女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同最新版本

1、編號(hào):女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同甲方企業(yè)：乙方工會(huì)：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同根本情況送審登記表企業(yè)方用人單位通訊地址郵政編碼聯(lián)系 職工總?cè)藬?shù)經(jīng)濟(jì)類型法定代表人姓名身份證號(hào)企業(yè)方集體協(xié)商代表情況姓名協(xié)商身份性別年齡職務(wù)身份證號(hào)送審單位蓋章年月日女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同根本情況送審登記表職工方工會(huì)名稱工會(huì)會(huì)員人數(shù)聯(lián)系 工會(huì)主席姓名身份證號(hào)職工方集體協(xié)商代表情況姓名協(xié)商身份性別年齡職務(wù)身份證號(hào)送審單位蓋章年月日為維護(hù)和保證女職工的合法權(quán)益和特殊利益,更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用,促進(jìn)女職工與企業(yè)共同開展,根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?、?中華人民共和國工會(huì)法?、?中華人民共和國勞動(dòng)合同法

2、?、?集體合同規(guī)定?、?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?、?山東省勞動(dòng)合同條例?等有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)企業(yè)和工會(huì)職工代表平等協(xié)商,簽訂本女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同.第一條本合同有效期年,從依法生效之日起至年月日止.第二條本合同對(duì)企業(yè)和工會(huì)所代表的全體女職工具有同等約束力.企業(yè)與女職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的,按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.第三條企業(yè)工會(huì)女職工組織參與勞動(dòng)用工、勞動(dòng)條件、薪酬待遇等政策的制定,參與涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度的制定和修改,依法保證女職工的合法權(quán)益和特殊利益.第四條企業(yè)在公開崗位競(jìng)聘時(shí),除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由

3、拒絕錄用女職工或者提升對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn).企業(yè)進(jìn)行改制時(shí),對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位女職工,不得無故拒絕使用和聘用.第五條企業(yè)要執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定,保證女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動(dòng),享有與男職工平等的權(quán)利.第六條企業(yè)女職工組織開展各種活動(dòng),如果占用工作生產(chǎn)時(shí)間,在不影響工作生產(chǎn)的前提下,企業(yè)應(yīng)予以保證,提供方便.第七條企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際,建立女職工衛(wèi)生室、浴室、更衣室、孕婦休息室、哺乳室及女職工倒班宿舍等設(shè)施.第八條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間,不影響其參加本企業(yè)普調(diào)和應(yīng)享受的工資及其他福利待遇,不得解除其勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同自動(dòng)延長至哺乳期滿.第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)

4、女職工勞動(dòng)保護(hù),采取舉措改善女職工勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn).企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?附錄中列示的女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定,并應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位告知女職工.第十條女職工月經(jīng)期間,對(duì)其從事低溫、冷水、野外、室外流動(dòng)性作業(yè),企業(yè)應(yīng)予以適當(dāng)照顧.第十一條女職工在懷孕期間,企業(yè)不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè).懷孕七個(gè)月以上的女職工,企業(yè)不得安排其從事夜班勞動(dòng),每班應(yīng)安排一定的休息時(shí)間,并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額.懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查,應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間,有勞動(dòng)定額的,應(yīng)扣除勞動(dòng)定額.第十二條

5、女職工生育給予產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天.難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天.生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天.晚育的,增加產(chǎn)假60天.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假.懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的,享受天42產(chǎn)假.第十三條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,根據(jù)企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由單位支付.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,根據(jù)生育保險(xiǎn)規(guī)定的工程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由單位支付.第十四條女職工在哺乳期內(nèi),不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)和夜班勞動(dòng)

6、,不得延長其勞動(dòng)時(shí)間.有不滿1周歲嬰兒的女職工,單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間.第十五條企業(yè)應(yīng)建立女職工教育培訓(xùn)制度,根據(jù)實(shí)際有方案地對(duì)女職工進(jìn)行教育培訓(xùn).第十六條企業(yè)工會(huì)代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同的起草、協(xié)商和簽訂的全過程,并有權(quán)對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督.第十七條本合同生效后,雙方均應(yīng)認(rèn)真履行,非因法定事由或雙方協(xié)商同意外,不得隨意變更、解除或終止.因客觀情況變化,確需變更、解除或終止本合同時(shí),雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理.第十八條本合同未盡事項(xiàng),法律、法規(guī)、政策有規(guī)定的依其規(guī)定,無規(guī)定的,雙方可進(jìn)行協(xié)商簽訂補(bǔ)充條款.本協(xié)議條款如與國家、省今后發(fā)布的規(guī)定相抵觸時(shí),以國家、省新規(guī)定為準(zhǔn).第十九條本合同期限屆滿前2個(gè)月,甲、乙雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商,重新簽訂集體合同.第二十條本合同自簽訂之日起10日內(nèi)報(bào)人力資源和社會(huì)保證部門審查,自人力資源和社會(huì)保證部門由具無異議的審查意見之日起生效.第二十一條本合同一式