UI設(shè)計師培訓心得體會

1、UI設(shè)計師培訓心得體會9 / 13UI設(shè)計師培訓心得UI培訓心得UI最近參加了公司組織的UI培訓，頗有收獲，總結(jié)了一下自己在 設(shè)計方面存在的誤區(qū)，和大家共勉。1、界面并非"炫”了就好一個設(shè)計成功的界面都是簡單大方、容易識別的，畢竟界面是供 用戶操作完成工作，而非拿來娛樂休閑的，尤其是我們這種管理系統(tǒng) 界面。一個色彩絢麗、讓人眼花繚亂的界面不僅不能增加美感，更會 給用戶的操作帶來不便，降低效率。2、界面布局不要盲目追求"越滿越好"良好的界面布局是吸引客戶的一個亮點，是客戶評估應(yīng)用軟件的 一個重要指標。好的布局不僅給人耳目一新的良好視覺享受，更可以 幫助用戶快速的熟悉

2、軟件，間接的成為用戶的操作指南。界面布局要在邏輯合理、便于用戶操作的基礎(chǔ)上盡量的美觀，無 需堆砌內(nèi)容。有時候我們?yōu)榱耸菇缑婵雌饋肀容^充實，不顯得空曠， 硬生生的把一些不相關(guān)的功能拼湊到一起，具結(jié)果是用戶操作時像走 迷宮一樣，這樣的界面只能增加不必要的復雜度，讓用戶眩暈，碰到 個脾氣暴躁的人，估計要拍桌子了吧。3、界面設(shè)計不要完全依靠“經(jīng)驗主義"目前很多項目都存在著這樣一個現(xiàn)象：開發(fā)和設(shè)計人員并不能跟 用戶直接溝通，所有的需求都是來自二手材料。這種情況下，開發(fā)和 設(shè)計人員并不能詳細的了解用戶的操作習慣等重要信息，只能根據(jù)自 己的經(jīng)驗來進行設(shè)計和開發(fā)。等產(chǎn)品出來客戶驗收時，往往發(fā)現(xiàn)我們

3、生產(chǎn)出來的東西和客戶的原始需求有一定的誤差，造成返工，增加了 項目成本。課上老師曾經(jīng)說過這樣一句話讓我記憶深刻：”把自己變成用戶"。在做設(shè)計和開發(fā)時，我們大多數(shù)是把自己當成設(shè)計開發(fā)人員，而不 是用戶。如果把自己變成用戶，站在用戶的角度來進行設(shè)計開發(fā)，我 想我們的產(chǎn)品對用戶需求的符合度一定會大大提升。如果有條件的 話，能夠去用戶的工作環(huán)境去體驗一下相信對我們的設(shè)計開發(fā)一定會 大有裨益的。4、同一系統(tǒng)界面切忌"百花齊放"界面風格是產(chǎn)品的形象標識，是產(chǎn)品的臉面。成功的界面設(shè)計都 有自己的獨特風格，或清新活力，或時尚優(yōu)雅。當前出現(xiàn)頻率較多的 一個詞就是"創(chuàng)新&q

4、uot;，創(chuàng)新是企業(yè)的生命力，于是在界面風格方面也出 現(xiàn)了大刀闊斧的改革。但是界面設(shè)計的創(chuàng)新卻切忌一個系統(tǒng)出現(xiàn)多種界面風格，尤其在 維護舊有的產(chǎn)品時。有些產(chǎn)品使用已久，完全推翻舊有的風格不僅人 力不足，成本也太大，不太劃得來，但是舊有的風格又不能滿足需要，于是出現(xiàn)了這樣一種現(xiàn)象：甲在維護時將自己維護的界面改成了 風格甲，乙維護時將新增功能界面改成了風格乙。隨著維護的增加， 原來的系統(tǒng)已面目全非，界面風格是 “百花齊放"，用戶操作時如同進 了迷魂陣中。所以，保持系統(tǒng)風格的一致性非常重要，不能為了趕時 髦，而將自己的系統(tǒng)變成了 “雜牌軍"。成功的界面設(shè)計是以用戶為中心的界面設(shè)計

5、，用戶對界面的滿意 度是評價界面的主要標尺，只有把自己變成用戶，才能設(shè)計出更加符 合用戶需要的界面。中國信息化培訓中心關(guān)于舉辦“高級UI設(shè)計師”培訓通知各有關(guān)單位：我培訓中心在人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部聯(lián)合支持 下，服務(wù)中國it ,創(chuàng)新企業(yè)未來，本培訓中心為基于專業(yè)的用戶體驗 設(shè)計(userexperiencedesign )知識體系與業(yè)界真實案例來全面提高 UI設(shè)計人員的技術(shù)水平，旨在培養(yǎng)專業(yè) UI技能人才，更好地服務(wù)于國 內(nèi)it行業(yè)UI設(shè)計。軟件的設(shè)計與實現(xiàn)通常分為兩個部分：界面設(shè)計 與編碼實現(xiàn)，前者關(guān)注用戶體驗、后者強調(diào)性能與安全。編碼設(shè)計大 家都很熟悉，主要用來實現(xiàn)業(yè)務(wù)功能。

6、隨著 it技術(shù)的發(fā)展，業(yè)務(wù)功能 的實現(xiàn)日趨成熟與廉價，性能也很容易達到用戶的需求，于是商家為 了創(chuàng)造賣點，提高爭力，非常重視產(chǎn)品的外觀設(shè)計。這樣一來產(chǎn)品的美觀、個性、易用、易學、人性化等等都成了產(chǎn)品的賣點。UI設(shè)計在項目中的比重越來越大，企業(yè)對 UI設(shè)計師的要求更為迫切。目前在互 聯(lián)網(wǎng)上不斷在探討“ UI” “ux”與“ue”，但是熟知用戶體驗設(shè)計流 程與方法，熟練掌握 UI設(shè)計工具設(shè)計師非常少，市場對 UI設(shè)計師的 需求很大，專業(yè)的UI設(shè)計師已經(jīng)成為一個非常熱門的專業(yè)。UI設(shè)計是指對軟件的人機交互、操作邏輯、界面美觀等用戶體驗相關(guān)的部分進 行整體設(shè)計。良好的UI設(shè)計不僅是讓軟件變得有個性、有

7、品味，還要 讓軟件的操作變得舒適、簡單、自由，充分體現(xiàn)軟件的定位和特點。我培訓中心決定舉辦“高級 UI設(shè)計師培訓班”?，F(xiàn)將相關(guān)事宜通知如 下：一、培訓時間及地點2014年9月6日至9月9日（9月6日報到）北京二、培訓目標：使參訓人員了解用戶體驗設(shè)計全套流程與方法，通過案例學習相關(guān)工具，認識到用戶體驗設(shè)計在產(chǎn)品中的重要性，了解 UI設(shè)計的基本 理念與實踐方法，并能夠通過流程的規(guī)范化來控制設(shè)計的過程與質(zhì) 量，設(shè)計出讓客戶滿意和用戶喜愛的產(chǎn)品。第1頁共5頁三、培訓師資劉老師：資深UI設(shè)計師，用戶體驗設(shè)計界元老。獲得 adobe中國 認證設(shè)計師稱號，通過 adobe中國認證教師認證，通過 macrom

8、edia全 球認證教師認證。曾任深圳新概念集團特約設(shè)計師，創(chuàng)辦彩程設(shè)計并 擔任設(shè)計總監(jiān)；成都軍區(qū)綜合信息網(wǎng)、視訊新干線（ 聯(lián)通pda門 戶）、mamacall軟件界面設(shè)計、三高公司 vi資料設(shè)計、中科希望手機 flash 設(shè)計；西部科技網(wǎng)站設(shè)計；koncept20款ip電話軟件界面設(shè)計；中國移動運營商四大內(nèi)部系統(tǒng)（經(jīng)分、 boss、網(wǎng)管、客服）中多 個子系統(tǒng)的設(shè)計、亞信聯(lián)創(chuàng)海外產(chǎn)品設(shè)計以及聯(lián)創(chuàng)橫捷手機UI、諾亞舟知識地圖、勤智網(wǎng)絡(luò) UI改造、成都移動渠道營銷平臺 UI改造、總 參某所flash設(shè)計、四川電信網(wǎng)優(yōu)平臺eiss等項目的設(shè)計。四、培訓對象從事交互設(shè)計、軟件設(shè)計，web界面設(shè)計、可用性

9、和用戶體驗評估 的相關(guān)人員，或者對 UI設(shè)計感興趣以及想從事 UI和ue設(shè)計工作的人 員。有良好的設(shè)計思想，有志成為 ued領(lǐng)域尖端人才的人員。五、培訓證書1、人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部聯(lián)合頒發(fā)的專業(yè)技 術(shù)人才知識更新工程培訓證書（653證書）。該證書可作為專業(yè)技術(shù) 人員職業(yè)能力考核的證明，以及專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用、任職、定級 和晉升職務(wù)的重要依據(jù)。2、工業(yè)和信息化部人才交流中心頒發(fā)的高級 UI設(shè)計師證書，并可供用人和招投標單位參考。六、培訓費用培訓費：4500元/人（含教材、培訓費、以及學習用具等費用）食 宿統(tǒng)一安排，費用自理。請將報名回執(zhí)（見附件）發(fā)送給我中心，屆時將給報名人員寄

10、發(fā) 報到通知，告知上課地點及乘車路線等相關(guān)事宜。七、培訓內(nèi)容：“高級UI設(shè)計師”回執(zhí)注：1.此表復印有效2.請參加學習人員于2014年5月24日之前發(fā)送此回執(zhí)，將以回 執(zhí)信息為準！聯(lián)系人：承澎#電話傳真-mail : rpzxn寸款方 式：名稱：北京中培偉業(yè)管理咨詢有限公司開戶行：北京農(nóng)村商業(yè)銀行盧溝橋支行營業(yè)部帳號：02014101030000331720一二年五月二十日陳馨賢-高級UI設(shè)計師培訓軟件的設(shè)計與實現(xiàn)通常分為兩個部分：界面設(shè)計與編碼實現(xiàn)，前 者關(guān)注用戶體驗、后者強調(diào)性能與安全。編碼設(shè)計大家都很熟悉，主 要用來實現(xiàn)業(yè)務(wù)功能。隨

11、著it技術(shù)的發(fā)展，業(yè)務(wù)功能的實現(xiàn)日趨成熟 與廉價，性能也很容易達到用戶的需求，于是商家為了創(chuàng)造賣點，提 高爭力，非常重視產(chǎn)品的外觀設(shè)計。這樣一來產(chǎn)品的美觀、個性、易 用、易學、人性化等等都成了產(chǎn)品的賣點。高級UI設(shè)計師課程使參訓人員了解用戶體驗設(shè)計全套流程與方法，通過案例學習相關(guān)工具，認識到用戶體驗設(shè)計在產(chǎn)品中的重要性，了解UI設(shè)計的基本理念與實踐方法，并能夠通過流程的規(guī)范化來 控制設(shè)計的過程與質(zhì)量，設(shè)計出讓客戶滿意和用戶喜愛的產(chǎn)品。高級UI設(shè)計師培訓課程總結(jié)。UI設(shè)計師職位描述：1、根據(jù)公司產(chǎn)品開發(fā)計劃，負責手機客戶端軟件美術(shù)創(chuàng)意、UI界面設(shè)計，把握客戶端軟件整體風格及視覺效果；2、配合工程

12、師進行手機軟件界面優(yōu)化，提高美觀性和用戶體驗；并將設(shè)計圖高效合理地制成供開發(fā)人員使用的切圖或頁面；3、根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)需求和變更，積極配合相關(guān)部門和同事完成產(chǎn)品各部分的更新和修改，保證產(chǎn)品成功的推出；4、依據(jù)公司運營計劃，負責完成公產(chǎn)品的廣告、宣傳片、宣傳物料、活動專題等設(shè)計。任職資格：1、掌握手持設(shè)備最新視覺趨勢潮流及具有敏銳觀察力，具備使用者為中心的設(shè)計理念；2、能熟練使用 photoshop,coreldraw(或 illustrator),flash 等 相關(guān)設(shè)計工具 dreamwaver等設(shè)計軟件，了解 html、javascript 、 div+css等網(wǎng)頁技術(shù)；3、工業(yè)設(shè)計，視覺設(shè)計

13、或是藝術(shù)設(shè)計相關(guān)專業(yè)；具有深厚的美術(shù) 功底，優(yōu)異的視覺設(shè)計，配色，風格制定等能力及品味能夠兼顧設(shè)計的 創(chuàng)意和實用性；4、擁有獨立完成整套UI設(shè)計的能力和出色的審美能力；5、手機客戶(更多精彩文章請關(guān)注好范文網(wǎng)：)端、手機游戲 UI 設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先；6、擅長軟件界面和網(wǎng)站設(shè)計，有交互設(shè)計能力和經(jīng)驗者優(yōu)先；7、請務(wù)必附上設(shè)計案例作品或鏈接。UI設(shè)計師/設(shè)計助理崗位績效考核姓名：部門：最后得分：排名：UI設(shè)計師/UI設(shè)計助理特殊說明：考核指標由工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作、日常考核四部分組成，工作業(yè)績指標占績效考核權(quán)重60%工作業(yè)績：按照崗位職責要求和工作目標、計劃，按時、保質(zhì)、保量完成工作?？己岁P(guān)鍵

14、點：工作質(zhì)量工作完成及時性工作飽和度工作任務(wù)完成率。具體考核指標如下：一.工作業(yè)績網(wǎng)頁界面效果1、界面的整體設(shè)計：進行網(wǎng)站界面架構(gòu)的具體視覺呈現(xiàn)設(shè)計。要求：實時把握國內(nèi)外大型網(wǎng)站流行趨勢，有激情，有創(chuàng)意策略及想法；有效將網(wǎng)站設(shè)計理念、方案與技術(shù)實現(xiàn)進行完美的融合。同時方便前端進行布局。（10分）2、設(shè)計市場反饋：針對市場營銷活動或者網(wǎng)站廣告部分設(shè)計相關(guān)的宣傳廣告設(shè)計此項目分數(shù)依據(jù)項目（客戶）反饋及市場反饋綜合制定。（10分）網(wǎng)頁布局效果1、頁面布局：符合標準化和一定 seo規(guī)范的頁面制作，div+css 制作，頁面布局混亂或者出現(xiàn)客戶端錯誤一次扣2分。2、js方面：代碼的簡潔和規(guī)范程度。（10

15、分）3、瀏覽器兼容方面：體現(xiàn)產(chǎn)品賣點和服務(wù)亮點，有效的配合產(chǎn)品營銷，提升產(chǎn)品品質(zhì)感。（5分）月工作任務(wù)量UI設(shè)計師培訓心得體會工作任務(wù)量：根據(jù)每項設(shè)計工作的難易程度分為1分、3分、10分、15分、20分、25分、30分七檔，根據(jù)完成的數(shù)量以及反響進行 評測。（15分為合格）工作計劃完成率在開發(fā)期內(nèi)部門工作計劃完成率要達到95%U上，少一個百分點扣3分，低于95%勺，此項得分為0。個人工作計劃完成率=已完成工作量 /計劃完成工作量x 100% （如有臨時增加的額外任務(wù)導致原工作計劃內(nèi) 的事項無法完成的，已完成的額外任務(wù)量可作為彌補）（15分）二、工作態(tài)度是否認真，及時，仔細完成設(shè)計項目并及時準確

16、進行溝通。（10分）三、團隊合作是否能認真，及時，仔細完成設(shè)計項目并及時準確和團隊其它設(shè)計進行溝通與合作。（5分）四、日常檢查員工日常表現(xiàn)的檢查和考核1、工作計劃和總結(jié)（5分）2、自我學習與技能的提高（5分）3、現(xiàn)場紀律（5分）4、工作溝通及匯報（3分）5、會議活動（2分）五、加減分投訴1、內(nèi)部投訴。在工作過程中，凡因個人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人員投訴的，經(jīng)查證屬實一次扣 5分2、外部投訴。對其設(shè)計制作的網(wǎng)頁或客戶廣告等有出現(xiàn)客戶不滿意或投訴的現(xiàn)象，一次扣 5分。當月累計發(fā)生3次及以上，當月績效 考核得分為0分。違紀在工作過程中，凡因為個人原因造成其他外部人員對公司不好的 評價

17、，導致不同程度有損公司形象和聲譽的行為，屬于個人違紀行 為，凡本人有一般違紀行為，一次扣10分；凡本人有較嚴重違紀行為，一次扣20分；凡本人有嚴重違紀行為，當月績效得分為 0,公司 有權(quán)解除勞動合同。表揚部門級獎勵：月度內(nèi)若員工在工作中有突出表現(xiàn)或進行了額外的 工作，可由部門負責人根據(jù)實際情況酌情給予一定的加分，此項加分 不高于2分。人資部獎勵：月度內(nèi)員工在公司組織的活動、員工大會或其他方面表現(xiàn)突出的，如樂于助人等加 2分。根據(jù)員工表現(xiàn)，可酌情給予一 定獎勵，此項加分上限為10分。特殊貢獻1、針對公司管理及其他提出合理性工作建議和解決方案，被公司 采納并推廣實行的。2分（這里是不是少了一個分字）2、員工在其他方面有突出表現(xiàn)，為公司贏得一定社會聲譽的行 為，獲得嘉獎的。根據(jù)貢獻的大小，酌情給予一定的獎勵，此項加分 上限為10分。最后評分：工作業(yè)績：團隊合作：工作態(tài)度：守紀性：等級評定：a:95分（含）以上優(yōu)秀b:85分