關(guān)于招聘專員的崗位職責(zé)、權(quán)重、勝任力要求一覽表

1、南昌中環(huán)地產(chǎn)顧問有限公司招聘專員職位說明書崗位名稱招聘專員崗位編號HR-005所屬部門人力資源部崗位編制2人直接上級人力資源經(jīng)理工資等級直接卜級無檔案編號工作概要：招聘工作：負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道、發(fā)布和管理招聘信息、簡歷篩選、組織招聘、員工入職手續(xù)的辦理等與招聘相關(guān)的工作。為滿足企業(yè)人力資源需求而設(shè)崗。職責(zé)與，作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)招聘實施。工作任務(wù)完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘管理制度，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改。協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。編制年度、季度招聘預(yù)算，報人力資源經(jīng)理審核。負(fù)責(zé)收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料，進(jìn)行簡歷篩選。負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘

2、人員面試工作，進(jìn)行初試。負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職手續(xù)。負(fù)責(zé)招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設(shè)計和制作。建立企業(yè)后備人才庫。職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)招聘渠道管理。工作任務(wù)在保證質(zhì)量的前提下，開發(fā)更多對口專業(yè)院校。負(fù)責(zé)建立、維護(hù)與勞務(wù)公司、殘聯(lián)等性質(zhì)的用工合作關(guān)系。拓展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道。保持與各種招聘渠道的持續(xù)性溝通。職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)招聘效果的評估。工作任務(wù)核算招聘成本，分析各崗位招聘周期。對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘效率分析。定期提交分析報告。職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)調(diào)配合。工作任務(wù)配合人力資源部各項目工作的開展。完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時性工作。工作關(guān)系：內(nèi)部工作匯報每周周末、每月月末向

3、直接上級遞交周工作匯報、月度工作總結(jié)。每一期招聘后向直接上級遞交招聘工作總結(jié)等。隨時向直接上級進(jìn)行口頭工作匯報。協(xié)調(diào)與各部門就招聘問題進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。關(guān)系支持輔導(dǎo)公司參與面試的工作人員面試方法、溝通技巧等相關(guān)專業(yè)知識。與各部門負(fù)責(zé)人溝通企業(yè)在招聘過程中的間接成本，建立成本意識。外部工作關(guān)系代表公司與各招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通，了解最新市場行情和信息等。代表公司與勞務(wù)公司交流，解決部分人員就業(yè)問題。任職資格：教育水平大學(xué)本科學(xué)歷以上，大學(xué)?？菩枞暌陨舷嚓P(guān)工作經(jīng)驗。專業(yè)要求企業(yè)管理類或經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)。英文水平國家四級以上，具備熟練英語聽、說、讀、寫能力。知識要求1、了解國家人事政策和勞資政策；掌握人力資源

4、管理基本理論；2、語言表達(dá)能力：能夠準(zhǔn)確、清晰、生動地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況；并準(zhǔn)確、巧妙地解答應(yīng)聘者提出的各種問題。3、文字表述能力：能夠準(zhǔn)確、快速的將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來，對文字描述很敏感。4、觀察能力：能夠很快的把握應(yīng)聘者的心理。5、邏輯處理能力：能夠?qū)⒍嘞嗖⑿械氖聞?wù)安排的嚴(yán)謹(jǐn)有條。6、獨立工作能力強，能夠獨立完成布置招聘會場、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評價等任務(wù)；工作認(rèn)真細(xì)心，能認(rèn)真保管好各類招聘相關(guān)材料。能力及個性要求良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，責(zé)任心強，有團(tuán)隊精神，服從管理。本崗位職業(yè)發(fā)展路線：:測贄專家二里業(yè)赳劃專家j埴訓(xùn)進(jìn)處.專業(yè)

5、發(fā)展方向：招聘專員!li-IISan-H-.；!HI-I!.r-1:人力資源經(jīng)理:AS貨迎物理殖邑）;111-管理路線：_招聘專員j考核指標(biāo)：1、人力資源需求調(diào)查（部門對試用期員工的滿意度）2、招聘成本控制3、招聘職位到職所需的平均天數(shù)4、招聘渠道暢通（小于招聘職位所需的天數(shù)）5、招聘人員的數(shù)量6、招聘人員的質(zhì)量7、事務(wù)性工作完成率南昌中環(huán)地產(chǎn)顧問有限公司招聘專員績效考核表填表日期：年月日姓名崗位名稱招聘專員評估日期員工編碼崗位編碼上次評估日期考核項目項目績效考核標(biāo)準(zhǔn)與分值得分公共績效考核項目遵規(guī)守紀(jì)4參照公司規(guī)則制度及公司卜發(fā)的其他有關(guān)員工行為管理規(guī)定。A從未違反公司的各項規(guī)章制度。4B偶爾

6、違反的公司規(guī)章制度。2C經(jīng)常違反的公司規(guī)章制度。0工作積極、主動性4A工作積極主動，能分清輕重緩急，遇到問題及時解決處理。4B工作上不能分清輕重緩急、按部就班，按自己的節(jié)奏工作。2C工作被動，交辦的工作任務(wù)或事項不問不說，但也沒有結(jié)果。0服從領(lǐng)導(dǎo)派遣4A接受部門領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)派遣后及時進(jìn)行復(fù)命。4B接受部門領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)派遣后偶爾不進(jìn)行復(fù)命。2C接受部門領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)派遣后經(jīng)常不進(jìn)行復(fù)命。0團(tuán)隊協(xié)作能力4A除認(rèn)真完成本人本職工作外，經(jīng)常積極主動幫助部門其他成員完成任務(wù)。4B除完成本人本職工作外，有時主動幫助部門其他成員完成任務(wù)。2C除完成本人本職工作外，從不主動幫助部門其他成員完成任務(wù)。1崗位關(guān)鍵績效考核項目招

7、聘任務(wù)執(zhí)行情況20接到招聘任務(wù)后，編制招聘信息并及時發(fā)布招聘信息。6招聘任務(wù)未出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。8招聘渠道選擇有效性。6檔案管理15員工檔案建檔及時性。5員工檔案信息更新及時性。5員工檔案信息完整性。5人事手續(xù)（入職、離職、崗位變動等）完整辦理及時性。10A在接到手續(xù)辦理通知后，總能及時完成。10B在接到手續(xù)辦理通知后，偶爾不能按時完成。5C在接到手續(xù)辦理通知后，經(jīng)常不能按時完成。2員工動態(tài)管理15要求每、周五前向直接上級遞送員工動態(tài)統(tǒng)計信息。7報送的員工動態(tài)統(tǒng)計信息表內(nèi)容準(zhǔn)確無誤。8招聘信息查詢4每天定期瀏覽主要招聘網(wǎng)站的求職者信息，并做好記錄。4公司例會組織管理20每月在例會召開日之前兩日向與

8、會人員傳達(dá)會議通知，保證會議組織安排的周到性。6對例會中形成的會議決定進(jìn)行及時跟進(jìn)并將監(jiān)督檢查結(jié)果及時報告總經(jīng)理。8在每次例會Z束后的1日內(nèi)，完成公司例會會議紀(jì)要的擬定、打印、下發(fā)工作。6總分100分：60分一74分為表現(xiàn)普通的招聘專員；75分一84分為表現(xiàn)良好的招聘專員；85分一100分為表現(xiàn)優(yōu)秀的招聘專員備注：各部門員工績效考評：由本部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行上評；再由人力資源部根據(jù)月內(nèi)抽查記錄進(jìn)行核準(zhǔn)。合計人力資源部審核：總經(jīng)理審批：日期：日期:南昌中環(huán)地產(chǎn)顧問有限公司招聘專員勝任力模型測評維度一級指標(biāo)二級指標(biāo)權(quán)重測評方法工作能力專業(yè)技能行業(yè)知識、法律知識、崗位知識、管理軟件運用能力36%面試、筆試

9、社會能力費用控制力、溝通協(xié)調(diào)能力、沖突管理能力、組織策劃能力、情緒控制能力、應(yīng)變力、團(tuán)隊精神、洞察力36%面試心理素質(zhì)人格特征誠實性、自主性、親和力12%人格測評智力水平資料分析能力、推理能力、文字語后表達(dá)能力8%面試筆試身體素質(zhì):身體素質(zhì)健康、體質(zhì)8%體能測試（二）指標(biāo)解釋1、行業(yè)知識：招聘專員只有對房地產(chǎn)行業(yè)的相關(guān)知識有一定的了解才能識別真正適合的雇員。2、法律知識：招聘專員應(yīng)該熟悉勞動合同法，勞動法，社會保險法，就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)法律，這是解決一些勞資關(guān)系和雇員管理的必備知識。3、崗位知識：招聘專員應(yīng)該具備人力資源專業(yè)的知識，因為在招聘中要做到人崗匹配就需要選擇適合的人員測評方法和制定公平

10、的選拔標(biāo)準(zhǔn)。4、管理軟件運用能力：招聘專員需熟悉數(shù)據(jù)庫和人力資源資源相關(guān)軟件的運用，提高管理雇員資料的效率。5、費用控制力：招聘專員應(yīng)該具備制定招聘預(yù)算并且控制招聘費用的能力。6、溝通協(xié)調(diào)能力：包括內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部溝通兩個方面，招聘專員需要和相關(guān)部門的同事進(jìn)行溝通才能更加明確各部分需要什么樣的人才，并且協(xié)調(diào)溝通在招聘流程中對于識別人才也很重要。7、沖突管理能力：招聘專員在招聘過程中會因為這樣或那樣的原因產(chǎn)生意見或分歧時，能合理運用競爭、協(xié)作、回避或遷就等方法來解決沖突。8、組織策劃能力：招聘專員要能夠安排好筆試和面試的時間和地點，并且策劃考核的形式和題目以挖掘候選人的潛力，因此組織策劃能力很重要

11、。9、誠實性：招聘專員要為公司提供應(yīng)聘者的真實信息，不能因個人好惡而淘汰適合公司的應(yīng)聘者。10、 情緒控制能力：在招聘過程中，遭遇各種各樣的應(yīng)聘者，當(dāng)出現(xiàn)一些突發(fā)事件（如應(yīng)聘者當(dāng)眾詆毀公司形象）時，要求招聘專員要有良好的工作狀態(tài)，積極樂觀，努力控制自己的情緒，時刻代表整個公司形象。11、 自主性：是行為主體按自己意愿行事的動機(jī)、能力或特性。招聘專員要求積極主動，在上級的指示下，創(chuàng)新性的完成任務(wù)。12、 應(yīng)變力：遇到事情，要懂得隨機(jī)應(yīng)變，不能只會依照計劃進(jìn)行，指招聘專員能夠根據(jù)在公司中或招聘中出現(xiàn)問題的不同采用不同的應(yīng)對策略。13、 團(tuán)隊精神：是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)，是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進(jìn)而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。招聘專員需要和公司各部門共同合作確定人力資源的需求，并在其他部分的配合下為公司招聘合適的員工，因此招聘專員需要良好的團(tuán)隊合作能力。14、 親和力：親和力是指使人親近、愿意接觸的力量。招聘專員需要給應(yīng)聘者營造一種輕松的面試氛圍，并誘導(dǎo)應(yīng)聘者將真實的自己表現(xiàn)出來，從而能夠更好的甄選出符合要求的應(yīng)聘者。15、 洞察力：洞察力是人們對個人認(rèn)知、情感、行為的動機(jī)與相互關(guān)系的透徹分析。招聘專員需要對應(yīng)聘者回答問題的真實性以及肢體語言有