手術(shù)室績效考核方案2

1、手術(shù)室績效考核方案【試行】2011年9月為促進科室的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理，規(guī)范科內(nèi)醫(yī)護人員醫(yī)療行為，樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣，修成良好的職業(yè)素養(yǎng)，提高科內(nèi)醫(yī)護人員整體素質(zhì)，進而進一步提高醫(yī)護質(zhì)量，保障手術(shù)安全，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)獲得大眾的滿意。特制定本科績效考核方案。目前手術(shù)室工作量未達飽和，每日工作量次不一，差異較大，力口之醫(yī)護比例失衡，手術(shù)安排又因麻醉師及臨床手術(shù)醫(yī)生的工作需要，多集中在上午，加班手術(shù)較多，夜診手術(shù)較少，排班采用的是值班聽暫試行缺陷考核。班制，彈性排班。計量計時計分考核目前還不成熟，具體考核辦法：評分基數(shù)為10090分合格。分，不合格者，當(dāng)月效益工資系數(shù)下調(diào)0

2、.1o見習(xí)護士不合格者，當(dāng)月無效益獎金。個別項目實行單項獎懲。凡純屬個人原因造成科室在院內(nèi)績效考核時處罰罰金的，當(dāng)事人承擔(dān)罰金的50%。當(dāng)月考評，進入個人平時成績。每季度總評一次，第一名獎勵95元，第二名獎勵10030元，第三名獎勵50元。但平均成績必須在分以上。-考評成績作為年終評優(yōu)評先的參照之一。評分細則：【質(zhì)控缺陷】1、勞動紀(jì)律：遲到一次扣當(dāng)事人0.5分；并按1.00元/每分鐘扣除獎金。2分；并扣除獎金50元。曠工半天扣當(dāng)事人0.5分。無故溜崗、串崗、脫崗，一次扣當(dāng)事人未經(jīng)護士長同意不得私自換班，否則視為曠工。2、交接班、值班制度：未經(jīng)護士長同意不得術(shù)中交接，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人1分。0.5

3、分。值班未按規(guī)定完成班內(nèi)工作，一項扣當(dāng)事人每臺手術(shù)術(shù)畢，未按規(guī)定終末消毒及補充物資、檢查儀器性能、關(guān)閉電源，一項扣當(dāng)事人0.5分。3、消毒隔離制度：0.5護士長每周一定期檢查，手術(shù)間不整潔，分管責(zé)任人一處扣消毒隔離相關(guān)規(guī)定落實不到位，發(fā)現(xiàn)一處扣相應(yīng)責(zé)任人分。0.50.5滅菌包未按常規(guī)處置，一處扣責(zé)任人分。過期失效扣相應(yīng)責(zé)任人一處分；質(zhì)控護士10.5分。、病歷：4術(shù)前訪視、術(shù)后訪視、麻醉同意書等未在規(guī)定時間內(nèi)完成,一次扣1分；-分。0.5相關(guān)病歷書寫一處缺陷扣當(dāng)事人、急救藥品、器材用后未及時補充、定位放置并登記，發(fā)現(xiàn)一5分。次扣當(dāng)事人2、儀表：60.5分。包括著裝、入由室三未按規(guī)范要求，發(fā)現(xiàn)一次

4、扣當(dāng)事人關(guān)規(guī)范?！踞t(yī)療護理缺陷】0.5分。1、一般醫(yī)療護理缺陷，一次扣當(dāng)事人22、一般醫(yī)療護理差錯，未造成后果及影響者，一次扣當(dāng)事人5分。分；造成后果及影響者，一次扣當(dāng)事人3、嚴(yán)重醫(yī)療護理差錯，性質(zhì)嚴(yán)重但未造成后果及影響者，一次10分。分；造成后果及影響者，一次扣當(dāng)事人扣當(dāng)事人54、醫(yī)療護理事故單項否決，總分為零。當(dāng)月無效益獎金，并承罰金。擔(dān)醫(yī)院處罰的50%1分。醫(yī)療護理投訴，屬技術(shù)問醫(yī)患、護患爭執(zhí)，一次扣當(dāng)事人3分。分；屬服務(wù)態(tài)度的一次扣當(dāng)事人題的一次扣當(dāng)事人0.5一次扣當(dāng)事院內(nèi)科內(nèi)三基集中培訓(xùn)、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育不假不到者，1人分；三基考核不合格者，一次扣當(dāng)事人2分。單項獎勵：、中午加班手術(shù)超時1分鐘以上，在班者補助誤餐費4010元。、夜診手術(shù)、白班時間段外的急診手術(shù)，除值班者外，補助加班費215元。-3、凡參加院級以上活動比賽獲獎?wù)?，科?nèi)予以同等獎金。單項處罰：5元。1、護士儀表不符合規(guī)范要求者，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人5分鐘，按超過每分鐘12、上班時間超過元處罰。3、三基考核每個項目連續(xù)兩次不合格者，扣除當(dāng)事人效益工資50元。希望科內(nèi)各級各類人員加強自律，充分調(diào)動自身能動性，培養(yǎng)自身良好的工作