工業(yè)園區(qū)對(duì)人才的需求情況

1、*職業(yè)教育中心赴我市工業(yè)園區(qū)調(diào)研報(bào)告工業(yè)園區(qū)是推動(dòng)生產(chǎn)要素集聚、促進(jìn)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、承接發(fā)達(dá)地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和促進(jìn)對(duì)外開放的重要載體，園區(qū)企業(yè)發(fā)展已成為我市經(jīng)濟(jì)的重要增長(zhǎng)極，成為擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模、增加就業(yè)容量、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的重要平臺(tái)。*經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，離不開工業(yè)園區(qū)企業(yè)的直接貢獻(xiàn)，離不開職業(yè)教育對(duì)工業(yè)園區(qū)人才的培養(yǎng)。為建成適應(yīng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理、技能特色鮮明、運(yùn)行機(jī)制靈活的職業(yè)教育體系，為我市區(qū)域經(jīng)濟(jì)提供人才支撐，適應(yīng)職業(yè)教育新常態(tài)的發(fā)展，8月9日、8月28日一一29日，我們對(duì)我市*工業(yè)園區(qū)管委會(huì)、*工業(yè)園區(qū)管委會(huì)、阿克蘇諾貝爾太古油漆（成都）有限公司、科倫藥業(yè)四川新迪醫(yī)藥化工有限公司、成都

2、新越醫(yī)藥有限公司、成都伊利乳業(yè)責(zé)任有限公司、成都天喔食品有限公司等企業(yè)人才需求情況進(jìn)行了專題調(diào)研，現(xiàn)就調(diào)研情況報(bào)告如下：一、工業(yè)園區(qū)基本情況*工業(yè)園區(qū)規(guī)劃面積50平方公里，將圍繞*規(guī)劃布局的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高端成長(zhǎng)型產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)發(fā)展新材料、新能源、智能制造、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)；在功能定位方面，將采取“總部+基地”發(fā)展模式，*定位為總部經(jīng)濟(jì)、科技研發(fā)、會(huì)展博覽等，*工業(yè)園區(qū)定位為生產(chǎn)制造基地。目前入駐企業(yè)143家，其中家具行業(yè)60余家，機(jī)械加工行業(yè)5家，化工制品行業(yè)38家，輕工行業(yè)23家，建材行業(yè)7家，其它行業(yè)10家。*工業(yè)園區(qū)規(guī)劃面積13.3平方公里，由醫(yī)藥食品園和名酒產(chǎn)業(yè)園組成已入駐企業(yè)130家，其

3、中醫(yī)藥食品園104家（食品飲料企業(yè)37家、醫(yī)藥企業(yè)21家、酒類企業(yè)4家、其它企業(yè)42家）；名酒產(chǎn)業(yè)園入駐26家白酒企業(yè)。園區(qū)共有世界500強(qiáng)企業(yè)1家、全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)2家；國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)6家；中國(guó)馳名商標(biāo)企業(yè)5家；國(guó)家重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)3家；已在新三板上市企業(yè)2家；依托園區(qū)初具規(guī)模的食品飲料產(chǎn)業(yè)（含白酒），大力發(fā)展高端食品飲料和高端綠色科技產(chǎn)業(yè)，以食品飲料為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)發(fā)展功能保健品、營(yíng)養(yǎng)方便食品、休閑養(yǎng)生食品、液體乳制品、健康飲料、精制茶加工，現(xiàn)代中成藥生產(chǎn)加工和醫(yī)用設(shè)備及材料，優(yōu)質(zhì)白酒等產(chǎn)業(yè)。把*工業(yè)園區(qū)建設(shè)成為成都一流，西部領(lǐng)先，全國(guó)知名的食品飲料產(chǎn)業(yè)聚集地。到2021年，目標(biāo)建成

4、13.3平方公里、產(chǎn)值達(dá)到300億元的產(chǎn)業(yè)園區(qū)。二、*職教中心學(xué)生基本情況我校目前開設(shè)專業(yè)為食品生物工藝、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、數(shù)控技術(shù)與應(yīng)用、旅游服務(wù)與管理、電子技術(shù)應(yīng)用、學(xué)前教育。辦學(xué)層次為中專，生源結(jié)構(gòu)為中考落榜生（雙差生），考分大多為300分以下。每年畢業(yè)學(xué)生約800人，其中20婿加高校對(duì)口升學(xué)考試，進(jìn)入四川工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院、成都農(nóng)業(yè)科技職業(yè)學(xué)院高校繼續(xù)深造；80處擇就業(yè)，65%留在本地分散就業(yè)（主要集中在伊利乳業(yè)、文君酒業(yè)、川力智能等企業(yè)或*古鎮(zhèn)、*區(qū)等服務(wù)行業(yè)）；15%在成都、重慶等地合作企業(yè)就業(yè)。按照教育部規(guī)定，學(xué)制三年，其中高二后期，就要進(jìn)入為期6個(gè)月左右的頂崗實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)合格者頒發(fā)畢業(yè)證

5、書，學(xué)生離校參加頂崗實(shí)習(xí)年齡大多數(shù)為17歲左右，18歲以上極少。三、園區(qū)對(duì)人才的需求情況和用工特點(diǎn)1、園區(qū)部分企業(yè)對(duì)普通工人需求比例大。如科倫藥業(yè)四川新迪醫(yī)藥化工有限公司目前急需操作工40名左右，隨著生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，所需崗位會(huì)逐步增加。2、大部分園區(qū)企業(yè)用工來(lái)源為外包。如阿克蘇諾貝爾太古油漆（成都）有限公司目前從事備料、投料、灌裝一線生產(chǎn)的60名員工系委托第三方勞務(wù)公司派遣，沒有在本地招聘。3、園區(qū)大部分企業(yè)對(duì)普工招聘條件要求不高。能勝任體力勞動(dòng)、身體健康、年齡在18歲-45之間即可，對(duì)專業(yè)沒要求。4、產(chǎn)業(yè)升級(jí)加快，技能需求增多，學(xué)歷要求增高。部分園區(qū)企業(yè)隨著生產(chǎn)自動(dòng)化、智能化的提高，對(duì)普通技

6、術(shù)人員和普通工人的需求減弱，對(duì)高技能人才和管理人才的需求越來(lái)越大。如阿克蘇諾貝爾太古油漆（成都）有限公司目前正式員工60人，含工程、技術(shù)、行政管理類人員，為上?？偛拷y(tǒng)一招聘，學(xué)歷為本科及以上。成都新越醫(yī)藥有限公司在引進(jìn)制藥、原料、化工、安全環(huán)保類技術(shù)性、專業(yè)性人才時(shí)，需本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生或全日制專科學(xué)生。成都伊利乳業(yè)責(zé)任有限公司，關(guān)鍵崗位操作工需要大專以上學(xué)歷，進(jìn)口設(shè)備操作工需要大學(xué)本科以上學(xué)歷，且英語(yǔ)過四級(jí)。四、園區(qū)用工情況匯總表崗位人才引進(jìn)渠道學(xué)歷條件需求比例管理人員同行業(yè)或相近行業(yè)或生產(chǎn)崗位引入大專以上具有企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)5%關(guān)鍵技術(shù)人員相近行業(yè)或高校大專以上具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)5%普通技術(shù)人

7、員相近行業(yè)或生產(chǎn)崗位高中以上能勝任崗位技術(shù)需求10%普通工人社招或通過人員外包無(wú)身體健康、手足靈活，18周歲至50周歲80%五、我市職業(yè)教育對(duì)照?qǐng)@區(qū)企業(yè)用工存在的問題1、年齡差距，我校學(xué)生目前絕大多數(shù)為00后，按照五部委關(guān)于中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)規(guī)定，學(xué)生從高二后期開始就將進(jìn)入頂崗實(shí)習(xí)階段，而在頂崗實(shí)習(xí)安排時(shí)，多數(shù)學(xué)生年齡不足18歲，園區(qū)企業(yè)大多不接收未滿18周歲的員工，無(wú)法滿足企業(yè)的用工需求。2、園區(qū)用人需求對(duì)專業(yè)無(wú)要求，園區(qū)需求量最大的是普工，而這些普工，基本不需要專業(yè)技能，只要身體健康，手足靈活，進(jìn)入企業(yè)后簡(jiǎn)單培訓(xùn)一天就能上崗操作，從事的工作基本都是簡(jiǎn)單的流水線作業(yè)或體力勞動(dòng)，即使是對(duì)

8、口專業(yè)學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后，工作崗位仍是一線體力工作。3、薪酬待遇整體不高。根據(jù)對(duì)我校學(xué)生在園區(qū)的工作情況進(jìn)行調(diào)研，學(xué)生工資普遍在2000以內(nèi)，收入較低，從事工作大多為普通流水線工作，根本用不到專業(yè)知識(shí)，學(xué)生普遍認(rèn)為學(xué)無(wú)所用進(jìn)入企業(yè)后流動(dòng)率較高。4、部分園區(qū)、企業(yè)位置偏僻，生活設(shè)施不配套。大多數(shù)的園區(qū)企業(yè)距離城區(qū)較遠(yuǎn)，位置較偏僻，公共交通網(wǎng)絡(luò)不便捷，生活設(shè)施不夠配套，文化設(shè)施匱乏，企業(yè)職工工作生活不便，尤其對(duì)新增就業(yè)人員與新生代農(nóng)民工缺乏吸引力。六、工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工形勢(shì)分析及判斷1、企業(yè)對(duì)技能人才需求將更為迫切。隨著*“工業(yè)強(qiáng)市”發(fā)展戰(zhàn)略的深入實(shí)施和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的快速升級(jí)，園區(qū)企業(yè)對(duì)技能型人才需求越來(lái)越

9、大，對(duì)務(wù)工人員的技能要求也越來(lái)越高。改進(jìn)培訓(xùn)方式、加速職業(yè)學(xué)校發(fā)展，完善人才引進(jìn)機(jī)制，使更多的技能人才入園就業(yè)是政府和企業(yè)必須共同關(guān)注的問題。2、新生代勞動(dòng)力對(duì)用工環(huán)境要求高。00后新生代勞動(dòng)力進(jìn)入人力資源市場(chǎng)后，逐漸成為工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工主體。注重個(gè)性發(fā)展、要求高薪待遇、講究務(wù)工環(huán)境、崗位變換頻繁是新生代勞動(dòng)力的主要特點(diǎn)。完善保障政策、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，使新生代勞動(dòng)力更體面就業(yè)是各級(jí)政府義不容辭的責(zé)任。七、解決辦法1、學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)和企業(yè)對(duì)接工作，形成良好的對(duì)接機(jī)制，及時(shí)了解企業(yè)的用工需求，在政策許可情況下，盡可能滿足企業(yè)用工需求；根據(jù)企業(yè)需求，開設(shè)訂單班或短培班，解決企業(yè)中長(zhǎng)期和短期需求。2、根據(jù)企業(yè)用工不穩(wěn)定的情況，若企業(yè)在用工高峰時(shí)段所需崗位與我校所設(shè)專業(yè)相符，即可安排學(xué)生以“短期見習(xí)”形式滿足企業(yè)用工需求。我校高技