完整版新建人力試題,單選

1、一、單選題1. 是指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)賂，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測，制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵員工的過程。（）A.人力資源規(guī)劃B.人力資源計劃C.人力資源管理D.人力資源戰(zhàn)略2. 是指企業(yè)在計劃期內(nèi)對人力資源管理制度建設(shè)的程序、制度化管理的內(nèi)容進(jìn)行設(shè)計。（）A.人力資源總體規(guī)劃B.人力資源制度規(guī)劃C.組織評估調(diào)整規(guī)劃D.人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃3. 是一項投資所產(chǎn)生的未來現(xiàn)金流量的折現(xiàn)值與項目投資成本之間的差值。（）A.投資回收期B.現(xiàn)值指數(shù)C.內(nèi)含報酬率4

2、 .人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃的內(nèi)容不包括（）A.配置與補(bǔ)充規(guī)劃C.組織評估調(diào)整規(guī)劃5 .下列不屬于人力資本開發(fā)成本的是（）A.招募成本C.在職培訓(xùn)成本二、多選題1 .人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的背景包括（）。A.經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展C.人力資源管理的變革E,以上答案都是2 .人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括（）。A.規(guī)劃企業(yè)未來一段時間的人力發(fā)展C.配合業(yè)務(wù)和組織發(fā)展的需要E,以上答案都是3 .下列屬于從人力資源到人力資本的條件的是（A,人力資源的稀缺性C.人力資源的產(chǎn)權(quán)屬性E,以上答案都是4 .人力資本投資收益分析一般常用方法包括（A.凈現(xiàn)值法C內(nèi)含報酬E,以上答案都是5 .人力資源管理制度規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。A.基礎(chǔ)性管

3、理制度C組織結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃E,以上答案都是一一、單選題1是指設(shè)定企業(yè)運(yùn)營過程中不可缺少的崗位、D,凈現(xiàn)值B.教育與培訓(xùn)規(guī)劃D.人員流動控制規(guī)劃B.崗前培訓(xùn)成本D.脫產(chǎn)培訓(xùn)成本B.高新技術(shù)的發(fā)展D.人員流動控制規(guī)劃B.合理分配人力資源D.降低用人成本）。B.人力資源的決定性D.人員流動控制規(guī)劃）oB.現(xiàn)值指數(shù)法D.投資回收期法B.員工管理制度D.高新技術(shù)的發(fā)展崗位職責(zé)、職權(quán)和工作關(guān)系等。（）A.定崗B.定編C.定員D.定額2 .是一種著重研究工作本身，并對組成該工作的各種要素及成功完成該工作所須具有的人員特征進(jìn)行分析研究的一種人員導(dǎo)向性的工作分析系統(tǒng)。（）A.工作要素法B.關(guān)鍵事件法C.職務(wù)分析問

4、卷D.TTA卡3 .一是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣治鰡柧恚?972年由普渡大學(xué)教授麥考密克、詹納雷特和米查姆設(shè)計開發(fā)的。（）A.關(guān)鍵事件法B.工作要素法C.職位分析問卷D.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)4 .一是指企業(yè)從整個組織的遠(yuǎn)景和使命出發(fā)，設(shè)計一個基本的組織模型，然后根據(jù)具體的業(yè)務(wù)流程需要，設(shè)計不同的崗位。（）A.關(guān)鍵使命法B.組織分析法C.流程優(yōu)化法D.標(biāo)桿對照法5 .是指企業(yè)通過人工成本預(yù)算控制在崗人數(shù)，而不是對某一部門內(nèi)的某一崗位的具體人數(shù)做硬性白規(guī)定。（）A.勞動效率定編法B.預(yù)算控制法C.行業(yè)比較分析法D.工業(yè)工程法6 .是指由定額人員依照產(chǎn)品圖紙和工藝技術(shù)要求，考慮生產(chǎn)現(xiàn)場使用設(shè)備、工藝裝備

5、、原材料及其他生產(chǎn)條件，并根據(jù)過去的實踐經(jīng)驗對產(chǎn)品勞動消耗量進(jìn)行估算的方法。（）A.技術(shù)測定法C.回歸分析法二、多選題1 .工作分析的關(guān)注對象包括（A.工作的輸出特征C.工作的轉(zhuǎn)換特征2 .定崗的原則包括（）。A.最低數(shù)量原則C.權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則3 .定編的原則包括（）。A.以目標(biāo)為中心C.量化專業(yè)原則4 .按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度可分為A.多項定員標(biāo)準(zhǔn)C.單項定員標(biāo)準(zhǔn)5 .企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的分級包括（A.國家勞動定員標(biāo)準(zhǔn)C.地方勞動定員標(biāo)準(zhǔn)6 .勞動定員標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成要素包括A.概述B.經(jīng)驗估算法D.現(xiàn)場調(diào)查法）。B.工作的輸入特征D.工作的關(guān)聯(lián)特征B.有效配置原則D.有效管理幅度原則B.比例協(xié)調(diào)原則D.平

6、衡原則（）。B.復(fù)合定員標(biāo)準(zhǔn)D.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)）。B.行業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)（）。B.標(biāo)準(zhǔn)正文D.挑選工作要素E.以上答案都正確E.比例協(xié)調(diào)原則E.有效配置原則E.以上答案都正確E.以上答案都正確E.以上答案都正確C.補(bǔ)充7 .工作要素法的操作步驟包括（）。A.提出工作要素B.評估工作要素C.確定工作要素D.挑選工作要素E.以上答案都正確作業(yè)題3一"、單選題1. 是組織為了實現(xiàn)目標(biāo)而制定的有關(guān)人力資源的獲取、開發(fā)、保持和利用的政策規(guī)定，它是組織運(yùn)行的物質(zhì)載體，是組織人力資源管理具體操作的規(guī)范體系，是達(dá)到組織戰(zhàn)略目標(biāo)，實現(xiàn)組織人力、物力、財力資源有效配置的最佳方式。（）A.

7、人力資源政策B.人力資源能力C.人力資源檔案D.人力資源心理2. 是衡量企業(yè)人力資源實力的一個具有說服力的指標(biāo)。一般情況下，對現(xiàn)有人員的業(yè)務(wù)能力分析、人際關(guān)系能力分析、決策能力分析、執(zhí)行能力分析等更能反映人力資源的現(xiàn)實性和發(fā)展性。（）A.人力資源政策B.人力資源能力C.人力資源檔案D.人力資源心理3. 梳理工作是人力資源分析診斷評估的基礎(chǔ)工作。（）A.人力資源政策B.人力資源能力C.人力資源檔案D.人力資源心理4. 員工的一方面關(guān)系著企業(yè)發(fā)展過程中員工的新老更替，另一方面不同年齡段的員工對不同的職位有不同的優(yōu)勢。（）A.性別結(jié)構(gòu)B.年齡結(jié)構(gòu)C.專業(yè)構(gòu)成結(jié)構(gòu)D.學(xué)歷結(jié)構(gòu)5. 由于管理跨度的大小與

8、管理層次的多少呈,這就要求在確定企業(yè)人力資源層次時，必須考慮到有效管理跨度的制約。（）A.反比B.正比C.無關(guān)D.環(huán)比二、多選題1 .企業(yè)員工結(jié)構(gòu)可以分為等。（）A.性別結(jié)構(gòu)B.年齡結(jié)構(gòu)C.專業(yè)構(gòu)成結(jié)構(gòu)D.學(xué)歷結(jié)構(gòu)E.以上答案都正確2 .有效的管理跨度（SpanofControl）不是一個固定值，應(yīng)根據(jù)等條件來確定。（）A.下屬的分散程度B.工作內(nèi)容C.下屬的能力D.標(biāo)準(zhǔn)化程度E.以上答案都正確3 .按人力資源流動的社會方向分，可將人力資源流動分為（）。A.水平流動B.垂直流動C.國內(nèi)流動D.國際流動E.以上答案都正確4 .員工晉升是員工在組織中由低級職位間更高級職位變動的過程，晉升往往與更大

9、的責(zé)任、更高的薪酬相對應(yīng)。按晉升的幅度分，可將晉升分為（）。A.公開競爭型晉升B.封閉型晉升C.常規(guī)晉升D.破格晉升E.以上答案都正確5 .從員工的角度出發(fā)，對員工變動率進(jìn)行測量，應(yīng)對下面五個變量進(jìn)行測量和分析，即、非工作因素及其對工作行為的影響、員工流動的行為傾向等。（）A.員工工作滿意度B.員工對其在企業(yè)中未來發(fā)展的預(yù)期和評價C.員工對企業(yè)外其他發(fā)展機(jī)會的預(yù)期和評價D.員工的薪酬水平E.員工流動的行為傾向作業(yè)題4一、單選題1. 主要指企業(yè)人力資源的自然消耗（如自然減員）和自然流動（如專業(yè)轉(zhuǎn)移而引起的人員變動）。（）A.人力資源存量B.人力資源增量C.人力資源結(jié)構(gòu)D.特種人力資源2. 主要是

10、指由于企業(yè)規(guī)模、行業(yè)調(diào)整的變化而引起的人力資源上的新需求。（）A.人力資源存量B.人力資源增量C.人力資源結(jié)構(gòu)D.特種人力資源3. 在人力資源需求預(yù)測的技術(shù)路線中，是指人力資源需求預(yù)測的對象，分為總量需求預(yù)測指標(biāo)和結(jié)構(gòu)需求預(yù)測指標(biāo)。（）A,對象指標(biāo)B,依據(jù)指標(biāo)C.考核指標(biāo)D.績效標(biāo)志4. 是由不同等級的人員根據(jù)自己過去的工作經(jīng)驗和對未來變化的估計，預(yù)測企業(yè)未來人力資源需求的方法，可分為自下而上和自上而下兩種方式。（）A.德爾菲法B.定性預(yù)測法C.描述法D.經(jīng)驗預(yù)測法5. 又稱為時間序列分析法，其原埋是根據(jù)人力資源歷史和現(xiàn)有的資料，找出人力資源數(shù)量的歷史發(fā)展規(guī)律性和趨勢，并假定這種趨勢將延伸至未

11、來，從而預(yù)測出組織某一時期的人力資源需求。（）A.趨勢分析預(yù)測法B.移動平均法C.比率預(yù)算法D.回歸預(yù)測法6. 是指人力資源需求預(yù)測人員可以通過對本組織在未來某一時期的有關(guān)因素變化進(jìn)行描述或假設(shè)，然后根據(jù)相關(guān)的描述或假設(shè)，對其進(jìn)行分析、綜合，從而提出組織未來的人力資源需求預(yù)測。（）A.德爾菲法B.定性預(yù)測法C.描述法D.經(jīng)驗預(yù)測法二、多選題1 .競爭五要素分析法主要是對企業(yè)進(jìn)行以下分析，即、對顧客群的分析、對供應(yīng)商的A.對某一企業(yè)的分析B.對自己產(chǎn)品替代品的分析E,以上答案都正確E,以上答案都正確E,以上答案都正確E,以上答案都正確C.對競爭策略的分析D.對新加入競爭者的分析2 .下面屬于結(jié)構(gòu)

12、需求預(yù)測指標(biāo)的是（）。A.管理人員總數(shù)B.專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)C.管理者的管理層次結(jié)構(gòu)D.技術(shù)人員的工種結(jié)構(gòu)3 .組織進(jìn)行外部人力資源供給預(yù)測需要考慮以下因素（）。A.地域因素的影響B(tài).人口現(xiàn)狀C.勞動力市場的發(fā)育程度D.擇業(yè)偏好4 .下列屬于趨勢分忻預(yù)測法的是（）。A.移動平均法B.加權(quán)移動平均法C.指數(shù)平滑法D.比率預(yù)算法5 .管理才能清單中涉及的主要內(nèi)容包括等。（）A.管理幅度范圍B.下屬的職責(zé)C.當(dāng)前的管理業(yè)績D.接受的管理培訓(xùn)E.以上答案都正確作業(yè)題5一、單選題1 .以下不屬于人力資源決策的是（）。A.吸引策略B.投資策略C.創(chuàng)新策略D.參與策略2 .以下屬于人力資源需求定性預(yù)測方法的是

13、（）。A.德爾菲法B.定員定額法C.趨勢分析預(yù)測法D.回歸預(yù)測法3 .人力資源中長期規(guī)劃，一般是指時間跨度為的人力資源規(guī)劃（）。A.1-3年B.3-5年C.3-10年D.5-10年4 .人力資源費(fèi)用預(yù)算范疇不包括（）。A.內(nèi)部預(yù)算范疇B.人員預(yù)算范疇C.經(jīng)營預(yù)算范疇D.組織預(yù)算范疇5 .以下描述錯誤的是（）。A.總體戰(zhàn)略是企業(yè)所指定的最高層次戰(zhàn)略B.經(jīng)營戰(zhàn)略屬于企業(yè)二級戰(zhàn)略或事業(yè)部層次的戰(zhàn)略C.經(jīng)營戰(zhàn)略是企業(yè)為了業(yè)務(wù)生存和發(fā)展，服務(wù)總體戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)而制定的D.職能戰(zhàn)略包括生產(chǎn)運(yùn)營型職能戰(zhàn)略、資源保障型職能戰(zhàn)略和信息支持型職能戰(zhàn)略二、多選題1 .以下屬于企業(yè)獨(dú)特型經(jīng)營決策的是（）。A.創(chuàng)新型競爭

14、決策B.廉價型競爭決策E,以上答案都正確E.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略）。E.供應(yīng)商的議價能力E.趨勢分析預(yù)測法C.技術(shù)型競爭決策D.優(yōu)質(zhì)型競爭決策2 .影響人力資源規(guī)劃的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境主要包括（）。A.企業(yè)文化B.企業(yè)所屬行業(yè)特征C.人力資源管理系統(tǒng)D.工會3 .以下屬于波特的競爭環(huán)境五要素分析法中“五要素”的是（A.企業(yè)潛在競爭優(yōu)勢B.潛在競爭對手的威脅C.購買者的議價能力D.現(xiàn)有競爭對手的威脅4 .以下屬于人力資源需求定量預(yù)測方法的是（）。A.生產(chǎn)模型分析法B.計算機(jī)模擬法C.馬爾科夫分析法D.德爾菲法5 .以下描述正確的是（）。A.人力資源改進(jìn)工作應(yīng)以總規(guī)劃的戰(zhàn)略目標(biāo)為軸心展開各項人力資源工作B.人員

15、補(bǔ)充計劃就是企業(yè)針對職位空缺情況而制定人員調(diào)整、補(bǔ)充的措施C.勞動關(guān)系計劃是關(guān)于減少和預(yù)防勞動爭議、改進(jìn)勞動關(guān)系的計劃D.人力資源計劃必須通過蓋有單位公章的紙質(zhì)文檔上報E,以上答案都正確作業(yè)題6一、單選題1 .人力資源規(guī)劃處于整個人力資源管理活動的（）。B.組織階段D.反饋階段A.統(tǒng)籌階段C.實施階段2 .人力資源規(guī)劃的制定必須以企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)為依據(jù)，這是人力資源規(guī)劃的（）。A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則B.整體規(guī)劃原則C.分步實施原則D.及時調(diào)整原則3 .當(dāng)現(xiàn)行的人力資源規(guī)劃不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展時，企業(yè)需要（）。A.按照既定的人力資源規(guī)劃執(zhí)行B.及時反饋和調(diào)整人力資源規(guī)劃C.不再制定新的人力資源規(guī)劃D.改變

16、內(nèi)外部環(huán)境以便人力資源規(guī)劃順利實施4 .制度執(zhí)行中需要用到的表單、附表、文件等應(yīng)該編制在制度的（）部分。A.總則B.正文C.附則D.附件5 .為了對人力資源規(guī)劃執(zhí)行的相關(guān)工作進(jìn)行記錄和銜接，可以運(yùn)用（）。A.方法工具B.模型工具C.表單工具D.制度工具二、多選題1 .人力資源規(guī)劃的執(zhí)行應(yīng)該遵循（）。A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則B.整體規(guī)劃原則C.分步實施原則D.及時調(diào)整原則E.以上答案都正確2 .為了保證人力資源規(guī)劃的有效執(zhí)行，企業(yè)要在執(zhí)行中（）。A.對執(zhí)行進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范B.提供執(zhí)行的工具支持C.對規(guī)劃實施進(jìn)行監(jiān)控D.對規(guī)劃執(zhí)行進(jìn)行考核E.以上答案都正確3 .一個規(guī)范、完整的人力資源規(guī)劃執(zhí)行制度需要具備的內(nèi)

17、容要點(diǎn)包括（）A.制度名稱B總則/通則C.正文/分則D.附則與落款E.附件4 .制度附則說明的事項可以包括（）。A.末盡事宜解釋B.制定、修訂、審批單位或人員C.制度生效條件、日期D.制度中需要用到的表單、資料等E,以上答案都正確5 .在Word中設(shè)計規(guī)劃執(zhí)行表單的步驟包括（）。A.創(chuàng)建表格B.輸入表格內(nèi)容C.設(shè)置表格屬性D.表格形式的編輯與修飾E.以上答案都正確作用題7一、單選題1 .下列不屬于企業(yè)人工成本預(yù)算的內(nèi)容。（）A.基礎(chǔ)工資B.招聘費(fèi)用C.社會保險D.獎金2 .薪酬市場調(diào)查所產(chǎn)生的費(fèi)用屬于（）。A.人工成本B.人力資源管理費(fèi)用C.管理成本D.人力資源成本3 .下列不屬于人力資源成本

18、審核的意義。（）A.有利于提高人力資源成本預(yù)算的準(zhǔn)確性B.有利于強(qiáng)化人力資源成本預(yù)算的可比性C.有利于促進(jìn)企業(yè)人力資源成本的節(jié)約性D.有利于促進(jìn)企業(yè)人力資源成本的合理性4.下列不屬于人力資源費(fèi)用與成本控制的意義。（）A.有助于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益B.有助于提高企業(yè)競爭力C.有助于提高人力資源成本效益D.有助于提高預(yù)算準(zhǔn)確度5.費(fèi)用與成本控制的程序的第一步是A.制定費(fèi)用與成本控制標(biāo)準(zhǔn)C.費(fèi)用與成本差異的處理二、多選題（）。B.費(fèi)用與成本支出控制實施D.費(fèi)用與成本差異調(diào)整1 .下列屬于人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的內(nèi)容。（）A.招聘費(fèi)用B.培訓(xùn)費(fèi)用C.住房公積金D.遣散補(bǔ)償金E.以上答案都正確2 .人工成本預(yù)

19、算編制方法包括（）。A.實際發(fā)生推算法B.總量控制法C.標(biāo)準(zhǔn)測定法D.零基預(yù)算法E.以上答案都正確）E,以上答案都正確3 .下列屬于人力資源成本審核時應(yīng)遵循的項原則。（A.合法性原則B.競爭性原則C.公平性原則D.實用性原則4 .下列屬于人力資源費(fèi)用與成本控制的原則的內(nèi)容。（）A.及時性原則B.節(jié)約性原則C.權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則D.例外處理原則E.適應(yīng)性原則5 .下列的使用不需要企業(yè)人工成本管理已達(dá)到比較科學(xué)和規(guī)范的基礎(chǔ)上，即企業(yè)已制定出了勞動分配率、人事費(fèi)用率、人工成本含量的比例標(biāo)準(zhǔn)和人工成本各構(gòu)成項分別占人工成本的比例標(biāo)準(zhǔn)。（）B.總量控制法D.零基預(yù)算法E.適應(yīng)性原則A.實際發(fā)生推算法C.標(biāo)

20、準(zhǔn)測定法作業(yè)題8一、單選題1 .是通過對企業(yè)實施的人力資源規(guī)劃的內(nèi)在基礎(chǔ)的總結(jié)分析，將人力資源規(guī)劃的預(yù)期結(jié)果和實際實施后得到的反饋結(jié)果進(jìn)行比較、判斷和分析的管理活動。（）A.人力資源規(guī)劃評估B.人力資源規(guī)劃控制C.人力資源規(guī)劃實施D.人力資源規(guī)劃調(diào)整2 .人力資源規(guī)劃及時修改和調(diào)整的目的是（）。A.便最初制定的人力資源規(guī)劃與企業(yè)預(yù)期的目標(biāo)和要求達(dá)到一致B.使企業(yè)人力資源規(guī)劃實際效益與企業(yè)預(yù)期效益達(dá)到一致C.使人力資源規(guī)劃預(yù)期目標(biāo)與企業(yè)實際績效結(jié)果相一致D.使企業(yè)人力資源規(guī)劃程序與企業(yè)人力資源實施程序相一致3 .企業(yè)人力資源規(guī)劃評價的重點(diǎn)，應(yīng)放在那些可以確保和人力資源規(guī)劃成功實施的關(guān)鍵點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)

21、節(jié)上。（）A.人力資源戰(zhàn)略B.人力資源評估C.人力資源需求D.人力資源供給4 .衡量分析企業(yè)實際人力資源規(guī)劃效益主要工作是判斷和衡量實現(xiàn)的實際條件。（）A.企業(yè)人力資源目標(biāo)效益B.企業(yè)人力資源規(guī)劃效益C.企業(yè)人力資源既定效益D.企業(yè)人力資源運(yùn)行效益5 .對人力資源規(guī)劃效益評估時，因為定量分析時需要的數(shù)據(jù)提取、等執(zhí)行起來較為困難，所以較少采用。B.權(quán)重編制D.指標(biāo)說明A.數(shù)據(jù)收集C.標(biāo)準(zhǔn)制定二、多選題1 .下列屬于衡量人力資源規(guī)劃效益的直接效益標(biāo)準(zhǔn)。（）A.人力資本存量B.員工流失率C.勞動生產(chǎn)率D.產(chǎn)品質(zhì)量E.以上答案都正確2 .企業(yè)人力資源規(guī)劃的完善和修整方式通常包括（）。A.常規(guī)修整方式B.專題修整方式C.專家模型修整D.個案修正方式E.以上答案都正確3 .人力資源評估與其他資產(chǎn)評估所采用的方法不同，需要使用行為科學(xué)中的評估工具對員工的進(jìn)行估算。（）A.能力B.性格C.習(xí)慣D.價值E.以上答案都正確4 .人力資源項目的成本較容易計算，包括等，但通常人力資源的收益很難計算，特別是無形收