職場如何抬高自己的身價

1、就業(yè)市場的緊縮也許會使求職者在談薪酬時少了些砝碼，不過也不是說你就只能妥協(xié)，雇主一開價就得全盤接受。要想得到盡可能高的薪酬又不致令未來雇主感覺不爽，不妨運(yùn)用如下幾招。做好前期調(diào)研紐約的企業(yè)主管教練德蘭德隆表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。Salary 和 Payscale 都根據(jù)求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗(yàn)給出了相應(yīng)的薪酬范圍。上GlassDoor 網(wǎng)也許還能查到你所應(yīng)征那家公布的薪酬?duì)顩r。何地得罪她了。對衣冠，我常常并不太在意，不太在不要輕易泄底申請表上都會要求你給出自己對于薪酬的確切要求。德蘭德隆的意見是，盡量不要給出確切的數(shù)字。

2、如果你開的價碼太高，很可能就沒法進(jìn)入下一階段的面試。太低的話，雇主會以為你無法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。阿卡納說，假使面試者還是堅持要求你說出預(yù)期薪酬，不要給出確定的數(shù)字，而是給出一個上下浮動 1.5 萬美元的范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。佐治亞州迪凱特市的職業(yè)規(guī)劃教練沃爾特。何地得罪她了。對衣冠，我常常并不太在意，不太在阿卡納表示，如果在面試過程中，對方堅持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的整體薪酬，悉數(shù)報上你的工資、福利、獎金以及現(xiàn)任雇主給予的其他報酬。如果新沒有類似的福利，那么人力資源部經(jīng)理會在工資里把這些考慮進(jìn)去的。不要撒謊德蘭德隆

3、說，對于人力資源部的人來說，去核實(shí)你自報的薪水是否真實(shí)是易如反掌的，雖然他們不見得會這么去做。即便你最終成功得到了工作機(jī)會，對你進(jìn)行背景調(diào)查時也會發(fā)現(xiàn)你虛報薪酬的，你也許會就此失去這個工作機(jī)會，何地得罪她了。對衣冠，我常常并不太在意，不太在至少也會令你的新老板很不爽。不要接受對方第一次開價阿卡納表示，多數(shù)雇主都預(yù)期應(yīng)聘者會討價還價，所以他們第一次開出價碼時會預(yù)留上漲的空間?？赡艿脑挘才乓淮胃阄磥碇苯由纤镜闹苯用嬲?，而不是只跟人力資源部的人談?wù)劸屠沽恕０⒖{表示，直接上司通常都更容易變通。德蘭德隆表示，雖然經(jīng)濟(jì)低迷時期工資會受到一定的影響，要求對方在開出的價碼上再加10%是絕對不會錯的。阿卡納說，如果你的未來上司表示，因?yàn)轭A(yù)算的限制，他沒法給到你要的工資，那么可能是何地得罪她了。對衣冠，我常常并不太在意，不太在因?yàn)檫@個職位的薪酬級別是由人力資源部來評定的。可以試著問他是否可以找相關(guān)人員重新評定薪酬級別，問一問總是沒錯的，大不了他回答你說，不行。相關(guān)課