口徑，報(bào)審核備案，并向原單位反饋。第九條出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)部門(mén)（單位）應(yīng)及時(shí)解除借調(diào)關(guān)系。（一）借調(diào)期滿(mǎn)，未辦理續(xù)借手續(xù)的。（二）借調(diào)期未滿(mǎn)

6、，工作任務(wù)有變動(dòng)或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的。（三）因原單位工作需要，借調(diào)人員無(wú)法繼續(xù)從事借調(diào)部門(mén)（單位）工作的。（四）借調(diào)人員因個(gè)人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)部門(mén)（單位）同意的。（五）借調(diào)人員違反借調(diào)部門(mén)（單位）勞動(dòng)、工作紀(jì)律，致使無(wú)法正常開(kāi)展工作的。（六）借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。第十條借調(diào)工作紀(jì)律。（一）各部門(mén)（單位）要嚴(yán)格按照本管理辦法，根據(jù)實(shí)際工作需要借調(diào)工作人員，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)借調(diào)人員的管理。對(duì)因工作不負(fù)責(zé)任隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，將根據(jù)情節(jié)追究部門(mén)（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)的相應(yīng)責(zé)任。（二）有關(guān)部門(mén)（單位）接到借調(diào)通知后，應(yīng)及時(shí)通知借調(diào)人員按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，不得以任何借口、任何理由妨礙借調(diào)工作的正常進(jìn)行。（三）借調(diào)期滿(mǎn)后，借調(diào)人員回原所在單位工作，借調(diào)部門(mén)（單位）和借調(diào)人員不得以任何借口，提出其他要求。（四）已借調(diào)到各部門(mén)（單位）但沒(méi)有辦理正式借調(diào)手續(xù)的人員，現(xiàn)確因工作需要借調(diào)的，按本管理辦法規(guī)定的