防疫期間員工居家辦公臨時(shí)管理辦法

1、歡迎下載防疫期間居家辦公臨時(shí)管理方法為標(biāo)準(zhǔn)疫情期間員工居家辦公管理，做到工作、防疫兩不誤，確保公司正常運(yùn)行。根據(jù)政 府相關(guān)機(jī)構(gòu)和集團(tuán)公司發(fā)布的各項(xiàng)相關(guān)規(guī)定，特制定本方法。一、居家辦公人員范圍1、按規(guī)定需居家隔離觀察14天的人員；2、因公交管制等其他原因不能或無法及時(shí)返廈人員；3、除居住在 XXX區(qū)的員工正常上班,其他區(qū)域人員居家辦公；4、以上人員在家辦公需具備正常的辦公條件，假設(shè)因個(gè)人身體原因等無法進(jìn)行正常 辦公者，可申請病假或者事假等。二、居家辦公管理員工居家辦公期間自覺做到以下幾點(diǎn)：1、居家辦公員工實(shí)行定點(diǎn)考勤某某軟件與考勤抽查相結(jié)合的考勤方式。按照公司 正常工作時(shí)間在各部門工作群報(bào)到，與

2、公司同事及時(shí)互動(dòng)，按時(shí)提交工作成果，保證工 作效率和質(zhì)量。2、有效使用某某軟件“會(huì)議"功能或者某某軟件）群聊功能,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)溝通， 保證團(tuán)隊(duì)協(xié)同。關(guān)注公司工作群消息，及時(shí)回應(yīng)工作及公司要求報(bào)送的防疫信息。3、各部門負(fù)責(zé)人為本部門居家辦公人員考勤管理責(zé)任人，并組織部門做好工作方案和 總結(jié)，各部門組織每日開早晚遠(yuǎn)程例會(huì)/某某軟件提交工作日報(bào),確保防疫工作兩 不誤；絲L部在上班時(shí)隨時(shí)抽查居家辦公人員出勤情況，包括查看部門工作群報(bào)到情況、 訪問居家辦公人員等。4、員工居家辦公期間做好個(gè)人防護(hù)工作：疫情期間，一律不串門、不參加聚集性活動(dòng)；每日早晚兩次體溫自測，并報(bào)備在工作群。 所有人如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等病癥，必須及時(shí)到醫(yī)院發(fā)熱門診就醫(yī)，并第一時(shí)間向公司和 社區(qū)報(bào)告。5、員工居家辦公期間，按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬。6、員工有以下情形的，視為曠工：1）員工未獲批準(zhǔn)，在1小時(shí)內(nèi)失去聯(lián)系，且無法提供證據(jù)證明合理理由的；2）員工未獲批準(zhǔn)，當(dāng)天未打卡且無工作成果的；3）員工未經(jīng)請假擅自離家的；居家辦公政策系公司依據(jù)疫情采取的臨時(shí)性管控舉措，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)整體取消或取消特定部門、特定員工在家辦公，并通知員工提前恢復(fù)辦公室辦公。本方法自公布