組織中個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

1、組織中的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)我們談企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，實(shí)際上它包含兩個(gè)層面，即組 織層面的職業(yè)生涯管理與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。 組織層面的職業(yè)生涯管 理主要是從組織上、制度上及職業(yè)生涯管理體系上對(duì)組織內(nèi)的個(gè)人職 業(yè)生涯規(guī)劃提供相應(yīng)的保障。組織內(nèi)的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)該說(shuō)， 它是組織職業(yè)生涯管理的核心內(nèi)容。 兩者的差異我們先用下表來(lái)比較 一下。組織職業(yè)生涯規(guī)劃與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃比較組織職業(yè)生睚規(guī)劃的視靂個(gè)人職業(yè)生睚規(guī)劃的視角確定鉅織未來(lái)的人員需要安拄職業(yè)階梯評(píng)怙母?jìng)€(gè)員工的潛能與培訓(xùn)需要 在嚴(yán)密檢査的基礎(chǔ)上，為組織建 立一個(gè)職業(yè)規(guī)劃體系確認(rèn)個(gè)人的能力和興趣計(jì)劃生活和王作目標(biāo)評(píng)牯組織

2、內(nèi)、外可供選擇的路徑 關(guān)注隨著職業(yè)與生命階段的變化， 在興趣和目標(biāo)方面的變化.談組織內(nèi)的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，是基于組織與個(gè)人共同發(fā)展的視 角來(lái)談的。這里我們著重從方法角度介紹一下后者。個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的整個(gè)流程可用下圖來(lái)表示:職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)周而復(fù)始的連續(xù)過程， 其過程包括樹立正確 的生涯發(fā)展信念、自我評(píng)估、生涯機(jī)會(huì)評(píng)估、職業(yè)方向定位、設(shè)定發(fā) 展目標(biāo)、制定行動(dòng)方案與實(shí)施計(jì)劃、生涯評(píng)估與回饋六個(gè)基本步驟。 從向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的大量職業(yè)規(guī)劃咨詢實(shí)踐來(lái)看，我們認(rèn)為， 正確積極的生涯發(fā)展信念是職業(yè)生涯成功的根本；自我評(píng)估和機(jī)會(huì)評(píng)估是前提；職業(yè)方向定位是成功的關(guān)鍵，合適的目標(biāo)設(shè)定與行動(dòng)計(jì)劃 則是保障

3、；生涯評(píng)估與回饋則促進(jìn)我們的職業(yè)生涯永續(xù)發(fā)展！1樹立正確的生涯發(fā)展信念。生涯發(fā)展的信念是事業(yè)成功的基 本前提。沒有發(fā)展向上的信念，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起，俗話說(shuō)“志 不定，天下無(wú)可成之事”。立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理 想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。 所以，在制定生涯規(guī)劃時(shí)，首先要確立人生志向，對(duì)期望人生取得更大發(fā)展，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵， 也是你的生涯規(guī)劃最重要的 一點(diǎn)。2自我評(píng)估。自我評(píng)估的目的是認(rèn)識(shí)自己，了解自己。因?yàn)橹?有認(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇。所以，自我評(píng)估 是生涯規(guī)劃的最重要步驟之一。 一般來(lái)說(shuō)，自我評(píng)估包括自己的興趣

4、、 特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動(dòng)能力等。3生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估。生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估主要是評(píng)估各種環(huán)境對(duì)自 己生涯發(fā)展的影響， 每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中， 離開了這個(gè)環(huán) 境，便無(wú)法生存與成長(zhǎng)。所以，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要分 析環(huán)境條件的特點(diǎn)，環(huán)境的發(fā)展變化情況，自己與環(huán)境的關(guān)系，自己 在這個(gè)環(huán)境中的地位、 環(huán)境對(duì)自己提出的要求， 以及環(huán)境對(duì)自己有利 條件與不利條件等等。 只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解， 才能做到在復(fù) 雜的環(huán)境中避害趨利， 使你的生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。 如組織環(huán)境因 素評(píng)估包括組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、晉升發(fā)展機(jī)會(huì)等等。4職業(yè)方向定位。通過對(duì)自我評(píng)估及生涯

5、機(jī)會(huì)評(píng)估，結(jié)合生涯 發(fā)展愿望，我們可初步確立個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向，如具體的行業(yè) / 領(lǐng) 域，職業(yè)，職位，希望發(fā)展的高度等。5設(shè)定發(fā)展目標(biāo)。生涯目標(biāo)的設(shè)定是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一 個(gè)人事業(yè)的成敗， 很大程度上取決于有無(wú)正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。 沒有目標(biāo) 如同大海的孤舟，四野茫茫；沒有方向，不知道自己應(yīng)走向何方。只 有樹立了目標(biāo)，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引導(dǎo)你避 開險(xiǎn)礁暗石，走向成功。目標(biāo)的設(shè)定是在繼生涯路線選擇后， 對(duì)人生目標(biāo)做出抉擇。 其抉 擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息 為依據(jù)，通常職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目 標(biāo)與短期目標(biāo)的確定，它們分

6、別與人生規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和 短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng)。一般，我們首先要根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和 價(jià)值觀以及社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)確定自己的人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)， 然后再 把人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)進(jìn)行分化， 根據(jù)個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境 制定相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。6制定行動(dòng)方案與實(shí)施計(jì)劃。在確定了生涯目標(biāo)后，行動(dòng)變成 了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，就不能達(dá)成目標(biāo)，也就談不上 事業(yè)的成功。 這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施， 主要包括工 作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，你通過什 么樣的通道來(lái)實(shí)現(xiàn)？在工作方面， 你計(jì)劃采取什么措施提高你的工作 效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面， 你計(jì)劃如何

7、提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開發(fā) 方面，采取什幺措施開發(fā)你的潛能等等。 都要有具體的計(jì)劃與明確的 措施，并且這些計(jì)劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。7生涯評(píng)估與回饋。俗話說(shuō)“計(jì)劃趕不上變化”，是的，影響 生涯規(guī)劃的因素諸多。 有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的， 而有的變化因素 難以預(yù)測(cè)。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對(duì)生涯 規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇、生涯路 線的選擇、人生目標(biāo)的修正、實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。職業(yè)生涯規(guī)劃的原則要想職業(yè)生涯規(guī)劃能夠順利落實(shí)，就必須遵守一些基本原則。首先必須實(shí)事求是。 準(zhǔn)確的自我認(rèn)識(shí)和自我評(píng)價(jià)是制定個(gè)人職業(yè) 計(jì)劃的前提。其實(shí)，方案必需切實(shí)

8、可行。 個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)一定要同自己的能力， 個(gè)人特質(zhì)及工作適應(yīng)性相符合，一個(gè)學(xué)歷不高又無(wú)專業(yè)特長(zhǎng)的員工， 卻一心想進(jìn)入管理層，在現(xiàn)代企業(yè)中顯然不切實(shí)際。其次，個(gè)人職業(yè) 目標(biāo)和職業(yè)道路確定，要考慮到客觀環(huán)境條件。例如，在一個(gè)論資排 輩的企業(yè)里，剛畢業(yè)的大學(xué)生就不宜把擔(dān)當(dāng)重要管理工作確定為自己 的短期職業(yè)目標(biāo)。第三、個(gè)人職業(yè)計(jì)劃目標(biāo)要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致員工是借助于企業(yè)而實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)的， 其職業(yè)計(jì)劃必須要 在為企業(yè)目標(biāo)奮斗的過程中實(shí)現(xiàn)。 離開企業(yè)的目標(biāo)， 便沒有個(gè)人的職 業(yè)發(fā)展，甚至難以在企業(yè)中立足。所以，員工在制定自己的計(jì)劃時(shí)， 要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。JuniorCareerPlanner (JCP初級(jí)職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn)證是國(guó)內(nèi)首 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的職業(yè)成功訓(xùn)練體系。該認(rèn)證旨在解決嚴(yán)峻的社會(huì)就業(yè)問 題，通過系統(tǒng)的訓(xùn)練，提升個(gè)人職業(yè)發(fā)展技能，強(qiáng)化就業(yè)及職場(chǎng)生存 能力，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)人才興國(guó)戰(zhàn)略。上海向陽(yáng)生涯管理咨詢有限公司是國(guó)內(nèi)首家職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn) 證培訓(xùn)及