安全生產獎懲制度管理辦法

1、安全生產獎懲制度安全生產獎懲制度為貫徹落實安全生產法，堅持“安全第一、預防為主”的方針，調動全體職民工搞好安全工作的積極性，切實加強施工生產安全目標管理，落實安全管理責任，根據天津市業(yè)主的要求，結合我項目部安全監(jiān)督管理工作實際，特制定本制度。 1.安全生產目標：、建立、健全安全生產領導小組，和安全組織機構，責任明確，資料齊全，配有專職安全員，人員穩(wěn)定。、各部門安全生產責任制健全，職責明確，各項安全生產規(guī)章制度，全操作規(guī)程齊全，并認真執(zhí)行。年初制定安全生產計劃，特殊工種作業(yè)人員持證上崗。、每月召開安全生產例會，年初制定安全生產計劃，年末有安全生產總結。、安全生產教育有記錄。安全生產法宣傳有資料，

2、特殊工種作業(yè)人員持證上崗。、每季度安全生產大檢查有記錄。、安全生產事故按“三不放過”原則處理。、安全生產事故無漏報，隱瞞不報現象。、安全生產宣傳有內容，安全標志，安全標語醒目，安全操作規(guī)程掛牌齊全。、每項工序都有安全技術交底，安全防護措施到位。2.獎懲情況獎勵制度：凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予表揚或獎勵：、對于安全技術規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產、文明生產有顯著成績的部門、班組及個人；、由于認真檢查，及時發(fā)現重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、機械設備隱患、主要設備損壞以及有其它顯著成績者；、為保證安全生產，積極提出合理化建議，經有關部門審查，

3、確有很大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者；、對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員；、在發(fā)生重大火災事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵取⒈Ｗo公司財產和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者；、及時制止違章和誤操作并轉危為安者；、舉報事故經確認屬實者；、在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的個人。懲罰制度：違反安全生產管理制度和安全操作規(guī)程的個人，項目部嚴格追究其違章違紀和造成事故的責任。、各種違章違紀的處罰：(1)違反用火、用電和進入設備檢修規(guī)定的視情節(jié)罰：20-50元人、次；(3)凡違反禁煙規(guī)定，在施工現場吸煙者，

4、罰款100元；(4)違反勞動保護用品管理制度，不按安全規(guī)定著裝，罰款50元人、次，； (6)凡不按規(guī)定持證上崗者，罰款100元人、次；(7)凡由于施工作業(yè)需臨時破壞的安全防護設備、設施等，完工后未修復的扣罰施工班組50-500元處；(8)損壞各種安全防護設施，防、滅火器材、安全標志的，賠償經濟損失的50lOO元次；(10)施工現場發(fā)現的各類事故隱患不按整改通知書按期整改完成的，扣罰100-500元/項；(11)發(fā)生各類事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，扣罰施工班組100元次；(16)其它各種違章，視情節(jié)扣罰50-100元人、次；存在事故隱患的處罰對存在不安全隱患的部門，有下列情況之一者，酌情給予

5、處罰：（1） 各種生產設備、儀器、儀表和生產場地的防護裝置、保險裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的負責部門酌情給予處罰。（2） 對各種安全裝置(如壓力表、安全閥)未按規(guī)定進行定期校驗的，要酌情給予處罰。（3） 經檢查認定為事故隱患，在接到“事故隱患通知單”后，對在限期內能怎改而不怎改的；本部門不能怎改，但應制訂臨時安全措施而不制訂的；本部門不能怎改，但應提出申報而未提出申報的部門，要酌情給予處罰。凡下列情況之一者，必須嚴肅處理：（1）、對工作不負責任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責任者；（2）、對違章指揮、冒險作業(yè)，

6、勸阻不聽而造成事故的主要責任者；（3）、對忽視勞動條件，削減或取消安全設備、設施而造成事故的主要責任者；（4）、對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要責任者；（5）、對設備長期失修，備用設備起不到備用作用，帶病運轉又不采取緊急措施而造成事故的主要責任者（6）、對違反設計、或不按設計施工造成事故的主要責任者；（7）、對發(fā)生事故后，破壞現場，隱瞞不報或謊報的主要責任者；（8）、對發(fā)生事故后，不認真吸取教訓，不采取措施致使事故重復發(fā)生的主要責任者；其他處罰（1 ） 凡阻止、干擾、刁難安全監(jiān)察人員、安全員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對當事人和所在部門酌情給予處罰。（2）

7、 發(fā)生事故時，在執(zhí)行經濟處罰的同時，對事故的責任者和有關負責人，根據情節(jié)輕重、后果嚴重程度給予行政處分，對構成犯罪的由司法機關追究刑事責任。（3 ） 發(fā)生事故需應賠償經濟損失的，其賠償金額按公司有關規(guī)定執(zhí)行，賠償款應從本人工資中扣除。每月扣除的金額，一般不超過本人月標準工資的20，直至扣完全部賠償。對能迅速改正錯誤，表現較好的，賠償金額可以酌情減少。 減免處罰 有下列情況之一的，可酌情減、免處罰： 因不可抗拒的自然災害或意外事故而造成的傷亡事故，可酌情減、免處罰。 發(fā)生工傷事故屬于本部門以外其它原因，可酌情減、免處罰。 對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術水平，在限期內未達到規(guī)定的，可酌情減、免處罰。 發(fā)生事故后，能積極組織(配合)調查，認真進行事故分析，對事故的有關人員提出嚴肅處理意見，并能認真制訂防范措施的，可酌情減、免處罰。3. 實施與檢查 公司年終評選先進集體、先進個人。由基層推薦，公司綜合部審核，報公司領導批準，給予獎勵。 對安全生產有特殊貢獻者由基層部門推薦，公司綜合部審議，公司領導批準給予獎勵。 經濟處罰由安生部會同財務部門執(zhí)行。 發(fā)生工傷事故后，基層部門按本辦法提出處理意見，經安綜合部審議，報公司領導批準。 本辦法所罰款由財務部門按安生部發(fā)出的“事故調查