勞動(dòng)和社會(huì)保障法練習(xí)題-多項(xiàng)選擇題(共12頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞動(dòng)和社會(huì)保障法多項(xiàng)選擇題本練習(xí)題選自各次作業(yè)，希望大家認(rèn)真看看，可能會(huì)對(duì)考試有所幫助1. 根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（ CD ）。 A. 一攬子合同 B. 專門(mén)合同 C. 自由合同 D. 強(qiáng)制合同 2. 有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)有（ AD ）。 A. 人民法院 B. 勞動(dòng)管理部門(mén) C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 3. 最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括（ ABCD） A. 勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假 B. 勞動(dòng)者依法享

2、受帶薪探親假、婚喪假 C. 勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假 D. 法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間 4. 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（ BD ）。 A. 雇傭關(guān)系 B. 勞動(dòng)關(guān)系 C. 與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系 D. 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 5. 設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ABCD ）。 A. 有明確的章程和管理制度 B. 有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金 C. 有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員 D. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件 6. 我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ABCD ）。 A. 學(xué)校教育和培訓(xùn) B. 職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)

3、C. 勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn) D. 學(xué)徒培訓(xùn) 7. 競(jìng)業(yè)限制的人員限于（ ABD ）。 A. 用人單位的高級(jí)管理人員 B. 高級(jí)技術(shù)人員 C. 用人單位的員工 D. 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 8. 津貼的具體作用有（ AD ）。 A. 補(bǔ)償作用 B. 激勵(lì)作用 C. 獎(jiǎng)勵(lì)作用 D. 調(diào)節(jié)作用 9. 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（BCD）。 A. 固定性的工作崗位上 B. 臨時(shí)性的工作崗位上 C. 輔助性的工作崗位上 D. 替代性的工作崗位上 10. 按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（ BCD）。 A. 短期勞動(dòng)合同 B. 固定期限勞動(dòng)合同 C. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 D. 以完成一定工作任務(wù)

4、為期限的勞動(dòng)合同 11. 下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（ ABD ）。 A. 勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力 B. 勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力 C. 公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況 D. 勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿 12. 下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，正確的是（ ABD ）。 A. 勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同 B. 勞動(dòng)法與民法律的主體不相同 C. 勞動(dòng)法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同 D. 勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同 13. 集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有（ ABCD ）。 A. 集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定 B. 進(jìn)入談判準(zhǔn)

5、備階段 C. 正式進(jìn)行談判階段 D. 簽訂集體合同 14. 勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門(mén)，其原因在于（ ABC ）。 A. 勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象 B. 勞動(dòng)法有特定的主體 C. 勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系 D. 勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法 15. 我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（ ABC ）。 A. 合法性 B. 獨(dú)立性 C. 代表性 D. 具有法人資格 16. 狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指（ ACD ）。 A. 國(guó)際勞工組織章程 B. 國(guó)際勞工憲章 C. 國(guó)際勞工公約 D. 國(guó)際勞工建議書(shū) 17. 特殊情況下的工資有（ ABD）。 A. 加班加點(diǎn)的工資 B. 休假期間的工資 C. 最低工資 D. 履行國(guó)

6、家或社會(huì)義務(wù)期間的工資 18. 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)（ ABCD ）。 A. 就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹 B. 對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助 C. 辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù) D. 職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布 19. 工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ ABC ）。 A. 階級(jí)性 B. 群眾性 C. 自愿性 D. 全民性 20. 目前我國(guó)的工資形式包括（ ABCD ）。 A. 計(jì)時(shí)工資 B. 計(jì)件工資 C. 獎(jiǎng)金 D. 津貼 21. 在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有（ ABCD ）。 A. 獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利 B. 拒

7、絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) C. 知情權(quán) D. 監(jiān)督安全權(quán) 22. 根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（ BCD）。 A. 執(zhí)法部門(mén)的監(jiān)督 B. 普通群眾的監(jiān)督 C. 群眾組織的監(jiān)督 D. 報(bào)刊等傳媒監(jiān)督 23. 勞動(dòng)保障監(jiān)察具有以下基本特征 （ ABCD ）。 A. 法定性 B. 行政性 C. 專門(mén)性 D. 唯一性 24. 狹義的休息時(shí)間僅指（ABC）。 A. 勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間 B. 工作日之間的休息時(shí)間 C. 工作周之間的休息時(shí)間 D. 法定的節(jié)假日休息時(shí)間 25. 我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類具體包括（ ABCD ）。 A. 公休假日、法定節(jié)日休假

8、時(shí)間 B. 年休假、探親假 C. 工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間 D. 工作日之間的休息時(shí)間 26. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（ ABD ）。 A. 同時(shí)設(shè)計(jì) B. 同時(shí)施工 C. 同時(shí)驗(yàn)收 D. 同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 27. 勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ ABCD ）。 A. 本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬 B. 本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的 C. 監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系 D. 因其他原因可能影響案件公正處理的 28. 根據(jù)國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行安全生產(chǎn)許

9、可制度的企業(yè)有（ABCD ）。 A. 礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè) B. 民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè) C. 危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè) D. 煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè) 29. 在我國(guó)現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有（ ABCD ）。 A. 和解 B. 調(diào)解 C. 仲裁 D. 訴訟 30. 對(duì)下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（ ACD ）。 A. 追索勞動(dòng)報(bào)酬 B. 解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 C. 追索工傷醫(yī)療費(fèi) D. 追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金 31. 根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有（ ABCD ）。 A. 企業(yè)中的高級(jí)管理人員 B. 企業(yè)的推銷人員 C. 出

10、租汽車司機(jī) D. 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員 32. 根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ ABD ）。 A. 安排工作崗位之前 B. 工作滿一年 C. 工作滿兩年 D. 年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過(guò)半年 33. 勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（ ABC）。 A. 監(jiān)督主體具有分散性 B. 監(jiān)督主體具有廣泛性 C. 監(jiān)督方式兼具特定性 D. 監(jiān)督方式兼具不特定性 34. 根據(jù)國(guó)務(wù)院生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（ABCD ）。 A. 一般事故 B. 較大事故 C. 重大事故 D. 特別重

11、大事故 35. 針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有（ ABC ）。 A. 立案 B. 調(diào)查 C. 處理 D. 回訪 36. 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（AC ）。 A. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議 B. 勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛 C. 勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛 D. 個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛 37. 我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的形式有（ ABCD ）。 A. 縮短工作時(shí)間 B. 計(jì)件工作時(shí)間 C. 綜合計(jì)算工作時(shí)間 D. 不定時(shí)工作時(shí)間 38. 我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括（ACD）。 A. 人民法院 B. 企業(yè)工會(huì) C.

12、 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 39. 對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括(ABCD )。 A. 經(jīng)期保護(hù) B. 孕期保護(hù) C. 產(chǎn)期保護(hù) D. 哺乳期保護(hù) 40. 下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形是( BCD)。 A. 企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意 B. 發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的 C. 交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的 D. 發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的 41. 社會(huì)保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有（BCD）。 A. 復(fù)合模式 B. 平行模式 C. 母子模式 D. 混合模式 42. 各國(guó)社會(huì)保障

13、模式的主要類型有（ABCD）。 A. 傳統(tǒng)型 B. 福利型 C. 國(guó)家保障型 D. 儲(chǔ)蓄型 43. 社會(huì)優(yōu)撫的保障對(duì)象是（ABCD）。 A. 軍人及其家屬 B. 復(fù)員軍人 C. 退伍軍人 D. 轉(zhuǎn)業(yè)軍人 44. 我國(guó)當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括（BCD）。 A. 為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn) B. 社會(huì)保險(xiǎn)制度 C. 年休假制度 D. 探親假制度 45. 社會(huì)救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施（ABCD）。 A. 專項(xiàng)救助 B. 自然災(zāi)害救助 C. 臨時(shí)救助 D. 國(guó)家確定的其他救助 46. 社會(huì)保障法的特征有（ABCD）。 A. 廣泛的社會(huì)性 B. 嚴(yán)格的強(qiáng)制性 C. 實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一

14、性 D. 特定的技術(shù)性 47. 自然災(zāi)害救助工作的原則是（ABCD）。 A. 以人為本 B. 政府主導(dǎo)、分級(jí)管理 C. 社會(huì)互助 D. 災(zāi)民自救 48. 退出現(xiàn)役的軍人包括（ABCD）。 A. 轉(zhuǎn)業(yè)的軍官 B. 復(fù)員的士官 C. 復(fù)員的志愿兵 D. 退伍的義務(wù)兵 49. 我國(guó)當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)制度涵蓋的領(lǐng)域有（ ABCD ）。 A. 養(yǎng)老保險(xiǎn) B. 醫(yī)療保險(xiǎn) C. 工傷保險(xiǎn) D. 失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn) 50. 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)遭遇下列社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員或職業(yè)勞動(dòng)者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助（ ACD）。 A. 年老或患病 B. 無(wú)業(yè)并沒(méi)有就業(yè)愿望 C. 因工傷殘或者患職業(yè)病 D. 失業(yè) 51. 我國(guó)生

15、育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括（ABC）。 A. 檢查費(fèi) B. 接生費(fèi) C. 手術(shù)費(fèi) D. 特護(hù)費(fèi)用 52. 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源的基本渠道是（ ACD ）。 A. 國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼 B. 社會(huì)捐贈(zèng) C. 用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi) D. 勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi) 53. 我國(guó)農(nóng)村社會(huì)救助法律制度主要包括（ABCD）。 A. 五保供養(yǎng)制度 B. 特困戶救濟(jì)制度 C. 最低生活保障制度 D. 災(zāi)害救助制度、扶貧政策 54. 以社會(huì)保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會(huì)保障關(guān)系分為（BCD）。 A. 社會(huì)保障管理關(guān)系 B. 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 C. 社會(huì)救助關(guān)系 D. 社會(huì)福利關(guān)系 55. 社會(huì)保障法的基本原則有（ABCD）。 A. 普

16、遍性原則 B. 社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則 C. 兼顧公平和效率的原則 D. 社會(huì)化原則 56. 我國(guó)的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（ABCD）。 A. 普及義務(wù)教育 B. 實(shí)行助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金制度 C. 向?qū)W生提供無(wú)息貸款 D. 實(shí)行學(xué)生假期購(gòu)票優(yōu)惠制度 57. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（ AD ）。 A. 工傷保險(xiǎn)費(fèi) B. 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) C. 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) D. 生育保險(xiǎn)費(fèi) 58. 社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有（ABD）。 A. 社會(huì)福利的范圍具有普遍性 B. 社會(huì)福利的目的具有公平性 C. 社會(huì)福利的形式具有特殊型 D. 社會(huì)福利具有政府主

17、導(dǎo)性 59. 特殊形式的教育福利包括（ABCD）。 A. 助學(xué)金 B. 貸學(xué)金 C. 獎(jiǎng)學(xué)金 D. 特殊教育制度。 60. 社會(huì)保障包括（ABCD）。 A. 社會(huì)保險(xiǎn) B. 社會(huì)救助 C. 社會(huì)福利 D. 社會(huì)優(yōu)撫 61. 根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，視同工傷的情形有（ BCD ）。 A. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明 B. 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡 C. 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害 D. 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。 62. 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，

18、勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（ AB）。 A. 權(quán)利爭(zhēng)議 B. 利益爭(zhēng)議 C. 合同爭(zhēng)議 D. 法律爭(zhēng)議 63. 下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（ABC）。 A. 勞動(dòng)合同期限 B. 工作時(shí)間和休息休假 C. 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) D. 保密事項(xiàng) 64. 國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有（ACD）。 A. 政府 B. 財(cái)團(tuán) C. 雇主 D. 勞工 65. 下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（ABCD）。 A. 女職工 B. 未成年工 C. 農(nóng)民工 D. 殘疾勞動(dòng)者 66. 社會(huì)保障法的社會(huì)性表現(xiàn)在（ACD）。 A. 目的的社會(huì)性 B. 目的的廣泛性 C. 權(quán)

19、利主體的普遍性 D. 義務(wù)主體的社會(huì)化 67. 我國(guó)工資分配原則有（ABCD）。 A. 按勞分配、同工同酬 B. 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高 C. 宏觀調(diào)控 D. 用人單位自主決定工資分配方式和工資水平 68. 下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（ ABCD ）。 A. 勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民 B. 勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿 C. 勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng) D. 勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入 69. 下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的說(shuō)法中，正確的有（ BCD ）。 A. 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由仲裁機(jī)構(gòu)所在地基層人

20、民法院管轄 B. 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄 C. 勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄 D. 雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄 70. 社會(huì)優(yōu)撫具有的特征有（ABCD）。 A. 社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性 B. 社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性 C. 社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚 D. 社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范 71. 下列屬于政府保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利應(yīng)履行的職責(zé)的是（ AB ）。 A. 保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利 B. 保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利 C. 保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利 D. 保障勞動(dòng)者的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利 72. 下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（AB）。 A. 勞動(dòng)者要經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書(shū)，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng) B. 從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè) C. 只要經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè) D. 勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān) 73. 社會(huì)救助資金來(lái)源渠道一般有（ABCD）。