第五章__勞動(dòng)力市場(chǎng)

1、第五章第五章勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)v勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡及其變動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡及其變動(dòng)v不完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的市場(chǎng)均衡不完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的市場(chǎng)均衡v公共政策對(duì)市場(chǎng)均衡的影響公共政策對(duì)市場(chǎng)均衡的影響第一節(jié)第一節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡v（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的含義（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的含義v均衡，從物理學(xué)上說(shuō)，是指某一物體在同時(shí)受均衡，從物理學(xué)上說(shuō)，是指某一物體在同時(shí)受到兩個(gè)或兩個(gè)以上力的作用，但合力為零時(shí)所到兩個(gè)或兩個(gè)以上力的作用，但合力為零時(shí)所處的狀態(tài)。處的狀態(tài)。 v勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡則是指市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求相等勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡則是指市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求相等v即，在一定的工資

2、率下，勞動(dòng)者愿意提供的勞即，在一定的工資率下，勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)力數(shù)量動(dòng)力數(shù)量(供供)與企業(yè)能夠雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量與企業(yè)能夠雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量(需需)v這一工資率便為均衡工資率這一工資率便為均衡工資率v我們先來(lái)考察在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)我們先來(lái)考察在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的一般狀況。力市場(chǎng)均衡的一般狀況。v借助勞動(dòng)力供給曲線和勞動(dòng)力需求曲線，借助勞動(dòng)力供給曲線和勞動(dòng)力需求曲線，我們便可以非常直觀地了解勞動(dòng)力市場(chǎng)我們便可以非常直觀地了解勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的含義。均衡的含義。v如下圖如下圖5.1 D需求需求曲線曲線均衡點(diǎn)均衡點(diǎn) AF0勞動(dòng)力數(shù)量工資率工資率 S供給供給曲線曲線均衡工資率均衡工資率

3、 W0 E0 均衡就業(yè)量均衡就業(yè)量W2W1BCE圖圖5.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡v上圖表示：上圖表示：vW0點(diǎn)，是均衡工資點(diǎn)點(diǎn)，是均衡工資點(diǎn)vW1點(diǎn)，工資率低，勞動(dòng)需求量點(diǎn)，工資率低，勞動(dòng)需求量(F)大，供給量大，供給量(E)小，勞動(dòng)力短缺。增加工資后，一方面小，勞動(dòng)力短缺。增加工資后，一方面 更多的更多的人愿意工作，另方面企業(yè)采取措施減少用人量，人愿意工作，另方面企業(yè)采取措施減少用人量，所以，兩個(gè)方向同時(shí)向所以，兩個(gè)方向同時(shí)向A點(diǎn)靠近點(diǎn)靠近vW2點(diǎn)，工資率高，供給量點(diǎn)，工資率高，供給量(C)大，需求量大，需求量(B)小，小，勞動(dòng)力過(guò)剩。減少工資后，一方面，企業(yè)愿意勞動(dòng)力過(guò)剩。減少工資

4、后，一方面，企業(yè)愿意多用人，另方面，勞動(dòng)者嫌工資低而走人，所多用人，另方面，勞動(dòng)者嫌工資低而走人，所以，也從兩個(gè)方向同時(shí)向以，也從兩個(gè)方向同時(shí)向A點(diǎn)靠近點(diǎn)靠近（二）企業(yè)的勞動(dòng)力雇用數(shù)量決策（二）企業(yè)的勞動(dòng)力雇用數(shù)量決策v在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，一旦市場(chǎng)均衡在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，一旦市場(chǎng)均衡工資率工資率 W0確定下來(lái)，它便成為每一位雇主確定下來(lái)，它便成為每一位雇主和勞動(dòng)者都必須面對(duì)的市場(chǎng)通行工資率，和勞動(dòng)者都必須面對(duì)的市場(chǎng)通行工資率，v換言之，工資率是由市場(chǎng)上的總體勞動(dòng)力供換言之，工資率是由市場(chǎng)上的總體勞動(dòng)力供給和總體勞動(dòng)力需求兩個(gè)方面的力量決定的，給和總體勞動(dòng)力需求兩個(gè)方面的力量決定的，

5、每一位市場(chǎng)參與者都是這一勞動(dòng)力價(jià)格的接每一位市場(chǎng)參與者都是這一勞動(dòng)力價(jià)格的接受者。受者。 v在這種情況下，單個(gè)企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供在這種情況下，單個(gè)企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線就不同于市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線給曲線就不同于市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線 。v D甲甲0甲企業(yè)雇量工資率S甲甲E甲甲圖圖5.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡與單個(gè)企業(yè)的雇用量決策勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡與單個(gè)企業(yè)的雇用量決策D0總雇用量工資率SW0E0（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡）勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡（2）企業(yè)雇用量決策）企業(yè)雇用量決策v如上圖如上圖v市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線為左圖的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線為左圖的S，是一條斜線，是一條斜線v單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線為右圖的單個(gè)企業(yè)的勞

6、動(dòng)力供給曲線為右圖的S甲甲，是一，是一條直線條直線v因?yàn)椋核衅髽I(yè)都按均衡市場(chǎng)工資率支付工資，因?yàn)椋核衅髽I(yè)都按均衡市場(chǎng)工資率支付工資，總雇傭量總雇傭量E0是市場(chǎng)上每一家企業(yè)在這一工資水是市場(chǎng)上每一家企業(yè)在這一工資水平上的雇傭量總和。平上的雇傭量總和。v由此，該企業(yè)的市場(chǎng)工資率線，與勞動(dòng)力需求由此，該企業(yè)的市場(chǎng)工資率線，與勞動(dòng)力需求曲線相交的點(diǎn)，為供給和需求相等的點(diǎn)，曲線相交的點(diǎn)，為供給和需求相等的點(diǎn)，v則最終雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量為則最終雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量為E甲甲二、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的破壞與重建二、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的破壞與重建v勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡點(diǎn)不是不變的，因?yàn)槭袌?chǎng)勞勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡點(diǎn)不是不變的，因?yàn)槭?/p>

7、場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線和市場(chǎng)勞動(dòng)力需求曲線會(huì)經(jīng)常發(fā)動(dòng)力供給曲線和市場(chǎng)勞動(dòng)力需求曲線會(huì)經(jīng)常發(fā)性變化性變化v勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡點(diǎn)是很容易被打破勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡點(diǎn)是很容易被打破v但，很快得到重建，會(huì)出現(xiàn)新的均衡工資率和但，很快得到重建，會(huì)出現(xiàn)新的均衡工資率和新的均衡雇用量。新的均衡雇用量。v勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡就是在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡就是在“建立建立-打破打破-重新建重新建立立”的循環(huán)中運(yùn)行的。的循環(huán)中運(yùn)行的。 v（一）勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)（一）勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)v 對(duì)于市場(chǎng)均衡的影響對(duì)于市場(chǎng)均衡的影響v勞動(dòng)力需求曲線的移動(dòng)方式有兩種勞動(dòng)力需求曲線的移動(dòng)方式有兩種:v一是向左或向下移動(dòng)，向左移動(dòng)意味著在工資一是向左或向下移

8、動(dòng)，向左移動(dòng)意味著在工資率不變的情況下，勞動(dòng)力需求數(shù)量減少了，率不變的情況下，勞動(dòng)力需求數(shù)量減少了，v二是向右或向上移動(dòng)，而向右移動(dòng)則意味著在二是向右或向上移動(dòng)，而向右移動(dòng)則意味著在工資率不變的情況下，勞動(dòng)力需求數(shù)量增加了。工資率不變的情況下，勞動(dòng)力需求數(shù)量增加了。v勞動(dòng)力需求曲線的這兩種移動(dòng)方式對(duì)勞動(dòng)力市勞動(dòng)力需求曲線的這兩種移動(dòng)方式對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的位置所產(chǎn)生的影響場(chǎng)均衡的位置所產(chǎn)生的影響v如圖如圖.所示所示0勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量工資率工資率S供 給供 給線線W0E0D1D0需求線需求線D2W2W1A2A0A1E1E2圖圖.勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)對(duì)均衡的影響勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)對(duì)均衡的影響v上圖

9、說(shuō)明：上圖說(shuō)明：vD0為初始的勞動(dòng)力需求曲線，為初始的勞動(dòng)力需求曲線，A0為初始的均衡為初始的均衡點(diǎn)點(diǎn)vD2為勞動(dòng)力需求線的右移線，在為勞動(dòng)力需求線的右移線，在A2的新均衡點(diǎn)的新均衡點(diǎn)上，均衡工資率上，均衡工資率W2和均衡雇傭量和均衡雇傭量E2，都比初始，都比初始的勞動(dòng)力需求線為高。這種右移，對(duì)于提高工的勞動(dòng)力需求線為高。這種右移，對(duì)于提高工資和增加就業(yè)量都是有好處的。資和增加就業(yè)量都是有好處的。vD1為勞動(dòng)力需求線的左移線，在為勞動(dòng)力需求線的左移線，在A1的新均衡點(diǎn)的新均衡點(diǎn)上，均衡工資率上，均衡工資率W1和均衡雇傭量和均衡雇傭量E1，都比初始，都比初始的勞動(dòng)力需求線低。這種左移，是減少工資

10、和的勞動(dòng)力需求線低。這種左移，是減少工資和減少就業(yè)量，顯然，對(duì)勞動(dòng)者是不利的減少就業(yè)量，顯然，對(duì)勞動(dòng)者是不利的v影響勞動(dòng)力需求曲線左移或右移因素影響勞動(dòng)力需求曲線左移或右移因素(4(4個(gè)個(gè)) )v一是產(chǎn)品需求的變化一是產(chǎn)品需求的變化v產(chǎn)品價(jià)格的上升產(chǎn)品價(jià)格的上升 會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升，體現(xiàn)為勞動(dòng)力需求曲線的右移。反之，則體現(xiàn)為勞動(dòng)力需求曲線的右移。反之，則左移。左移。 v二是勞動(dòng)者的生產(chǎn)率二是勞動(dòng)者的生產(chǎn)率v在產(chǎn)出增加不影響產(chǎn)品價(jià)格的情況下，勞在產(chǎn)出增加不影響產(chǎn)品價(jià)格的情況下，勞動(dòng)者的生產(chǎn)率提高動(dòng)者的生產(chǎn)率提高 會(huì)導(dǎo)致會(huì)導(dǎo)致 勞動(dòng)力需求上升。勞動(dòng)力需求上升。 v三是其他生

11、產(chǎn)要素的價(jià)格三是其他生產(chǎn)要素的價(jià)格v若資本等其他生產(chǎn)要素與某種勞動(dòng)力之間是一若資本等其他生產(chǎn)要素與某種勞動(dòng)力之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系，則其他要素價(jià)格的上升會(huì)導(dǎo)致種總互補(bǔ)關(guān)系，則其他要素價(jià)格的上升會(huì)導(dǎo)致相同工資率下的勞動(dòng)力需求量下降；相同工資率下的勞動(dòng)力需求量下降；v若為總替代關(guān)系，則其他生產(chǎn)要素價(jià)格的上升若為總替代關(guān)系，則其他生產(chǎn)要素價(jià)格的上升會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升。會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升。 v四是雇主數(shù)量。四是雇主數(shù)量。v（二）勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)二）勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)v 對(duì)于市場(chǎng)均衡的影響對(duì)于市場(chǎng)均衡的影響v勞動(dòng)力供給曲線的移動(dòng)方式也有兩種：勞動(dòng)力供給曲線的移動(dòng)方式也有兩種：v勞動(dòng)力供給曲線右移表示

12、在每一種工資率上勞動(dòng)力供給曲線右移表示在每一種工資率上的勞動(dòng)力供給量都增加了的勞動(dòng)力供給量都增加了v而勞動(dòng)力供給曲線左移則表示在每一種工資而勞動(dòng)力供給曲線左移則表示在每一種工資率上的勞動(dòng)力供給量都減少了。率上的勞動(dòng)力供給量都減少了。 v v如下圖如下圖.所示所示 0勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量工資率工資率S供給線供給線W0E0D需求線需求線W2W1A2A0A1EE圖圖.勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)對(duì)均衡的影響勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)對(duì)均衡的影響SS1v圖中：圖中：vS0為初始的勞動(dòng)力供給曲線，為初始的勞動(dòng)力供給曲線，A0為初始的勞為初始的勞動(dòng)力市場(chǎng)供求均衡點(diǎn)動(dòng)力市場(chǎng)供求均衡點(diǎn)vS1為右移線，為右移線，A1為均衡點(diǎn)，表

13、示均衡工資率為均衡點(diǎn)，表示均衡工資率下降和均衡雇傭量上升。這對(duì)勞動(dòng)者是不利下降和均衡雇傭量上升。這對(duì)勞動(dòng)者是不利的。的。vS2為左移線，為左移線，A2為均衡點(diǎn)，表示均衡工工資為均衡點(diǎn)，表示均衡工工資率上升，但雇傭量下降。這只對(duì)部分勞動(dòng)者率上升，但雇傭量下降。這只對(duì)部分勞動(dòng)者有好處有好處v 導(dǎo)致勞動(dòng)力供給曲線左移或右移因素(5個(gè))： v一是，其他職業(yè)或地區(qū)的市場(chǎng)工資率水平一是，其他職業(yè)或地區(qū)的市場(chǎng)工資率水平提高，會(huì)導(dǎo)致本地區(qū)勞動(dòng)力外流，從而勞提高，會(huì)導(dǎo)致本地區(qū)勞動(dòng)力外流，從而勞動(dòng)力供給曲線左移。動(dòng)力供給曲線左移。 v二是，非勞動(dòng)收入二是，非勞動(dòng)收入(社會(huì)福利等社會(huì)福利等)增加，會(huì)導(dǎo)增加，會(huì)導(dǎo)致勞

14、動(dòng)力的供給曲線左移，即減少在同一致勞動(dòng)力的供給曲線左移，即減少在同一種工資率下的勞動(dòng)力供給量。種工資率下的勞動(dòng)力供給量。 v三是，勞動(dòng)者增加閑暇偏好，則勞動(dòng)供應(yīng)量三是，勞動(dòng)者增加閑暇偏好，則勞動(dòng)供應(yīng)量v 減少，供給曲線左移。減少，供給曲線左移。v四是，非工資性質(zhì)的單位福利增加，則吸引四是，非工資性質(zhì)的單位福利增加，則吸引v 勞動(dòng)力，導(dǎo)致曲線右移。勞動(dòng)力，導(dǎo)致曲線右移。 v五是，大量勞動(dòng)力的涌入，使工資率降低，五是，大量勞動(dòng)力的涌入，使工資率降低，v 從而曲線右移。從而曲線右移。 v（三）勞動(dòng)力供求曲線同時(shí)移動(dòng)（三）勞動(dòng)力供求曲線同時(shí)移動(dòng)v 對(duì)于市場(chǎng)均衡的影響對(duì)于市場(chǎng)均衡的影響v以人口及勞動(dòng)力的

15、增長(zhǎng)為例：以人口及勞動(dòng)力的增長(zhǎng)為例：v一方面，在消費(fèi)水平不變的情況下，人口和勞一方面，在消費(fèi)水平不變的情況下，人口和勞動(dòng)力的增長(zhǎng)會(huì)引起消費(fèi)品需求的增加，從而導(dǎo)動(dòng)力的增長(zhǎng)會(huì)引起消費(fèi)品需求的增加，從而導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的增加，促使勞動(dòng)力需求曲線右致勞動(dòng)力需求的增加，促使勞動(dòng)力需求曲線右移；移； v另一方面，人口和勞動(dòng)力數(shù)量的增加也必然會(huì)另一方面，人口和勞動(dòng)力數(shù)量的增加也必然會(huì)使勞動(dòng)力供給增加，從而推動(dòng)勞動(dòng)力供給曲線使勞動(dòng)力供給增加，從而推動(dòng)勞動(dòng)力供給曲線右移。右移。v那么，市場(chǎng)均衡點(diǎn)將如何變化呢？那么，市場(chǎng)均衡點(diǎn)將如何變化呢？v如圖如圖5.5 0勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量工資率工資率SW0EDWWAAAEE

16、圖圖5.5勞動(dòng)力供求曲線同時(shí)右移對(duì)均衡的影響勞動(dòng)力供求曲線同時(shí)右移對(duì)均衡的影響SSDv上圖說(shuō)明：上圖說(shuō)明：vD0為市場(chǎng)初始勞動(dòng)力需求曲線，為市場(chǎng)初始勞動(dòng)力需求曲線，S0為市場(chǎng)初為市場(chǎng)初始勞動(dòng)力供給曲線，始勞動(dòng)力供給曲線，A0為初始均衡點(diǎn)為初始均衡點(diǎn)v如果如果D0右移到右移到D1，S0右移到右移到S1，則均衡點(diǎn)由，則均衡點(diǎn)由A0右移到右移到A1v此時(shí)，雇傭量增大此時(shí)，雇傭量增大(由由E0增加到增加到E1)，均衡工，均衡工資率提高資率提高(由由W0提高到提高到W1)v 但如果勞動(dòng)力供給曲線右移的幅度更但如果勞動(dòng)力供給曲線右移的幅度更大，到大，到S2，則均衡點(diǎn)為，則均衡點(diǎn)為A2，雇傭量也在，雇傭量也

17、在擴(kuò)大擴(kuò)大(E2)，但是均衡工資率卻下降，但是均衡工資率卻下降(W2)v所以，勞動(dòng)力供給曲線和需求曲線同時(shí)所以，勞動(dòng)力供給曲線和需求曲線同時(shí)右移，其雇傭量是上升的，但均衡工資右移，其雇傭量是上升的，但均衡工資率是上升，還是下降，則不確定率是上升，還是下降，則不確定v勞動(dòng)供求曲線同時(shí)移動(dòng)對(duì)市場(chǎng)均衡的影響情況勞動(dòng)供求曲線同時(shí)移動(dòng)對(duì)市場(chǎng)均衡的影響情況v1.兩條曲線同時(shí)右移，雇傭量上升，但均衡兩條曲線同時(shí)右移，雇傭量上升，但均衡工資率的升降，不確定工資率的升降，不確定v2.兩條曲線同時(shí)左移，雇傭量下降，但均衡兩條曲線同時(shí)左移，雇傭量下降，但均衡工資率升降，不確定工資率升降，不確定v3.勞動(dòng)力需求曲線右

18、移，勞動(dòng)力供給曲線左勞動(dòng)力需求曲線右移，勞動(dòng)力供給曲線左移，則均衡工資率必然上升，均衡雇傭量移，則均衡工資率必然上升，均衡雇傭量的升降不確定的升降不確定v4.勞動(dòng)力需求曲線左移，勞動(dòng)力供給曲線右勞動(dòng)力需求曲線左移，勞動(dòng)力供給曲線右移，則均衡工資率必然下降，但均衡雇傭移，則均衡工資率必然下降，但均衡雇傭量的升降不確定量的升降不確定三、不完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡三、不完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡（一）壟斷條件下的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡（一）壟斷條件下的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡 1.1.產(chǎn)品市場(chǎng)上的壟斷者的勞動(dòng)力需求曲線與產(chǎn)品市場(chǎng)上的壟斷者的勞動(dòng)力需求曲線與供求均衡。供求均衡。v完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的勞動(dòng)力邊際收益

19、產(chǎn)品計(jì)算完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的勞動(dòng)力邊際收益產(chǎn)品計(jì)算公式為：公式為：vLMRPLMRMPL （5-1）v勞動(dòng)力需求量勞動(dòng)力需求量=勞動(dòng)力邊際收益產(chǎn)品勞動(dòng)力邊際收益產(chǎn)品=邊際收邊際收益益*勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出 v此時(shí)的此時(shí)的MR=P(邊際收益邊際收益=市場(chǎng)價(jià)格市場(chǎng)價(jià)格)vv而對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)的壟斷者來(lái)說(shuō)，而對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)的壟斷者來(lái)說(shuō)，vMRP (邊際收益邊際收益市場(chǎng)價(jià)格市場(chǎng)價(jià)格)v原因是：原因是：v產(chǎn)品需求曲線就是產(chǎn)品的市場(chǎng)需求曲線，產(chǎn)品需求曲線就是產(chǎn)品的市場(chǎng)需求曲線，為出售新增產(chǎn)品，不僅要降低新增產(chǎn)品為出售新增產(chǎn)品，不僅要降低新增產(chǎn)品的價(jià)格，而且要降低所有產(chǎn)品的價(jià)格的價(jià)格，而且要降低所有產(chǎn)品的價(jià)格

20、v由于產(chǎn)品市場(chǎng)壟斷者的勞動(dòng)力需求曲線由于產(chǎn)品市場(chǎng)壟斷者的勞動(dòng)力需求曲線同樣受邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律的影響，所以同樣受邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律的影響，所以勞動(dòng)力需求曲線仍然是自左上方勞動(dòng)力需求曲線仍然是自左上方 向右下向右下方傾斜；方傾斜；v由于由于MRP，其需求曲線會(huì)位于完全競(jìng)爭(zhēng)，其需求曲線會(huì)位于完全競(jìng)爭(zhēng)者勞動(dòng)力需求曲線的左下方，者勞動(dòng)力需求曲線的左下方，(同樣的邊同樣的邊際產(chǎn)出量，其總收益要低際產(chǎn)出量，其總收益要低)，v并且形狀會(huì)更加陡峭。并且形狀會(huì)更加陡峭。(同樣的產(chǎn)出量，同樣的產(chǎn)出量，邊際收益率要降低邊際收益率要降低)v如下圖如下圖5-6圖圖5.6 壟斷者的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡壟斷者的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡WMRP

21、LE0勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量E1BSL 勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力供給AW0 DL=MRPL 勞動(dòng)力邊際收益產(chǎn)品勞動(dòng)力邊際收益產(chǎn)品DL=MRPL圖中的圖中的 DL=MRPL是完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上的勞動(dòng)力需求曲線是完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上的勞動(dòng)力需求曲線A點(diǎn)，是勞動(dòng)力供求的均衡點(diǎn)，點(diǎn)，是勞動(dòng)力供求的均衡點(diǎn)，E0是勞動(dòng)力的雇傭是勞動(dòng)力的雇傭數(shù)量數(shù)量 DL=MRPL是壟斷者的勞動(dòng)力需求曲線。是處于是壟斷者的勞動(dòng)力需求曲線。是處于DL曲線的左下方，曲線的左下方，B點(diǎn)，是勞動(dòng)力供求的均衡點(diǎn)，點(diǎn)，是勞動(dòng)力供求的均衡點(diǎn)，因?yàn)椋驗(yàn)?，W0是市場(chǎng)的通行工資率，壟斷企業(yè)也必須接是市場(chǎng)的通行工資率，壟斷企業(yè)也必須接受。這也是市場(chǎng)上勞動(dòng)力的供應(yīng)

22、曲線。受。這也是市場(chǎng)上勞動(dòng)力的供應(yīng)曲線。(W0-SL)v可以看出，面對(duì)相同的勞動(dòng)力供應(yīng)，可以看出，面對(duì)相同的勞動(dòng)力供應(yīng)，v支付的工資水平也相同的情況下，支付的工資水平也相同的情況下，v壟斷企業(yè)所雇傭的勞動(dòng)數(shù)量要少得多壟斷企業(yè)所雇傭的勞動(dòng)數(shù)量要少得多(E1比比E0小得多小得多)v 2 2、關(guān)于產(chǎn)品市場(chǎng)上的壟斷者、關(guān)于產(chǎn)品市場(chǎng)上的壟斷者v 所支付的市場(chǎng)工資水平的爭(zhēng)論所支付的市場(chǎng)工資水平的爭(zhēng)論v壟斷企業(yè)是否高工資，要看具體情況壟斷企業(yè)是否高工資，要看具體情況v我國(guó)國(guó)有壟斷企業(yè)的高工資是現(xiàn)實(shí)，國(guó)家想控我國(guó)國(guó)有壟斷企業(yè)的高工資是現(xiàn)實(shí)，國(guó)家想控制，但實(shí)際控制不住制，但實(shí)際控制不住 v 如果壟斷企業(yè)支付與市

23、場(chǎng)一樣的工資標(biāo)準(zhǔn)，如果壟斷企業(yè)支付與市場(chǎng)一樣的工資標(biāo)準(zhǔn)，則其獲利利潤(rùn)的空間更大則其獲利利潤(rùn)的空間更大v一些國(guó)家的壟斷企業(yè)受?chē)?guó)家控制的嚴(yán)格，工資一些國(guó)家的壟斷企業(yè)受?chē)?guó)家控制的嚴(yán)格，工資不高不高v有些市場(chǎng)壟斷企業(yè)，為了吸引人才競(jìng)爭(zhēng)，而給有些市場(chǎng)壟斷企業(yè)，為了吸引人才競(jìng)爭(zhēng)，而給予的較高的工資。予的較高的工資。v 四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡v（一）勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力（一）勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力1 1、企業(yè)必須支付市場(chǎng)通行工資率嗎？、企業(yè)必須支付市場(chǎng)通行工資率嗎？ 在完全競(jìng)爭(zhēng)的情況下，企業(yè)如果不支付通行的工在完全競(jìng)爭(zhēng)的情況下，企業(yè)如果不支付通行的工 資率，勞動(dòng)者就會(huì)轉(zhuǎn)移。資率，

24、勞動(dòng)者就會(huì)轉(zhuǎn)移。 現(xiàn)實(shí)中，除了工資外，還有福利、環(huán)境、交通等現(xiàn)實(shí)中，除了工資外，還有福利、環(huán)境、交通等 因素，低工資率也是可以接受的。因素，低工資率也是可以接受的。 企業(yè)為了激勵(lì)員工，會(huì)提高工資水平企業(yè)為了激勵(lì)員工，會(huì)提高工資水平 即效率即效率 工資工資 。 政府頒布的最低工資立法等法律法規(guī)實(shí)際上也阻政府頒布的最低工資立法等法律法規(guī)實(shí)際上也阻止止 了了 “通行市場(chǎng)工資率通行市場(chǎng)工資率”。 v2 2、企業(yè)可以自由調(diào)整雇用量嗎？、企業(yè)可以自由調(diào)整雇用量嗎？v 企業(yè)解雇員工的做法可能損害留用員工的企業(yè)解雇員工的做法可能損害留用員工的生產(chǎn)率生產(chǎn)率v政府往往以立法的形式要求企業(yè)在解雇員政府往往以立法的形

25、式要求企業(yè)在解雇員工時(shí)必須支付遣散費(fèi)或提供其他補(bǔ)償條件，工時(shí)必須支付遣散費(fèi)或提供其他補(bǔ)償條件，而這也會(huì)增加企業(yè)解雇員工的成本。而這也會(huì)增加企業(yè)解雇員工的成本。 v企業(yè)在新雇傭員工時(shí)，要有招聘和培訓(xùn)的企業(yè)在新雇傭員工時(shí)，要有招聘和培訓(xùn)的許多成本許多成本v所以企業(yè)的裁員或解雇行為也是非常謹(jǐn)慎所以企業(yè)的裁員或解雇行為也是非常謹(jǐn)慎的。的。v（二）勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力（二）勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力v1、勞動(dòng)力可以零成本地自由流動(dòng)嗎？v勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，包括尋找就業(yè)信勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，包括尋找就業(yè)信息的成本，包括福利的損失，包括人事關(guān)息的成本，包括福利的損失，包括人事關(guān)系的損失，包括技能的失效

26、等。系的損失，包括技能的失效等。v所以，勞動(dòng)力的流動(dòng)是不容易選擇的所以，勞動(dòng)力的流動(dòng)是不容易選擇的 v v2 2、勞動(dòng)者對(duì)工資率的反應(yīng)會(huì)非常敏感嗎？、勞動(dòng)者對(duì)工資率的反應(yīng)會(huì)非常敏感嗎？v工資收入是勞動(dòng)者的收入來(lái)源，具有剛性工資收入是勞動(dòng)者的收入來(lái)源，具有剛性或黏性現(xiàn)象，不愿意接受工資的下降或黏性現(xiàn)象，不愿意接受工資的下降v 但工資水平下降后，不會(huì)立即辭職。但工資水平下降后，不會(huì)立即辭職。v因?yàn)檎倚鹿ぷ鞑蝗菀?，而且還有福利、交因?yàn)檎倚鹿ぷ鞑蝗菀?，而且還有福利、交通等因素要考慮通等因素要考慮v市場(chǎng)工資率下降，是總體供求關(guān)系反映，市場(chǎng)工資率下降，是總體供求關(guān)系反映，勞動(dòng)者必須無(wú)奈的接受。勞動(dòng)者必須無(wú)

27、奈的接受。v總之，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求雙方都不會(huì)輕總之，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求雙方都不會(huì)輕易地改變自己的行為易地改變自己的行為 v第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡理論與公共政策勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡理論與公共政策一、工薪稅以及工資補(bǔ)貼政策一、工薪稅以及工資補(bǔ)貼政策（一）工薪稅與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡（一）工薪稅與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工薪稅：與勞動(dòng)工資有關(guān)的稅收工薪稅：與勞動(dòng)工資有關(guān)的稅收1、面向雇主征收的工薪稅。、面向雇主征收的工薪稅。問(wèn)題：面向雇主征收工薪稅，會(huì)提高企業(yè)勞動(dòng)力問(wèn)題：面向雇主征收工薪稅，會(huì)提高企業(yè)勞動(dòng)力的雇傭成本，那么，對(duì)勞動(dòng)者的工資率和的雇傭成本，那么，對(duì)勞動(dòng)者的工資率和就業(yè)量是否有影響呢？就業(yè)量是否有影響

28、呢？答案：勞動(dòng)者的工資率降低，就業(yè)量減少答案：勞動(dòng)者的工資率降低，就業(yè)量減少如下圖如下圖5-7 前提假設(shè)：雇主按照每小時(shí)繳納工薪稅，而不是前提假設(shè)：雇主按照每小時(shí)繳納工薪稅，而不是按工資總額繳納按工資總額繳納工資率工資率勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量AE0S 供給線供給線D0 需求線需求線D1BE1W1TW0TW0圖圖5.7 面向雇主征收的工薪稅的面向雇主征收的工薪稅的影響影響W1Cv如上圖：如上圖：v政府在不征稅情況下，政府在不征稅情況下，S是勞動(dòng)力供給線，是勞動(dòng)力供給線，D0是勞動(dòng)是勞動(dòng)力需求線，力需求線，A點(diǎn)則為勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡點(diǎn)。此時(shí)的均衡點(diǎn)則為勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡點(diǎn)。此時(shí)的均衡工資率是工資率是W0，均

29、衡雇用量，均衡雇用量E0v征稅后，勞動(dòng)力需求線由征稅后，勞動(dòng)力需求線由D0下降到下降到D1，B點(diǎn)是勞動(dòng)力點(diǎn)是勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡點(diǎn)，均衡工資率是市場(chǎng)均衡點(diǎn)，均衡工資率是W1，均衡雇用量是，均衡雇用量是E1。v為什么下降？為什么下降？v征稅后，需求減少，征稅后，需求減少，(企業(yè)多支付了企業(yè)多支付了T元的工資，元的工資，BC段，勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)品減少段，勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)品減少)，工資率下降，雇，工資率下降，雇傭量下降，但雇主上交的稅收上升，傭量下降，但雇主上交的稅收上升，(W1+T)。v即：政府征稅后，員工們實(shí)際拿到的工資為即：政府征稅后，員工們實(shí)際拿到的工資為W1，需雇主實(shí)際承擔(dān)的人工成本是，需雇

30、主實(shí)際承擔(dān)的人工成本是 W1+TvT部分由雇主和員工共同承擔(dān)。部分由雇主和員工共同承擔(dān)。 (BC)v員工承擔(dān)的是員工承擔(dān)的是BA的垂直距離的垂直距離(實(shí)際工資由實(shí)際工資由W0減少到減少到W1) ，v雇主承擔(dān)的工薪稅成本為雇主承擔(dān)的工薪稅成本為AC的垂直距離的垂直距離v也就是說(shuō)，員工做出的犧牲也就是說(shuō)，員工做出的犧牲(更低的工資和更少更低的工資和更少的就業(yè)量的就業(yè)量)和雇主做出的犧牲加起來(lái)，等于政府和雇主做出的犧牲加起來(lái)，等于政府征收的工薪稅數(shù)額征收的工薪稅數(shù)額v 所以，向雇主征收的工薪稅，不一定對(duì)勞動(dòng)者所以，向雇主征收的工薪稅，不一定對(duì)勞動(dòng)者有利有利v此種情況下，對(duì)政府工薪稅的負(fù)擔(dān)比例，要此種

31、情況下，對(duì)政府工薪稅的負(fù)擔(dān)比例，要看供求關(guān)系的狀況，看供求關(guān)系的狀況，v勞動(dòng)力多，雇主處在有利的地位，則勞動(dòng)者勞動(dòng)力多，雇主處在有利的地位，則勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的就多一些。負(fù)擔(dān)的就多一些。v反之，雇主就要多負(fù)擔(dān)一些。反之，雇主就要多負(fù)擔(dān)一些。v2 2、面向員工征收的工薪稅。、面向員工征收的工薪稅。v向員工征稅，會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡產(chǎn)生什么影響向員工征稅，會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡產(chǎn)生什么影響呢？呢？ 如圖如圖5.8所示所示 工資率工資率勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量AE0D需求線需求線BE1W1TW0W1S0 供給線供給線S1圖圖5.8 面向勞動(dòng)者征收的工薪稅的面向勞動(dòng)者征收的工薪稅的影響影響Cv上圖顯示：上圖顯示：vS

32、0是征稅前的勞動(dòng)力供給線，是征稅前的勞動(dòng)力供給線，D是勞動(dòng)力需求線是勞動(dòng)力需求線，A是勞動(dòng)力供求的均衡點(diǎn)，此時(shí)的均衡工資為是勞動(dòng)力供求的均衡點(diǎn)，此時(shí)的均衡工資為W0，均衡雇用量為，均衡雇用量為E0v征稅后，勞動(dòng)力供給曲線由征稅后，勞動(dòng)力供給曲線由S0上移到了上移到了S1，v(上移的原因是工資率由于征稅而上漲上移的原因是工資率由于征稅而上漲)。v移動(dòng)的距離為移動(dòng)的距離為T(mén)(S0S1之間的垂直距離之間的垂直距離)，即，即BC的部分，的部分， v形成新的均衡點(diǎn)形成新的均衡點(diǎn)B，均衡，均衡 工資率工資率W1，均衡雇用量，均衡雇用量E1。v勞動(dòng)者此時(shí)不可能拿到勞動(dòng)者此時(shí)不可能拿到W1的工資，也不可能拿到

33、的工資，也不可能拿到W0的工資，只能拿到的工資，只能拿到W1-T的工資，交點(diǎn)是的工資，交點(diǎn)是C，即，即勞動(dòng)者只能根據(jù)自己的實(shí)際工資率決定供給量。勞動(dòng)者只能根據(jù)自己的實(shí)際工資率決定供給量。v通過(guò)通過(guò)A A點(diǎn)和點(diǎn)和B B點(diǎn)的對(duì)比可以看出：點(diǎn)的對(duì)比可以看出：v表面上，征稅后，員工的工資率提高了，達(dá)表面上，征稅后，員工的工資率提高了，達(dá)到到W1點(diǎn)，但實(shí)際上，員工拿到的工資是點(diǎn)，但實(shí)際上，員工拿到的工資是v(W1-T)的部分。的部分。v雇主實(shí)際支付的是雇主實(shí)際支付的是W1，但勞動(dòng)者不可能全部，但勞動(dòng)者不可能全部拿到，而實(shí)際拿到的，還低于原來(lái)的工資率拿到，而實(shí)際拿到的，還低于原來(lái)的工資率W0(W1-T E

34、1v此情況說(shuō)明：此情況說(shuō)明：v盡管就業(yè)者的工資率提高了盡管就業(yè)者的工資率提高了(W1W0)，但就，但就業(yè)人數(shù)卻下降了業(yè)人數(shù)卻下降了(E1E0)v這種工資率上升，但就業(yè)量下降的情況，這種工資率上升，但就業(yè)量下降的情況，從整體上來(lái)說(shuō)，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是好事還是從整體上來(lái)說(shuō)，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是好事還是壞事呢？壞事呢？v如果就業(yè)量下降百分比大于工資上漲百分如果就業(yè)量下降百分比大于工資上漲百分比，則這一類(lèi)勞動(dòng)者的整體福利將會(huì)下降比，則這一類(lèi)勞動(dòng)者的整體福利將會(huì)下降v如果就業(yè)量下降百分比小于工資上漲百分如果就業(yè)量下降百分比小于工資上漲百分比，則這一類(lèi)勞動(dòng)者的整體福利將會(huì)上升比，則這一類(lèi)勞動(dòng)者的整體福利將會(huì)上升。v

35、所以，從理論上來(lái)說(shuō)，實(shí)施最低工資立所以，從理論上來(lái)說(shuō)，實(shí)施最低工資立法的結(jié)果就是：法的結(jié)果就是：v能夠繼續(xù)就業(yè)的那部分人獲得了最低工能夠繼續(xù)就業(yè)的那部分人獲得了最低工資制度所帶來(lái)的利益，但另一部分人卻資制度所帶來(lái)的利益，但另一部分人卻會(huì)因此而失去工作，從而造成了更大的會(huì)因此而失去工作，從而造成了更大的兩極分化兩極分化v2 2、最低工資立法對(duì)非覆蓋部門(mén)的溢出效應(yīng)、最低工資立法對(duì)非覆蓋部門(mén)的溢出效應(yīng)。v有些部門(mén)未能真正實(shí)施最低工資法有些部門(mén)未能真正實(shí)施最低工資法 (如主觀違法行為；如最低工資法的例外；如有小費(fèi)的部如主觀違法行為；如最低工資法的例外；如有小費(fèi)的部門(mén)，其基本工資可能很低門(mén)，其基本工資可能很低)v實(shí)施了最低工資法的部門(mén)工資提高后，雇實(shí)施了最低工資法的部門(mén)工資提高后，雇主就會(huì)少雇人，將勞動(dòng)力推向未實(shí)施的部主就會(huì)少雇人，將勞動(dòng)力推向未實(shí)施的部門(mén)，就業(yè)量增大后反而降低