職工技能等級評定辦法

1、礦業(yè)集團操作崗位職工技能等級評定方法為增強職工隊伍建設,促進職工學技術(shù)、鉆業(yè)務,提升職工技能水平和綜合素質(zhì),以適應企業(yè)平安生產(chǎn)開展需要,經(jīng)研究,特制定公司內(nèi)部操作崗位職工技能等級評定方法.一、技能等級評定范圍與集團公司簽訂勞動合同的全日制操作崗位在崗職工.二、技能等級評定原那么1、堅持公平、公正、公開的原那么；2、堅持技能優(yōu)先,德績并重的原那么；2、堅持統(tǒng)一標準,分類指導的原那么.三、技能等級評定依據(jù)1、國家?工人技術(shù)等級標準?和礦業(yè)集團?崗位標準化作業(yè)標準?及相關(guān)技能等級標準.2、集團公司內(nèi)部操作崗位職工技能等級評定分初級工、中級工、高級工三個等級.四、申報條件1、具有初中及以上文化程度,或

2、相當于從事本工種崗位工作滿一年及其以上的,可申報初級工評定.2、具有初中及以上文化程度,或相當于地面工種從事本工種崗位工作滿五年及其以上的、井下工種從事本工種崗位工作滿四年及其以上的,可申報中級工評定.技校、職高、中專及其以上學歷,所學專業(yè)與現(xiàn)工種崗位對口,且已取得初級技能等級資格,可直接申報中級工.3、具有初中及以上文化程度,或相當于地面工種從事本工種崗位工作滿二十年及其以上的、井下工種從事本工種崗位工作滿十五年及其以上的,可申報高級工評定.技校、職高、中專及其以上學歷,所學專業(yè)與現(xiàn)工種崗位對口,且已取得中級技能等級資格,可直接申報高級工.4、初中以下文化程度,地面工種從事本工種崗位工作滿五

3、年及其以上的、井下工種從事本工種崗位工作滿三年及其以上的,可申報初級工評定；地面工種從事本工種崗位工作滿十二年及其以上的、井下工種從事本工種崗位工作滿八年及其以上的,可中報中級工評定；地面工種從事本工種崗位工作滿二十五年及其以上的、井下工種從事本工種崗位工作滿二十年及其以上的,可中報高級工評定.五、技能等級評定程序1、個人申報1根據(jù)規(guī)定的申報條件,根據(jù)個人實際情況,申報相應技能等級評定,如實填寫?礦業(yè)集團操作崗位職工技能等級評定申請表?,交區(qū)隊、科、車間.2區(qū)隊、科、車間對職工申報進行初審,統(tǒng)一填寫?礦業(yè)集團操作崗位職工技能等級評定登記表?,報單位勞動保證部人力資源部.3各單位勞動保證部人力資

4、源部對職工申報進行審定,確認其申報工種崗位和技能等級,并統(tǒng)計由各工種崗位技能等級需評定的人數(shù),經(jīng)單位技能等級評定領(lǐng)導小組研究同意后,報集團公司人力資源部和職工培訓中央.4各區(qū)隊、科、車間和勞動保證部人力資源部在審查時,對不符合申報等級條件的人員,應及時通知到本人,由本人重新申報.5工種崗位名稱根據(jù)?國家工人技術(shù)等級標準?的規(guī)定統(tǒng)一填報.6職工個人申報表和技能等級評定登記表由集團公司職業(yè)技能鑒定站統(tǒng)一提供樣表.2、技能等級評定程序技能等級評定由各單位負責組織實施,集團公司人力資源部、培訓中央進行監(jiān)督指導.技能等級評定分理論測試、操作技能考核和綜合評定三個程序.1理論測試各單位必須組織操作崗位職工

5、進行?工人技術(shù)等級標準?和?崗位標準化作業(yè)標準?及相關(guān)技能知識的培訓.培訓方式以職工自學與單位集中輔導相結(jié)合,培訓時間不得少于十天.理論測試試題按各崗位應知應會標準結(jié)合實際進行命題,大工種通用崗位的理論測試試題由集團公司人力資源部、職工培訓中央會同相關(guān)職能部門命題,其它的由各單位命題,報集團公司人力資源部、職工培訓中央審核備案.每個工種各由一套試卷A、B、C卷,組織測試時根據(jù)不同測試時間、場次從A、B、C卷中提取試卷.初、中、高級工同考一套試卷,試卷中除初、中、高級工共做題外,另分別設置中、高級工必做題,表達對不同技能等級的要求.測試題型為判斷、單項選擇、多項選擇、問答、計算或案例分析五類.測

6、試時間為90分鐘.試卷按等級配分：初級工總分值100分,中級工總分值120分,高級工總分值150分.初、中、高級工共做題各類題型配分標準：判斷題50個,每個1分,共50分；單項選擇題25個,每個2分,共50分.中、高級工必做題各類題型配分標準：多項選擇題5個,每個2分,共10分；問做題2個,每個5分,共10分.合計20分.高級工必做題各類題型配分標準：問做題2個,每個5分,共10分；計算或案例分析題2個,每個10分,共20分.合計30分.試卷統(tǒng)一設密封欄,密封欄內(nèi)填寫單位、姓名、考號.各單位考前對考務人員增強教育,認真學習?考場規(guī)那么?,明確考場紀律和監(jiān)考要求.?考場規(guī)那么?由集團公司培訓中央

7、統(tǒng)一制定測試結(jié)束時要對試卷進行密封,妥善保管,并及時安排閱卷評分.閱卷采取流水作業(yè)、集中閱卷的方式進行.各單位要根據(jù)集團公司統(tǒng)一安排的時間,自行組織培訓、命題和測試,公司人力資源部和職工培訓中央對培訓、測試進行指導和監(jiān)督.技能等級評定理論測試初、中、高合格分數(shù)線為：初級工60分,中級工72分,高級工90分.職工申報技能等級評定,井下工種崗位職工45歲以下、地面工種崗位職工50歲以下的,均應參加相應等級的理論測試.對文化層次低、確實無法進行筆試的,本人提由申請,經(jīng)單位職工崗位技能等級評定領(lǐng)導小組研究同意,理論測試可采取口試的方法進行.不在此規(guī)定范圍內(nèi)的在崗職工,可不參加理論測試,只進行實際操作技

8、能考核.(2)操作技能考核各單位依據(jù)工人技術(shù)等級標準規(guī)定和崗位標準化作業(yè)標準要求,對操作崗位職工進行實際操作技能考核,實際操作技能考核可結(jié)合工作實際進行.(3)綜合評定綜合評定根據(jù)理論測試、實際操作技能考核情況,結(jié)合現(xiàn)實工作表現(xiàn)進行.員工申報各技能等級評定,其綜合評定必須達合格以上,才能確認通過評定.對未通過綜合評定的,可暫不定技能等級；對嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、經(jīng)常違章違紀、工作表現(xiàn)不好或技能水平低的職工,可降低技能等級評定.3、技能等級評定結(jié)果公示各單位在實施職工技能等級評定過程中,本單位工會、紀檢監(jiān)察部門必須進行全過程監(jiān)督,保證公平公正,嚴禁徇私舞弊.技能等級評定結(jié)束后,必須對本單位職工的評定情況進行公示,接受職工群眾監(jiān)督.六、相關(guān)規(guī)定1、本次評定不具備申報條件的,實際技能水平到達高一等級的,在本次評定后,公司將制定破格評定方法統(tǒng)一組織評定.對表現(xiàn)優(yōu)秀,到達技師、高級技師水平的人員,可按規(guī)定申報技師、高級技師鑒定.2、到達了中、高