宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)布蘭查德第六版第6章勞動(dòng)力市場

1、 為什么要討論勞動(dòng)力市場為什么要討論勞動(dòng)力市場 短期：假定企業(yè)愿意且能夠在任何給定的價(jià)短期：假定企業(yè)愿意且能夠在任何給定的價(jià)格水平供給任何水平的產(chǎn)出，因此，格水平供給任何水平的產(chǎn)出，因此，短期忽短期忽略供給對經(jīng)濟(jì)的影響略供給對經(jīng)濟(jì)的影響，總需求決定總供給。，總需求決定總供給。 中期：要考慮供給因素?？紤]供給中期：要考慮供給因素?？紤]供給考慮生考慮生產(chǎn)產(chǎn)考慮投入要素考慮投入要素勞動(dòng)勞動(dòng)。 因此，假定條件必須放松。因此，假定條件必須放松。產(chǎn)出產(chǎn)出要求要求就業(yè)就業(yè)導(dǎo)致導(dǎo)致失業(yè)率失業(yè)率工資壓力工資壓力施加施加產(chǎn)出成本產(chǎn)出成本增加增加產(chǎn)品價(jià)格產(chǎn)品價(jià)格迫使迫使工資工資要求要求 勞動(dòng)力勞動(dòng)力 非勞動(dòng)力非勞動(dòng)

2、力 勞動(dòng)力參與率勞動(dòng)力參與率 失業(yè)率（失業(yè)率（116） 閱讀閱讀118，當(dāng)前人口調(diào)查，并關(guān)注我國人口，當(dāng)前人口調(diào)查，并關(guān)注我國人口普查信息。普查信息。 失業(yè)率更高時(shí)對工人福利的影響（失業(yè)率更高時(shí)對工人福利的影響（121121） 一、工資決定一、工資決定（價(jià)格給定時(shí)工資的決定價(jià)格給定時(shí)工資的決定） 二、價(jià)格決定二、價(jià)格決定（工資給定時(shí)價(jià)格的決定工資給定時(shí)價(jià)格的決定）問題引入：問題引入： 現(xiàn)實(shí)中，制定工資的方式有：現(xiàn)實(shí)中，制定工資的方式有：廠商與工會廠商與工會談判談判確定確定; ;集體談判集體談判廠商與雇員商議確定廠商與雇員商議確定; ;單獨(dú)談判單獨(dú)談判廠商廠商單方面決定單方面決定。壟斷勢力壟斷勢

3、力事實(shí)：工人拿到的工資總是超過其事實(shí)：工人拿到的工資總是超過其保留工資。保留工資。原因：原因：工人一方：有一定的談判能力；工人一方：有一定的談判能力；企業(yè)一方：愿意超過保留工資吸引工人。企業(yè)一方：愿意超過保留工資吸引工人。1.1.談判能力談判能力2.2.效率工資效率工資 工人談判能力的強(qiáng)弱取決于兩個(gè)因素：工人談判能力的強(qiáng)弱取決于兩個(gè)因素：企業(yè)找到替代者的難易程度企業(yè)找到替代者的難易程度他自己找到工作的難易程度他自己找到工作的難易程度尋找替代者尋找替代者勞動(dòng)力勞動(dòng)力市場環(huán)境市場環(huán)境失業(yè)率低時(shí)，工人的談判能力強(qiáng)失業(yè)率低時(shí)，工人的談判能力強(qiáng)失業(yè)率高時(shí)，工人的談判能力弱失業(yè)率高時(shí)，工人的談判能力弱（b

4、argaining power） 經(jīng)濟(jì)學(xué)家把工人的生產(chǎn)率或者效率和他們的工資相經(jīng)濟(jì)學(xué)家把工人的生產(chǎn)率或者效率和他們的工資相聯(lián)系的理論稱為聯(lián)系的理論稱為“效率工資理論效率工資理論”。 營養(yǎng)與健康營養(yǎng)與健康高高 勞動(dòng)力更替勞動(dòng)力更替低低 平均素質(zhì)平均素質(zhì)高高 努力程度努力程度高高工作的性質(zhì)和勞動(dòng)力市場環(huán)境會影響工資。工作的性質(zhì)和勞動(dòng)力市場環(huán)境會影響工資。（亨利（亨利福特和效率工資，福特和效率工資，123）工資的決定：工資的決定：W = Pe * F ( u , z )名義工資名義工資W取決于三個(gè)因素：取決于三個(gè)因素： 預(yù)期價(jià)格水平預(yù)期價(jià)格水平Pe , , 失業(yè)率失業(yè)率u， 綜合變量綜合變量z，影響

5、工資的其他因素影響工資的其他因素 （1）預(yù)期價(jià)格（預(yù)期價(jià)格（ Pe ）對確定工資的影響對確定工資的影響 工人和企業(yè)都關(guān)心工人和企業(yè)都關(guān)心實(shí)際工資實(shí)際工資。 工資取決于預(yù)期價(jià)格：因?yàn)樵谥贫üべY時(shí)（談判時(shí)），工資取決于預(yù)期價(jià)格：因?yàn)樵谥贫üべY時(shí)（談判時(shí)），并不知道未來實(shí)際價(jià)格變化，而只能并不知道未來實(shí)際價(jià)格變化，而只能預(yù)期預(yù)期，并且簽定的，并且簽定的勞動(dòng)合同通常是幾年或至少一年，名義工資不能隨時(shí)調(diào)勞動(dòng)合同通常是幾年或至少一年，名義工資不能隨時(shí)調(diào)整。整。 所以，預(yù)期價(jià)格（所以，預(yù)期價(jià)格（ Pe ）越高，名義工資就越高。）越高，名義工資就越高。所以有：所以有：W = Pe * F ( u , z )+

6、（2）失業(yè)率（）失業(yè)率（u）對確定工資的影響）對確定工資的影響失業(yè)率失業(yè)率 廠商找到替代者的可能性廠商找到替代者的可能性失業(yè)的人找到工作的可能性失業(yè)的人找到工作的可能性 廠商的談判能力廠商的談判能力雇員的談判能力雇員的談判能力 貨幣工資貨幣工資 W 所以有：所以有：W = Pe * F ( u , z )（3）影響工資確定的）影響工資確定的其他因素（其他因素（z） +所以有：所以有：W = Pe * F ( u , z )A、失業(yè)救濟(jì)金、失業(yè)保險(xiǎn)（、失業(yè)救濟(jì)金、失業(yè)保險(xiǎn)（125）B、政府對企業(yè)的管制政策（最低工資、就業(yè)保護(hù)）、政府對企業(yè)的管制政策（最低工資、就業(yè)保護(hù)）設(shè)定為設(shè)定為“正相關(guān)正相關(guān)

7、”關(guān)系！關(guān)系！W = Pe * F ( u , z )+ 這里認(rèn)為：價(jià)格是由廠商決定的。這里認(rèn)為：價(jià)格是由廠商決定的。 廠商如何廠商如何“定價(jià)定價(jià)”？ 微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)里告訴我們，在里告訴我們，在完全競爭完全競爭的條件的條件下，廠商是按照：下，廠商是按照：MR（L）= MC（L）來決來決定雇傭工人的數(shù)量。定雇傭工人的數(shù)量。 MR（L）= MC（L）其中：其中： MR（L）= MP（L）* P MC（L）= W所以有：所以有： MP（L）* P = WP = W / MP（L）o而而“勞動(dòng)的邊際產(chǎn)出勞動(dòng)的邊際產(chǎn)出” MP（L），則取決于則取決于“生產(chǎn)函數(shù)生產(chǎn)函數(shù)”的具體形式。的具體形式。 假

8、設(shè)假設(shè)：（1）企業(yè)只使用惟一的生產(chǎn)要素）企業(yè)只使用惟一的生產(chǎn)要素勞動(dòng)力進(jìn)行生產(chǎn)。勞動(dòng)力進(jìn)行生產(chǎn)。（2）工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率為常數(shù)）工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率為常數(shù)A。規(guī)模報(bào)酬不變。規(guī)模報(bào)酬不變。 Y=AN，而且，而且A=1，則，則 生產(chǎn)函數(shù)為生產(chǎn)函數(shù)為Y=N“生產(chǎn)函數(shù)生產(chǎn)函數(shù)”的具體形式的具體形式在完全競爭市場上，在完全競爭市場上，P = W 在在“非完全競爭非完全競爭”時(shí)，廠商要在時(shí)，廠商要在W的基礎(chǔ)上進(jìn)行的基礎(chǔ)上進(jìn)行“加成加成”。因此，當(dāng)給定工資時(shí)，價(jià)格因此，當(dāng)給定工資時(shí)，價(jià)格由由企業(yè)的價(jià)格加成企業(yè)的價(jià)格加成決定決定由由市場競爭程度市場競爭程度和和企業(yè)力量企業(yè)力量決定決定。所以：所以：P = ( 1 +

9、 m)*WP實(shí)際價(jià)格實(shí)際價(jià)格m成本加成成本加成可得可得實(shí)際工資實(shí)際工資的決定：的決定：W/ P = 1/( 1 + m) 假設(shè)：假設(shè)：在工資決定過程中，名義工資取決于在工資決定過程中，名義工資取決于實(shí)際價(jià)格實(shí)際價(jià)格水平水平P ，而不是預(yù)期價(jià)格水平，而不是預(yù)期價(jià)格水平Pe 。 這個(gè)假定內(nèi)含了一個(gè)意思：此刻的這個(gè)假定內(nèi)含了一個(gè)意思：此刻的P Pe e=P=P，工人談判和，工人談判和接受的工資都反映了工人愿意接受的水平，便于后來接受的工資都反映了工人愿意接受的水平，便于后來對總供給曲線的推導(dǎo)。對總供給曲線的推導(dǎo)。 1.工資制定關(guān)系工資制定關(guān)系 2.價(jià)格制定關(guān)系價(jià)格制定關(guān)系 3.均衡實(shí)際工資、就業(yè)和失

10、業(yè)均衡實(shí)際工資、就業(yè)和失業(yè) 4.從失業(yè)到產(chǎn)出（概念的延展）從失業(yè)到產(chǎn)出（概念的延展） 假設(shè)假設(shè)：名義工資取決于實(shí)際價(jià)格水平名義工資取決于實(shí)際價(jià)格水平P，而不是，而不是預(yù)期價(jià)格水平預(yù)期價(jià)格水平Pe 。 所以：所以：W = P * F ( u , z )（ P 代表實(shí)際價(jià)格）代表實(shí)際價(jià)格） W/ P= F ( u , z )（ - ， + ） 實(shí)際工資和失業(yè)率之間存在實(shí)際工資和失業(yè)率之間存在負(fù)向關(guān)系負(fù)向關(guān)系。失業(yè)率越高，。失業(yè)率越高，工人的談判能力越弱，工資制定者選擇的實(shí)際工資工人的談判能力越弱，工資制定者選擇的實(shí)際工資越低。越低。工資制定關(guān)系反映了工人與企業(yè)工資制定關(guān)系反映了工人與企業(yè)之間復(fù)雜的

11、談判結(jié)果。之間復(fù)雜的談判結(jié)果。實(shí)際工資是失業(yè)率的實(shí)際工資是失業(yè)率的減函數(shù)。減函數(shù)。失業(yè)率越高失業(yè)率越高工人的談判能工人的談判能力越弱力越弱工資制定者工資制定者（工人或企業(yè)）（工人或企業(yè)）選擇的選擇的實(shí)際工實(shí)際工資越低資越低。uWS工資制定關(guān)系工資制定關(guān)系PW 由由：P = ( 1 + m ) W可知：可知： 價(jià)格制定關(guān)系決定了企業(yè)支付的實(shí)際工資。價(jià)格制定關(guān)系決定了企業(yè)支付的實(shí)際工資。在給定名義在給定名義工資的情況下，價(jià)格加成工資的情況下，價(jià)格加成m m的增加使產(chǎn)品價(jià)格的增加使產(chǎn)品價(jià)格P上升，上升，而實(shí)際工資而實(shí)際工資W/ P下降。下降。mPW11 公式含義：公式含義：價(jià)格制定關(guān)系導(dǎo)出的實(shí)際工資

12、為常數(shù)，價(jià)格制定關(guān)系導(dǎo)出的實(shí)際工資為常數(shù)，獨(dú)立于失業(yè)率。獨(dú)立于失業(yè)率。 若若一個(gè)企業(yè)一個(gè)企業(yè)提高了價(jià)格加成，其他企業(yè)沒有，提高了價(jià)格加成，其他企業(yè)沒有，這個(gè)這個(gè)企業(yè)職工實(shí)際工資可能不發(fā)生什么變化。而當(dāng)企業(yè)職工實(shí)際工資可能不發(fā)生什么變化。而當(dāng)所有所有企業(yè)企業(yè)都選擇了這種價(jià)格加成，所有物品的價(jià)格都會都選擇了這種價(jià)格加成，所有物品的價(jià)格都會上升上升各個(gè)企業(yè)的工人的實(shí)際工資都下降了。各個(gè)企業(yè)的工人的實(shí)際工資都下降了。mPW11uW P 1( 1 + m )PS價(jià)格制定關(guān)系價(jià)格制定關(guān)系價(jià)格關(guān)系導(dǎo)出的實(shí)際工資是價(jià)格關(guān)系導(dǎo)出的實(shí)際工資是常數(shù)常數(shù)，獨(dú)立于失業(yè)率。，獨(dú)立于失業(yè)率。 勞動(dòng)力市場均衡：就是上述兩種勞

13、動(dòng)力市場均衡：就是上述兩種實(shí)際工資決定方式實(shí)際工資決定方式達(dá)到達(dá)到一致時(shí)的狀態(tài)。均衡失業(yè)率為一致時(shí)的狀態(tài)。均衡失業(yè)率為Un。 數(shù)學(xué)表達(dá)：數(shù)學(xué)表達(dá)：mPW11),(zuFPW工資制定關(guān)系工資制定關(guān)系價(jià)格制定關(guān)系價(jià)格制定關(guān)系mzuFn11),(對于給定的對于給定的z和和m，能得到均衡，能得到均衡的實(shí)際工資和失業(yè)率的實(shí)際工資和失業(yè)率Un， 當(dāng)勞動(dòng)力市場均衡時(shí)的實(shí)際工資被稱為均衡實(shí)際工資；當(dāng)勞動(dòng)力市場均衡時(shí)的實(shí)際工資被稱為均衡實(shí)際工資；此時(shí)的失業(yè)率被稱為均衡失業(yè)率（此時(shí)的失業(yè)率被稱為均衡失業(yè)率（Un），即自然失業(yè)率。），即自然失業(yè)率。 換句話說，自然失業(yè)率為工資制定關(guān)系所選的實(shí)際工資換句話說，自然失業(yè)

14、率為工資制定關(guān)系所選的實(shí)際工資與價(jià)格制定關(guān)系導(dǎo)出的實(shí)際工資相等時(shí)的失業(yè)率。與價(jià)格制定關(guān)系導(dǎo)出的實(shí)際工資相等時(shí)的失業(yè)率。o自然失業(yè)率自然失業(yè)率： mUn11實(shí)際工資，實(shí)際工資，W/P失業(yè)率，失業(yè)率，uWS 工資制定關(guān)系工資制定關(guān)系PS 價(jià)格制定關(guān)系價(jià)格制定關(guān)系m11UnA 不同國家的不同國家的“自然失業(yè)率自然失業(yè)率”是不一樣的。是不一樣的。 決定一國決定一國“自然失業(yè)率自然失業(yè)率”的因素的因素影響影響成本加成的一切因素。成本加成的一切因素。128，失業(yè)救濟(jì)金與反托拉斯立法，失業(yè)救濟(jì)金與反托拉斯立法w失業(yè)救濟(jì)金增加失業(yè)救濟(jì)金增加,自然失業(yè)率提高；自然失業(yè)率提高；w反托拉斯立法，價(jià)格加成降低，企業(yè)支

15、付的實(shí)際工反托拉斯立法，價(jià)格加成降低，企業(yè)支付的實(shí)際工資上升，自然失業(yè)率下降。資上升，自然失業(yè)率下降。均衡失業(yè)率的影響因素均衡失業(yè)率的影響因素自然就業(yè)水平：自然就業(yè)水平：當(dāng)失業(yè)達(dá)到自然失業(yè)率時(shí)形成的就當(dāng)失業(yè)達(dá)到自然失業(yè)率時(shí)形成的就業(yè)水平。業(yè)水平。LNLNLLUu1)1 (uLN)1 (nnuLN自然產(chǎn)出水平：自然產(chǎn)出水平： 就業(yè)處于自然就業(yè)水平時(shí)的產(chǎn)出水平。就業(yè)處于自然就業(yè)水平時(shí)的產(chǎn)出水平。生產(chǎn)函數(shù)生產(chǎn)函數(shù)Y=N)1 (nnnuLNY依據(jù)前面推導(dǎo)的失業(yè)率、就業(yè)和產(chǎn)出的關(guān)系，可以得到依據(jù)前面推導(dǎo)的失業(yè)率、就業(yè)和產(chǎn)出的關(guān)系，可以得到自然產(chǎn)出水平：自然產(chǎn)出水平：mzLYFn11),1 (自然產(chǎn)出水平是在相應(yīng)的失業(yè)率下，使得工資制定關(guān)系選擇的自然產(chǎn)出水平是在相應(yīng)的失業(yè)率下，使得工資制定關(guān)系選擇的實(shí)際工資等于價(jià)格制定關(guān)系導(dǎo)出的實(shí)際工資。實(shí)際工資等于價(jià)格制定關(guān)系導(dǎo)出的實(shí)際工資。130思考：本章的工資制定關(guān)系與勞動(dòng)力供求關(guān)系有什么聯(lián)系？思考：本章的工資制定關(guān)系