總經(jīng)理崗位說明書(3)

1、,.總經(jīng)理崗位說明書一崗位基本信息崗位名稱總經(jīng)理所在部門企管部崗位編制1 人直接上級(jí)董事長(zhǎng)崗位編號(hào)標(biāo)準(zhǔn)薪酬直接下級(jí)總經(jīng)理助理、人力行政部、品管部、物流部、設(shè)備管理部、財(cái)務(wù)部、營(yíng)銷部、采購(gòu)部、生產(chǎn)部二崗位概述根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，全面掌握公司的運(yùn)營(yíng)狀況，制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，崗位建立和健全公司的管理體系和組織結(jié)構(gòu)，主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)概述和發(fā)展目標(biāo)，為公司領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)決策提供信息整合及建議。三崗位職責(zé)序號(hào)職責(zé)項(xiàng)目制定戰(zhàn)略1規(guī)劃和管理經(jīng)營(yíng)計(jì)劃2管理3 日常管理崗位職責(zé)描述衡量標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)董事會(huì)或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公編制公司戰(zhàn)略目標(biāo)，并組織實(shí)施的司

2、戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形完成率；式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會(huì)確定后組織實(shí)施；內(nèi)部管理體系制定的完成率；2.主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并組織實(shí)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；施的完成率。3.審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施；4.推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。1. 制定并完成分公司月底、年度工作計(jì)劃，按時(shí)完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)和管理目標(biāo)；2.督導(dǎo)并考核主管級(jí)以上管理層制定部門工作計(jì)制定公司月度、 年度計(jì)劃的完成率。劃，全面提升公司整體工作效率和工作業(yè)績(jī)；1.負(fù)責(zé)對(duì)整體業(yè)務(wù)工作檢查、督導(dǎo)，

3、提升品質(zhì)和工作效率；2.檢查各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能工作知識(shí)水平和熟知度，改進(jìn)提升；3.審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；4.召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展；組織召開會(huì)議并對(duì)各部門的工作進(jìn)5.主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)展進(jìn)行協(xié)調(diào)的完成率決議；會(huì)議決議事項(xiàng)的完成率6.負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，提出措施方案并實(shí)公司月度、年度費(fèi)用的控制率施；7. 負(fù)責(zé)代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)匯報(bào)并貫徹執(zhí)行改進(jìn)；8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督費(fèi)用預(yù)算的執(zhí)行情況，審批公司年度、月度費(fèi)用預(yù)算；9. 向董事會(huì)或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃；;.1. 負(fù)責(zé)做好政府各職能部

4、門來訪的接待、文件的執(zhí)行與處理工作；2. 負(fù)責(zé)做好政府各職能部門事件的協(xié)調(diào)與處理改4內(nèi)外部工作進(jìn)，理順公司外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境。協(xié)調(diào)3.建立公司內(nèi)部的良好溝通渠道、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系；4.建立政府辦公機(jī)構(gòu)間的順暢溝通渠道。1.建立健全各項(xiàng)管理制度、服務(wù)規(guī)范及工作標(biāo)準(zhǔn)，并推進(jìn)實(shí)施；5管理體系2.塑造好的執(zhí)行理念、服務(wù)氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀；3.對(duì)各職能部門的設(shè)立、合并、撤銷、變更提出申報(bào)并執(zhí)行，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。1. 審批各部人員需求計(jì)劃，適合崗位需求并上報(bào)；2. 組織制定人員的績(jī)效考核，依據(jù)統(tǒng)計(jì)并組織實(shí)施員工的績(jī)效考核及績(jī)效溝通；3. 審核各部門培訓(xùn)計(jì)劃方案并跟蹤檢查培訓(xùn)工作6團(tuán)隊(duì)建設(shè)的

5、開展及培訓(xùn)效果有效管控；4.審批公司員工轉(zhuǎn)正、晉升、評(píng)優(yōu)等工作；5.負(fù)責(zé)中高層管理人員的聘任、培訓(xùn)、管理、考核工作。1.倡導(dǎo)公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)理念、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)員工價(jià)值觀，維護(hù)公司良好形象；2.創(chuàng)造公司良好的工作氛圍、生活環(huán)境，使員工有良好的工作狀態(tài)；7企業(yè)文化3.倡導(dǎo)員工風(fēng)采榜、個(gè)人榮譽(yù)榜等文化墻，正能量建設(shè)活動(dòng)的開展，提升員工的積極動(dòng)態(tài)；4.公司制定年度活動(dòng)方案，監(jiān)督指導(dǎo)各類企業(yè)文件活動(dòng)的有效開展；5.宣講公司發(fā)展規(guī)劃與使命，做好晉升渠道，培養(yǎng)員工歸屬感，提升公司的向心力和凝聚力。8其他完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。,.內(nèi)、外部工作順暢程度及滿意程度。體系運(yùn)行工作部署情況；內(nèi)審計(jì)劃完成情況

6、；針對(duì)現(xiàn)有體系文件運(yùn)行效果，持續(xù)的改進(jìn)狀況。績(jī)效考核體系運(yùn)行的有效性；培訓(xùn)計(jì)劃制定的有效合理性。公司企業(yè)文化建設(shè)工作部署情況；企業(yè)文化活動(dòng)的有效開展。臨時(shí)性工作的及時(shí)完成率。四崗位協(xié)作關(guān)系范圍溝通對(duì)象溝通的主要內(nèi)容 向董事長(zhǎng)匯報(bào)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)調(diào)公司各內(nèi)部董事長(zhǎng)、公司各部負(fù)責(zé)人項(xiàng)工作事務(wù)； 與各部負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作溝通。第三方（政府） ；外部相關(guān)工作推進(jìn)，有關(guān)問題處理 根據(jù)實(shí)際項(xiàng)目需要外聯(lián)（項(xiàng)目相關(guān)）機(jī)構(gòu) /單位。五崗位基本任職資格;.,.任職資格項(xiàng)目學(xué)歷要求經(jīng)驗(yàn)要求專業(yè)要求知識(shí)要求技術(shù)等級(jí)（工作證書）基本要求大專以上學(xué)歷。8 年以上制造型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。企

7、業(yè)管理、工商管理、行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。了解同類行業(yè)資訊，熟悉相關(guān)的國(guó)家政策與地方法律、法規(guī)；具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和數(shù)據(jù)分析能力；懂ISO 質(zhì)量管理體系；懂得企業(yè)信息化管理。ISO 內(nèi)審員證、相關(guān)專業(yè)（人力資源師 /經(jīng)濟(jì)師 /職業(yè)經(jīng)理人）初級(jí)以上資格 /職稱。理想要求本科以上學(xué)歷。10 年以上制造型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，8 年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。“企業(yè)管理”與“工商管理”專業(yè)了解同行業(yè)資訊、國(guó)家政策與地方法規(guī)；具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和數(shù)據(jù)分析能力；懂ISO 質(zhì)量管理體系； 有“省重點(diǎn)項(xiàng)目” 以上級(jí)別的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。ISO 內(nèi)審員證、相關(guān)專業(yè)（人力資源師/經(jīng)濟(jì)師 /職業(yè)經(jīng)理人）中級(jí)以上資格/職稱?；炯寄苣芰σ髰徫慌嘤?xùn)崗位其他要求六其他能夠使用基本辦公軟件、掌握企業(yè)OA 與電腦熟練、 熟練操作企業(yè)OA 與 ERP 系統(tǒng)、ERP 系統(tǒng)操作、會(huì)小車駕駛、可根據(jù)需要C1 駕照、善于企業(yè)培訓(xùn)（能夠獨(dú)立開發(fā)企組織培訓(xùn)課。業(yè)培訓(xùn)課程）。較強(qiáng)的文字組織能力、語言表達(dá)能力與溝較強(qiáng)的文字組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力，善通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)。于調(diào)教下屬；有“管理者代表”工作經(jīng)歷。接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。30 45 歲35 40 歲工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制； 兩