公司新員工個人年終總結及工作計劃

1、公司新員工個人年終總結及工作計劃有關 1一年來，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點，因此結合具體情況，全年的工作總結如下：一、認真完成各項工作1、及時準確的完成各月記賬、結賬和賬務處理工作，及時準確地填報市各類月度、季度、年終統(tǒng)計報表，按時向各部門報送。完成了稅務申報與繳納，以及往來銀行間的業(yè)務和各種日常費用的繳納。2、以認真的態(tài)度積極參加西安市財政局集中所得稅培訓，做好財務軟件記賬及系統(tǒng)的維護。3、對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。二、加強學習，注重提升個人修養(yǎng)和綜合素質1、通過報紙雜志、電腦

2、網(wǎng)絡和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養(yǎng)。2、認真學習財經(jīng)方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。3、努力鉆研業(yè)務知識，積極參加相關部門組織的各種業(yè)務技能的培訓， 始終把增強服務意識作為一切工作的基礎； 始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。4、不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合能力 不斷得到提高。三、工作中存在的不足盡管我們圓滿完成了今年的各項工作任務， 但必須看到工作存在的不足：1、理論水平不高，當前社會會計知識和業(yè)務更新?lián)Q代比

3、較快，缺乏對新的業(yè)務知識和會計法規(guī)的系統(tǒng)學習， 導致了會計基礎知識和會計基礎工作缺乏，影響來工作水平的提高。2、忙于應付事務性工作多，深入探討、思考、認認真真的研究條件及財務管理辦法、工作制度少，工作有廣度，沒深度。3、只干工作，不善于總結，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例， 事倍功半的現(xiàn)象時有發(fā)生， 今后要逐步學習用科學的方法，善總結、勤思考，逐步達到事半功倍的的效果。四、 20xx 年工作計劃嚴格履行會計崗位職責，扎實做好本職工作：1、不斷學習、更新知識、轉變觀念、完善自我，跟上時代發(fā)展的步伐。2、善于總結，提出自己的意見和建議，為領導決策提供準確依據(jù)，不斷提高單位管理水平和經(jīng)濟效益

4、。總結經(jīng)驗，建立健全良好的工作機制。有關 2XX 年毫無聲息的流逝了，需要總結之際才猛然間意識到時間的匆匆。 新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)。 “決心再接再厲，更上一層樓”，一定努力打開一個工作新局面。為了在 XX 年能更好地完成工作，揚長避短，現(xiàn)將總結如下：一、工作方面：這半年來自己一直嚴于律己，刻苦謹慎，認真負責。在公司領導和全體同事的共同指導幫助下， 通過自身的學習和工作， 取得了一定的成效， 很好地履行了崗位職責。 現(xiàn)在就將自己的工作情況作下總結：1、上機前的準備工作（領片、數(shù)片、核對隨工單、小條標識等）我們的上道工序是厚度檢測，對于輕磨或研磨再或磁場片來說，每天工作的第一件事

5、就是先要領到厚度檢測所測好的硅片， 核對好小條與隨工單后，就到數(shù)片的環(huán)節(jié)了，等核實無誤就開始工作，這樣每天在這個環(huán)節(jié)所用的時間一般來說是一個小時左右。然后分類自己的所有硅片， 把同一個厚度的合盒到一起， 二級品分類放好，這樣在測片的時候會減少混片的幾率。 （還可以和其它同事調(diào)換一下二級品或者厚度不同的硅片， 這樣就使得大家的類別都少兩樣，測起來比較方便，也可以預防一些小錯誤的發(fā)生。）2、上機操作（包括到崗后的開機、維護、測片、抽檢等）在分好片后，接下來就是換掉平臺上面的紙、調(diào)整好系數(shù)、對好樣片、填好校準記錄。這時候儀器大概也就該預熱夠30 分鐘可以開始測量了。測片時一定要以仔細認真的態(tài)度去對待

6、， 不可以有似乎的疏忽大意。 這樣才可以保證測量結果的準確性。 而且現(xiàn)在的硅片經(jīng)常有電阻 率不穩(wěn)定情況出現(xiàn)，經(jīng)常要重測，甚至反復測量。為了減少測量的次數(shù)首先就要保證看準測量數(shù)字， 以保證不放錯任何一片。 因為大家都認識高低點甚至混檔的重要性?，F(xiàn)在分檔一般情況下低檔的比較穩(wěn)定，但高檔點的像輕磨片40-45 的與磁場研磨55-60 的就經(jīng)常會出現(xiàn)高低點，免磨的就更加的不穩(wěn)定。這樣就造成了像混檔一樣的問題。所以測這兩個檔的時候，經(jīng)常要反復測量， 甚至這樣還是不能保證歸檔的準確性。 所以測量這兩個檔的時候就更加要仔細，經(jīng)常與同事對片，對機子等，以這樣的方式盡量減少誤差的出現(xiàn)。在把硅片的電阻率與徑向全部

7、過完并準確的寫好小條標識后， 就要把所有片的電阻率過一道，我們統(tǒng)稱為“過二遍”。過二遍為的是防止混檔或者大批量的高低點的出現(xiàn)， 相對來說會比較快一些。 但后面抽出的高檔的高低點就要反復的測量并與同事之間相互對照， 這樣才能保證準確歸檔3、下機收尾（數(shù)片、核對數(shù)量、厚度字條標識等）在測完后，就可以數(shù)片、核實種類、厚度、數(shù)量然后開票了，這幾個環(huán)節(jié)也是一點都馬虎不得， 因為任何一個小小的差錯都可能會造成后面一連串的錯誤發(fā)生。比如說數(shù)少了一片，這樣就要重新來數(shù)，運氣不好的話，可能要全部數(shù)上一遍?；蛘咝l標識上面少填一樣，那么到中轉庫就會對不上數(shù)。 所以說一定要在確保準確了的時候才可以合盒交片。在上面這

8、整個操作流程中， 都始終要嚴格要求自己， 有條不紊的 完成好各項工作，以保證不只自己還要有其它各道工序的順利運行。當然，在這整個流程中，我還存在著很多不足，有待進一步提高，在工作過程中，缺乏大膽提出可行性建議，缺乏創(chuàng)新意識。今后應加強學習不斷總結經(jīng)驗以提高自己的專業(yè)知識。二、思想方面“您想做精英嗎？請從基層做起”，公司不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人做管理者。進入這個公司以后，無論您是本科生、大專生還是高中生， 您的一切業(yè)績將憑實際能力與責任心定位， 對您個人的評價及應得到的回報主要取決于您對公司的貢獻。 在晶龍， 晉升的途徑只有兩個：一、努力奮斗；二、做出杰出的貢獻?！彼鼈兩钌钣|動著我的內(nèi)心，

9、在自己正值盲目是從心路搖擺不定的時候， 正在為自己的一事無成而懊惱的時候， 正在為自己的未來選擇目標的時候， 剛好看到了這幾句話， 使我好像看到了自己在公司所要經(jīng)歷的每個階段， 看到了自己以后的發(fā)展之路。我相信“機遇是偏愛有準備的、踏踏實實的工作的人的?！彼哉f我以后一定會腳踏實地的投入到工作中去， 為把工作做好， 也為自己能夠爭取到每個機會而努力。明年計劃人是在不斷改正錯誤中提高的。 我對未來充滿了希望， 所以對于下半年來說，我會更加嚴格要求自己，努力做到下面幾點：1、責任感。字就三個但意義卻很深遠，做起來也不難，關鍵是思想觀念轉變問題。 我會把公司當作象自己的家一樣去關愛， 去對待，維護好

10、它的形象，保護好它的財產(chǎn)，作個有心人，有責任感的人。2、更加積極主動。每天主動完成屬于自己的每項任務，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作時加班加點，保證按時完成工作。積極學習“ 5s”，做好整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)等工作3、加強學習，力求精益求精。多加學習一些專業(yè)知識，尤其是對我們檢測室的檢驗標準要有問必答，做到99%以上的準確性。還要經(jīng)常與其他同事學習，學習她們的長處，以彌補自己的不足。除了在工作中學習、掌握一些知識外，還要在工作之余，如培訓，下班后、休班時等加強專業(yè)知識的積累以便早日成為技術骨干。4、團隊精神。俗話說，“兄弟齊心，齊力斷金”“眾人拾柴火焰高”“團結就是力量”集

11、體的力量是巨大的，一個人不能完成的事情， 團隊可以完成； 一個人能完成的事情， 團隊可以完成的更好！只有將自己融入到團隊里，才會將工作做的至善至美。通過總結前面的工作， 盡管有了一定的進步和成績， 但在一些方面還存在不足，沒有創(chuàng)新性的工作思路，個別工作做得還不夠完善。在今后的工作中， 我將努力找出工作中的不足， 以便在以后的工作中加以克服， 同時還需要多看書， 認真學習好與工作有關的各項參核標準及有關文件資料，掌握好專業(yè)知識，提高自己的工作能力，加強工作責任感，及時做好個人的各項工作。不斷的總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量， 提高自身素質與業(yè)務水平， 以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與公司共同進步

12、、共同成長。有關 3歲末臨近，新春將至，不知不覺XX 年的工作即將告一段落。對于每一個追求進步的 人來說， 免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也是對自己的一種鞭策。過去的近一年是忙碌而充實的一年， 也是我加入公司從陌生到熟悉的一年。 這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習、成長著?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?， 我在公司總經(jīng)理的正確領導、 各部門的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下，嚴格要求自己，按照公司要求，較好地發(fā)揮了行政部服務基層、 以文輔政的工作職能， 完成了自己的本職工作。 雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果， 但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。一、 14 年的工作回顧。1、辦公室的日常管理工作：行政

13、工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域。作為行政部的主管，我自己清醒地認識到，行政部正是一個公司承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。 細數(shù)行政的工作， 可說是千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作， 我努力強化自我工作意識， 注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。 行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點， 充分結合具體工作實際， 不斷開拓工作思路， 創(chuàng)新工作方法。 通過近一年的工作、學習，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將去年的工作情

14、況總結如下：1）行政統(tǒng)籌工作的關鍵事物控制和內(nèi)部管理。行政事務性工作的內(nèi)部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監(jiān)管。2）切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品、勞保福利等商品的采購、調(diào)配和實物管理工作； 聯(lián)系辦公設備的維修保養(yǎng)合作單位； 與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品； 對比辦公用品等的采購渠道， 尋找高性價比供應商。3）愛崗敬業(yè)，嚴格要求自己，擺正工作位置。以“謙虛”“謹慎”“律己”的態(tài)度開展每項工作，認真地履行了自己的崗位職責。4）做好協(xié)調(diào)工作。行政作為后勤服務和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關系

15、， 提高管理效率， 保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年，行政部以溝通協(xié)調(diào)作為開展工作的切入點，在做好辦文、辦會工作的同時，更注重與各部門的協(xié)作配合。5）認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、 整理和會議概要及重點的提煉，并負責對會議有關決議的實施； 認真做好公司有關文件的收發(fā)、 分遞和督辦工作；及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神；公司的重要文件資料、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作。6）制度建設。配合總經(jīng)理在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，包括行政人事類、財務類、售后類、業(yè)務類等等，以 及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以

16、適應企業(yè)發(fā)展的需要。7）落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、 解除及勞動合同檔案管理等工作。 依法到勞動管理部門辦好錄用、繳納社保（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險）的各項手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂。8） 做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作。落實各類會議的會前準備、 會議資料搜集等以及會后的會議記錄、 整理及重點提煉匯總等工作。2、憑借個人經(jīng)驗，傳授方法，協(xié)助銷售部逐步建立、健全客戶檔案，并強化管理。3、加強自身學習，提高業(yè)務水平：作為行政部的主管，自身素質和工作能力是

17、決定辦公室是否能夠正常運轉的基礎， 是發(fā)揮 “承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方”作用的關鍵，對推動各項工作起著決定性因素。 隨著時代發(fā)展和新形勢的需要， 我越發(fā)感到自己身上的擔子很重， 而自己的學識、 能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離， 所以不敢掉以輕心， 也正在持續(xù)學習。向書本學習、向總經(jīng)理及其他部門主管學習，向周圍的同事學習。總體感覺自己近一年來還是有了一定的進步。經(jīng)過不斷的學習和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。在組織管理能力、綜合分析能力、 協(xié)調(diào)辦事能力等方面都有了一定程度的提高， 保證了本崗位各項工作的正常運行。 能夠以正確的態(tài)度對待各項

18、工作任務并 努力貫徹到實際工作中去。 積極提高自身各項業(yè)務素質， 爭取工作的主動性，并且具備較強的專業(yè)心，責任心，積極努力提高工作效率和工作質量。二、工作中存在的問題。自我任職以來，深切的體會到：地位來自成績、創(chuàng)新提高效率、學習提升效能、比較縮小差距?；仡櫺姓窟^去的工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新， 也取得了一些成績， 但同樣存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：1）公司是我身處的一個全新的環(huán)境，其原有的制度包括同事們的做事方式方法， 對我而言都需要一個了解的過程， 許多工作我都是邊干邊摸索， 以致工作起來不能游刃有余， 工作效率有待進一步提高。2）有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心。

19、不夠敏感，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位，在往后的工作中，考慮問題應該更周到詳盡。3 ）自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。 對部門人員的管理不夠細致具體。 以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強。三、 20xx 年的工作計劃。1、 充滿希望的 XX 年到來了， 也帶來了新的挑戰(zhàn)。 在新的一年里，我決心不斷學習， 認真提高工作水平， 為公司的經(jīng)濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量，努力做到：1）加強學習，拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、 當前情況做到心中有數(shù)。為領導的決

20、策提供一定的依據(jù)和參考。2）本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導， 加強溝通，了解各人的工作進度和問題反饋給總經(jīng)理， 以便公司各主管及總經(jīng)理在此基礎上進一步安排交付工作，真正做好領導的助手。3）注重部門工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。4）在工作中堅持以“服務”為宗旨，強化后勤人員素質，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新內(nèi)涵，持續(xù)改進行政部對其他部門的支持能力和服務水平。 服務工作主要實現(xiàn)兩大轉變： 一是實現(xiàn)被動服務向主動服務轉變。 辦公室的工作突發(fā)性、偶然性、被動性強。因而，對待各項工作，要未雨綢繆

21、，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。二是實現(xiàn)單一服務向全面服務、超前服務轉變。 辦公室的服務必須注意服務的全面性和主動性， 不能只為領導決策提供簡單的對與答的單項服務，而應該在領導決策前動議、參謀，在決策中關注、關心、調(diào)查，在決策后總結、推介，從而提供超前、全過程的主動服務。5）全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。6）遵守公司內(nèi)部各項規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值。2、持續(xù)提升人力資源管理水平。1）做好招聘及錄用等各項相關工作，保證企業(yè)人員因素的穩(wěn)定性。長期的經(jīng)營實踐告訴我們，當代企業(yè)的發(fā)展離不開六大資源，即人力、 物力、 財力、 信息、 技

22、術和文化資源。 在這些資源中， 最關鍵、最寶貴的是人力資源，人才資源。人才是企業(yè)的第一資本，世界上只要有了高素質的人， 什么人間奇跡都能夠創(chuàng)造出來。 在企業(yè)管理工作中， 堅持以人為本的人本管理思想是企業(yè)吸引人才、 留住人才的有效方法，也是構建和諧企業(yè)，提升企業(yè)競爭能力的重要手段。2）明確崗位職責，嚴明勞動紀律，完善績效考核制度和辦法。從勞動紀律、崗位履職、溝通協(xié)調(diào)四個方面進行細化，提高操作性，為人力資源的評價和考核提供有效的依據(jù)。3）加強組織人員結構優(yōu)化創(chuàng)新，為推進企業(yè)的發(fā)展奠定基礎。組織結構設置進一步科學化，人員結構進一步合理化。本著精簡、統(tǒng)一、高效的原則，合理調(diào)整設置機構，力求組織結構進一

23、步扁平化。綜合考慮人員素質、工作性質、信息溝通、企業(yè)文化等因素，科學實施管理流程優(yōu)化，暢通橫向縱向工作渠道，設計管理幅度和跨度，確保組織有效運作，合理調(diào)整現(xiàn)有機構，逐步優(yōu)化管理層級，建立一個富有彈性的組織結構。加強定員定編管理，提高工作效率。4）加強薪酬制度改革創(chuàng)新。探索建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致，以勞動力市場為參照，以崗位價值為基礎，以工作績效為導向，以企業(yè)效益為前提的薪酬制度和體系，穩(wěn)定員工隊伍，激發(fā)工作熱情，創(chuàng)造高績效。在薪酬制度設計中，以職位為基礎，以清晰明確的企業(yè)發(fā) 展戰(zhàn)略、 科學的組織結構設置和規(guī)范的職位體系為前提， 緊密結合績效考核管理開展工作， 并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以

24、激活整個組織的活力， 進一步健全員工薪酬增長與企業(yè)效益同步增長的激勵約束機制。5) 加強人才引進培養(yǎng)機制創(chuàng)新， 為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造動力。引進人力競爭， 形成內(nèi)部良好的競爭氛圍； 建立完善人員進入和退出機制。 努力為員工提供充足的個人發(fā)展空間， 引導員工樹立與企業(yè)共同發(fā)展的理念，提高人力資源的利用率。高度重視人才規(guī)劃工作。重視優(yōu)先從內(nèi)部選拔人才， 避免從源頭流失， 同時做好骨干人才的引進儲備工作。6)加強員工教育培訓體系創(chuàng)新，創(chuàng)建學習型、知識型企業(yè)。作為行政主管，應該根據(jù)企業(yè)的實際情況，利用一切有利資源，加大全員培訓力度，緊貼工作和崗位需求。認真落實培訓需求分析工作，做好培訓的設計和實施。

25、將實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標和滿足員工個人發(fā)展需要結合起來。 重點加強轉變思維方式和思想觀念， 傳遞企業(yè)文化與價值觀等知識的培訓。做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實施。所以，今年行政的一個工作重點將放在內(nèi)訓的系統(tǒng)化開展。3、強化協(xié)調(diào)能力。協(xié)調(diào)， 是行政協(xié)助領導進行有效管理的一項基本職能。 在現(xiàn)行的機構設置中，一項工作多家負責的現(xiàn)象比較普遍。這種你中有我、我中有你、職責交錯、利益相兼的問題，往往是導致部門之間意見分歧和相互矛盾的重要因素。因此，進一步做好協(xié)調(diào)工作意義重大。行政在協(xié)調(diào)工作中，一定要站在全局的高度上，正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益關系，最后在全局利益上達到協(xié)調(diào)統(tǒng)一。4、配合財務部門，貫徹后

26、勤的成本控制，切實做好后勤費用的報銷審核， 包括貨運費用的登記統(tǒng)計手續(xù)， 嚴格按照程序核定的使用標準執(zhí)行。四、新年展望和目標。新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。20xx 年，我要認真總結經(jīng)驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。 以嶄新的工作風貌、 更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內(nèi)務管理和后勤服務， 為整體推進公司的發(fā)展提供基礎性服務，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮行政應有的作用。有關 4不知不覺間，來到XXX公司已經(jīng)有XX年時間了，在項目開發(fā)的工作中，經(jīng)歷了很多酸甜苦辣，認識了很多良師益友，獲得了很多經(jīng)驗教

27、訓，感謝領導給了我成長的空間、勇氣和信心。在這半年的時間里，通過自身的不懈努力， 在工作上取得了一定的成績，但也存在了諸多不足?；仡欉^去的一年，現(xiàn)將工作總結如下：一、工作總結在從來到公司到現(xiàn)在的時間里， 先后參與了臨滄市煙草公司收儲填報系統(tǒng)、 曲靖市煙草公司代收代儲信息管理系統(tǒng)和現(xiàn)在正在參與的儲備項目：云南省煙葉倉儲管理信息系統(tǒng)。二、在工作中主要存在的問題有：1、由于對業(yè)務不是很熟悉，所以在開發(fā)的過程中多次出現(xiàn)因為業(yè)務的原因，而返工的情況，但是通過這半年多的了解和學習，對相關的流程有了越來越深的認識。2、在開發(fā)中，用到很多新的技術，由于開發(fā)時間緊促，發(fā)現(xiàn)的問題不能馬上解決，但是開發(fā)的過程，同時

28、也是學習的過程，通過不斷的學習和總結，遇到的問題都得到了很好的解決。3、在工作初期，對工作認識不夠，缺乏全局觀念，對煙草行業(yè)缺少了解和分析， 對工作定位認識不足。 從而對工作的最優(yōu)流程認識不夠，邏輯能力欠缺，結構性思維缺乏。不過我相信，在以后的工作中， 我會不斷的學習和思考， 從而加強對工作的認知能力從而做出工作的最優(yōu)流程。三、工作心得1、在這半年的工作實踐中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦， 在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎上，思想統(tǒng)一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝。上半年工作中，很多工作是一起完成的，在這個工程中，

29、 大家互相提醒和補充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時、有效和清晰。2、工作的每一步都要精準細致，力求精細化，在這種心態(tài)的指能夠積極自信的行導下， 我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。動起來是這半年我在心態(tài)方面最大的進步。 現(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少；時刻記得工作內(nèi)容要精細化精確化，個人得失要模糊計算；遇到風險要及時規(guī)避，出了問題要勇于擔當。3、在半年的工作中，經(jīng)過實際的教訓，深刻理解了工程上每次變更、 每次時間的滯延都是對公司很大的傷害， 這就需要我們在具體開發(fā)之前，一定要對業(yè)務流程很了解，在開發(fā)之前，多辛苦一下，減

30、少因為自己對業(yè)務的不熟悉或者甲方對工作的流程不能很好的表達的原因，而重新返工的痛苦。在半年的工作中，我學到了很多技術上和業(yè)務上的知識，也強化了工程的質量、成本、進度意識；與身邊同事的合作更加的默契， 都是我的師傅， 從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理， 也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。 我一定會和他們凝聚成一個優(yōu)秀的團隊，做出更好的成績。四、工作教訓經(jīng)過半年年的工作學習， 我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個職業(yè)化的人才還有差距，主要體現(xiàn)在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。 仔細總結一下， 自己在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好：1、工作的條

31、理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；在開發(fā)時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃，哪些需要立即完成， 哪些可以緩緩加班完成， 今年在計劃上自己進步很大，但在這方面還有很大的優(yōu)化空間。2、對流程不夠熟悉；在半年工作中，發(fā)現(xiàn)因為流程的問題而不知道如何下手的情況有點多， 包括錯誤與缺漏還有當時設計考慮不到位的地方，對于這塊的控制力度顯然不夠。平時總是在開發(fā)，但說到底對業(yè)務很熟悉才是項目很好完成的前提3、工作不夠精細化；平時的工作距離精細化工作缺少一個隨時反省隨時更新修改的過程，雖然工作也經(jīng)?；仡^看、做總結，但缺少規(guī)律性， 比如功能修改等隨時有更新的內(nèi)容就可能導致其他的地方出現(xiàn)錯誤。 以后個人工作中要專門留一個時間去總結和反思， 這樣才能實現(xiàn)精細化。4、工作方式不夠靈活；在開發(fā)的過程中，周圍能能利用資源的就要充分利用， 該讓其他部門或者人員支持的就要求支持， 不要把事情捂在自己手上， 一是影響進度， 二是不能保證質