網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)開(kāi)題報(bào)告

1、山西大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開(kāi)題報(bào)告姓 名xxx學(xué) 號(hào)xxxxxxx所在專業(yè)軟件工程論文（設(shè)計(jì)）題目網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)選題的目的和意義：目的：1. 熟悉網(wǎng)站招聘的具體流程以及發(fā)展趨勢(shì) 2. 提供一個(gè)可供求職者與企業(yè)的一個(gè)交互平臺(tái)3. 通過(guò)設(shè)計(jì)該網(wǎng)站，實(shí)現(xiàn)對(duì)所設(shè)計(jì)技術(shù)的熟練應(yīng)用意義：最新的CNNIC數(shù)據(jù)表明，本科以上學(xué)歷的人群已經(jīng)99%接觸和利用網(wǎng)絡(luò)。在這樣的一個(gè)大環(huán)境和市場(chǎng)需求下，會(huì)更加催生網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的穩(wěn)步持續(xù)發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站更加具有其開(kāi)發(fā)的意義，主要體現(xiàn)在它具有廣泛的應(yīng)用性，逐步成熟的市場(chǎng)需求，穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)。求職者需要通過(guò)招聘網(wǎng)站來(lái)找尋自己滿意的職位；企業(yè)也得通過(guò)招聘網(wǎng)站找尋自己滿意

2、的人才。網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站因其諸多的優(yōu)越性，成為個(gè)人和企業(yè)的優(yōu)先選擇的一條途徑。國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀：隨著互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)代的到來(lái)，網(wǎng)絡(luò)化招聘作為一種新的招聘形式迅猛興起，并很快得到了多數(shù)求職者和用人單位的青睞已經(jīng)得到支持和應(yīng)用。網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)，首先體現(xiàn)在為求職者和用人單位雙方提供了更加便捷有效的互動(dòng)交流平臺(tái)。網(wǎng)絡(luò)招聘的興起也使得求職方和招聘方的傳統(tǒng)觀念和形式發(fā)生了很大的變化。伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，中國(guó)網(wǎng)民基數(shù)的迅速增長(zhǎng)，網(wǎng)絡(luò)招聘的用戶數(shù)隨之保持快速增長(zhǎng)。全國(guó)各省市自治區(qū)的公務(wù)員及事業(yè)單位招聘很多都采取了網(wǎng)上招聘，這種公開(kāi)招聘使任何求職者都有機(jī)會(huì)了解職位信息，對(duì)用人單位而言，新的公開(kāi)招聘形式不但節(jié)約人力成本

3、，對(duì)招聘到的員工素質(zhì)也有了更多的選擇。前程無(wú)憂、中華英才和智聯(lián)招聘三招聘網(wǎng)站被稱為中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘三巨頭。2011年，中國(guó)招聘網(wǎng)站依然保持著穩(wěn)定三寡頭格局。數(shù)據(jù)顯示，上述三大網(wǎng)站據(jù)市場(chǎng)營(yíng)收份額達(dá)61.6%。其他行業(yè)型、方型、搜索型、社交型、細(xì)分型網(wǎng)站數(shù)及營(yíng)收規(guī)模雖有所增加，但短期內(nèi)很難動(dòng)三強(qiáng)在網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的地位。然而，招聘企業(yè)招聘信息發(fā)布、公品牌宣傳、簡(jiǎn)歷篩選、人員初試安排等合性需求，決定了細(xì)分招聘網(wǎng)站為雇主供專業(yè)化的一站式細(xì)分行業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘服，將是未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。艾瑞咨詢集團(tuán)發(fā)布的2009-2010 年國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展報(bào)告顯示，2010中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模超過(guò)15億元，國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)

4、樂(lè)觀。該報(bào)告同時(shí)顯示，各細(xì)分類招聘網(wǎng)站呈現(xiàn)較增長(zhǎng)，2009 年三季度市場(chǎng)營(yíng)收份額已至 38.8%。業(yè)內(nèi)人士表示，網(wǎng)絡(luò)招聘行在經(jīng)歷金融危機(jī)洗禮后，企業(yè)之間的競(jìng)正從營(yíng)銷戰(zhàn)、廣告戰(zhàn)向產(chǎn)品戰(zhàn)、服務(wù)戰(zhàn)變。雖三足鼎立的局面不變，但是一些利前景良好的細(xì)分網(wǎng)站可能脫穎而出，2012年招聘類網(wǎng)站的專業(yè)化、細(xì)分化趨勢(shì)會(huì)更進(jìn)一步明顯。網(wǎng)站更加重視服務(wù)創(chuàng)新。過(guò)去幾年，招聘網(wǎng)站鋪天蓋地的廣告一度成為關(guān)注的焦點(diǎn)。為了搶占市場(chǎng)份額，打響知名度，不斷進(jìn)行巨額的市場(chǎng)投放，再加上日益嚴(yán)重的同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)弊端，如此燒錢(qián)的惡性循環(huán)讓這些網(wǎng)站陷入了虧損的尷尬。在用戶越來(lái)越追求招聘效果的今天，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)開(kāi)始回歸服務(wù)本質(zhì)，“效果為王”推動(dòng)行

5、業(yè)加強(qiáng)了產(chǎn)品服務(wù)和創(chuàng)新的力度。2010 年開(kāi)始，三大招聘網(wǎng)站均不同程度加強(qiáng)用戶體驗(yàn)，增進(jìn)與用戶的溝通，例如在個(gè)人管理后臺(tái)增加求職指導(dǎo)、“誰(shuí)看過(guò)我的簡(jiǎn)歷”等個(gè)人增值服務(wù)，讓求職者與招聘企業(yè)更快速的實(shí)現(xiàn)對(duì)接，有效提高招聘效果。而這些新創(chuàng)舉也在一定程度上成為招聘網(wǎng)站度過(guò)此輪金融危機(jī)的有效舉措。一些業(yè)內(nèi)人士表示，招聘網(wǎng)站注重“效果為王”，更加有效的方法是優(yōu)化招聘流程。綜合招聘網(wǎng)站在簡(jiǎn)歷和招聘企業(yè)數(shù)量方面占有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，但是如何盤(pán)活這些資源，讓“門(mén)當(dāng)戶對(duì)”的求職者與企業(yè)對(duì)上眼，則至為關(guān)鍵。山西大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開(kāi)題報(bào)告行業(yè)招聘網(wǎng)站呼之欲出?！耙恍┬袠I(yè)性的人才網(wǎng)站，因?yàn)樽隽思?xì)分，細(xì)分的過(guò)程本身就是一

6、個(gè)過(guò)濾，所以投遞的人才都是很有針對(duì)性的，效果也就高了?！蹦旰笄舐毢驼衅高M(jìn)入高峰期，很多求職者找工作不僅僅只停留在信息量豐富的綜合招聘網(wǎng)站，他們希望的是更多有針對(duì)性的招聘信息;企業(yè)也希望能結(jié)合自己行業(yè)特點(diǎn)選擇合適的招聘渠道，這就使專業(yè)化程度更高的行業(yè)招聘網(wǎng)站呼之欲出，成為很多HR 招聘渠道的新選擇。研究方向： 第一，網(wǎng)站服務(wù)的專業(yè)性、針對(duì)性更強(qiáng)。與綜合門(mén)戶類招聘網(wǎng)站相比較，行業(yè)細(xì)分招聘網(wǎng)站更加了解某些行業(yè)。以頁(yè)面所提供的職位選項(xiàng)為例：綜合類招聘網(wǎng)站覆蓋行業(yè)范圍大，所以在職位劃分等方面需要照顧行業(yè)總體，而行業(yè)細(xì)分招聘網(wǎng)站可以提供某一行業(yè)所特有的“職位”。職位劃分更加細(xì)致，描述更加貼切。第二，幫助企

7、業(yè)提高效率、節(jié)約成本，按需招聘。與綜合類門(mén)戶網(wǎng)站相比較，通過(guò)細(xì)分招聘網(wǎng)站尋找工作的應(yīng)聘者一般更具有行業(yè)背景，所以細(xì)分招聘網(wǎng)站的人才庫(kù)質(zhì)量都非常高，可以幫助企業(yè)迅速找到恰當(dāng)人選。第三，幫助求職者迅速得到面試機(jī)會(huì)。細(xì)分招聘網(wǎng)站的流量較綜合類門(mén)戶網(wǎng)站要小，所以招聘企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量也較為有限，這樣求職者得到面試的機(jī)會(huì)就會(huì)相對(duì)提高;同時(shí)，由于行業(yè)類招聘網(wǎng)站上，企業(yè)種類相對(duì)集中，方便求職者選擇，節(jié)約了求職者的時(shí)間。因此，網(wǎng)絡(luò)招聘朝細(xì)分方向發(fā)展，是未來(lái)的大勢(shì)所趨。細(xì)分招聘，能使我國(guó)職業(yè)化進(jìn)程更加專業(yè)化、精準(zhǔn)化、效率化。進(jìn)展情況：艾瑞咨詢統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2009 年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)求職者數(shù)量達(dá)到6500萬(wàn)人，較08年

8、增長(zhǎng)30.0%，占中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)民的16.9%。艾瑞咨詢分析，未來(lái)幾年中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)整體仍處于供過(guò)于求的狀況，網(wǎng)絡(luò)求職的便捷性、無(wú)地域限制的特點(diǎn)將吸引更多的求職者，2010-2013年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)求職者的規(guī)模將持續(xù)增加，2013 年有望超過(guò)8000萬(wàn)人。同時(shí)專家預(yù)測(cè)，細(xì)分和專業(yè)化服務(wù)將是網(wǎng)絡(luò)招聘未來(lái)的趨勢(shì)之一，而其根本動(dòng)力是能提供更加符合用戶需求的本土化、專業(yè)化服務(wù)。網(wǎng)絡(luò)招聘用戶數(shù)量的增長(zhǎng)使得市場(chǎng)需求結(jié)構(gòu)導(dǎo)向發(fā)生了變化，用戶需求的多樣化和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展導(dǎo)致用戶選擇的多樣化，使得用戶越來(lái)越挑剔，對(duì)傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘的滿意度在降低。如何在共性需求下盡量滿足用戶個(gè)性化需求是網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)公司思考的難題。在這樣一種

9、情況下，隨著市場(chǎng)需求的多樣化，網(wǎng)絡(luò)招聘也在細(xì)分，從行業(yè)到地域、到專業(yè)領(lǐng)域，因?yàn)榧词挂粋€(gè)細(xì)分的市場(chǎng)也已經(jīng)足夠龐大，能夠支撐起服務(wù)公司的運(yùn)營(yíng)。相比國(guó)外網(wǎng)絡(luò)招聘公司，其專業(yè)化營(yíng)銷和電話銷售、個(gè)性化簡(jiǎn)歷的模板化處理、行業(yè)細(xì)分、地址薄的充分利用，本土化服務(wù)等等差距很大，國(guó)外通過(guò)這種專業(yè)化、本土化服務(wù)能夠提供客戶滿意的增值服務(wù)相比國(guó)外網(wǎng)絡(luò)招聘公司，其專業(yè)化營(yíng)銷和電話銷售、個(gè)性化簡(jiǎn)歷的模板化處理、行業(yè)細(xì)分、地址薄的充分利用，本土化服務(wù)等等差距很大，國(guó)外通過(guò)這種專業(yè)化、本土化服務(wù)能夠提供客戶滿意的增值服務(wù)，像Monster，其個(gè)人會(huì)員的收入甚至占到了總收入的三分之一，而國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘公司完全可以從現(xiàn)有規(guī)模中挖掘

10、潛力。未來(lái)可以預(yù)見(jiàn)的是，網(wǎng)絡(luò)招聘將會(huì)進(jìn)一步細(xì)分，超越同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)有力武器就是找到細(xì)分市場(chǎng)做專業(yè)化服務(wù)。地方和行業(yè)這樣細(xì)分的網(wǎng)絡(luò)招聘公司將有更大的機(jī)會(huì)，他們能夠更加貼近用戶，提供本土化更專業(yè)化的服務(wù)。山西大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開(kāi)題報(bào)告存在問(wèn)題： 招聘網(wǎng)站的本質(zhì)是一個(gè)平臺(tái)，一個(gè)提供給招聘單位和求職者基礎(chǔ)性服務(wù)的平臺(tái)，是招聘單位和求職者聯(lián)系的橋梁。但只是這樣還是不夠的，傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站只是提供一個(gè)求職平臺(tái)的話，據(jù)統(tǒng)計(jì)，求職者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘真正找到自己心儀工作崗位的比例不超過(guò)13%。目前的網(wǎng)絡(luò)招聘的商業(yè)模式較為單一，大量無(wú)效信息搶占了資源，導(dǎo)致真實(shí)招聘需求得不到有效體現(xiàn)，服務(wù)和功能的可拓展性都有待增

11、強(qiáng)。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，如何通過(guò)技術(shù)的革新提升服務(wù)質(zhì)量，提高簡(jiǎn)歷的有效性和真實(shí)性，實(shí)現(xiàn)崗位有效配對(duì)是當(dāng)前值得思考的問(wèn)題。整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展需要整個(gè)人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)共同努力。在中國(guó)加入WTO之后，國(guó)際化的進(jìn)程加快，人才的國(guó)際交流也顯得尤為重要。中國(guó)企業(yè)正在面臨著新一輪的國(guó)際化進(jìn)程。不管是市場(chǎng)國(guó)際化、業(yè)務(wù)國(guó)際化還是資本國(guó)際化，都面臨著品牌、技術(shù)、管理和人才等諸多問(wèn)題，但是核心問(wèn)題還是人才國(guó)際化。需要有一個(gè)渠道、一個(gè)平臺(tái)為雙方的需求提供幫助和服務(wù)。求職者的個(gè)人能力與匹配度的測(cè)評(píng)系統(tǒng)和方案，朋友對(duì)求職者的評(píng)價(jià)，以及優(yōu)質(zhì)的增值式顧問(wèn)服務(wù)，都是網(wǎng)絡(luò)招聘這個(gè)招聘單位與求職個(gè)人聯(lián)系的平臺(tái)需要不斷發(fā)展

12、完善的功能，只有這樣，這個(gè)平臺(tái)才能更好地發(fā)揮應(yīng)有的效果。參考文獻(xiàn)：1 劉俊亮，王清華JSP Web開(kāi)發(fā)學(xué)習(xí)實(shí)錄M北京：清華大學(xué)出版社，2011，02：566-5872 劉京華JSP Web整合開(kāi)發(fā)王者歸來(lái)M北京：清華大學(xué)出版社，2010：36-923 章立民等SQL Server 2005數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)實(shí)戰(zhàn)M北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2007：121-1594 林信良JSP & Servlet學(xué)習(xí)筆記M第二版北京：清華大學(xué)出版社，2012，02：161-2335 徐明華Java Web整合開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目實(shí)踐M第二版人民郵電出版社，2010：51-1276 林信良Java JDK6學(xué)習(xí)筆記M北京：清

13、華大學(xué)出版社，2007：61-2337 Sierra K， Bates B深入淺出Servlet&JspM江蘇：東南大學(xué)出版社，2006：1-369 周愛(ài)民JavaAcript語(yǔ)言精髓與編程實(shí)踐M第二版北京：電子工業(yè)出版社，2012：37-23610 劉斌精通Java Web整合開(kāi)發(fā)M第二版北京：電子工業(yè)出版社，2011：149-19611 鄭阿奇主編SQL Server實(shí)用教程M北京：電子工業(yè)出版社，2005，02：7 12 中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告JCNNIC中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心：201，33主要研究?jī)?nèi)容：第一部分是網(wǎng)上招聘網(wǎng)站的主頁(yè)面，包括會(huì)員登錄、免費(fèi)注冊(cè)、忘記密碼。第二部

14、分是企業(yè)用戶登錄頁(yè)面，包括資料管理（修改登錄密碼，修改詳細(xì)信息）、招聘信息管理（招聘信息管理，發(fā)布招聘信息）、求職申請(qǐng)管理（求職申請(qǐng)管理，發(fā)送面試通知）、人才庫(kù)管理（人才庫(kù)管理）。第三部分是個(gè)人用戶登錄頁(yè)面，包括資料管理（修改登錄密碼，修改詳細(xì)信息）、求職信息管理（求職信息管理，已遞交簡(jiǎn)歷，發(fā)布求職信息）、個(gè)人簡(jiǎn)歷管理（個(gè)人簡(jiǎn)歷管理）、面試通知管理（面試通知管理）。第四部分是管理員登錄頁(yè)面，包括信息驗(yàn)證管理員（添加驗(yàn)證管理員，后臺(tái)登錄日志）、系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置（友情鏈接管理，留言板管理，滾動(dòng)廣告管理，發(fā)布公告）、新聞資訊（新聞資訊管理，發(fā)布新聞資訊）、企業(yè)會(huì)員管理、個(gè)人會(huì)員管理、招聘信息管理、求職信息管理。山西大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開(kāi)題報(bào)告創(chuàng)新之處（如無(wú)可不填）：研究路線、方法、措施及實(shí)踐方案或?qū)嶒?yàn)設(shè)計(jì)：1. 首先學(xué)習(xí)JSP等相關(guān)技術(shù)，Java，數(shù)據(jù)庫(kù)等開(kāi)發(fā)工具。2. 系統(tǒng)設(shè)計(jì)：（1）通過(guò)對(duì)現(xiàn)有的同類系統(tǒng)進(jìn)行分析，明確該系統(tǒng)的具體需求。（2）根據(jù)系統(tǒng)的功能、結(jié)構(gòu)進(jìn)行模塊劃分、功能分配