關于給予醫(yī)院高層次人才優(yōu)惠政策的請示

1、關于給予XX醫(yī)院高層次人才及急需人才引進優(yōu)惠政策的請示縣政府：我院是一家集醫(yī)療、教學、科研為一體的綜合性醫(yī)院，承擔著海豐縣及周邊地區(qū)重要的醫(yī)療保健服務。近年來，我院加強內(nèi)涵化建設，加快學科建設，拓展新醫(yī)學技術項目，業(yè)務規(guī)模取得了快速發(fā)展，現(xiàn)床位數(shù)已增至738張。醫(yī)院快速發(fā)展的同時，人才隊伍建設相對滯后，不能適應醫(yī)院新時期發(fā)展需要。尤其是體現(xiàn)在高層次及業(yè)務骨干人才的短缺上（高級職稱76人，占專業(yè)技術人員9.9%;碩士研究生8人，僅占專業(yè)技術人員1%;具備主任醫(yī)師職稱只有4人；中級職稱業(yè)務骨干人才134人，僅占專業(yè)技術人員17.5%。），已嚴重影響新技術項目的拓展及學科建設，阻礙醫(yī)院發(fā)展的步伐。為

2、建設一支結(jié)構(gòu)合理、高效精干、具有區(qū)域競爭力的高素質(zhì)人才隊伍，保證創(chuàng)建三級綜合醫(yī)院工作順利進行，推動醫(yī)院跨越式發(fā)展，經(jīng)我院充分研究，決定面向社會引進一批高層次人才及業(yè)務骨干急需人才。高層次人才及業(yè)務骨干急需人才的引進是一項系統(tǒng)性工程，除了醫(yī)院自身努力外，還需上級各部門的大力支持配合。根據(jù)«汕尾市引進高層次人才暫行辦法（汕委辦201119號）文件精神，為使高層次人才及業(yè)務骨干急需人才引得進，留得住，請縣委縣政府給予我院如下優(yōu)惠人才政策：1、在我院高層次及業(yè)務骨干急需人才引進過程中，協(xié)調(diào)有關部門盡量簡化手續(xù)，建立起引進人才的“綠色通道”：由我院確定人選后，向縣人力資源社會保障部門提出申請，

3、弁填寫海豐縣引進高層次人才登記表，經(jīng)審核同意后按程序辦理調(diào)入。2、在完善規(guī)范人事政策的基礎上，給我院在選人用人自主權(quán)，充分尊重用人單位的自主權(quán)，落實“用人單位選人，人事部門審查”的進人機制。3、給予引進人才解決編制問題，不受單位人員編制數(shù)限制；聘任專業(yè)技術崗位時，可按原技術資格聘任，個別表現(xiàn)突出的還可實行低職高聘，不受崗位職數(shù)的限制。4、引進的人才，其配偶、子女、父母均可隨遷來我縣。由我單位、公安及教育等相關部門為引進人才妥善辦理入戶及其配偶的就業(yè)、子女入學入托等問題，子女入學入托我縣公辦學?？勺灾鲹裥?，不受限制，且不得收取政府規(guī)定以外的任何費用。5、引進人才與我院簽訂5年以上工作合同的，除享

4、受國家及本地區(qū)規(guī)定待遇外，享受如下待遇：屬高層次人才的，每月享受1000元崗位補貼，弁提供過度性住房，主任醫(yī)師給予一次性發(fā)給安家費20萬元，副主任醫(yī)師給予一次性發(fā)給安家費15萬元；屬業(yè)務骨干急需人才（包括碩士研究生）給予一次性發(fā)給安家費3萬元。人才引進的各項費用，可由我院建立“高層次人才及急需人才專項基金”加以保障。一二年十月二十七日渺渺紅塵，茫茫人海，沒有過早，也沒有太晚，遇見的自然是恰逢其時。有人說，這世間的所有相遇，都是久別重逢。惟有父母與子女，是為了別離。父母為自己付出的，永遠是百分之百的綿綿恒愛。每當看到滿頭如雪，彎腰駝背，步履蹣跚的父親母親，總會不由自主地想起，他們曾用最純樸、最勤

5、勞的方式為自己撐起過一片天，現(xiàn)如今卻是衰老伴著他們走過一年又一年。想來那句：你養(yǎng)我于父母眼里，自己就像飄在天空的風箏，無論飛得多高多遠，他們也舍不得松開牽掛的那根線。這種深厚的愛，若高山闊海，就算用一輩子的時間，恐怕也回饋不完長大，我陪你變老，應是最好的報答。記得一首友情的歌，里面那段歌詞格外打動人：友情，人人都需要友情，不能孤獨，踏上人生的旅程聽完，特別想感謝那些出現(xiàn)在自己不同人生階段的朋友，感謝這一路上你們給予的支持和鼓勵。此生何其幸運，能成為彼此的親密摯友。除了家人，最熟悉我的還有你童年，一起玩耍嬉戲；少年，一起努力學習；青年，互相聆聽各自的小秘密；愿中年的彼此，都能好好保重自己；愿我們老的時候還能一起喝茶、一起聊聊不太完美的卻又共同參與過的往昔。人生能有三五知己，懂得自己，足矣！佛說，每一次相遇都是一場修行。想必愛情更是如此。于風雨兼程的人生里，在五味雜