礦山企業(yè)集體勞動合同

1、礦山企業(yè)集體勞動合同要點礦山企業(yè)集體勞動合同是礦山企業(yè)與工會或者職工委托的代表所簽署的勞動合同。集體勞動合同又稱為團體契約、集體協(xié)議等， 它是經(jīng)全體職工或者職工代表大會討論同意后，由工會或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動關(guān)系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。集體勞動合同具有以下法律特征：（1）實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展；（2）集體合同的主體是職工代表與用人單位；（3）集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過；（4）集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門，勞動行政

2、部門自收到集體合同之日起15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；（5）集體合同生效后，對用人單位和單位全體職工具有約束力。礦山企業(yè)集體勞動合同用人單位（以下稱 “甲方 ”）單位名稱：經(jīng)濟類型：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：法定代表人：其他代表：職工方（以下稱 “乙方 ”）工會名稱：員工總數(shù)：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：工會主席：其他代表：本集體合同由（以下簡稱 “甲方 ”）與（以下簡稱 “乙方 ”）雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。第一章總則第一條為建立和諧的勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、 中華人民共和國勞動合同法、 中華人民共和國工會法和勞

3、動和社會保障部集體合同規(guī)定等法律、法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條乙方代表全體職工的合法權(quán)益，依法獨立自主開展工作。第四條 甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權(quán)益。第五條 乙方尊重并支持甲方依法生產(chǎn)經(jīng)營和管理，依法代表和維護職工合法權(quán)益，教育職工遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務(wù)。第

4、二章工作時間和休息休假第六條甲方依法實行每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。因生產(chǎn)特點、 工作性質(zhì)不能實行標準工時制度的工種和崗位， 經(jīng)勞動行政部門審批， 可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。第七條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第八條職工在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息、休假權(quán)利。第九條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。 無論實行何種工作制， 其平均日工作時間和平均周工作時間

5、應(yīng)與法定標準工作時間相同。第十條 由于加班加點有可能損害員工身體健康的， 或者無視職工正當理由、 違背職工意愿、強令職工延長勞動時間的，乙方應(yīng)當代表或支持員工予以交涉或抵制。第十一條 以下部門和崗位 （工種） 根據(jù)其工作特點， 經(jīng)乙方同意并報勞動行政部門批準后，實行其他工作和休息辦法： 。第三章勞動報酬第十二條 甲方根據(jù)按勞分配，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營的特點，經(jīng)與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長機制。第十三條 甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均水平，通過平等協(xié)商確定本年度職工工資

6、水平，簽訂工資調(diào)整機制專項集體合同。第十四條甲方變更工資分配制度和分配方式時，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。第十五條由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：（1 ）勞動定額的確定和修改；（ 2 ）獎金分配辦法；（ 3 ）津貼、補貼標準；（ 4 ）因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法；（ 5 ）職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。第四章保險與福利第十六條 甲、乙方必須依照政府的規(guī)定，參加基本社會保險，職工有依法享受保險待遇的權(quán)利。第十七條 職工患病或非因工負傷在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的， 經(jīng)勞動鑒定為一至四級的，應(yīng)該退出勞動崗位，辦理退休、退職手續(xù)，享受

7、退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。第十八條 乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好社會保險的有關(guān)工作，有權(quán)對甲方依照規(guī)定繳納各項社會保險費的情況實施監(jiān)督。第十九條 甲方依照國家和地方政府規(guī)定，執(zhí)行探親假、婚喪假制度。職工病假、工傷治療期間和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的有關(guān)待遇，依照政府規(guī)定執(zhí)行。第五章 女員工和未成年工保護第二十條 甲方應(yīng)認真執(zhí)行婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護規(guī)定等法律法規(guī)，保障女職工享有與男職工平等的權(quán)利，同時保障女職工的特殊勞動權(quán)益。第二十一條 甲方支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則；在組織崗位競聘時， 除不適合女職

8、工的工種或者崗位外，以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準；在工資、獎金和福利待遇方面，實行男女同工同酬。不得第二十二條 工會及女職工委員會應(yīng)當引導(dǎo)女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度，不斷提高技能水平，全面完成工作任務(wù)，充分發(fā)揮作用；督促用人單位落實女職工權(quán)益保護法律法規(guī)，依法維護女職工的合法權(quán)益。第二十三條甲方在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女職工。 用人單位與女職工簽訂的勞動合同， 不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第二十四條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特

9、殊保護。第二十五條 甲方應(yīng)每年組織全體女職工進行婦科疾病健康檢查，費用由甲方承擔，檢查結(jié)果應(yīng)告知女職工本人。用人單位每月為女職工發(fā)放衛(wèi)生費，標準為每人每月方為全體女職工辦理針對女性疾病的商業(yè)保險，費用根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定列支。元。甲第二十六條 女職工生育產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用，其所在單位已參加生育保險的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 未參加生育保險的， 或者因用人單位欠繳生育保險費影響女職工及時享受有關(guān)待遇的，由用人單位按生育保險規(guī)定的項目和標準支付待遇。第六章職工教育與培訓(xùn)第二十七條 甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，對職工進行有計劃的培訓(xùn)，以全面提高職工素質(zhì)，增強生產(chǎn)活力。第二十八條甲方按職工工資總額的

10、提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，其中用于管理人員培訓(xùn)經(jīng)費不得高于總額的，用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費不得低于總額的。年度教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用方案以及培訓(xùn)計劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會（職工大會）討論通過。第二十九條 甲方鼓勵和支持職工學(xué)習(xí)文化和專業(yè)技能，對取得相關(guān)學(xué)歷證書或通過培訓(xùn)取得技能等級證書的職工給予獎勵。具體標準是： 。第三十條 甲方為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與職工訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責任。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)主要是指 等情形。第三十一條 工會組織應(yīng)協(xié)助甲方開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍

11、素質(zhì)。第七章勞動紀律和獎懲第三十二條甲方有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度，有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。 甲方各基層單位或部門制定的同類制度， 需經(jīng)甲方承認并備案。 甲方的獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。第三十三條甲方對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、 改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，應(yīng)當分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。第三十四條甲方對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、 開具過失單或不同的行政處分； 也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償； 情節(jié)嚴重的，可以開除。第三十

12、五條 對職工進行行政處分時，應(yīng)征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由甲方作出決定。開除職工， 事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與甲方協(xié)商解決。 因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化， 甲方大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。第八章集體合同的期限、變更、解除與終止第三十六條本合同有效期年，自年月日起至年月日止，合同期滿即終止。合同期滿前日雙方可協(xié)商續(xù)訂新合同。第三十七條簽訂本合同的任何一方如就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)當在日內(nèi)進行協(xié)商。協(xié)商一致進行變更或修訂的合同應(yīng)在修訂后的日內(nèi)報勞動保障行政部門審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意任何一方不得變更合同。第三十八條 符合下

13、列情形之一的， 導(dǎo)致本合同部分或者全部不能履行的， 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同：（ 1 ）所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止；（ 2 ）用人單位合并、分立、解散、破產(chǎn)等經(jīng)營情況發(fā)生重大變化；（ 3 ）因不可抗力等原因使本合同無法履行或者部分無法履行的；（ 4 ）雙方約定變更或者解除的其他情形。第三十九條符合下列情形之一的，本合同終止：（ 1 ）本合同期約定的期限屆滿；（ 2 ）雙方約定終止的其他情形。第九章監(jiān)督檢查和爭議處理第四十條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、甲方代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同期內(nèi)每年檢查 次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。第四十一條 因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的，過錯方應(yīng)當繼續(xù)履行本合同并承擔相應(yīng)的違約責任。第四十二條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 對仲裁不服的， 可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十章附則第四十三條 甲乙雙方協(xié)商達成的本合同，應(yīng)提交職工（代表）大會討論通過，并由