企業(yè)技術(shù)中心管理制度

1、企業(yè)技術(shù)中心實(shí)驗(yàn)室管理制度為了保證研究工作的順利進(jìn)行，創(chuàng)造良好的研究工作環(huán)境，提高實(shí)驗(yàn)室的運(yùn)行質(zhì)量，特制定本制度。第一章實(shí)驗(yàn)室安全管理第一條使用劇毒藥品，不允許超出規(guī)定區(qū)域。第二條儀器使用完畢，按規(guī)定步驟及時(shí)關(guān)閉，以免造成儀器損壞。第三條非正常工作時(shí)間做實(shí)驗(yàn)的人員一旦離開(kāi)，請(qǐng)確認(rèn)冰箱及帶電設(shè)備運(yùn)行正常與否，并請(qǐng)關(guān)燈關(guān)窗和鎖門。第四條注意用電安全，儀器使用不要過(guò)熱，注意防火安全。消防器材要放在明顯的便于取用的位置，周圍不得堆放雜物，嚴(yán)禁將消防器材移作他用。第五條為了保護(hù)實(shí)驗(yàn)人員及公眾的健康，工作人員應(yīng)盡量避免實(shí)驗(yàn)材料的意外暴露。如有不安全情況或發(fā)生事故，必須從速報(bào)告，妥善處理。違者必究。第六條創(chuàng)

2、造友善、團(tuán)結(jié)的人事環(huán)境，于人方便，于己方便,互相幫助，取長(zhǎng)補(bǔ)短。第七條不準(zhǔn)在實(shí)驗(yàn)和公共工作區(qū)吸煙，以免危害他人健康和造成火災(zāi)隱患。第八條以各部室為單位，搞好本部室的衛(wèi)生工作。經(jīng)常保持實(shí)驗(yàn)室及儀器設(shè)備的清潔，做到實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部陳設(shè)整齊美觀，有條不紊。同時(shí)注意保持公共實(shí)驗(yàn)室的衛(wèi)生，在公共實(shí)驗(yàn)室內(nèi)工作完畢，應(yīng)及時(shí)清理工作區(qū)，把實(shí)驗(yàn)物品放回原處。如有人遺忘未做，應(yīng)相互提醒督促。第九條各實(shí)驗(yàn)室臺(tái)面衛(wèi)生、室內(nèi)設(shè)備、移液器等用品由本室人員自行管理，通常各室備有專用移液器，非必需勿拿出本室使用，移液器使用完畢應(yīng)調(diào)至最大刻度、歸架。第十條不準(zhǔn)在實(shí)驗(yàn)室看報(bào)紙、閑聊、玩耍、做飯、吃東西等；不準(zhǔn)在工作期間播放高分貝的音樂(lè)

3、，如特別需要，應(yīng)在征得本實(shí)驗(yàn)室其他人同意的前提下，可以聽(tīng)輕音樂(lè)。第十一條除執(zhí)行參觀實(shí)驗(yàn)室的任務(wù)外，在工作時(shí)間不要隨意接見(jiàn)非實(shí)驗(yàn)室人員，如確實(shí)需要接見(jiàn)親朋，請(qǐng)到接待室去，以免影響他人工作。第十二條不經(jīng)允許任何人不得隨意使用他人實(shí)驗(yàn)用品，以免影響他人正常實(shí)驗(yàn)。第十三條除日常清潔工作和突擊性打掃衛(wèi)生外，實(shí)驗(yàn)室每周五下班前進(jìn)行一次衛(wèi)生大掃除，除極特殊情況，實(shí)驗(yàn)室全體人員都要參加。中心對(duì)有關(guān)落實(shí)情況將不定期進(jìn)行抽查。第十四條根據(jù)實(shí)驗(yàn)室的日常使用情況，每個(gè)實(shí)驗(yàn)室都設(shè)負(fù)責(zé)人，具體負(fù)責(zé)管理相應(yīng)實(shí)驗(yàn)室的日常衛(wèi)生和整潔。第十五條各研究室主任應(yīng)帶頭和督促本室人員（包括各類流動(dòng)人員）執(zhí)行實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定。第三章實(shí)

4、驗(yàn)室人員管理第十六條技術(shù)中心的實(shí)驗(yàn)室人員實(shí)行全員聘任制。建立固定與流動(dòng)崗位相結(jié)合，按需設(shè)崗，雙向選擇，競(jìng)爭(zhēng)上崗，逐級(jí)聘任的新型人事制度。第十七條固定崗位人員包括實(shí)驗(yàn)室管理與服務(wù)人員、實(shí)驗(yàn)室優(yōu)勢(shì)學(xué)科的帶頭人及主要科研人員。其聘任范圍立足中心，面向全院，必要時(shí)可引進(jìn)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀中青年農(nóng)業(yè)生物技術(shù)研究人才及經(jīng)驗(yàn)豐富的實(shí)驗(yàn)室管理人才。第十八條實(shí)驗(yàn)室的流動(dòng)人員根據(jù)實(shí)際情況可采取多種管理方式。一是是相關(guān)領(lǐng)域的科研人員可自帶項(xiàng)目來(lái)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行研究工作；二是可聘請(qǐng)部分國(guó)內(nèi)外知名專家、教授作為重點(diǎn)開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室客座研究員，直接主持開(kāi)放課題的研究工作。第十九條來(lái)我單位完成學(xué)位論文以及其他的流動(dòng)實(shí)驗(yàn)人員，進(jìn)入本實(shí)驗(yàn)室還應(yīng)遵

5、守實(shí)驗(yàn)室的流動(dòng)人員管理制度：（一）流動(dòng)人員進(jìn)入本實(shí)驗(yàn)室工作前需認(rèn)真學(xué)習(xí)本實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)規(guī)章制度，并在安排的工作區(qū)域和實(shí)驗(yàn)臺(tái)工作。（二）正式進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室的人員應(yīng)合理安排時(shí)間，不得隨意缺勤。正常工作時(shí)間不能來(lái)實(shí)驗(yàn)室的人員必需預(yù)先請(qǐng)假。（三）實(shí)驗(yàn)室定期開(kāi)展學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)不得缺席。（四）在讀人員發(fā)表文章?tīng)顩r請(qǐng)登記，文章的資助項(xiàng)目備注應(yīng)結(jié)合中心各個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容填寫，使成果得到共享。第二十條本中心的每一個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)關(guān)心實(shí)驗(yàn)室的事物，幫助和監(jiān)督周圍的人少犯錯(cuò)誤，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指出、更正或匯報(bào)，以使我們的實(shí)驗(yàn)室保持良好的狀態(tài)。對(duì)影響較大的好事或壞事建立信譽(yù)記錄，有多次良好記錄的工作人員將給予精神和物質(zhì)

6、獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于有多次不良記錄的工作人員給予批評(píng)教育、紀(jì)律處分或暫停實(shí)驗(yàn)等處罰。第四章實(shí)驗(yàn)室耗材管理第二十一條為方便各研究室科研人員的工作需要，節(jié)約實(shí)驗(yàn)經(jīng)費(fèi)，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一購(gòu)買中心所需的試劑耗材。第二十二條辦公室建立嚴(yán)格的實(shí)驗(yàn)耗材購(gòu)置、領(lǐng)用管理制度。辦公室負(fù)責(zé)對(duì)試劑耗材建帳入庫(kù)，公開(kāi)價(jià)格，并登記入庫(kù)。試劑耗材倉(cāng)庫(kù)由專人管理，所有物品擺放整齊，易于查找，并定期盤庫(kù)，避免重復(fù)購(gòu)置。第二十三條中心以各研究室為單位，根據(jù)試驗(yàn)需要，經(jīng)各研究室負(fù)責(zé)人（或課題組長(zhǎng)）同意后本著節(jié)約的原則領(lǐng)取實(shí)驗(yàn)用品及試劑耗材。如無(wú)特殊情況，每周一、三上午到辦公室領(lǐng)取實(shí)驗(yàn)所需物品（工作如有沖突則順延半天，其余時(shí)間不接待），并按規(guī)定

7、登記。出庫(kù)登記需經(jīng)研究室負(fù)責(zé)人（或課題組長(zhǎng)）簽字后生效。第二十四條各研究室如果有特殊需要，請(qǐng)?zhí)崆白龊糜嗁?gòu)計(jì)劃。第二十五條實(shí)驗(yàn)人員應(yīng)認(rèn)真研究實(shí)驗(yàn)策略及試劑的有關(guān)說(shuō)明，與研究室負(fù)責(zé)人商量確認(rèn)所定試劑與實(shí)驗(yàn)要求相符后，將填寫好的試劑訂購(gòu)單交到辦公室（如無(wú)特殊情況在周一、三上午進(jìn)行）。第二十六條任何人不得藏匿公共試劑，如有違反，將進(jìn)行嚴(yán)處。堅(jiān)決杜絕試劑無(wú)端浪費(fèi)和缺失現(xiàn)象，如發(fā)生此類事件將對(duì)個(gè)人進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的將進(jìn)行停止實(shí)驗(yàn)等處罰。第十七條對(duì)于劇毒、放射性和對(duì)人體有嚴(yán)重危害的耗材，應(yīng)嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定正確使用和保管，領(lǐng)用人具體負(fù)責(zé)上述危險(xiǎn)耗材的安全和管理。第五章附則第二十七條本制度自公布之日起施行O第二

8、十八條本制度由中心辦公室負(fù)責(zé)解釋企業(yè)技術(shù)中心經(jīng)費(fèi)管理及財(cái)務(wù)制度第一條：為加強(qiáng)對(duì)技術(shù)中心科技經(jīng)費(fèi)的規(guī)范管理，確?？萍既蝿?wù)的完成和科技事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門的文件精神，結(jié)合技術(shù)中心的實(shí)際情況，特制定本管理制度。第二條：技術(shù)中心的科技經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于以下渠道：（一）國(guó)家級(jí)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。（二）部委級(jí)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。（三）地方政府各類項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。（四）各級(jí)各類人才計(jì)劃經(jīng)費(fèi)（五）技術(shù)中心項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。第三條：科技經(jīng)費(fèi)的管理（一）任何渠道來(lái)源的經(jīng)費(fèi)必須全部納入技術(shù)中心財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理。實(shí)行專項(xiàng)管理、?？顚Ｓ?。（二）各渠道來(lái)源的課題經(jīng)費(fèi)均實(shí)行課題組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，經(jīng)費(fèi)使用、日常管理等工作由中心財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。（三）科技經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和支

9、由1、科技經(jīng)費(fèi)適用范圍主要包括科技業(yè)務(wù)費(fèi)、國(guó)際合作與交流費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)和管理費(fèi)等2、能源及動(dòng)力費(fèi)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，項(xiàng)目研究能源及動(dòng)力費(fèi)應(yīng)在科技業(yè)務(wù)費(fèi)中列支，按項(xiàng)目研究經(jīng)費(fèi)預(yù)算在經(jīng)費(fèi)到位后由技術(shù)中心統(tǒng)一劃撥。3、人員費(fèi)和勞務(wù)費(fèi)一般不超過(guò)項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)的15%、重大項(xiàng)目不超過(guò)項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)的10%、或按照項(xiàng)目立項(xiàng)主管部門的具體規(guī)定執(zhí)行。人員費(fèi)按照研究人員的工作量和國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)在課題預(yù)算人員費(fèi)科目中據(jù)實(shí)列支，由技術(shù)中心財(cái)務(wù)部定期直接劃撥進(jìn)入課題組人員銀行卡，不得預(yù)提。勞務(wù)費(fèi)主要用于直接參加項(xiàng)目研究的研究生津貼、項(xiàng)目聘請(qǐng)的無(wú)收入人員的費(fèi)用。4、管理費(fèi)應(yīng)按照財(cái)務(wù)制度允許的分?jǐn)偡椒?，分?jǐn)傆?jì)入課題成本，在預(yù)算批復(fù)范圍內(nèi)，

10、由技術(shù)中心財(cái)務(wù)部按項(xiàng)目預(yù)算統(tǒng)一扣除，費(fèi)用預(yù)算一般不超過(guò)項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)的5%。技術(shù)中心科技管理費(fèi)由技術(shù)中心年度預(yù)算統(tǒng)一安排。5、科技經(jīng)費(fèi)的支由包括購(gòu)置設(shè)備，必須嚴(yán)格按照項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)的預(yù)算規(guī)定執(zhí)行。沒(méi)有列入預(yù)算范圍的設(shè)備支由，原則上不得支由。確實(shí)需要購(gòu)買，必須由課題負(fù)責(zé)人提由申請(qǐng)，技術(shù)中心組織專家論證，并報(bào)技術(shù)中心主任批準(zhǔn)后方能執(zhí)行。（四）專家咨詢費(fèi)等其它費(fèi)用，必須嚴(yán)格按照預(yù)算范圍列支，并按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。使用時(shí)由課題負(fù)責(zé)人提由中請(qǐng)，報(bào)技術(shù)委員會(huì)審核。（五）科技結(jié)余經(jīng)費(fèi)的管理。各類科技經(jīng)費(fèi)均須于項(xiàng)目驗(yàn)收和結(jié)題前填好經(jīng)費(fèi)決算表上報(bào)辦公室。經(jīng)費(fèi)如有結(jié)余，作為技術(shù)中心科技發(fā)展經(jīng)費(fèi)支由O第四條：科技經(jīng)費(fèi)使用范

11、圍（一）儀器設(shè)備費(fèi)：直接為該項(xiàng)目所必須增添的專用儀器設(shè)備購(gòu)置費(fèi)，大型儀器設(shè)備和通用儀器設(shè)備的租賃費(fèi)，自制儀器設(shè)備的材料、配件購(gòu)置和外協(xié)作加工費(fèi)。（二）實(shí)驗(yàn)材料費(fèi)：直接為該項(xiàng)目需要的消耗材料、試劑、藥品等的購(gòu)置費(fèi)。（三）科技業(yè)務(wù)費(fèi)：專用圖書(shū)資料購(gòu)置費(fèi)、測(cè)試費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、國(guó)內(nèi)必須參加的學(xué)術(shù)會(huì)議費(fèi)、水電動(dòng)力燃料費(fèi)、實(shí)驗(yàn)用動(dòng)、植物購(gòu)置、種植養(yǎng)殖費(fèi)等。（四）其它科技管理費(fèi)用，如成果評(píng)審鑒定、驗(yàn)收費(fèi)、參展費(fèi)等。（五）科技基金經(jīng)費(fèi)只能用于實(shí)驗(yàn)材料費(fèi)，不能用于差旅費(fèi)，不提取水電費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、餐費(fèi)等。（六）科技人員參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議因經(jīng)費(fèi)不足提由申請(qǐng)使用科技經(jīng)費(fèi)，原則上必須有相關(guān)的預(yù)算計(jì)劃。第五條：本辦法規(guī)定的開(kāi)支范

12、圍，不包括國(guó)際合作研究項(xiàng)目，該類項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)使用范圍可根據(jù)不同來(lái)源的課題參照不同來(lái)源的科技經(jīng)費(fèi)管理?xiàng)l例執(zhí)行。第六條：本辦法參照科技部、國(guó)家自然基金委、教育部和山東省等有關(guān)規(guī)定制定，如有沖突，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。第七條：本制度自公布之日起開(kāi)始實(shí)施，解釋權(quán)在中心辦公室。企業(yè)技術(shù)中心信息情報(bào)及檔案管理制度1、 為規(guī)范技術(shù)中心的信息情報(bào)及檔案管理，增強(qiáng)技術(shù)中心信息和檔案的實(shí)用性和有效性，特制定本制度。2、 歸檔范圍中心的規(guī)劃、年度資金計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、會(huì)計(jì)檔案、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決定、委托書(shū)、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通知等具有參考價(jià)值的文件資料。3、 技術(shù)中心的檔案管理由信息交流

13、中心檔案管理員負(fù)責(zé)。4、 檔案管理員的職責(zé)：保證技術(shù)中心及各部門的原始資料及單據(jù)齊全完整、安全保密和使用方便。5、 資料的收集與整理1. 技術(shù)中心的歸檔資料實(shí)行“季度歸檔”及“年度歸檔”制度，即：每年的四、七、十和次年的一月和每年二月份為技術(shù)中心檔案資料歸檔期。2. 在檔案資料歸檔期，由檔案管理員分別向各主管部門收集應(yīng)該歸檔的原始資料。各主管部門應(yīng)積極配合與支持O3. 凡應(yīng)該及時(shí)歸檔的資料，由檔案管理員負(fù)責(zé)及時(shí)歸檔。4. 各部門專用的收、發(fā)文件資料，按文件的密級(jí)確定是否歸檔。凡機(jī)密以上級(jí)的文件必須把原件放入檔案室。6、 資料的分類與歸檔1. 技術(shù)中心檔案資料的分類依據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2. 技術(shù)中

14、心檔案資料的歸檔每年一次，屬于平時(shí)立卷歸檔的不在此規(guī)定范圍內(nèi)。7、 檔案的借閱1. 中心主任、總經(jīng)理、技術(shù)委員會(huì)主任借閱非密級(jí)檔案可直接通過(guò)檔案管理員辦理借閱手續(xù)。2. 因工作需要，技術(shù)中心的其他人員需借閱非密級(jí)檔案時(shí)，由部門經(jīng)理辦理借閱檔案申請(qǐng)表送辦公室主任核批。3. 技術(shù)中心檔案密級(jí)分為絕密、機(jī)密、秘密三個(gè)級(jí)別，絕密級(jí)檔案禁止調(diào)閱，機(jī)密級(jí)檔案只能在檔案室閱覽，不準(zhǔn)外借；秘密級(jí)檔案經(jīng)審批可以借閱，但借閱時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)。秘密級(jí)檔案的借閱必須由中心主任批準(zhǔn)。技術(shù)中心主任因公外由時(shí)可委托審批，具體按委托書(shū)的內(nèi)容執(zhí)行。4. 檔案借閱者必須做到： 愛(ài)護(hù)檔案，保持整潔，嚴(yán)禁涂改。 注意安全保密，嚴(yán)禁

15、擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。8、 檔案的銷毀1. 技術(shù)中心任何個(gè)人或部門非經(jīng)允許不得銷毀技術(shù)中心檔案資料。2. 當(dāng)莫些檔案到了銷毀期時(shí)，由檔案管理員填寫技術(shù)中心檔案資料銷毀審批表交辦公室主任審核經(jīng)技術(shù)中心主任批準(zhǔn)后執(zhí)行。3. 凡屬于密級(jí)的檔案資料必須由技術(shù)中心主任批準(zhǔn)方可銷毀；一般的檔案資料，由辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀。4. 經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的技術(shù)中心檔案，檔案管理員須認(rèn)真核對(duì)，將批準(zhǔn)的技術(shù)中心檔案資料銷毀審批表和將要銷毀的檔案資料做好登記并歸檔。登記表永久保存。5. 在銷毀技術(shù)中心檔案資料時(shí)，必須由辦公室主任指定專人監(jiān)督銷毀。企業(yè)技術(shù)中心科研管理制度為了規(guī)范我中心各項(xiàng)科研工作，保證各類研究任務(wù)的順

16、利完成，保障科研事業(yè)順利進(jìn)行，特制定本制度。第一章總則第一條基本原則認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家及上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門制定實(shí)施的有關(guān)科研管理的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，按照有利于全中心各項(xiàng)科研事業(yè)發(fā)展，有利于多出成果多出人才，出大成果、出高層次人才的原則，正確處理國(guó)家、單位和個(gè)人三者關(guān)系，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好各項(xiàng)科研工作。第二條科研管理工作的主要任務(wù)（一）對(duì)科研發(fā)展方向、發(fā)展規(guī)劃和學(xué)科建設(shè)的組織管理。（二）各級(jí)各類項(xiàng)目、課題申報(bào)立項(xiàng)和組織落實(shí)工作。（三）項(xiàng)目執(zhí)行、工作匯報(bào)匯總、科研檔案等的管理。（四）課題驗(yàn)收鑒定及成果、相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理。（五）科技人員科技行為規(guī)范和獎(jiǎng)勵(lì)的管理。第三條科研管理部門和程序（一）中心各項(xiàng)科

17、研活動(dòng)均納入中心科研管理工作之中。（二）具體的科研管理部門為中心技術(shù)委員會(huì)和研發(fā)中心。（三）技術(shù)委員會(huì)是中心學(xué)術(shù)指導(dǎo)和學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)中長(zhǎng)期科研發(fā)展規(guī)劃、重大科研項(xiàng)目立項(xiàng)論證、評(píng)估推薦科研成果、推薦獎(jiǎng)勵(lì)取得突出科研成就的研究人員等。（四）研發(fā)中心要按照科研管理工作的要求，具體辦理和協(xié)調(diào)各項(xiàng)科研工作事宜，和各部門一起共同開(kāi)展與科研有關(guān)的工作，負(fù)責(zé)中心科研項(xiàng)目的組織中報(bào)、執(zhí)行情況檢查、通報(bào)、舉辦學(xué)術(shù)活動(dòng)、科研工作匯總上報(bào)、課題驗(yàn)收、鑒定等日常管理工作。第二章科研計(jì)劃第四條科研計(jì)劃項(xiàng)目的申報(bào)（一）各部門均要積極申報(bào)和配合申報(bào)科研項(xiàng)目。除申報(bào)國(guó)家各級(jí)部門、民間團(tuán)體及國(guó)際機(jī)構(gòu)設(shè)立的科研計(jì)劃項(xiàng)目外，中心

18、根據(jù)科研工作發(fā)展需要設(shè)立中心計(jì)劃項(xiàng)目。（二）科研項(xiàng)目由中心協(xié)調(diào)和統(tǒng)一組織申報(bào)。（三）選定課題必須堅(jiān)持密切結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際或應(yīng)用基礎(chǔ)理論的工作實(shí)際，事前要經(jīng)過(guò)充分調(diào)查研究，進(jìn)行可行性論證，經(jīng)過(guò)預(yù)備試驗(yàn)，積累必要的數(shù)據(jù)、材料，取得可喜苗頭，其內(nèi)容需有應(yīng)用價(jià)值或促進(jìn)科技進(jìn)步，有明顯的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和生態(tài)效益。第五條中心技術(shù)委員會(huì)對(duì)項(xiàng)目把關(guān)，負(fù)責(zé)審查申報(bào)項(xiàng)目的先進(jìn)性、可行性、真實(shí)性、人員組成和主持人情況。第六條研究任務(wù)下達(dá)后，相關(guān)課題組要編制出詳細(xì)的課題實(shí)施工作方案，并確定年度科研計(jì)劃，每年年初編寫年度科研計(jì)劃任務(wù)書(shū)，由中心分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)進(jìn)行。年中和年終時(shí)分別報(bào)送半年科研工作進(jìn)展情況和年度科研工作總結(jié)。課題任務(wù)

19、完成后，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)驗(yàn)收和鑒定。各課題組在申請(qǐng)項(xiàng)目和課題開(kāi)始執(zhí)行后，要保管整理好原始數(shù)據(jù)和材料，建好課題科技檔案，及時(shí)交中心檔案室長(zhǎng)期保存。未按時(shí)上交檔案材料的課題組，中心將不予組織課題成果報(bào)獎(jiǎng)或申請(qǐng)新項(xiàng)目。中心鼓勵(lì)課題組對(duì)科研成果進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。成果轉(zhuǎn)讓費(fèi)可先由課題組提出意見(jiàn)，經(jīng)中心研究決定。與大專院校開(kāi)展合作研究要明晰產(chǎn)權(quán)歸屬，一般情況下產(chǎn)權(quán)可由雙方共享，以我中心為主。第三章科研經(jīng)費(fèi)第七條各課題組要精打細(xì)算，管好用好獲得的課題經(jīng)費(fèi)。課題經(jīng)費(fèi)只能用于與課題有關(guān)的科研工作支出和科研人員補(bǔ)貼。第八條各課題組在每年11月底前要按照承擔(dān)的課題任務(wù)，根據(jù)經(jīng)費(fèi)情況和課題合同中的預(yù)算，做出年度科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)送技

20、術(shù)室，由辦公室審查后經(jīng)中心辦公會(huì)研究通過(guò)后執(zhí)行。第九條辦公室和課題組均要嚴(yán)格按照經(jīng)費(fèi)預(yù)算進(jìn)行各項(xiàng)科研活動(dòng)和結(jié)算，工作需要臨時(shí)增加支出項(xiàng)目需提前書(shū)面說(shuō)明。第十條從到位課題經(jīng)費(fèi)中提出10狒于支持中心重點(diǎn)科研項(xiàng)目申請(qǐng)、論證、檢查、宣傳及中心公共實(shí)驗(yàn)室運(yùn)轉(zhuǎn)等。第十一條自2008年新上課題開(kāi)始，從課題經(jīng)費(fèi)中提取一定比例經(jīng)費(fèi)，作為科研人員的崗位津貼。第十二條對(duì)于圓滿完成課題任務(wù)，通過(guò)課題驗(yàn)收或鑒定的，結(jié)余經(jīng)費(fèi)的80嫡課題組繼續(xù)作為科研活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，20啕作中心科研發(fā)展基金。第四章科研成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)第十三條中心鼓勵(lì)科技人員積極申請(qǐng)國(guó)家、省、地市設(shè)立的各項(xiàng)科技獎(jiǎng)勵(lì)，積極把我中心的科研成果推向社會(huì)。第十四條各課題組

21、完成研究任務(wù)后在認(rèn)真分析研究數(shù)據(jù)和材料的基礎(chǔ)上，進(jìn)行技術(shù)總結(jié)、工作總結(jié)和項(xiàng)目驗(yàn)收。按照各項(xiàng)有關(guān)要求及時(shí)進(jìn)行鑒定，對(duì)成果評(píng)價(jià)要客觀真實(shí)。成果完成人員排名由課題組成員和主持人共同研究確定。應(yīng)根據(jù)對(duì)科技成果創(chuàng)造性貢獻(xiàn)大小排定名次，未參加研究或者僅從事輔助性、服務(wù)性工作的單位和人員，不得擠入排名順序，侵占他人權(quán)益。第十五條中心每年計(jì)劃中報(bào)的各類成果，由中心技術(shù)委員會(huì)評(píng)估推薦。第十六條科技成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。職務(wù)智力勞動(dòng)成果是執(zhí)行本單位任務(wù)或主要利用本單位的物質(zhì)條件（包括資金、儀器設(shè)備、試驗(yàn)場(chǎng)地、不對(duì)外公開(kāi)的實(shí)驗(yàn)材料和技術(shù)資料等）所完成的發(fā)明創(chuàng)造等工作成果。有下列情況之一的，科技成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬中心所有（合

22、同或協(xié)議另有約定的從其約定）我單位職工取得的職務(wù)智力勞動(dòng)成果；我單位派出參加國(guó)際、國(guó)內(nèi)合作的人員取得的職務(wù)智力勞動(dòng)成果，所完成的發(fā)明創(chuàng)造等工作成果。來(lái)中心學(xué)習(xí)、工作或合作研究的國(guó)內(nèi)外人員（含客座研究人員、培訓(xùn)進(jìn)修人員、研究生或臨時(shí)工等）在學(xué)習(xí)和工作期間取得的職務(wù)智力勞動(dòng)成果。我中心知識(shí)產(chǎn)權(quán)主要包括著作權(quán)；研制的設(shè)備；新工藝、新技術(shù)等。第十七條中心各單位在與外單位進(jìn)行合作研究，開(kāi)發(fā)項(xiàng)目時(shí)，必須事前簽訂合同或協(xié)議，并在其中明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。第十八條未經(jīng)中心同意，任何單位和個(gè)人不得擅自對(duì)外轉(zhuǎn)讓、變相轉(zhuǎn)讓或泄漏屬于中心所有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十九條全中心科技人員均應(yīng)做到保守科研秘密、保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受他人侵犯

23、。在承擔(dān)的課題和項(xiàng)目完成后，不得故意隱瞞關(guān)鍵技術(shù)和資料，故意妨礙后續(xù)研究和開(kāi)發(fā)。職務(wù)技術(shù)成果完成人員應(yīng)當(dāng)保證中心能夠充分、有效地使用該成果，禁止將研究成果非法據(jù)為個(gè)人所有。對(duì)由此造成危害的，要追究相關(guān)人員責(zé)任，觸犯法律的，要移交司法機(jī)構(gòu)處理。第五章科研獎(jiǎng)勵(lì)為充分調(diào)動(dòng)全中心職工科技創(chuàng)新的積極性，鼓勵(lì)多出成果、出大成果，發(fā)表高水平研究論文，對(duì)我中心科研人員完成的或作為主要完成人參加完成的科研成果和學(xué)術(shù)論文、專著等進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條對(duì)獲得國(guó)家、省部級(jí)科研成果獎(jiǎng)的項(xiàng)目，在上級(jí)科研管理部門獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，中心再給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。（一）國(guó)家科技進(jìn)步（對(duì)應(yīng)檔次的發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、豐收獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)，下同）一等獎(jiǎng)，

24、每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)人民幣30000元；國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)人民幣20000元；國(guó)家科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)人民幣10000元。（二）省、部級(jí)科技成果一等獎(jiǎng)，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)人民幣20000元；省、部級(jí)科技成果二等獎(jiǎng)，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)人民10000元；省、部級(jí)科技成果三等獎(jiǎng)，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)人民幣4000元。按照獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)影響程度、為中心創(chuàng)造效益情況等給予完成人員獎(jiǎng)勵(lì)。（三）廳局級(jí)科技成果一等獎(jiǎng)，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1000元；廳局級(jí)科技成果二等獎(jiǎng)，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)人民幣600元；廳局級(jí)科技成果三等獎(jiǎng)，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元。（四）我中心為第二完成單位的獲獎(jiǎng)成果，獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)金額的50%為第三完成單位的獲獎(jiǎng)成果，獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)金額的30%我

25、中心為前三位以后的獲獎(jiǎng)成果，獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)金額的20%我中心作為協(xié)作單位完成的獲獎(jiǎng)成果，獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)金額的15%同一成果不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。（五）獲得國(guó)家發(fā)明專利的，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)10000元。第二十一條論文、著作獎(jiǎng)勵(lì)（一）在國(guó)內(nèi)外正式出版的SCI收錄的學(xué)術(shù)期刊上全文發(fā)表研究論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1500元；在國(guó)家一類期刊上全文發(fā)表研究論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1000元；在國(guó)家二類期刊上全文發(fā)表1篇研究論文，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元；在其它期刊上發(fā)表1篇研究論文，1500字以上，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元，獎(jiǎng)勵(lì)期刊等級(jí)分類表詳見(jiàn)附件一。重獎(jiǎng)發(fā)表有重大影響的論文作者，獎(jiǎng)勵(lì)辦法另議。（二）參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議并全文在公開(kāi)出版的論文集上發(fā)表的學(xué)術(shù)

26、論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)人民幣500元；參加國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議并全文在公開(kāi)出版的論文集上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元；參加省級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議并全文在公開(kāi)出版的論文集上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，1500字以上，每篇獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元。（三）編著10萬(wàn)字以上的學(xué)術(shù)著作，獎(jiǎng)勵(lì)主編人民幣1000元；獎(jiǎng)勵(lì)副主編人民幣500元；在編著過(guò)程中參加編寫字?jǐn)?shù)超過(guò)3萬(wàn)字者，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元；1-3萬(wàn)字者，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣150元。（四）在國(guó)家有影響的（省級(jí)以上機(jī)關(guān)報(bào)）報(bào)刊上發(fā)表文章，以千字為單位，每千字獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元，最高不超過(guò)300元；千字以下，獎(jiǎng)勵(lì)50元。（五）對(duì)正式出版發(fā)表的研究論文和出版發(fā)行的學(xué)術(shù)著作給予獎(jiǎng)勵(lì)。本單位職工為首

27、位作者的論文，獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)金額的100%本單位職工為第二位作者的論文（首位作者非本單位職工），獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)金額的40%本單位職工為第三位作者的論文（前2位作者非本單位職工），獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)金額的20%本單位職工為通訊作者而非首位作者的論文，按首位作者獎(jiǎng)勵(lì)，但不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十二條獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)程序。中心對(duì)科研成果和論文著作的獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行即時(shí)兌現(xiàn)制度，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)需提交以下材料并填寫有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)審批表：（一）成果中報(bào)材料、獲獎(jiǎng)證書(shū)原件等全套材料;（二）學(xué)術(shù)論文、專著等的原件;（三）其它申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)需要的材料原件。第六章學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)第二十三條定期舉辦學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)，由各部室提出報(bào)告題目，辦公室統(tǒng)一組織，確定具體時(shí)間。主要是交流科研進(jìn)展

28、狀況，存在問(wèn)題等。第二十四條就進(jìn)入中心的碩士以上科技人員，報(bào)到后2個(gè)月內(nèi)必須做一次專題學(xué)術(shù)報(bào)告，主要介紹其在學(xué)習(xí)期間的研究情況。第二十五條單位派出參加學(xué)術(shù)會(huì)議、進(jìn)修、攻讀學(xué)位人員，回來(lái)后必須在一個(gè)月內(nèi)就會(huì)議情況、學(xué)習(xí)情況，寫出書(shū)面匯報(bào)并作學(xué)術(shù)報(bào)告。第二十六條不定期邀請(qǐng)?jiān)簝?nèi)外同行專家來(lái)中心作學(xué)術(shù)報(bào)告。第七章附則第二十七條研究室和課題組的管理。中心研究部門和課題組的設(shè)立，由中心技術(shù)委員會(huì)建議并由中心主任辦公會(huì)研究決定。課題組實(shí)行課題組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。課題組一般研究人員實(shí)行流動(dòng)制，課題組長(zhǎng)和課題組研究人員實(shí)行雙向選擇，課題組人員一般應(yīng)維持在2-5人。第二十八條不在科研一線，以從事科研管理工作為主的科技人員

29、，可掛一個(gè)課題組參加部分科研工作，但必須以完成本職工作為主。第二十九條凡違反上述科研管理制度的，視情節(jié)輕重，將給予該室及其主要負(fù)責(zé)人（或課題組長(zhǎng)、課題主持人）、相關(guān)人員停止中報(bào)新課題，不能續(xù)聘原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)、不能晉升高一級(jí)行政職務(wù)直至撤職等處分。第三十條本制度自公布之日起施行。第三十一條本制度由中心辦公室負(fù)責(zé)解釋，并具體辦理相關(guān)事宜。企業(yè)技術(shù)中心人才管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)技術(shù)中心的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使技術(shù)中心人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二條適用范圍：本規(guī)定適用技術(shù)中心全體職員，即技術(shù)中心聘用的全部從業(yè)人員。第三條除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本技術(shù)中心的

30、人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二章人事管理權(quán)限第四條董事會(huì)確定技術(shù)中心的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)，決定全體職員的待遇。第五條辦公室工作職責(zé)：1、 協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。2、 負(fù)責(zé)管理技術(shù)中心人事檔案資料。3、 負(fù)責(zé)技術(shù)中心人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。4、 負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。5、 負(fù)責(zé)技術(shù)中心日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。6、 組織技術(shù)中心平時(shí)考核及年終考核工作。7、 組織技術(shù)中心人事培訓(xùn)工作。8、 協(xié)助各部門辦理技術(shù)中心職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。九、負(fù)責(zé)技術(shù)中心各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理。十、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編

31、制。十一、根據(jù)技術(shù)中心的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。十二、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的鑒定及勞工關(guān)系的處理。第六條部門主管提由部門人員需求計(jì)劃；部門主管決定部門經(jīng)理以下職員的任免、考核、去留及晉降；部門主管建議本部門職員待遇方案。第三章人員需求第七條在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前，辦公室將下一年度的人員需求計(jì)劃表發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫后，上報(bào)審批。第八條董事會(huì)根據(jù)部門所上報(bào)的人數(shù)，以及技術(shù)中心的投資、經(jīng)營(yíng)方案，來(lái)確定技術(shù)中心下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。第九條經(jīng)董事會(huì)所確定的人力資源計(jì)劃，由辦公室負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。第四章職員的選聘第十條各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)

32、按以下程序進(jìn)行：1、 進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。2、 從技術(shù)中心其他部門吸收適合該崗位需要的人才。3、 到辦公室領(lǐng)取人員增補(bǔ)申請(qǐng)表，報(bào)部門主管、辦公室主管、技術(shù)中心主任審批。第十一條各部門編制滿后如需要增加人員，填好人員增補(bǔ)申請(qǐng)表后，報(bào)主任審批。第十二條上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由辦公室招聘所需人員。第十三條求職人員應(yīng)聘本技術(shù)中心，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：1、 所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫應(yīng)聘人員登記表，由辦公室門進(jìn)行初試。2、 初試合格后，應(yīng)聘人員詳細(xì)填寫應(yīng)聘人員工作履歷表和應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系情況表，然后由辦公室安排與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試。3、 部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)主任面試通

33、過(guò)。4、 復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。5、 用人部門和辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。核實(shí)無(wú)誤后，由辦公室通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理體檢手續(xù)。第十四條體檢合格后，辦公室通知應(yīng)聘者報(bào)到，所有應(yīng)聘人員的材料由辦公室統(tǒng)一存檔備查。第五章職員報(bào)到第十五條所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向辦公室報(bào)到，并以其向辦公室報(bào)到的日期，即起薪日。第十六條報(bào)到當(dāng)天所有新職員須攜帶：兩張一寸免冠照片；身份證、戶口簿、原件和復(fù)印件；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件；職稱證明原件和復(fù)印件；服務(wù)自愿書(shū)、醫(yī)院體檢表；第十七條技術(shù)中心的財(cái)務(wù)人員需提供擔(dān)保書(shū)，本技術(shù)中心的財(cái)務(wù)員工均需辦理?yè)?dān)保手續(xù)，并經(jīng)審核后方可報(bào)到；第十八條一、本市的員工要將檔案轉(zhuǎn)入本技術(shù)中心，由技術(shù)中心統(tǒng)一管理；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)辦公室主任同意后，暫緩辦理，并同時(shí)攜帶原單位由示的離職證明，下崗人員由示下崗證；二、如果是外地職員須辦理完就業(yè)證或暫住證方可上崗，就業(yè)證或暫住證、畢業(yè)證書(shū)的原件交由辦公室存檔，否則視為拒聘，員工離職時(shí)交還本人；第十九條報(bào)到當(dāng)日，辦公室應(yīng)向新職員介紹技術(shù)中心的簡(jiǎn)介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由辦公室主管與其簽訂試聘協(xié)議，一式兩份，一份交由辦公室存檔，一份試用員工自留。第二十條新職員辦理完報(bào)到手續(xù)后，辦公室門領(lǐng)其到