實習(xí)生管理制度

1、易尊網(wǎng)絡(luò)科技有限公司發(fā)文審簽單文件名稱易尊網(wǎng)絡(luò)科技有限公司實習(xí)生管理制度緊急程度急時間要求起草人田鵬起草日期2017年11月12日擬文目的規(guī)公司對實習(xí)生的管理部門意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見領(lǐng)導(dǎo)批示專業(yè)資料承辦情況備注易尊網(wǎng)絡(luò)科技有限公石易尊人字【2017】第號易尊網(wǎng)絡(luò)科技有限公司實習(xí)生管理制度1 .總則：為進一步規(guī)實習(xí)生的管理工作，更好的開展工作，現(xiàn)結(jié)合公司實際，特制定本制度。專業(yè)資料2 .目的2.1 為給廣大院校學(xué)生提供就業(yè)機會，選拔優(yōu)秀學(xué)生，為公司注入新生力量，保持團隊活力；2.2 樹立良好的企業(yè)形象和提高企業(yè)的知名度，體現(xiàn)公司企業(yè)文化。3 .適用圍適用于被公司招聘錄用未正式畢業(yè)的應(yīng)屆大專/本科生（

2、己學(xué)完學(xué)校規(guī)定課程）4 .招聘權(quán)責(zé)4.1 公司行政人力部負(fù)責(zé)招聘實習(xí)生，且對分公司招聘的實習(xí)生進行試用前的審核，可直接分派被錄用的實習(xí)生至各分公司進行正式實習(xí)工作。4.2 各分部可適當(dāng)進行實習(xí)生的招聘工作，但最終錄用需上報總部行政人力部，審核通過方可試用,同時負(fù)責(zé)接洽總部行政人力部分派的實習(xí)生并安排其實習(xí)工作。5 .實習(xí)生錄用基本要求5.1 對照儲備人員的錄用基本要求，實習(xí)生最好為建筑專業(yè)或其他對口專業(yè)。5.2 實習(xí)生學(xué)歷必須是大專以上，且必須學(xué)完學(xué)校規(guī)定的課程，并按學(xué)校規(guī)定已進入實習(xí)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生（以學(xué)校實習(xí)就業(yè)推薦信為準(zhǔn)）。研究生學(xué)歷者按特殊情況處理。5.3 性格外向開朗，形象良好，男性

3、身高170cm以上，女性身高160cm以上。5.4 具備健康心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，能吃苦，具有競爭意識和開拓精神。5.5 在校期間有相關(guān)的實踐活動或經(jīng)歷，具有良好的團隊合作精神。6 .實習(xí)生錄用辦理手續(xù)所有實習(xí)生在錄用前，由行政人力部人員告知實習(xí)生來公司報到必須攜帶以下資料，方可正式入職試用：專業(yè)資料6.1 提供學(xué)校的成績單復(fù)印件和體檢報告。6.2 身份證原件及復(fù)印件。6.3 一寸免冠照片兩。6.4 實習(xí)生在試用五天后，必須與公司簽訂實習(xí)生就業(yè)協(xié)議書方可繼續(xù)工作。7 .實習(xí)生培訓(xùn)容7.1 公司介紹7.2 實習(xí)生管理制度7.3 公司相關(guān)的管理制度7.4 所在部門日常管理的管理規(guī)8 .實習(xí)生考核容8

4、.1 實習(xí)期間出勤情況8.2 完成工作任務(wù)及實踐能力，包括：對所分配任務(wù)的完成情況、對工作安排的服從情況、崗位知識和技能的掌握情況。8.3 在實習(xí)工作中所表現(xiàn)出來的人際溝通能力。9 .實習(xí)生待遇及支付9.1 實習(xí)生相關(guān)待遇9.1.1 實習(xí)期待遇：實習(xí)生實習(xí)期給予生活補助2000-2500/月，并不享有其它績效提成或其他福利。9.1.2 交通費用報銷：在實習(xí)期公司需實習(xí)生進行工作地點調(diào)動時，所產(chǎn)生的交通費用，按公司的交通費用報銷規(guī)定報銷。9.2 月薪支付方式：按月支付，與公司正式員工一致。10 .實習(xí)期滿后管理規(guī)定專業(yè)資料10.1 實習(xí)期界定：前來應(yīng)聘人員未正式畢業(yè)之前（未拿到大?；虮究飘厴I(yè)證書

5、前），前來應(yīng)聘被錄用后的所從事的工作期間統(tǒng)稱實習(xí)期。10.2 實習(xí)期超過三個月的，在實習(xí)期不必申請轉(zhuǎn)正，等正式畢業(yè)后直接申請即可；如實習(xí)期已經(jīng)做出轉(zhuǎn)正申請的，轉(zhuǎn)正后的薪資不變，直到正式畢業(yè)后直接套入轉(zhuǎn)正后或已經(jīng)晉升職位的薪資；實習(xí)生在實習(xí)期滿后，正式加入公司的，表現(xiàn)良好的不再需要試用期，可直接正式錄用。10.3 實習(xí)期滿的規(guī)定10.3.1 實習(xí)期滿后，部門負(fù)責(zé)人需對實習(xí)生在實習(xí)工作期間的表現(xiàn)用書面形式做出評價，并認(rèn)真填寫實習(xí)生考核表。10.3.2 實習(xí)期滿后實習(xí)生須寫一份實習(xí)總結(jié)，在實習(xí)期滿一周上交至行政人力部。10.3.3 實習(xí)生在實習(xí)期滿后，正式加入公司的，不再需要試用期，可直接正式錄用；

6、但需上報行政人力部，并提交畢業(yè)證書及相關(guān)證書復(fù)印件等人事檔案需要的資料。10.3.4 實習(xí)生成為正式員工后，如達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)可直接晉升公司規(guī)定之崗位，同時享受晉升后該崗位的待遇和福利。10.4 勞動關(guān)系的確定實習(xí)生正式畢業(yè)后，繼續(xù)在公司工作的，須與公司簽訂勞動合同書。11 .實習(xí)生工作管理規(guī)定11.1 實習(xí)生的權(quán)利和義務(wù)11.1.1 實習(xí)期間實習(xí)生須與公司簽訂實習(xí)協(xié)議（一式兩份），見實習(xí)生就業(yè)協(xié)議書容。11.1.2 實習(xí)生在實習(xí)工作正式開始前，須了解公司相關(guān)規(guī)章制度（包括保密制度和規(guī)定）11.1.3 實習(xí)生可按照學(xué)校安排完成其實習(xí)報告的同時，須接受公司對其實習(xí)表現(xiàn)和崗位的考核。專業(yè)資料11.1.

7、4 實習(xí)生需公司提供實習(xí)鑒定的，在實習(xí)生寫好實習(xí)報告后，公司可依據(jù)實習(xí)表現(xiàn)情況進行鑒定蓋章。11.1.5 實習(xí)生在工作期間貢獻突出的，列為重點培養(yǎng)和優(yōu)先晉升對象。11.2 實習(xí)生日常管理要求11.2.1 實習(xí)生在實習(xí)期間，必須嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，以及公司的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守工作程序；如有違法違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其實習(xí)資格，由此產(chǎn)生的一切后果，由實習(xí)生個人負(fù)責(zé)。11.2.2 實習(xí)生在實習(xí)期間，應(yīng)遵紀(jì)守法，嚴(yán)格自律，端正行為，保守公司商業(yè)秘密及技術(shù)秘密，不對外散播有關(guān)公司的負(fù)面信息。11.2.3 實習(xí)生在實習(xí)期間應(yīng)遵守公司上班時間及考勤制度。如有曠工兩日或遲到（早退）三次以上者，公司可

8、取消其實習(xí)資格。11.2.4 實習(xí)生在實習(xí)期的工作時間外發(fā)生的，或與工作無關(guān)的一切行為和后果（含患?。?皆由實習(xí)生自行負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)連帶責(zé)任。11.2.5 實習(xí)生造成公司物品或商品損壞、丟失的，由實習(xí)生個人負(fù)責(zé)，因自身原因造成人身傷亡等事故的責(zé)任自負(fù)，造成上述情況者，除立即取消其實習(xí)資格外，還要給予相應(yīng)處罰。11.2.6 公司將對實習(xí)生著裝提出統(tǒng)一要求，實習(xí)生著裝要樸實、莊重，大方得體，不得著奇裝異服及與公司工作環(huán)境不相稱的裝束，如發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定者，第一次批評教育，第二次即取消實習(xí)資格。11.2.7 公司有權(quán)根據(jù)工作需要，對實習(xí)生的實習(xí)地點及崗位進行調(diào)動；如實習(xí)生由于個人自身原因，不能服從

9、公司工作安排的，或在實習(xí)期間不遵守公司相關(guān)規(guī)定和制度的，公司有權(quán)提前單方面終止實習(xí)生的實習(xí)工作。專業(yè)資料11.2.8 公司提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，提供一定的工作工具，并保證實習(xí)生在工作場所的人身安全。11.2.9 對違反公司有關(guān)規(guī)定、作風(fēng)散漫、表現(xiàn)不好的實習(xí)生，公司可隨時取消實習(xí)資格。11.2.10 對實習(xí)工作合格的實習(xí)生，公司可優(yōu)先錄用；對實習(xí)不合格者可直接淘汰。12 .實習(xí)生離職管理12.1 實習(xí)期間的離職在實習(xí)期間，如實習(xí)生中請離職的，應(yīng)提前三日做出書面申請，并及時完滿相關(guān)手續(xù)（包括核實是否有制服費，個人借款等），按正常的審批程序進行，如三日未完滿的，可適當(dāng)延長離職時間。在未經(jīng)公司允

10、許的情況下，實習(xí)生離職后不得帶走任何與實習(xí)期間工作相關(guān)的文件資料（包括所有電子版本形式的資料）。12.2 實習(xí)期滿的離職實習(xí)生在實習(xí)期滿后離職的，應(yīng)提前三十日做出書面申請，按公司一般正式員工的離職手續(xù)進行辦理，需承擔(dān)的制服費，個人借款及其他相關(guān)費用一并結(jié)清后，按正常手續(xù)逐級審批完畢，行政人力部最終確認(rèn)后，方可正式離職，否則按自動離職相關(guān)規(guī)定處理。附件：1、實習(xí)生就業(yè)協(xié)議書2、實習(xí)生實習(xí)期考核表實習(xí)期合同（學(xué)生）合同編號：ADG-專業(yè)資料本合同簽署于中國市海珠區(qū)。甲方：易尊網(wǎng)絡(luò)科技有限公司地址：法定代表人：周毅乙方：身份證：所在學(xué)校及院系：所在專業(yè)年級：家庭：聯(lián)系方式:家庭住址：在京居住地址戶口

11、所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）甲、乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，雙方將共同信守本合同約定的事項，并遵照執(zhí)行。一、實習(xí)期限和實習(xí)容1、實習(xí)期限從年月日至年月日。共計個月。2、乙方在實習(xí)期間實行綜合工時制度。乙方如因畢業(yè)、答辯等事宜需請假的，應(yīng)提前向甲方提出請假申請。3、乙方為在校學(xué)生，為增強工作實踐經(jīng)驗現(xiàn)申請在甲方部門崗位進行實習(xí)，甲方同意接受乙方實習(xí)。二、雙方責(zé)任與義務(wù)甲方：1、甲方按崗位需要，為乙方提供實習(xí)場地和必要的設(shè)備設(shè)施，保障乙方安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境；2、甲方負(fù)責(zé)對乙方進行管理，并對之進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)技能、及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；3、實習(xí)合同期

12、滿后，甲方根據(jù)乙方在實習(xí)期間的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技能考核結(jié)果、甲方經(jīng)營需求，以及乙方的意愿，在同等條件下可優(yōu)先錄用乙方。乙方：1、乙方在正式實習(xí)前應(yīng)進行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全保護及規(guī)章制度、勞動紀(jì)律的認(rèn)真學(xué)習(xí)。乙方須遵守甲方的一切規(guī)章制度，服從工作安排，按照甲方崗位職責(zé)、操作規(guī)程要求工作，按時完成甲方交給的專業(yè)資料工作任務(wù)。2、乙方在甲方實習(xí)過程中，給甲方造成的損失，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。3、乙方應(yīng)維護甲方公司的名譽和形象，不做有損甲方名譽、形象、給甲方帶來損失或破壞甲方信譽之事。4、乙方應(yīng)與甲方簽訂保密協(xié)議，按照協(xié)議約定履行為甲方保守商業(yè)秘密的義務(wù)。三、實習(xí)期間待遇1、乙方實習(xí)期報酬為¥20

13、00元,該項報酬已包含其它相關(guān)福利補貼。2、甲方原則上于每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。3、甲方已經(jīng)為乙方在實習(xí)期間提供了必要的工作條件和勞動安全保護，乙方在實習(xí)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方工作規(guī)和管理制度等方面的要求。本合同為實習(xí)期勞務(wù)合同，甲乙雙方之間不存在勞動合同法律關(guān)系，實習(xí)期間若因乙方過錯發(fā)生人身傷害等意外情況甲方不承擔(dān)賠償責(zé)任。四、保密義務(wù)1、乙方在實習(xí)期，應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，并嚴(yán)格保守甲方公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。在任何時候，乙方均不得將甲方的技術(shù)或商業(yè)秘密泄露給任意第三方。2、乙方在離職時，應(yīng)歸還乙方控制圍的、任何形式的技術(shù)或商業(yè)秘密，

14、以及任何載有上述秘密的復(fù)制載體；同時承諾在之后任何時候，不利用它作出任何有損害甲方利益的行為。五、協(xié)議的解除、終止1、實習(xí)合同期滿，本協(xié)議自行終止。2、合同期限，乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以解除協(xié)議：1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。2）乙方嚴(yán)重失職，對甲方利益造成重大損害的；3）乙方觸犯法律，被勞動教養(yǎng)或判刑的；4）在合同期限，乙方因故需終止本協(xié)議時，應(yīng)提前1周以書面形式通知甲方，未經(jīng)同意擅離崗位者甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失。六、違約責(zé)任：甲、乙雙方因違反本合同而給對方造成的損失，由違約方向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。七、其他1、甲方的規(guī)章制度匯編作為本合同的附件

15、，與本合同具有同等法律效力。2、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。專業(yè)資料（以下無正文）甲方：易尊網(wǎng)絡(luò)科技有限公司法定代表人或授權(quán)代表：簽訂時間：年月日乙方：畢業(yè)學(xué)校：簽訂時間：年月日專業(yè)資料實習(xí)生實習(xí)期考核表被考核人:考核種類考核要點評分標(biāo)準(zhǔn)考核得分出勤在公司出勤情況：1、當(dāng)期滿勤，沒有事假病假、遲到早退的情況；246810在所在部門出勤情況：1、全情投入工作，準(zhǔn)時參加各項培訓(xùn)、工作，沒有消極怠工現(xiàn)象；246810工作任務(wù)所在部門分配工作的完成情況：1、能夠按時按量地完成；2、臨時性的工作能夠有條不紊地完成；3、在力所能及的情況下主動承擔(dān)額外的工作；246810246810246810所在部門工作安排的服從情況：1、能吃苦耐勞，對工作安排沒有抱怨；2、心態(tài)良好，對工作中存在的不足之處積極提出合理意見；246810246810崗位知識、技能掌握情況：1、對所在崗位知識技能接受較快；2、勤學(xué)好問，向有經(jīng)驗的員工學(xué)習(xí)；3、能很好地將學(xué)得的知識技能應(yīng)用在崗位上；246810246810246810溝通在