新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范

1、新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范 講師講師 王樺宇王樺宇首席顧問首席顧問王樺宇王樺宇 簡介簡介 高級勞動法咨詢師、培訓師。上海畫雨企業(yè)管理咨詢有高級勞動法咨詢師、培訓師。上海畫雨企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理。勞動法在線限公司總經(jīng)理。勞動法在線創(chuàng)始人、首席顧創(chuàng)始人、首席顧問，問，勞資關(guān)系勞資關(guān)系總編。曾參加全國人大法工委委托上海市總編。曾參加全國人大法工委委托上海市人大法工委組織的人大法工委組織的勞動合同法（草案）勞動合同法（草案）立法聽證會。獨立法聽證會。獨著、合著或參編著、合著或參編勞動合同法實務(wù)操作與案例精解勞動合同法實務(wù)操作與案例精解、勞勞務(wù)派遣

2、法律實務(wù)操作指引務(wù)派遣法律實務(wù)操作指引、勞動合同法勞動合同法HRHR綜合應(yīng)用指南綜合應(yīng)用指南等法律實務(wù)著作多部。在等法律實務(wù)著作多部。在工人日報工人日報、勞動和社會保障勞動和社會保障報報、人才市場報人才市場報、勞動報勞動報、人力資源人力資源等多家等多家專業(yè)媒體發(fā)表勞動法專業(yè)文章數(shù)十篇。參加國務(wù)院法制辦委專業(yè)媒體發(fā)表勞動法專業(yè)文章數(shù)十篇。參加國務(wù)院法制辦委托課題、教育部托課題、教育部“十五十五”規(guī)劃教材項目等國家級科研課題多規(guī)劃教材項目等國家級科研課題多項。為花旗銀行、三井住友銀行、項。為花旗銀行、三井住友銀行、GEGE、可口可樂、三菱商事、可口可樂、三菱商事、科尼卡美能達、理光、西門子、歐倍德

3、、松下、愛普生、佳科尼卡美能達、理光、西門子、歐倍德、松下、愛普生、佳能、飛利浦等滬蘇兩地數(shù)十家知名跨國公司和顧問客戶提供能、飛利浦等滬蘇兩地數(shù)十家知名跨國公司和顧問客戶提供了大量涉及新勞動合同法應(yīng)對、員工手冊、勞動合同、服務(wù)了大量涉及新勞動合同法應(yīng)對、員工手冊、勞動合同、服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等方面的法律和培訓服務(wù)。期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等方面的法律和培訓服務(wù)。 目目 錄錄（一）員工招聘法律風險解析（一）員工招聘法律風險解析（二）招聘與原單位有勞動關(guān)系的員工（二）招聘與原單位有勞動關(guān)系的員工（三）招聘與原單位有競業(yè)限制的員工（三）招聘與原單位有競業(yè)限制的員工（四）招聘外國和港澳臺員工（四）招

4、聘外國和港澳臺員工（五）招聘外地員工（五）招聘外地員工（六）招聘特殊勞動關(guān)系的員工（六）招聘特殊勞動關(guān)系的員工（七）招聘臨時性員工（七）招聘臨時性員工（八）招聘身體病患的員工（八）招聘身體病患的員工（九）招聘提供不實信息的員工（九）招聘提供不實信息的員工（十）招聘應(yīng)屆大學畢業(yè)生（十）招聘應(yīng)屆大學畢業(yè)生（十一）招聘廣告與錄用通知（十一）招聘廣告與錄用通知（十二）勞動合同訂立的風險（十二）勞動合同訂立的風險（一）員工招聘法律風險解析（一）員工招聘法律風險解析 1 1、法規(guī)風險、法規(guī)風險 A A、體貌性別疾病歧視、體貌性別疾病歧視 B B、特殊勞動關(guān)系、特殊勞動關(guān)系 2 2、操作風險、操作風險 A

5、A、外國港澳臺人員招用、外國港澳臺人員招用 B B、外地員工招用、外地員工招用 C C、大學生招用、大學生招用 D D、offer letteroffer letter 3 3、或然風險、或然風險 A A、與其他單位存有勞動關(guān)系、與其他單位存有勞動關(guān)系 B B、競業(yè)限制、競業(yè)限制 C C、提供不實信息等、提供不實信息等新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范 （二）招聘與原單位有勞動關(guān)系的員工（二）招聘與原單位有勞動關(guān)系的員工 精算師賠償案精算師賠償案 某保險公司某保險公司A A通過獵頭公司通過獵頭公司“獵獵”到了一位急需的精到了一位急需的精算人才甲，甲被算

6、人才甲，甲被A A提出的優(yōu)厚待遇條件所打動，雙方就提出的優(yōu)厚待遇條件所打動，雙方就建立聘用關(guān)系達成了初步意向，商定甲立即向原單位建立聘用關(guān)系達成了初步意向，商定甲立即向原單位B B提出辭職并辦妥解除合同手續(xù)。一個月過后，在雙方準提出辭職并辦妥解除合同手續(xù)。一個月過后，在雙方準備簽署正式勞動合同時，備簽署正式勞動合同時，A A要求甲提供解除勞動合同的要求甲提供解除勞動合同的證明以辦理錄用手續(xù)，但甲表示由于自己突然辭職使得證明以辦理錄用手續(xù)，但甲表示由于自己突然辭職使得原單位原單位B B非常不滿，所以原單位要求其賠償損失，否則非常不滿，所以原單位要求其賠償損失，否則拒絕退工及出具解除合同證明，而根

7、據(jù)勞動法規(guī)定，勞拒絕退工及出具解除合同證明，而根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者只要提前三十天通知單位即可解除合同而無須單位動者只要提前三十天通知單位即可解除合同而無須單位同意，現(xiàn)三十天已過雙方勞動關(guān)系事實上已解除，故公同意，現(xiàn)三十天已過雙方勞動關(guān)系事實上已解除，故公司司A A不必擔心什么。公司不必擔心什么。公司A A對甲的解釋將信將疑，對甲的解釋將信將疑，新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范（二）招聘與原單位有勞動關(guān)系的員工（二）招聘與原單位有勞動關(guān)系的員工 （續(xù)）但考慮到甲確屬人才，于是決定讓甲寫了一份承（續(xù)）但考慮到甲確屬人才，于是決定讓甲寫了一份承諾擔保書，

8、明確承諾甲已與原單位諾擔保書，明確承諾甲已與原單位B B解除了勞動關(guān)系，解除了勞動關(guān)系，如不屬實而招致原單位如不屬實而招致原單位B B追究法律責任的，與公司追究法律責任的，與公司A A無關(guān)，無關(guān)，責任概由甲自負。有此擔保書后，公司責任概由甲自負。有此擔保書后，公司A A放心地同甲簽放心地同甲簽訂了勞動合同。但履行合同不到一個月，公司訂了勞動合同。但履行合同不到一個月，公司A A突然收突然收到了到了B B的律師函，該函要求的律師函，該函要求A A和甲共同承擔甲違法解除勞和甲共同承擔甲違法解除勞動合同而給動合同而給B B造成的培訓費損失造成的培訓費損失6 6萬元。萬元。A A遂立即向甲核遂立即向甲

9、核對情況，此時甲也已收到了內(nèi)容相同的律師函，無奈之對情況，此時甲也已收到了內(nèi)容相同的律師函，無奈之下，說出了實情，即當時甲應(yīng)聘進入下，說出了實情，即當時甲應(yīng)聘進入B B后即被后即被B B派往英國派往英國進行了為期十個月的培訓，進行了為期十個月的培訓，B B為此支付了培訓費為此支付了培訓費1010萬元，萬元，雙方簽有培訓協(xié)議，約定甲為雙方簽有培訓協(xié)議，約定甲為B B服務(wù)五年，甲如提前辭服務(wù)五年，甲如提前辭職應(yīng)賠償職應(yīng)賠償B B培訓費損失。培訓費損失。新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范（二）招聘與原單位有勞動關(guān)系的員工（二）招聘與原單位有勞動關(guān)系的員工 案

10、例討論案例討論: : （1 1） A A是否應(yīng)與甲共同承擔是否應(yīng)與甲共同承擔B B的培訓費損失？的培訓費損失？ （2 2）A A如何應(yīng)對這一難題？如何應(yīng)對這一難題？一、招聘員工中的法律風險及控制一、招聘員工中的法律風險及控制（二）招聘與原單位有勞動關(guān)系的員工（二）招聘與原單位有勞動關(guān)系的員工 關(guān)聯(lián)法規(guī)：關(guān)聯(lián)法規(guī)： 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。外，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)钠溥B帶賠償?shù)姆蓊~

11、應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的份額應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的。向原用人單位賠償下列損失：向原用人單位賠償下列損失： （一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。 違反違反勞動法勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范（三）招聘與原單位有勞動關(guān)系的員工（三）招聘與原單位有勞動關(guān)系的員工 銷售副總跳槽案銷售副總跳槽案 某知名皮革企業(yè)某知名皮革企業(yè)A

12、 A與其銷售副總經(jīng)理的勞動合同中有與其銷售副總經(jīng)理的勞動合同中有關(guān)競業(yè)限制的約定只有一條：關(guān)競業(yè)限制的約定只有一條：“乙方（即銷售副總）離乙方（即銷售副總）離職后兩年內(nèi)不得為他人經(jīng)營或自營與甲方相同或類似的職后兩年內(nèi)不得為他人經(jīng)營或自營與甲方相同或類似的業(yè)務(wù)，乙方違反此約定的，甲方（皮革企業(yè)業(yè)務(wù)，乙方違反此約定的，甲方（皮革企業(yè)A A）有權(quán)要）有權(quán)要求乙方承擔違約責任。求乙方承擔違約責任。”銷售副總后辭職跳入該皮革企銷售副總后辭職跳入該皮革企業(yè)業(yè)A A的競爭對手的競爭對手B B公司任銷售總經(jīng)理。企業(yè)公司任銷售總經(jīng)理。企業(yè)A A大為惱火，大為惱火，欲采用法律手段追究銷售副總及欲采用法律手段追究銷

13、售副總及B B公司的法律責任。公司的法律責任。新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范（三）招聘與原單位有勞動關(guān)系的員工（三）招聘與原單位有勞動關(guān)系的員工 案例討論：案例討論： （1 1）企業(yè)）企業(yè)A A應(yīng)該告誰？應(yīng)該告誰？ （2 2）企業(yè)）企業(yè)A A該申請勞動仲裁還是起訴？該申請勞動仲裁還是起訴？ （3 3）企業(yè)）企業(yè)A A可得到怎樣的法律保護？可得到怎樣的法律保護？ （4 4）企業(yè)）企業(yè)B B究竟有多少法律責任？究竟有多少法律責任？ 新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范（四）招聘外國和港澳臺員工（四）招聘外國和港澳

14、臺員工 新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范就業(yè)審批就業(yè)審批合同約定合同約定就業(yè)許可證就業(yè)許可證職業(yè)簽證職業(yè)簽證就業(yè)證就業(yè)證居留證居留證聘用期限聘用期限崗位崗位報酬報酬保險保險工作時間工作時間解除聘用條件解除聘用條件違約責任違約責任解決招聘的合法性問題解決招聘的合法性問題解解決決雙雙方方權(quán)權(quán)利利義義務(wù)務(wù)明明確確問問題題（四）招聘外國和港澳臺員工（四）招聘外國和港澳臺員工 關(guān)聯(lián)法規(guī)：關(guān)聯(lián)法規(guī)： 第二十三條第二十三條 用人單位招用外國人，應(yīng)當在外國人入用人單位招用外國人，應(yīng)當在外國人入境前，按有關(guān)規(guī)定到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T為其申請就境前，按有關(guān)規(guī)定到當?shù)貏趧?/p>

15、保障行政部門為其申請就業(yè)許可，經(jīng)批準并獲得業(yè)許可，經(jīng)批準并獲得中華人民共和國外國人就業(yè)許中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書可證書后方可招用。后方可招用。 用人單位招用外國人的崗位必須是用人單位招用外國人的崗位必須是有特殊技能要求、有特殊技能要求、國內(nèi)暫無適當人選的崗位，并且不違反國家有關(guān)規(guī)定國內(nèi)暫無適當人選的崗位，并且不違反國家有關(guān)規(guī)定。 -就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范（四）招聘外國和港澳臺員工（四）招聘外國和港澳臺員工關(guān)聯(lián)法規(guī)（上海）：關(guān)聯(lián)法規(guī)（上海）：關(guān)于貫徹關(guān)于貫徹 的若干意見（的若干意見（989

16、8年）：年）： 第第1616條：條：“用人單位與獲準聘雇的外國人之間有關(guān)聘雇用人單位與獲準聘雇的外國人之間有關(guān)聘雇期限、崗位、報酬、保險、工作時間、解除聘雇關(guān)系條期限、崗位、報酬、保險、工作時間、解除聘雇關(guān)系條件、違約責任等雙方的權(quán)利義務(wù)，件、違約責任等雙方的權(quán)利義務(wù)，通過勞動合同約通過勞動合同約定定。 ”關(guān)于實施關(guān)于實施 若干問題的通知若干問題的通知（0202年）：年）： 第第2626條：條：“獲準在本市行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)的外籍人員和臺獲準在本市行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)的外籍人員和臺灣、香港、澳門人員的勞動權(quán)利義務(wù)，由用人單位的董灣、香港、澳門人員的勞動權(quán)利義務(wù)，由用人單位的董事會或者管理機構(gòu)確定后，事會

17、或者管理機構(gòu)確定后，在勞動合同中加以約定在勞動合同中加以約定?！?新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范（五）招聘外地員工（五）招聘外地員工 1 1、外地工（外來從業(yè)人員）的兩個特點？、外地工（外來從業(yè)人員）的兩個特點？ A A、相當?shù)牧鲃有?、相當?shù)牧鲃有?B B、管理上的特殊性、管理上的特殊性 2 2、外來從業(yè)人員一律要繳綜合保險？、外來從業(yè)人員一律要繳綜合保險？ 地方性立法的特殊性（比如上海）地方性立法的特殊性（比如上海） 新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范（五）招聘外地員工（五）招聘外地員工關(guān)聯(lián)法規(guī)：關(guān)聯(lián)法規(guī)

18、： 第三條第三條 本市行政區(qū)域內(nèi)，使用外來從業(yè)人員的國家本市行政區(qū)域內(nèi)，使用外來從業(yè)人員的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)（包括外地施工企業(yè)）、事業(yè)單機關(guān)、社會團體、企業(yè)（包括外地施工企業(yè)）、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）及其使用的外來從業(yè)人員和無單位的外來從業(yè)人員，位）及其使用的外來從業(yè)人員和無單位的外來從業(yè)人員，適用本辦法。適用本辦法。 下列人員不適用本辦法：（一）下列人員不適用本辦法：（一）從事家政服務(wù)的人員從事家政服務(wù)的人員；（二）（二）從事農(nóng)業(yè)勞動的人員從事農(nóng)業(yè)勞動的人員；（三）；（三）按照按照引進人才實引進人才實行

19、行上海市居住證上海市居住證制度暫行規(guī)定制度暫行規(guī)定引進的人員引進的人員。 本辦法所稱外來從業(yè)人員，是指符合本市就業(yè)條件，本辦法所稱外來從業(yè)人員，是指符合本市就業(yè)條件，在本市務(wù)工、經(jīng)商但不具有本市常住戶籍的外省、自治在本市務(wù)工、經(jīng)商但不具有本市常住戶籍的外省、自治區(qū)、直轄市的人員。區(qū)、直轄市的人員。 上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法 新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范（五）招聘外地員工（五）招聘外地員工關(guān)聯(lián)法規(guī)：關(guān)聯(lián)法規(guī)： 第八條（繳費期限）第八條（繳費期限）-綜合保險費的繳納綜合保險費的繳納以三個月為以三個月為一個周

20、期一個周期，每次應(yīng)當繳納三個月的綜合保險費。，每次應(yīng)當繳納三個月的綜合保險費。 第九條（繳費基數(shù)和比例）用人單位繳納綜合保險費第九條（繳費基數(shù)和比例）用人單位繳納綜合保險費的的基數(shù)，為其使用外來從業(yè)人員的總?cè)藬?shù)乘以上年度全基數(shù)，為其使用外來從業(yè)人員的總?cè)藬?shù)乘以上年度全市職工月平均工資的市職工月平均工資的。用人單位和無單位的。用人單位和無單位的外來從業(yè)人員外來從業(yè)人員按照繳費基數(shù)按照繳費基數(shù). .的比例的比例，繳納綜，繳納綜合保險費。合保險費。 第十三條（享受待遇）按下列規(guī)定享受綜合保險第十三條（享受待遇）按下列規(guī)定享受綜合保險待遇：待遇：（一）用人單位使用的外來從業(yè)人員，享受（一）用人單位使用

21、的外來從業(yè)人員，享受工傷、工傷、住院醫(yī)療和老年補貼三項待遇住院醫(yī)療和老年補貼三項待遇； 上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法 新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范（五）招聘外地員工（五）招聘外地員工 問題討論：問題討論： 外來務(wù)工人員離職風險如何防范？外來務(wù)工人員離職風險如何防范？ A A、聯(lián)系方式確定、聯(lián)系方式確定 B B、“做加法做加法”新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范（六）招聘特殊勞動關(guān)系員工（六）招聘特殊勞動關(guān)系員工 上海首例退休人員工傷認定案上海首例退休人員工傷認定案

22、陳老師退休后受聘上海商業(yè)會計學校，成為客座英語老陳老師退休后受聘上海商業(yè)會計學校，成為客座英語老師。她在校園走道上被迎面奔跑而來的一名學生撞倒在師。她在校園走道上被迎面奔跑而來的一名學生撞倒在地，經(jīng)醫(yī)院診斷為左肱骨外科頸骨折。陳老師為退休人地，經(jīng)醫(yī)院診斷為左肱骨外科頸骨折。陳老師為退休人員，這次受傷到底算工傷還是民事侵權(quán)？學校和上海市員，這次受傷到底算工傷還是民事侵權(quán)？學校和上海市黃浦區(qū)勞動局各執(zhí)一詞。黃浦區(qū)勞動局各執(zhí)一詞。20072007年年8 8月月2323日，上海市黃浦日，上海市黃浦區(qū)法院就全市首例退休人員工傷認定案作出一審判決，區(qū)法院就全市首例退休人員工傷認定案作出一審判決，退休人員被

23、事業(yè)單位聘用的，工作時受傷屬工傷。上海退休人員被事業(yè)單位聘用的，工作時受傷屬工傷。上海商業(yè)會計學校承認陳老師確實在學校被撞骨折，但學校商業(yè)會計學校承認陳老師確實在學校被撞骨折，但學校與她沒有勞動合同，雙方只存在民事勞務(wù)關(guān)系，不存在與她沒有勞動合同，雙方只存在民事勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動關(guān)系，因此不符合申請工傷認定的條件。勞動關(guān)系，因此不符合申請工傷認定的條件。20062006年年8 8月，陳老師直接向上海市黃浦區(qū)勞動局申請工傷認定。月，陳老師直接向上海市黃浦區(qū)勞動局申請工傷認定。新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范（六）招聘特殊勞動關(guān)系員工（六）招聘特殊勞動

24、關(guān)系員工 （續(xù)）（續(xù)）20062006年年1212月，區(qū)勞動局經(jīng)調(diào)查核實后，于次年月，區(qū)勞動局經(jīng)調(diào)查核實后，于次年1 1月作出工傷認定結(jié)論。根據(jù)上海市勞動局頒布的月作出工傷認定結(jié)論。根據(jù)上海市勞動局頒布的關(guān)于關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知，區(qū)勞動局認定商業(yè)會，區(qū)勞動局認定商業(yè)會計學校與陳老師之間存在特殊勞動關(guān)系。商業(yè)會計學校計學校與陳老師之間存在特殊勞動關(guān)系。商業(yè)會計學校認為區(qū)勞動局認定其與陳老師存在特殊勞動關(guān)系參照的認為區(qū)勞動局認定其與陳老師存在特殊勞動關(guān)系參照的依據(jù)不屬于法律，行政法規(guī)，對其合法性表示異議，遂依據(jù)不屬于法律，行政法規(guī)，對其合法性表示異議，遂申請行政

25、復議。申請行政復議。20072007年年4 4月，市政府給出了審查意見，月，市政府給出了審查意見，認為認為通知通知不違反相關(guān)法律規(guī)定。據(jù)此，區(qū)政府維持不違反相關(guān)法律規(guī)定。據(jù)此，區(qū)政府維持區(qū)勞動局作出關(guān)于陳老師的工傷認定。商業(yè)會計學校又區(qū)勞動局作出關(guān)于陳老師的工傷認定。商業(yè)會計學校又向黃浦區(qū)人民法院提起訴訟，法院審查后認為，區(qū)勞動向黃浦區(qū)人民法院提起訴訟，法院審查后認為，區(qū)勞動局具有作出工傷認定結(jié)論的法定職權(quán)。被訴工傷認定結(jié)局具有作出工傷認定結(jié)論的法定職權(quán)。被訴工傷認定結(jié)論認定事實清楚，行政程序合法，適用法律正確，依法論認定事實清楚，行政程序合法，適用法律正確，依法應(yīng)予維持。應(yīng)予維持。 案例分析

26、：返聘人員可以認定工傷？案例分析：返聘人員可以認定工傷？新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范（六）招聘特殊勞動關(guān)系員工（六）招聘特殊勞動關(guān)系員工 1 1、哪些員工是特殊勞動關(guān)系員工？、哪些員工是特殊勞動關(guān)系員工？ A A、協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員；、協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員； B B、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員；、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員； C C、停薪留職人員；、停薪留職人員； D D、專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員；、專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員； E E、退休人員。、退休人員。 新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范（六）招聘特殊勞動關(guān)系員工（六

27、）招聘特殊勞動關(guān)系員工 2 2、同特殊勞動關(guān)系員工要不要簽勞動合同？、同特殊勞動關(guān)系員工要不要簽勞動合同？ 到底簽什么合同？到底簽什么合同？ 勞動合同勞動合同/ /聘用合同聘用合同/ /上崗協(xié)議上崗協(xié)議/ /工作合同工作合同/ /協(xié)議書協(xié)議書 新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范（六）招聘特殊勞動關(guān)系員工（六）招聘特殊勞動關(guān)系員工 3 3、如何約定雙方的權(quán)利義務(wù)？、如何約定雙方的權(quán)利義務(wù)？ A A、退休返聘的員工有加班費嗎？、退休返聘的員工有加班費嗎？ B B、辭退要理由嗎？、辭退要理由嗎？ C C、要提前、要提前3030天通知嗎？天通知嗎？ D D、要

28、支付經(jīng)濟補償金嗎？、要支付經(jīng)濟補償金嗎？ 新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范（六）招聘特殊勞動關(guān)系員工（六）招聘特殊勞動關(guān)系員工 關(guān)聯(lián)法規(guī)關(guān)聯(lián)法規(guī): : “用人單位與勞動者形成特殊勞動關(guān)系，應(yīng)當參照執(zhí)用人單位與勞動者形成特殊勞動關(guān)系，應(yīng)當參照執(zhí)行以下勞動標準：行以下勞動標準： (1) (1) 工作時間規(guī)定；工作時間規(guī)定； (2) (2) 勞動保護規(guī)定；勞動保護規(guī)定； (3) (3) 最低工資規(guī)定。最低工資規(guī)定。 形成特殊勞動關(guān)系的雙方當事人可以協(xié)商約定有關(guān)形成特殊勞動關(guān)系的雙方當事人可以協(xié)商約定有關(guān)的勞動權(quán)利義務(wù)。的勞動權(quán)利義務(wù)?！?關(guān)于特殊勞動關(guān)系有

29、關(guān)問題的通知關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知 新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范（七）招聘臨時性員工（七）招聘臨時性員工 某臨時工與某汽車公司勞動爭議案某臨時工與某汽車公司勞動爭議案 20002000年年1 1月，某汽車公司通過介紹招用當?shù)匾幻R時月，某汽車公司通過介紹招用當?shù)匾幻R時工，從事辦公室保潔工作，工作量較輕。工，從事辦公室保潔工作，工作量較輕。20072007年年8 8月，月，公司機構(gòu)精簡，該臨時工在精簡之列。公司人事部通知公司機構(gòu)精簡，該臨時工在精簡之列。公司人事部通知其領(lǐng)完當月工資后即可離開公司。該員工提出其領(lǐng)完當月工資后即可離開公司。該

30、員工提出4 4項主張：項主張：一是要求單位支付一是要求單位支付1 1個月代通知金；二是要求單位支付個月代通知金；二是要求單位支付相當于相當于8 8個月工資的經(jīng)濟補償金；三是要求單位補繳全個月工資的經(jīng)濟補償金；三是要求單位補繳全部社保；四是要求社保全部補繳前產(chǎn)生的相關(guān)費用由單部社保；四是要求社保全部補繳前產(chǎn)生的相關(guān)費用由單位承擔。位承擔。 新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范（七）招聘臨時性員工（七）招聘臨時性員工 關(guān)聯(lián)法規(guī)：關(guān)聯(lián)法規(guī)： 第六十八條第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一

31、般平均每日工作時間不超過同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時四小時，每周工作時，每周工作時間累計不超過間累計不超過二十四小時二十四小時的用工形式。的用工形式。 第六十九條第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。同的履行。 第七十條第七十條 非全日制用工雙方當事人非全日制用工雙方當事人不得約定試用期不得約定

32、試用期。 第七十一條第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通隨時通知對方終止用工知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第七十二條第七十二條 非全日制用工小時計酬標準非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五十五日。日。 勞動合同法勞動合同法一、招聘員工中的法律風險及控制一、招聘員工中的法律風險及控制（八

33、）招聘招聘身體病患的員工（八）招聘招聘身體病患的員工 討論：討論： 錄用通知發(fā)出，要求員工體檢并憑體檢合格證明錄用通知發(fā)出，要求員工體檢并憑體檢合格證明等于某日到公司報到，后員工體檢發(fā)現(xiàn)屬乙肝病毒攜帶等于某日到公司報到，后員工體檢發(fā)現(xiàn)屬乙肝病毒攜帶者，公司能以此為由拒絕正式錄用嗎？者，公司能以此為由拒絕正式錄用嗎？ 對策：對策： 先發(fā)錄用通知，還是先發(fā)體檢通知？先發(fā)錄用通知，還是先發(fā)體檢通知？ 新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范（八）招聘招聘身體病患的員工（八）招聘招聘身體病患的員工 討論：討論： 錄用通知發(fā)出，要求員工體檢并憑體檢合格證明錄用通知發(fā)出

34、，要求員工體檢并憑體檢合格證明等于某日到公司報到，后員工體檢發(fā)現(xiàn)屬乙肝病毒攜帶等于某日到公司報到，后員工體檢發(fā)現(xiàn)屬乙肝病毒攜帶者，公司能以此為由拒絕正式錄用嗎？者，公司能以此為由拒絕正式錄用嗎？ 對策：對策： 先發(fā)錄用通知，還是先發(fā)體檢通知？先發(fā)錄用通知，還是先發(fā)體檢通知？ 新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范（八）招聘招聘身體病患的員工（八）招聘招聘身體病患的員工 最近相關(guān)規(guī)定最近相關(guān)規(guī)定 1 1、關(guān)于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見關(guān)于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見 ( (勞社部發(fā)勞社部發(fā)200716200716號，號，20072007年年

35、5 5月月1818日發(fā)布日發(fā)布) ) 原則性規(guī)定原則性規(guī)定 2 2、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 （勞社部令第（勞社部令第2727號，號，20072007年年1111月月5 5日發(fā)布，日發(fā)布，20082008年年1 1月月1 1日施行）日施行） 第十九條第十九條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁

36、止從事的易使傳染病擴散的工作。門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。 用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。病毒血清學指標作為體檢標準。 新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范（八）招聘招聘身體病患的員工（八）招聘招聘身體病患的員工 罰則條款：罰則條款： 第六十八條第六十八條 用人單位違反本規(guī)定用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款第十九條第二款規(guī)規(guī)定，定，在

37、國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由勞動保障行，由勞動保障行政部門政部門責令改正責令改正，并可處以，并可處以一千元以下的罰款一千元以下的罰款；對當事；對當事人造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。人造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 -就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范（九）招聘提供不實信息的員工（九）招

38、聘提供不實信息的員工 1 1、防范方法：、防范方法： 主動出擊式主動出擊式 （ 入職背景調(diào)查等）入職背景調(diào)查等） 以靜制動式以靜制動式 （錄用條件中述明告知義務(wù)等）（錄用條件中述明告知義務(wù)等） 附：一個特別的案例附：一個特別的案例 新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范（九）招聘提供不實信息的員工（九）招聘提供不實信息的員工 2 2、填表應(yīng)注意的問題：、填表應(yīng)注意的問題： （1 1）何時填？何時填？錄用前錄用前/ /錄用后？錄用后？ （2 2）何名稱？何名稱？入職登記表入職登記表/ /錄用登記表錄用登記表/ /入職申請表入職申請表 （3 3）何內(nèi)容？何內(nèi)容

39、？姓名、性別、年齡、婚姻狀況、健康狀姓名、性別、年齡、婚姻狀況、健康狀況、學歷、就業(yè)、經(jīng)歷（學位、職務(wù)、薪酬）、獎懲情況、學歷、就業(yè)、經(jīng)歷（學位、職務(wù)、薪酬）、獎懲情況、有效聯(lián)系地址、提供不實信息的后果、其他必要內(nèi)況、有效聯(lián)系地址、提供不實信息的后果、其他必要內(nèi)容。容。 （4 4）何謂有效聯(lián)系地址？何謂有效聯(lián)系地址？變更后及時通知義務(wù)。變更后及時通知義務(wù)。 （5 5）何謂提供不實信息的后果？何謂提供不實信息的后果？ 承諾：信息真實、準確、完整承諾：信息真實、準確、完整 后果：終止或解除后果：終止或解除 新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范（九）招聘提供不

40、實信息的員工（九）招聘提供不實信息的員工 關(guān)聯(lián)法規(guī)：關(guān)聯(lián)法規(guī)： 第二十六條第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以（一）以欺詐、欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；_對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第二十七條第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。力的，其他

41、部分仍然有效。第二十八條第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。酬確定。 勞動合同法勞動合同法 新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范（十）招聘應(yīng)屆大學畢業(yè)生（十）招聘應(yīng)屆大學畢業(yè)生 1 1、“8080后后”的思想與行為的思想與行為 A A、“先就業(yè)、后擇業(yè)先就業(yè)、后擇業(yè)” B B、跳槽與自我實現(xiàn)、跳槽與自我實現(xiàn) C C、規(guī)則意識與否定權(quán)威、規(guī)則意識與否定權(quán)威 2 2、 “8080后后”的管理思路？的管理思路？ A A、用人的檢討、用人的檢討 B B、管人的檢討、管人的檢討 新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范（十）招聘應(yīng)屆大學畢業(yè)生（十）招聘應(yīng)屆大學畢業(yè)生 3 3、就業(yè)（三方）協(xié)議的法律效力、就業(yè)（三方）協(xié)議的法律效力 （1 1）民事合同）民事合同/ /勞動合同？勞動合同