2022年八大員培訓(xùn)勞務(wù)員題庫

1、1、社會保險關(guān)系中的用人單位不涉及如下哪些類型（2、國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為（）o3、國內(nèi)養(yǎng)老保險的構(gòu)成不涉及如下哪項（0'）。4、國內(nèi)對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是（）。5、享有養(yǎng)老保險待遇時必要條件不涉及（）06、職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿（ 一 ）以上的，停發(fā)工資，由用人單 位按其工齡長短給付相稱于本人工資一定比例的疾病津貼。7、下列各項中，不屬于醫(yī)療保險待遇的項目是（中 ）«8、勞動定額的I體現(xiàn)形式分為（,）«9、用經(jīng)驗估工法擬定某種施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗，通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗，分別為0.45

2、、0.6、0.7,計算其定額時間為（）。10、 有關(guān)記錄分析法，如下說法錯誤的是（'''）«11、 有關(guān)比較類推法，如下說法錯誤的是（）.12、 技術(shù)測定法合用于（）«13、 時間研究是在一定的原則測定條件下，擬定人們完畢作業(yè)活動所需時間總量的一套（Ba和?。?14、 工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)可以分為（口 的）。15、勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測耍環(huán)繞工程項目的工期、施工部位和16、 某工程承包作業(yè)5000平方米，籌劃每平方米單位用工5個工H,每個工II單價 40元，籌劃工期為306天，籌劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則籌劃平均人數(shù)

3、為（）人。17、 某工程隊有建安工人300人，月籌劃完畢施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系 數(shù)為14%,則籌劃工人勞動生產(chǎn)率為（!）元/人。18、 某隊有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學(xué)習(xí)40工日，公休假日8 天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其他 工人沒有執(zhí)行定額的620 II I,全月共完畢定額工I I 2025工日。則7月份執(zhí)行定額面 為（B.75.68%）。19、 勞動用工有關(guān)計算指標(biāo)不涉及（）。20、 提出在全國履行建筑勞務(wù)人員實名制管理的機構(gòu)是 （B.住房和墟鄉(xiāng)建設(shè)部）。21、 根據(jù)建筑法和建筑公司資質(zhì)管理規(guī)定，如下說法對

4、的的是 （B.禁止向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程）o22、導(dǎo)致履約范疇不清的重要因素是（A.分包合同條款內(nèi)容不知監(jiān)、不具體）623、 下列各項中，不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式重要因素的是 （C.勞務(wù)用工多二、 K o24、 發(fā)包方與不具有相應(yīng)資質(zhì)的公司簽訂勞務(wù)分包合同的，其后果是合同無成)o25、 勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不涉及（）o26、 勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是（）。27、 勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不涉及（）o28、 解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)措施不涉及（）o29、 發(fā)生勞動糾紛時，按照商定的違約金低于導(dǎo)致的損失的，當(dāng)事人可以祈求（）予以增長。30、 解決勞務(wù)糾紛的合同外措施涉及（）。

5、31、 施工公司向無質(zhì)資或不具有相應(yīng)質(zhì)資口勺公司分包工程引起的糾紛屬于（）而產(chǎn)生的糾紛。32、 下列（i ）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)措施。33、 下列（）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同外措施。34、 如下（）不需要第三方參與。35、 下列（）屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則。36、 勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自懂得或應(yīng)當(dāng)懂得其權(quán)利被侵害之II起H勺（-,°）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫調(diào)解申請書。37、 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向本地人民法院申請q -± A4-ZK（b" ）o38、 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議

6、的，由（ ）或者人民法院確認(rèn)。nIIx/39、 下列（）不屬于產(chǎn)生勞務(wù)人員工資糾紛的重要因素。40、 考勤不清引起的工資糾紛是由于（）導(dǎo)致。41、 在法定情形下，需要裁減人員二卜人以上或者裁減局限性二十人但占公司職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）闡明狀況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。42、 下列（''）不是工資糾紛應(yīng)急解決的1原則。什毋+ 143、 公司（）是群體性突發(fā)事件第一負(fù)責(zé)人。AJ、44、 解決解決群體性突發(fā)事件是（'）日勺職責(zé)。45、 準(zhǔn)備應(yīng)急車輛是（'T）的職責(zé)。46、 不屬于施工勞動力重要

7、類型的是（ i）o47、 下列各項中，不屬于施工勞動力構(gòu)造特點的是（B.勞動力主要來源于城鎮(zhèn)）。48、 下列各項中，不屬于勞動力需求籌劃編制原則的是（A.保障廳動力權(quán)g由原則）o49、 在勞動定額中，勞動效率代表了（）,50、 在建筑工程施工中，勞動效率一般用（）表達。51、 勞動力總量需求籌劃的編制程序不涉及（""）。52、 有關(guān)勞動力需求籌劃的編制原則，下列說法錯誤的I是 （二 ： - ）。53、 有關(guān)勞動力需求籌劃的編制規(guī)定，下列說法錯誤的是X/ O54、 有關(guān)勞動力管理籌劃的編制質(zhì)量，下列說法錯誤的是（C.與工期計劃得合理與否有關(guān)系,但不是直接的關(guān)嘉依a礎(chǔ)m若動效宓

8、55、 勞動力需求籌劃的編制程序第一步是（）o56、 有關(guān)勞動力的需求籌劃表的表格的形式，說法對的的是 （A.國家及行業(yè)無統(tǒng)一限制，各企業(yè)可糧據(jù)自身需要來制定）。57、 編制勞動力總需求籌劃時，在資料比較少，般在僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料的狀況下，使用下列哪種措施。（）58、 勞動力負(fù)荷曲線是（）的包絡(luò)曲線。59、 當(dāng)繪制公司各項目勞動力負(fù)荷曲線數(shù)據(jù)局限性時，可以采用（C 3:.Z O60、 有關(guān)勞務(wù)管理籌劃的目日勺的擬定，說法對的的是 （C.勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)分為總目標(biāo)和分目標(biāo)）。R事后追究寄任原則61、 不屬于農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急解決的原則是（）。62、 下列不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的體現(xiàn)形

9、式為（）.63、 應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁.64、 從主線上解決農(nóng)民工工資拖欠問即時是（A建立公司制農(nóng)民工工資的約新保醐I制）。65、 從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是（D.嚴(yán)格“兩個規(guī)豺做好工作及各項目郃勞動隊伍管理和用工管理）.66、 不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的重要途徑是（D.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制）。67、 下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是, A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制、68、 在商定勞務(wù)分包合同價款計算方式時，不得采用（）的方式商定合同總價。69、 反映總承包商與否按規(guī)定及時結(jié)算和支付勞務(wù)分包費用的根據(jù)是（

10、B.支付憑證和勞務(wù)分包合同.70、 當(dāng)承發(fā)包雙方就同一勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容另行簽訂日勺勞務(wù)分包合同與已經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同的實質(zhì)性內(nèi)容不一致時，則結(jié)算勞務(wù)分包合同價款的根據(jù)是（A.備案的勞務(wù)分包合同）。71、 已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同步簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 （C ）內(nèi)簽訂書面勞動合同。72、 在解決大量的勞動糾紛過程中，分包公司與否與所使用的農(nóng)民工（）,是解決糾紛的重要保障。73、 勞務(wù)分包公司進入施工現(xiàn)場人員的花名冊，必須由下列單位審核蓋章 （D.當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門）.74、 下列各項中，不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制規(guī)定的是（）。75、 合同合同類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是（'

11、;）。76、 按照（.）的檔案資料管理原則進行規(guī)范整頓，按照形成規(guī)律特點，區(qū)別不同價值，便于保管和運用。77、 勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同合同類（C :）。78、 按照“實名制”管理規(guī)定，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)建立所屬人員的信息檔案，其中涉及人員姓名、身份證號、學(xué)歷和（）。79、 在勞動記錄中，勞動時間一般是以（'）作為計量單位。"I"180、 下列人員（,）屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。81、 用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，試用期不得超過（）。82、 用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（A 1,日）o83、 有關(guān)勞

12、動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是 ,B.勞動者與其他人建立關(guān)系、 /O84、 勞動合同中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。85、 85、甲是剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過（A 3 F ）年。B晤86、 用人單位與核心緊缺人才初次簽訂勞動合同步，應(yīng)協(xié)商簽訂（1）以上期限勞動合同。87、 下列選項中，用人單位可以回絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是D.在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同）o88、 勞務(wù)分包公司的施工作業(yè)隊無需通過本地（）的考核評價合格。89、 施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在（）進行備案。90、 對于配備在勞務(wù)

13、分包公司的管理人員，持證上崗率應(yīng)達到（1）。91、 勞務(wù)分包公司的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（A.勞務(wù)員）o92、 勞務(wù)分包公司超過50人時，其中級工的比例不得低于（）。93、 在施工現(xiàn)場，登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在（）周歲如下。94、 勞務(wù)分包公司每（0）人必須配備一名專職安全員。95、勞務(wù)分包公司施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)（）的管理人員。96、 非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期不得超過（）。97、 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，對于已建立勞動關(guān)系，未同步簽訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（1）內(nèi)簽訂書面勞動合同。98、 勞務(wù)差遣單位跨地區(qū)差遣勞動者的，被差遣勞動者享有的勞動報

14、酬和勞動條件，按照（）的原則執(zhí)行。99、 雙方當(dāng)事人可以簽訂口頭勞動合同的用工方式是（）.100、 某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（）。101、 某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（）«102、 下列有關(guān)勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是/ B壹業(yè)限制的人員話用千用人單桁的所有人、103、 下列不屬于變更勞動合同的程序是（）«104、 用人單位經(jīng)濟性裁人時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用105、 一般狀況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（?。┮裕ǎ┬问礁嬷萌藛挝弧?06、 下列各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是（）«107、 下

15、列各項中，不屬于用人單位可以裁人的情形 （C.企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下有）。108、 下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是（5 口 I 二一匕口一 A、1.）。109、 下列各項中，不屬于勞動合同審查規(guī)定的J是（E）o110、 用人單位自用工之日起超過一種月但不滿年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)111、 甲與某公司簽訂勞動合同，有關(guān)合同效力問題，甲向四位法律人士征詢，卜列征詢意見錯誤的是（B.丙說：用人單位免除自己的主要責(zé)任、雅制諸權(quán)利的合同有微）o112、 下列各項中，不屬于對無效勞動合同解決措施的是（）。113、 勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、擬定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的合

16、同，是保護（）合法權(quán)益的基本根據(jù)。114、 下列哪類分包公司資質(zhì)不辨別級別（）o115、 架線工程作業(yè)分包公司注冊資本金在（）萬元以上。116、 模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包公司中，具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于（）人；其中，中、高檔工不少于（50% ）oD喜山畢業(yè)證117、 下列哪項不屬于進場作業(yè)的勞務(wù)人員必須具有的證書（）.118、 工作場合噪音超過（）分貝時，員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進行工作。119、 下列哪項不屬于勞務(wù)人員個人安全防護工具（）。120、 下列選項中，不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點的是121、 勞務(wù)用工嚴(yán)禁使用不滿（）周歲W、J人員。122、 勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制日勺施

17、工進度籌劃不涉及（："）o123、 在勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于（）人。124、 如下哪項措施不符合施工現(xiàn)場避免大氣污染的規(guī)定（D.裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上修，但是必須密閉處125、 總包方對勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育重要涉及 盛A入場質(zhì)量教肓和日常質(zhì)量教育 工126、 下列各項中，不屬于“三檢制”內(nèi)容的是（）。127、 下列各項中，不屬于分包單位必須參與日勺技術(shù)交底是（!128、 分包單位的專職（）對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。129、 分包單位施工過程中浮現(xiàn)問題要立即上報（；），不容許繼續(xù)施工，更不容許隱瞞不報。130、

18、分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按規(guī)定報送（-''）o131、 下列各項中，不屬于對勞務(wù)分包隊伍綜合評價的層面是（）0132、 對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價可以劃分為A.過程綜合評價和全面綜合評價I O133、 所有分包工作完畢后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人承認(rèn)后（）大內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同商定的計價方式，進行 勞務(wù)報酬的最后支付。134、根據(jù)勞動合同商定的工資原則、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊伍）至少支付一次勞務(wù)工資。135、 支付勞務(wù)人工費時，只能向（）支付。136、 相對于舊的資質(zhì)原則，新原則發(fā)生了某些變化。如下說法對的的是

19、X） O137、 相對舊的資質(zhì)原則新原則重要有如下變化，如下說法錯誤的是f C.增加了對業(yè)余的要求、 A.J a138、 對勞務(wù)人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說法錯誤的是A.上崗作業(yè)前必須先進行兩級（項目部、班組）安全教肓,經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)；凡（:位的，一進行新全教育）6139、如下說法錯誤的是（：以對有毒、御桁理工140、招標(biāo)口勺組織形式有臼行招標(biāo)和（B.委托招標(biāo)）兩種。141、 一般來講勞務(wù)招標(biāo)文獻的條款不涉及（-”）。142、 下列不屬于中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合的條件是/ C.并且經(jīng)評審的一價格低于成本 Z O143、 勞務(wù)員根據(jù)公司所批復(fù)的項目進度籌劃和勞動力使用籌劃編制進場（）一

20、覽表。144、 按照分包和總包方的意愿，勞務(wù)分包退場的基本形式是正常終總包方終止合同,勞務(wù)分包申請退場北145、 勞務(wù)分包隊伍安全教育培訓(xùn)涉及（'）三方面內(nèi)容。146、 項目部安全教育由（"）組織實行。147、 勞務(wù)人員工資，采用固定勞務(wù)報酬方式的， （B.缸過程中不計算工時和不計算工程量）.148、 項目部按工資支付表將勞務(wù)工工資以（）直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其她不具有用工主體資格的組織和個人。149、 勞務(wù)作業(yè)人員工資（'）工程所在地最低工資原則。150、 工程承包人應(yīng)對施工勞務(wù)公司工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。（）應(yīng)當(dāng)在工程項目所在地銀

21、行開設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用賬戶，按規(guī)定將工資款項存入專用賬戶。151、 勞務(wù)分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給（）其她勞務(wù)公司日勺行為。152、 勞務(wù)分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同商定組織完畢（：'）,保證勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量和安全，不進行轉(zhuǎn)包及再分包，并準(zhǔn)時足額的向勞務(wù)作業(yè)人員發(fā)放工資。153、 在合同簽訂及履行過程中形成的與合同有關(guān)的文獻均構(gòu)成合同文獻構(gòu)成部分，并根據(jù)其（）擬定優(yōu)先解釋順序。154、 與合同有關(guān)rJ告知、指令等文獻，均應(yīng)采用（），并應(yīng)在合同商定時期限內(nèi)送達接受人和送達地點。155、 承包人應(yīng)按工程所在地行政管理機關(guān)的（> ''-對勞

22、務(wù)作業(yè)人員的宿舍和食堂進行管理。156、 因承包人因素未按籌劃開始工作日期開始工作的，承包人應(yīng)按實際開始工作日期順延作業(yè)期限，保證明際作業(yè)期限（r ；'）合同商定的作業(yè)總?cè)諝v天數(shù)。157、 勞務(wù)分包人按商定完畢勞務(wù)作業(yè)，必須由承包人或勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場內(nèi)的第三方進行配合時，（）應(yīng)配合勞務(wù)分包人工作或保證勞務(wù)分包人獲得該第三方的配合。158、 勞務(wù)分包人派駐到勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場的重要勞務(wù)作業(yè)管理人員應(yīng)（桂）o159、 勞務(wù)作業(yè)人員在作業(yè)中受到傷害的，（）應(yīng)立即采用有效措施進行急救和治療。160、 在勞務(wù)分包合同履行期間，（）應(yīng)采用合理措施保護勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境。161、 因勞務(wù)分包人因素導(dǎo)致作業(yè)期限延

23、誤的，勞務(wù)分包人應(yīng)承當(dāng)由此給（）導(dǎo)致日勺損失。162、 勞務(wù)分包人自行提供部分低值易耗材料以及（ 一 ）的，并應(yīng)在專用合同條款中時匕述材料的范疇予以明確。163、 勞務(wù)分包人是指與承包人簽訂合同合同書的，具有（1）的當(dāng)事人及獲得該當(dāng)事人資格的合法繼承人。164、 當(dāng)勞務(wù)分包人規(guī)定期，承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份（）或復(fù)印件，但有關(guān)承包合同的價格和波及商業(yè)秘密的除外。165、 承包人提供的材料在進場時應(yīng)由（）負(fù)責(zé)驗收。166、 在建筑業(yè)從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。167、 目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包公司的資質(zhì)劃分為（）類。168、勞務(wù)分包公司中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（?。﹐1

24、69、 當(dāng)勞務(wù)隊伍的總?cè)藬?shù)超過（）以上時，必須配備一名專職勞務(wù)員。170、下列資質(zhì)許可由省級建設(shè)主管部門)o171、 建筑公司資質(zhì)證書的有效期是（：）年。h 拈幺八4 片萬ii迭 ge172、 下列資質(zhì)許可由市級建設(shè)主管部門實行的是（?。?73、建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在于解訣農(nóng)民工問題的若干意見）中做出的規(guī)定。174、 招用農(nóng)民工的公司，下列組織機構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是（L " 二）.175、 承當(dāng)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是（：）»176、 屬 于 農(nóng) 民 工 流 出 地 的 責(zé) 任 是, D,加大討農(nóng)村轉(zhuǎn)移洞力法律知識的培訓(xùn)、177、 傷害限度中，輕傷是指

25、損失工作日低于（）日的失能傷害。178、 在下列各項中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（A.因工外出途中，由于Xlfi萩適®S傷）179、 工傷認(rèn)定的主體不涉及（）»A rh國寶守行180、 對于工傷保險，如下說法對的的是（）.*小7 - cjn-4-7* 7PR -P -f- 4i181、 急救癥狀較輕的觸電傷員的措施是（）»182、 事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在（1）小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府主管部門報告。183、 傷亡事故解決工作應(yīng)當(dāng)在（'）日內(nèi)結(jié)案，特殊狀況不得超過（）II。傷亡事故解決結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)發(fā)布解決成果。D H184、 、根據(jù)信訪條例規(guī)定，（）

26、級以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立信訪工作機構(gòu)。185、 如下不屬于各級人民法院職權(quán)范瞎內(nèi)的信訪事項的是tv P/t rtl -Ml-fri t/J 14J qJ r-j-»1 j /J tl'JW工 - 白、或 （,（ ）。186、 多人采用走訪形式提出共同的信訪事項的，應(yīng)當(dāng)推選代表，代表人數(shù)不得超過（B5人187、 信訪人對提供公共服務(wù)日勺公司、事業(yè)單位及其工作人員的（）不服，可以向有關(guān)行政機關(guān)提出信訪事項。188、 下列哪項不屬于各級人民檢察院管轄范疇內(nèi)的信訪事項 （B.人民法院工作的建議、批評和意見）,189、 縣級以上人民政府信訪工作機構(gòu)收到信訪事項，應(yīng)當(dāng)予以登記，并辨別狀況，

27、在（）日內(nèi)分別按規(guī)定規(guī)定，以不同的方式解決。n復(fù)杏或售核190、 信訪事項的受理程序一般分為四個環(huán)節(jié)，不涉及（）,191、 根據(jù)信訪條例規(guī)定，波及兩個或者兩個以上行政機關(guān)的信訪事項，由所波及H勺行政機關(guān)協(xié)商受理；受理有爭議的，由（）決定受理機關(guān)。192、 在進行信訪調(diào)查時，有關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)表白自己的身份，并且，對于一般的信訪調(diào)杳，信訪調(diào)查人員不得少于（）人193、 信訪調(diào)查的環(huán)節(jié)對的的是（）。事前告知闡明理由表白身份實行調(diào)查制作筆錄194、 狀況復(fù)雜的信訪事項，可以合適延長辦理期限，但延長期限不得超過（）日。195、 信訪人對復(fù)核意見不服，仍然以同一事實和理由提出投訴祈求的，各級人民政府信訪工

28、作機構(gòu)和其她行政機關(guān)（）.196、 信訪事項應(yīng)當(dāng)自受理之日起（）日內(nèi)辦結(jié)：狀況復(fù)雜的，經(jīng)本行政機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以合適延長辦理期限，但延長期限不得超過30日，并告知信訪人延期理由。197、 信訪人對復(fù)查意見不服H勺，可以自收到書面答復(fù)之卜1起（）日內(nèi)向復(fù)查機關(guān)的上一級行政機關(guān)祈求復(fù)核。198、 若信訪人對行政機關(guān)作出的信訪事項解決意見不服，可以申請復(fù)查。復(fù)查的程序不 涉及（卜）。199、 下列（）不能設(shè)立信訪工作機構(gòu)。200、 建筑材料按化學(xué)成分分類措施中，下列哪項是錯誤的 （B.高分子合成材科）201、 屬于水硬性膠凝材料的是（''）=202、 氣硬性膠凝材料一般只合用于（）

29、環(huán)境中。203、 下列對于砂漿與水泥的說法中錯誤的是（B.水泥屬于水硬性膠凝材料,因而只能在潮濕環(huán)境與水中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強度)o204、 卜列有關(guān)砌筑砂漿的構(gòu)成材料及其技術(shù)規(guī)定的說法中，對時的是（B.fi®諭漿常用的細(xì)骨料為普通砂砂的含泥量不應(yīng)超過5%、205、 砌筑砂漿的構(gòu)成材料涉及膠凝材料、細(xì)骨料、（）和水。206、 下列有關(guān)燒結(jié)成的分類、重要技術(shù)規(guī)定及應(yīng)用的有關(guān)說法中，對的的是（A強度、抗風(fēng)化性能和放射性物質(zhì)合格的燒結(jié)昔通鑄,根據(jù)尺寸偏差、外觀質(zhì)量、泛霜和石 灰爆裂等指標(biāo)，分為優(yōu)等品、一等品、合格品三個等級）。207、 燒結(jié)多孔磚是以黏土、頁巖、煤砰石和粉煤灰為重耍原料

30、，經(jīng)成型、焙燒而成日勺，空洞率（= ' '）的磚。208、 下列有關(guān)砌塊的分類、重要技術(shù)規(guī)定及應(yīng)用的有關(guān)說法中，錯誤的是（B.按尺寸偏差與外觀質(zhì)量、干密度、抗壓強度和抗凍性.蓄壓加氣翻土砌塊的質(zhì)量等級分 為優(yōu)等品、T品、合格品三個等級）o209、 混凝土小型空心砌塊建筑體系比較靈活，砌筑以便，重要用于建筑的D.內(nèi)外墻體V/ O210、 下列有關(guān)鋼材的分類的有關(guān)說法中，錯誤的是（C.含碳量為0.2%M）.5%的囁素銅為巾嚎鋼）。211、在20世紀(jì)80年代,（B.威廉大內(nèi)）通過大量的公司調(diào)研在其著作中提出了“Z型組織”的理論。212、 就人力資源自身來說，經(jīng)濟發(fā)展水平不同的人力資源

31、的質(zhì)量也會不同，屬于人力資源管理的（）特性。廣田陰213、 人力資源不涉及人的（）。214、 人力資源籌劃中應(yīng)解決的核心問題是（）。215、 "如下人員招聘的程序排序?qū)Φ膢的（是（）, 確立招聘渠道工作評估組建招聘小組制定招聘籌劃甄別錄取"216、 如下招聘措施中不屬于外部招聘的是（）=217、 與否做到（）,是人員招聘成敗的核心。218、 公司人員管理，屬于員工流出管理的是（）。a 4&4lr| to B219、 員工培訓(xùn)的形式按（）劃分，可以分為學(xué)歷培訓(xùn)、文化補課、崗位職務(wù)培訓(xùn)等。220、 如下屬于工人培訓(xùn)的有（）。221、 職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評價基本上，

32、決定基本工資差別的最重要因素是 （AJRIO（行蜀J）222、 績效工資占總體工資的比例在（-）以上，浮動部分比較大。223、（）是指在決定任何獎懲政策時，組織所根據(jù)的決策原則或措施符合公正性原則，程序公平一致、原則明確、過程公開等。224、（）是公司薪酬管理的最基本前提，規(guī)定公司實行的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例規(guī)定。225、薪酬管理的公平目的不涉及（226、薪酬模式類型不涉及（)°227、 在人力資源規(guī)劃中，對骨干人員的培養(yǎng)和使用方案屬于業(yè)務(wù)籌劃中的228、 人力資源是公司的（）資源。229、 根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和生產(chǎn)人員的勞動效率計算生產(chǎn)定員人數(shù)，重要合用于（）崗

33、位或工種。230、 人力資源規(guī)劃屬于人力資源管理活動中日勺d ）層次。231、 招聘與選拔、培訓(xùn)管理、績效考核、薪酬體系等環(huán)節(jié)都屬于人力資源管理活動中的 （匚 ）層次。232、 “用人之長，避人之短”，按照不同的職位，選用適合的員工，各展所能，人盡其才。 這是遵循了人力資源管理中的（）原理。233、 美國行為科學(xué)家沙因歸納提出了“（：）種人性假設(shè)理論”。234、 美國行為科學(xué)家麥格雷戈提出了“（匚）”。235、 馬斯洛的需要層次理論從低到高分為：（B.生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要236、 公司的人力資源保障是人力資源籌劃中應(yīng)解決的（-）。237、 煤礦井下作業(yè)

34、實行（）工作制.238、 實行三班制的公司，從事夜班工作的勞動者，其日工作時間比原則工作日縮短A.1小時）小時。239、 休息日安排勞動者工作又不能安排補休日勺，支付不低于工資（）的工資報酬。240、 用人單位在下列哪一種節(jié)日期間可以不安排勞動者休假（）。241、 下 列 選 項 中， 說 法 錯 誤 的 是 （D.他日蝴物者工作又不醐林福,支楙財工費幽50%虹嫻I,242、 縮短工作日不合用于（）工作243、 室內(nèi)工作地點溫度高于攝氏（）的，應(yīng)當(dāng)采用降溫措施：低于（ 邢J,應(yīng)當(dāng)設(shè)立取暖設(shè)備。244、（）應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定甲縣行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系。245、

35、 根據(jù)勞動法規(guī)定，嚴(yán)禁招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（ ）。246、 下列有關(guān)對女職工在哺乳期的保護說法錯誤的是247、 下列有關(guān)職業(yè)病環(huán)境下的勞動保護措施，說法錯誤的是B.用人單位應(yīng)當(dāng)在控制生產(chǎn)成本的前提下，優(yōu)先融有利于防治職業(yè)病和保護洞者健康的（新技術(shù)）。248、 下 列 屬 于 勞動 保護 費 用 支 出 的 是 D.企業(yè)在高溫天氣為職工免費提供清涼飲料 /1249、 勞動者對下列費用申請支付令，人民法院可以不發(fā)出支付令的是（D.上下班交通費矗250、 甲在A縣某公司工作，后與公司因勞動報酬發(fā)生糾紛，甲與公司均不肯調(diào)解，甲 可以向（c.甲縣議I僦委員會）申請仲裁.251、 甲與A公

36、司于3月1 H建立勞動關(guān)系，從8月1日起，A公司在甲不知情的狀況 下停止為其交納社保費用。甲在10月1日才得知該事，并10月8日向A公司進行交 涉，后雙方協(xié)商調(diào)解不成，甲向勞動仲裁委員會申請仲裁的時效截止日期為 / 0.20111010、 ）°252、 下列不屬于仲裁時效中斷的法定情形是（）。253、 下列不屬于用人單位違背對女職工及未成年保護規(guī)定的法律責(zé)任是,D.、（ ）°254、 下列不屬于勞動爭議解決的必經(jīng)程序的是（）。255、 對懷孕（）個月以上的I女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。256、 不屬于全體勞動者休假時節(jié)日是（）。257、 如下不屬于中央社會治安

37、綜合治理委員會意見體現(xiàn)的流動人口的重要權(quán)益有（ ）.258、 國內(nèi)已經(jīng)初步形成了涉及（卜社會救濟、社會福利、優(yōu)撫安頓及住房保障等多層次的社會保障體系框架。259、 北京市實行工傷保險條例措施規(guī)定外地注冊的用人單位，應(yīng)當(dāng)在（）的區(qū)縣勞動保障行政部門、勞動能力鑒定機構(gòu)、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、核定工傷待遇。260、對跨省流動的農(nóng)民工，（A.14）級傷殘的長期待遇的支付，可以實行一次性支付和長期支付兩種方式。261、 用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參與工傷保險於J,農(nóng)民工受到事故傷害或者患r牛產(chǎn)幺職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認(rèn)定勞動能力認(rèn)定的，按（）的規(guī)定依法由用人單位支付

38、工傷保險待遇。262、 （）長期待遇的，需由農(nóng)民工本人提出申請，與用人單位解除或者終結(jié)勞動關(guān)系，與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂合同。263、（2檄，?。ㄗ灾螀^(qū)、保障行政部門）傷殘農(nóng)民工 一次性享有工傷保險長期待遇的具體措施和原則由（）制定。264、 就業(yè)增進法規(guī)定勞動者依法享有（）的權(quán)利的保護和管理。265、 就業(yè)失業(yè)登記證中的記載信息在（）范疇內(nèi)有效，享有統(tǒng)一的有關(guān)就業(yè)扶持政策。266、 （）負(fù)責(zé)為流動人口提供節(jié)育技術(shù)。267、 （）辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來人員就業(yè)證”。268、 公安機關(guān)在流動人口管理工作中的重要職責(zé)有/ C.辦理暫住戶口登記，簽發(fā)和查驗“暫住證” 269、 按照內(nèi)容

39、和作用不同，下列不屬于房屋建筑施工圖的是（）。270、 下列有關(guān)建筑施工圖的作用的說法中，錯誤的是（A.建筑葩工圖是新建房屋及構(gòu)筑物施工定位,規(guī)劃設(shè)計水、暖、電等專業(yè)工程總平面圖及旃 工平面圖設(shè)計的依據(jù))°271、 下列有關(guān)構(gòu)造施工圖的作用的說法中，錯誤的是B娜立面布置圖是表示房屋中各承重構(gòu)件總體立面布置的圖樣272、 下列各項中，不屬于設(shè)備施工圖的是（）。273、 下列有關(guān)房屋建筑施工圖的圖示特點和制圖有關(guān)規(guī)定的說法中，錯誤的是A.由于房屋形體較大，缸圖T都用較小比懶制，但對于其中需要表達清楚的節(jié)點、制“ 用原尺）。274、 如 下 有 關(guān) 標(biāo) 高 的 表 述 對 時 的 是（ ）

40、。275、 下列有關(guān)建筑總平面圖圖示內(nèi)容的說法中，對的的是A.新建建筑物的定位f采用兩種方法.一是按原有建筑物或原有道路定位；二是按坐標(biāo)定-（ ）276、 下列有關(guān)建筑立面圖基本規(guī)定的說法中，對的的是B.立面圖中用標(biāo)高表示出各主要部位的相對高度，如室內(nèi)外地面標(biāo)高、各層褸面標(biāo)高及檐口（高度）o277、 F列有關(guān)建筑剖面圖和建筑詳圖基本規(guī)定的說法中，錯誤的是（B.建筑剖面圖中高度方向的尺寸包括總尺寸、內(nèi)部尺寸）。278、 合同法規(guī)定的遵守法律原則是指（）.,279、 履行后契約義務(wù)的基本根據(jù)是（）。280、 已滿（）周歲，不滿（）周歲，可以以自己的勞動收入作為其重要生活來源的，即被視為完全民事行為

41、能力人。C 1個目281、 需要追認(rèn)的合同，相對人可以催告限制行為能力人的法定代理人在（）內(nèi)追認(rèn).282、 認(rèn)定合同效力的根據(jù)是法律中的強制性規(guī)定和（法規(guī)中的強制性規(guī)定），283、 欺詐指一方簽訂合同步，（.玄.邕丸），致使時方陷入錯誤而簽訂的合同。284、 無民事行為能力人只能通過（）簽訂合同。285、 限制行為能力人的（）或與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而簽訂的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。286、 下列情形中，屬于效力待定合同的有（C. 14周歲的少年出售勞力士20歲的林）。287、 國內(nèi)法律、行政法規(guī)規(guī)定簽訂合同步應(yīng)采用（）。288、 訴訟時效屆滿當(dāng)事人喪失的是（）。289、 在訴訟

42、時效的最后（）內(nèi)，因不可抗力或其她障礙不能行使祈求權(quán)時,訴訟時效終結(jié)。290、 從權(quán)利被侵害之日起超過（）年，人民法院不予保護。291、 未定履行期限的債權(quán)，訴訟時效從（）開始計算。292、 一般訴訟時效和特別訴訟時效的期間從（滸算。293、未授權(quán)給公民、法人經(jīng)營管理的國家財產(chǎn)受到侵害的，其訴訟時效為（ ）。294、 下列事項中，屬于訴訟時效的法律根據(jù)有 江岸不函對桔名 A親即卷由1措詼（a運R樂用際朋麗）.295、 合同是（）之間的民事法律關(guān)系。296、 合同是從（1）明確當(dāng)事人之間特定權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的文獻。297、 （）是法律賦予依法成立的合同對所有當(dāng)事人所產(chǎn)生的約束力。298、 合同是當(dāng)

43、事人意思表達一致的成果，（* '）是合同生效的重要構(gòu)成要件。299、 所謂歹意串通簽訂合同，是指合同當(dāng)事人為了（：“）或為實現(xiàn)某種目的，串通一氣，互相勾結(jié)。n目右沛力300、 在可變更、可撤銷合同變更、撤銷之前，該合同（）。C f-p/I301、 民事行為能力是指（' ）以自己的行為享有民事權(quán)利。承當(dāng)民事義務(wù)的能力。302、 簽訂合同平等原則是指當(dāng)事人無論具有什么身份，也無論其經(jīng)濟實力的強弱，在合同關(guān)系中（）的法律地位都是平等的。303、 簽訂合同自愿原則意味著合同當(dāng)事人在（【：二 ），根據(jù)自己理解掌握的知識。以及擁有的經(jīng)驗和判斷能力去自主協(xié)商和選擇所需要的合同內(nèi)容。304、

44、簽訂合同公平原則是（：）的體現(xiàn)，也符合社會主義商業(yè)道德的規(guī)定。305、 誠實信用原則它規(guī)定人們在各類（一）中講究信用，遵守諾言，誠實不欺。306、 期間費用不涉及（）。307、（）經(jīng)對象化后進入生產(chǎn)成本，但期末應(yīng)將當(dāng)期已銷產(chǎn)品的成本結(jié)轉(zhuǎn)進入當(dāng)期的費用。308、 有關(guān)費用的特點，如下說法錯誤的是 D.費用除了包括本企業(yè)經(jīng)濟利益的流出，還包括為第三方或客戶代付的款項及髓債務(wù)支（出）。309、 如下不屬于工程成本間接費用的是（）«310、 如下不屬于施工公司期間費用中的管理費用的是（）.311、 如下不屬于財務(wù)費用范疇的是（）»312、 （）是構(gòu)成公司利潤H'、J重要來源

45、。313、 建筑業(yè)公司為設(shè)計和建造房屋、道路等建筑物簽訂的合同也叫作（ ）0314、 有關(guān)收入的特點，如下說法錯誤的是（收入也可發(fā)的交易或事項中產(chǎn)生）。315、 固定造價合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于（ ）。316、 法定公積金轉(zhuǎn)為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊資本的/）°317、公司當(dāng)期利潤總額減去所得稅費用后的金額，即公司的（）。318、 （）強調(diào)的是公司向股東分派股利的前提條件，目的是為了維護公司的財產(chǎn)基本及其信用能力。319、 （）既是公司稅后利潤分派的基本原則，也是公司稅后利潤分派的基本出發(fā)點。320、 公司的法定公積金局限性以彌補此前年度虧損的，在根據(jù)

46、規(guī)定提取法定公積金之前:應(yīng)當(dāng)先（）。A._321、"按照國內(nèi)公司法，公司稅后利潤的分派順序為（）.提取法定公積金；彌補公司此前年度虧損；未分派利潤；向投資者分派的利潤或股利； 經(jīng)股東會或者股東大會決策提取任意公積金"322、 下列土的工程分類，除（）之外，均為巖石。323、 下列有關(guān)基坑（槽）開挖施工工藝的說法中，對的的是B.在基坑（槽）四例或兩例挖好臨時排水溝和集水井.或采用井點降水,將水位降低至坑、（槽底以下500mm,以利于土方開挖）0324、 下列有關(guān)基坑支護的表述中，錯誤的是 （D.常用的翎娥施工機械有自由落口、氣艇、柴艇、鬃動惶使用較多的是柴蝌）。325、 在填

47、方工程中，如下說法對的的是（）。326、 下列按砌筑主體不同分類日勺砌體工程中，不符合的是（）o327、 如下有關(guān)混凝土空心磚砌體的施工工藝的基本規(guī)定中，錯誤的是 （B.砂漿瑚喈用，水泥漿和水瑟艮合，,別在拌成后2d時和3”時內(nèi)使用完畢詢328、 磚 砌 體 的 施工 工 藝 過 程對 的 的 是1 .找平' 放線、擺鑄樣、立皮數(shù)桿、盤角、砌筑、清理、勾縫、樓層軸線標(biāo)引、樓層標(biāo)高控 愕329、 混凝土空心磚砌體水平灰縫厚度一般為(1) mm。330、 下列有關(guān)砌塊砌體施工工藝的基本規(guī)定中，對的的是 (C橫懶3, SBS-ftWM,蒯期涮于200mm卜331、 下列各項中，有關(guān)常用模板的

48、種類、特性的基本規(guī)定錯誤的說法是 (C.飛模適用于小開間、小住網(wǎng)、小謝的鋼筋盤缸).332、 下列各項中，有關(guān)鋼筋連接的基本規(guī)定錯誤的說法是(D當(dāng)受拉鋼筋的直徑d22mm及受壓鋼筋的直隹d25mm時,不宜顆朝婚接接夫卜333、 下列各項中，有關(guān)鋼筋安裝的基本規(guī)定對的的說法是/ D.控制翻土保護層用的水泥砂漿墊塊或塑料卡的厚度，應(yīng)等于保護層厚度、334、 下 列 有 關(guān) 鋼 筋 加 工 說 法錯 誤 的 是B.短、板類及埼類構(gòu)件.位于同一連接區(qū)段內(nèi)的受拉鋼筋搭接接頭面積百分率不宜大于(20%)。335、 墻鋼筋綁扎采用雙層鋼筋網(wǎng)時，撐鐵長度等于兩層網(wǎng)片的凈距，間距約為()m,互相錯開排列。336

49、、 下列各項中，不屬于混凝土工程施工內(nèi)容的是( )>337、 下列各項中，有關(guān)混凝土拌合料運送過程中一般規(guī)定錯誤的說法是 (D.應(yīng)在混量土入模板并據(jù)實完畢).338、 澆筑豎向構(gòu)造混凝土前，應(yīng)先在底部澆筑一層水泥砂漿，對砂漿的規(guī)定是 ）。339、 施工縫一般應(yīng)留在構(gòu)件（）部位。34。、 下列選項中有關(guān)施工項目的基本規(guī)定說法錯誤的是 A.缸項目是建設(shè)項目我其中的單項工程、單位工程、分部工程、分項工程雌工活動過（程）»341、 下列選項中有關(guān)施工項目管理的特點說法錯誤的是（）。342、 下列施工項目管理程序的排序?qū)Φ牡氖?（A睇、簽訂合同 苗工準(zhǔn)備一缸-整收交工與結(jié)算用后展務(wù)）o3

50、43、 如下不屬于施工項目管理內(nèi)容的是（）。344、 下列選項中，不屬于施工項目管理組織H勺重要形式的）是（）。345、 下列有關(guān)施工項目管理組織的形式的說法中，錯誤的是 （C.部門控制式項目組織TRM于專業(yè)性強的大中型項目3346、 如下有關(guān)施工項目管理組織形式的表述，錯誤的是 D.在施工項目實jS過程中,應(yīng)進行組織協(xié)調(diào)、溝通和處理好內(nèi)部的各種關(guān)系,排除各種干擾.（和障礙）。347、 下列選項中，不屬于建立施工項目經(jīng)理部的基本原則的是 （C.滿足建于缸，目目標(biāo)照的要求）。348、 在竣工交付驗收簽字之【:|起（：）日內(nèi)，項目經(jīng)理部要向公司工程管理部寫出項目經(jīng)理部解體申請報告，同步提出善后留用

51、和遣散人員的名單及時間，經(jīng)有關(guān)部門審 核批準(zhǔn)后執(zhí)行。349、如下有關(guān)施工項目經(jīng)理部綜合性的描述，錯誤的是詼工項目經(jīng)理部受企業(yè)多個職能部門的領(lǐng)導(dǎo)）。350、 下列選項中，不屬于施工項目目的控制問題的要素的是（）»351、 如下有關(guān)施工項目目的控制的表述，錯誤的是（D.施工項目目轉(zhuǎn)制包括進度控制、質(zhì)量控制和成穆制三個方面）O352、 施工項目控制的任務(wù)是進行以項目進度控制、質(zhì)量控制、成本控制和安全控制為重要內(nèi)容的四大目的控制。其中下列不屬于與施工項目成果有關(guān)的是353、 下列各項措施中，不屬于施工項目質(zhì)量控制的措施的是（C.盡可鰥用先進的施工技術(shù)、方法和新材料、新工藝、薪技術(shù)，保證進度目

52、標(biāo)實現(xiàn)）O354、 施工項目過程控制中，加強專項檢查，涉及自檢、（）、互檢。355、 施工項目成本控制的措施是（）。356、 建設(shè)法規(guī)是指國家立法機關(guān)或其授權(quán)的行政機關(guān)制定日勺旨在調(diào)節(jié)國家及其有關(guān)機構(gòu)、企事業(yè)單位、（）之間，在建設(shè)活動中或建設(shè)行政管理活動中發(fā)生的多種社會關(guān)系的法律、法規(guī)的統(tǒng)稱。357、 建設(shè)法規(guī)的調(diào)節(jié)對象，即發(fā)生在多種建設(shè)活動中的社會關(guān)系，涉及建設(shè)活動中所發(fā)生的行政管理關(guān)系、（）及其有關(guān)的民事關(guān)系。358、 建設(shè)法規(guī)體系是國家法律體系的重要構(gòu)成部分，是由國家制定或承認(rèn)，并由（）保證明施。359、 建設(shè)法規(guī)體系的核心和基本是（E）。360、如下法規(guī)屬于建設(shè)行政法規(guī)的是（c.建設(shè)2

53、摩安理條例）.361、 在建設(shè)法規(guī)的五個層次中，其法律效力從高到低依次為（A.建設(shè)法律、建設(shè)行政法規(guī)、建設(shè)、地方建設(shè)法規(guī)、地方建設(shè)規(guī)章）362、 下列各選項中，不屬于建筑法規(guī)定約束的是 （一 ： ：） 1Z O363、 建筑業(yè)公司資質(zhì)級別，是指（：）按資質(zhì)條件把公司劃提成為不同級別。364、 建筑業(yè)公司資質(zhì)， 是指建筑公司的（A.建設(shè)業(yè)績、人員素質(zhì)、管理水平、資金數(shù)量、技術(shù)裝備等的總稱 ）。365、 在國內(nèi)，施工總承包公司資質(zhì)劃分為房屋建筑工程、公路工程等（）個資質(zhì)類別。366、 （：）屬于市政公用工程施工總承包資質(zhì)覆蓋范疇內(nèi)的專業(yè)承包資質(zhì)。367、 如下各工程中，為房屋建筑工程施工總承包二級

54、公司可以承當(dāng)?shù)氖?A.高度120m及以下的構(gòu)筑物工程、368、 如下屬于建筑裝修裝飾工程規(guī)定的二級專業(yè)承包公司可以承包工程范疇的是D.單項合同額2000萬元及以下的建旗修裝飾工程，以及與裝修工程直接配套的其他工程的（福 T）o369、 市政公用工程施工總承包一級公司承包工程范疇涉及（A.各種類市政公用工程的比）。370、 如下有關(guān)建筑業(yè)公司資質(zhì)級別的有關(guān)說法，對的的I是 z C.禁止建筑遹工企業(yè)超小本企業(yè)資質(zhì)都許可的業(yè)務(wù)范圍承攬工程、371、 甲、乙、丙三家公司構(gòu)成聯(lián)合體投標(biāo)中標(biāo)了一棟寫字樓工程，施工過程中因甲的施工的工程質(zhì)量問題而浮現(xiàn)補償責(zé)任，則建設(shè)單位/ A.可向甲、乙、丙任何一方要求賠償

55、、372、 下列有關(guān)工程承包活動有關(guān)連帶責(zé)任的表述中，對的的是 （C.工程俄合承包單位之間的連帶責(zé)任是法定連帶責(zé)任）0373、 下列有關(guān)工程分包的表述中，對的的是 c勞耕慟是懶I睇包人或?qū)I(yè)幗人將嫁包建中的勞神業(yè)5?&給勞務(wù)分包，（部）.374、 甲公司投標(biāo)承包了棟高檔寫字樓工程的施工總承包業(yè)務(wù)，經(jīng)業(yè)主方承認(rèn)將其中的專業(yè)工程分包給了具有相應(yīng)資質(zhì)級別的乙公司，工程施工中因乙公司分包的工程發(fā)生了 質(zhì)量事故給業(yè)主導(dǎo)致了 10萬元的損失而產(chǎn)生了補償責(zé)任。對此，對的的解決方式應(yīng)當(dāng) H , B.甲不能隨業(yè)主方的10萬元髓要求，但賠償后可按分包合同的狗定向乙追賠375、 建筑工程安全生產(chǎn)管理必須堅持安全第一、避免為主的方針?！氨苊鉃橹鳌斌w目前建A事件策劃 事由護志i筑工程安全生產(chǎn)管理的全過程中，具體是指（）、事后總結(jié)。376、 如下有關(guān)建設(shè)工程安全生產(chǎn)基本制度的說法中，對的的是