關于珠海企業(yè)自主創(chuàng)新實踐調查報告資料

1、 關于珠海企業(yè)自主創(chuàng)新實踐調查報告調查時間：暑假期間調查對象：企業(yè)自主創(chuàng)新情況調查范圍：珠海調查方式：網(wǎng)上調查從工業(yè)發(fā)達國家技術創(chuàng)新及其產業(yè)化的普遍經(jīng)驗看，企業(yè)是技術創(chuàng)新的主體，多數(shù)的技術研發(fā)中心建在企業(yè)，科技隊伍的主體集中在企業(yè)。這是因為企業(yè)作為以盈利為目的的經(jīng)濟組織，具有通過科技創(chuàng)新實現(xiàn)利潤最大化的內在推動力；在市場經(jīng)濟條件下以及經(jīng)濟國際化的大環(huán)境中，企業(yè)始終面臨著競爭的壓力，不搞創(chuàng)新，企業(yè)就難以生存，更談不上發(fā)展，企業(yè)具有重視技術創(chuàng)新的外在壓力；企業(yè)在生產經(jīng)營活動的實踐中，能夠使技術創(chuàng)新方向和目標的選擇更符合市場需求；企業(yè)具有把科技成果轉化為產品的生產設備、工程技術能力以及社會化的配套能

2、力。企業(yè)能夠把科技要素、工程要素、資金要素、市場要素直接結合起來。自主創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂,是企業(yè)可續(xù)發(fā)展的重要保障，因此，展開了珠海市自主創(chuàng)新實踐的調查。由數(shù)據(jù)顯示：1）缺乏完善的自主創(chuàng)新體系。一些企業(yè)自主創(chuàng)新工作沒有責任部門和責任人，沒有建立完善的創(chuàng)新成果評價體系和成果推廣體系，造成責任不明、職責不清，導致企業(yè)自主創(chuàng)新活動無法正常開展。 創(chuàng)新成果評價體系不完善在一定程度上制約了創(chuàng)新工作的開展。比如一些企業(yè)僅僅從創(chuàng)新成果科技含量去評估成果的重要程度和獎勵的額度，這樣做是不對的。成果的評估應該從實際經(jīng)濟效益、社會效益、科技含量和解決安全生產難題等方面綜合去考慮。2）企業(yè)領導創(chuàng)新意識不強。培養(yǎng)具

3、有自主創(chuàng)新意識的企業(yè)家，是促進企業(yè)自主創(chuàng)新的重要途徑。但個別企業(yè)主要領導的創(chuàng)新職責沒有落實到位。自主創(chuàng)新工作的運作效率和效果跟企業(yè)領導是否重視、重視程度夠不夠有很大的關系，領導的創(chuàng)新意識和倡導、引導、重視程度是關鍵性的因素。3）創(chuàng)新獎勵的力度不夠。 實行創(chuàng)新獎勵機制是調動員工創(chuàng)新積極性的重要舉措，對促進企業(yè)自主創(chuàng)新具有重大意義。但一些企業(yè)對創(chuàng)新成果的獎勵兌現(xiàn)不及時，成果收購及創(chuàng)新獎勵還受到這樣或那樣的限制，創(chuàng)新獎勵沒有真正發(fā)揮作用，沒有充分調動企業(yè)員工的創(chuàng)新積極性。4）自主創(chuàng)新投入渠道不暢通。沒有資金投入自主創(chuàng)新就不能正常開展，資金投入是否到位、資金運用是否高效直接關系到企業(yè)自主創(chuàng)新的效果。因

4、此我們要探求有效解決企業(yè)自主創(chuàng)新資金的對策，不能因為企業(yè)不景氣就不投入。5）人才稀缺，創(chuàng)新力量不足。高層次人才缺乏，企業(yè)無技術研發(fā)機構，技術創(chuàng)新能力不強。目前我市多數(shù)企業(yè)高層次人才匱乏，博士、碩士占人才總量不足，生產一線人才占總量比例更低，嚴重影響了企業(yè)自主創(chuàng)新，很多企業(yè)難以形成研發(fā)能力，即使引進技術和項目，也難以達到消化吸收再創(chuàng)新的目的。 針對調查出來的種種問題，為此提出了幾種對策：1）要加快以企業(yè)為主體的技術創(chuàng)新體系建設，支持企業(yè)大力開發(fā)具有自主知識產權的關鍵技術，打造知名品牌，增強企業(yè)的研究開發(fā)能力。企業(yè)的技術創(chuàng)新能力是國家技術創(chuàng)新能力的基礎，資源配置的優(yōu)化和產業(yè)升級也都要依靠企業(yè)的技術

5、進步和市場競爭力的提高去實現(xiàn)。作為企業(yè)，應加大技術開發(fā)中心建設，加大對研究開發(fā)活動的投入，大力開發(fā)具有自主知識產權的關鍵技術，形成自己的核心技術和專有技術，打造知名品牌，增強核心競爭力。政府部門要努力營造有利于技術創(chuàng)新、發(fā)展高科技和實現(xiàn)產業(yè)化的政策環(huán)境，為各類企業(yè)開展科技創(chuàng)新活動提供平等競爭的條件。2）大力培育富有創(chuàng)新能力的各類人才，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才這三個重要環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮人才在科技創(chuàng)新中的關鍵作用。要進一步落實人才強國戰(zhàn)略，堅持把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用、凝聚優(yōu)秀科技人才作為科技發(fā)展的重要任務，促進科技創(chuàng)新人才脫穎而出。要建立健全科學合理的人才資源管理和開發(fā)體制，形成能夠鼓勵提高創(chuàng)新能力

6、和創(chuàng)新效率機制。3）要堅持先進技術引進和消化、吸收、創(chuàng)新相結合，從體制機制入手，克服重引進、輕消化吸收的現(xiàn)象，充分利用國外先進技術資源，依托重大工程項目，培育自主創(chuàng)新能力，開發(fā)具有自主知識產權的核心技術。必須妥善處理好引進先進技術與自主創(chuàng)新之間的關系，把吸引外商投資與產業(yè)產品結構的調整優(yōu)化結合起來，制定相應的規(guī)劃與調控政策，引導外資更多地投向高新技術產業(yè)和現(xiàn)有企業(yè)的技術改造。要加強國際科技合作與交流，高起點引進國外先進技術，重點引進專利技術、軟件和必要的關鍵設備，同時加強對引進技術的消化吸收，實現(xiàn)創(chuàng)新和提高。要加強一些關鍵性、戰(zhàn)略性技術領域的消化吸收和自主創(chuàng)新力度，加大研究與開發(fā)的投入力度，增

7、強持續(xù)創(chuàng)新的能力。4）要完善鼓勵創(chuàng)新的政策體系，大力加強知識產權保護，實行有利于技術創(chuàng)新的財稅金融等政策，加快技術創(chuàng)新服務體系建設，促進創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。今后在制定經(jīng)濟政策時，必須把技術政策納入政策系統(tǒng)，協(xié)同配套地貫徹執(zhí)行。例如，知識產權制度是保障和促進自主創(chuàng)新的重要工具，其實質是在保護創(chuàng)新者利益和積極性的同時，促進技術合理、有償?shù)財U散，最終目的是為了促進自主創(chuàng)新。但是，它不能孤立地發(fā)揮作用，而是要體現(xiàn)在各種配套政策和市場環(huán)境中，落實在技術、經(jīng)濟、貿易管理等各個有關部門的工作中。還要培養(yǎng)全民的知識產權意識，引導企業(yè)提高運用、管理和保護知識產權的能力，以真正建立起一個有效的激勵機制。 所以，企業(yè)

8、要切實轉變思想觀念，培育創(chuàng)新意識，積極倡導創(chuàng)新精神，不斷完善創(chuàng)新機制，積極培育企業(yè)家精神、團隊精神和合作精神，加大對自主創(chuàng)新型企業(yè)、個人以及創(chuàng)新型城市的宣傳力度，形成“崇尚創(chuàng)新、勇于突破、鼓勵成功、寬容失敗”的良好氛圍。附件：珠海企業(yè)自主創(chuàng)新實踐調查1. 公司目前的員工人數(shù) 單選題 必答題    300以下    300500    500以上2. 公司類型 單選題 必答題    小企業(yè)    中

9、型企業(yè)    大型企業(yè)3. 公司成立年限 單選題 必答題    3年以下    35年    5年以上4. 企業(yè)商業(yè)模式的特點 單選題 必答題    獨一無二    極具特色    較為普遍    傳統(tǒng)模式5. 公司主營業(yè)務所在行業(yè) 單選題 必答題  

10、0; 食品加工制造業(yè)    紡織業(yè)    家具制造業(yè)    工藝品及其他制造業(yè)6. 在制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，是否制定企業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略 單選題 必答題    是    否7. 科技創(chuàng)新在公司的位置 單選題 必答題    核心位置    較重    較輕  

11、;  不重視8. 與同行業(yè)其他企業(yè)相比，公司創(chuàng)辦季度創(chuàng)新實踐項目研究及專利申請 單選題 必答題    較少    少    一般    多    較多9. 公司投入科技創(chuàng)新資金占公司資金總支出比重 單選題 必答題    較小    小    一般 &

12、#160;  大    較大10. 公司新創(chuàng)的產品在市場銷售情況 單選題 必答題    冷淡    較冷淡    受歡迎    熱銷11. 市場對商業(yè)模式的接受程度 單選題 必答題    很接受    較為接受    一般   &

13、#160;不接受12. 企業(yè)自主創(chuàng)新的動力是 多選題 必答題    市場需求    同行競爭    政策激勵    其他13. 影響企業(yè)自主創(chuàng)新的主要因素 多選題 必答題    風險大    缺乏人員    研發(fā)費用過高    缺乏技術信息   &#

14、160;缺乏市場信息14. 企業(yè)自主創(chuàng)新模式的主要類型 多選題 必答題    原始創(chuàng)新    集成創(chuàng)新    引進吸收再創(chuàng)新    聯(lián)合創(chuàng)新15. 企業(yè)對研發(fā)人員的獎勵方式 多選題 必答題    一次性項目獎勵    崗位工資    收益分享    職位晉升  

15、;  其他數(shù)據(jù)分析：第1題 公司目前的員工人數(shù) 單選題選項小計比例300以下2 12.5%30050011 68.75%500以上3 18.75%本題有效填寫人次16第2題 公司類型 單選題選項小計比例小企業(yè)3 18.75%中型企業(yè)10 62.5%大型企業(yè)3 18.75%本題有效填寫人次16第3題 公司成立年限 單選題選項小計比例3年以下2 12.5%35年8 50%5年以上6 37.5%本題有效填寫人次16第4題 企業(yè)商業(yè)模式的特點 單選題選項小計比例獨一無二1 6.25%極具特色7 43.75%較為普遍5 31.25%傳統(tǒng)模式3 18.75%本題有效填寫人次16第5題

16、公司主營業(yè)務所在行業(yè) 單選題選項小計比例食品加工制造業(yè)1 6.25%紡織業(yè)6 37.5%家具制造業(yè)5 31.25%工藝品及其他制造業(yè)4 25%本題有效填寫人次16第6題 在制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，是否制定企業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略 單選題選項小計比例是5 31.25%否11 68.75%本題有效填寫人次16第7題 科技創(chuàng)新在公司的位置 單選題選項小計比例核心位置0 0%較重8 50%較輕6 37.5%不重視2 12.5%本題有效填寫人次16第8題 與同行業(yè)其他企業(yè)相比，公司創(chuàng)辦季度創(chuàng)新實踐項目研究及專利申請 單選題選項小計比例較少0 0%少4 25%一般7 43.75%多2 12.5%較多3 18.75%本

17、題有效填寫人次16第9題 公司投入科技創(chuàng)新資金占公司資金總支出比重 單選題選項小計比例較小1 6.25%小2 12.5%一般8 50%大4 25%較大1 6.25%本題有效填寫人次16第10題 公司新創(chuàng)的產品在市場銷售情況 單選題選項小計比例冷淡0 0%較冷淡7 43.75%受歡迎5 31.25%熱銷4 25%本題有效填寫人次16第11題 市場對商業(yè)模式的接受程度 單選題選項小計比例很接受1 6.25%較為接受9 56.25%一般4 25%不接受2 12.5%本題有效填寫人次16第12題 企業(yè)自主創(chuàng)新的動力是 多選題選項小計比例市場需求3 18.75%同行競爭10 62.5%政策激勵8 50%其他9 56.25%本題有效填寫人次16第13題 影響企