國家開放大學(xué)電大《行政組織學(xué)》單項(xiàng)選擇題題庫及答案(試卷代碼：2542)2

1、國家開放大學(xué)電大行政組織學(xué)單項(xiàng)選擇題題庫及答案（試卷代碼：2542）盜傳必究一、單項(xiàng)選擇題1. 以明文規(guī)定的形式確立下來，成員具有正式分工關(guān)系的組織為（）。A. 非正式組織B. 企業(yè)組織C. 正式組織D. 行政組織2. （）由于在決策理論研究方面的貢獻(xiàn)而榮獲1978年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。A. 斯蒂格利茨B. 舒爾茨C. 布坎南D. 西蒙3. 秦朝的郡縣制奠定了以（）為特征的行政建制。A. 地方分權(quán)B. 委員會(huì)制C. 內(nèi)閣制D. 中央集權(quán)4. 赫茨伯格的雙因素包括保健因素和（）oA. 激勵(lì)因素B. 期望因素C. 激發(fā)因素D. 獎(jiǎng)勵(lì)因素5. 在決策理論研究領(lǐng)域，杜魯門提出了（ ）oA. 漸進(jìn)決策模型B

2、. 團(tuán)體決策模型C. 理性決策模型D. 系統(tǒng)分析模型6. 現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為，沖突（）oA. 具有建設(shè)性B. 既具有建設(shè)性又具有破壞性C. 具有破壞性D. 具有消極性7. 組織中，自上而下進(jìn)行的信息傳遞和溝通，如上級意見、文件、政策的下達(dá)等，此種溝通形式我 們稱之為（）。A. 下行溝通B. 單向溝通C. 橫向溝通D. 上行溝通8. 經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)一般指行政組織投入到管理中的資源，其關(guān)心的是行政組織的（）。A. 投入B. 結(jié)果C. 手段D. 質(zhì)量9. 領(lǐng)導(dǎo)心理方而的研究主要體現(xiàn)為（）的研究。A. 領(lǐng)導(dǎo)行為理論B. 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論C. 權(quán)變理論D. 交易理論10. 羅賓斯特克茲認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成

3、員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合，提出 了（）。A. 系統(tǒng)變革模式B. 適應(yīng)循環(huán)的變革模式C. 情境變革模式D. 漸進(jìn)式變革模式11. 以組織的參與者或成員為主要的受惠對象，組織的目的在于維護(hù)及促進(jìn)組織成員所追求的利益， 此種類型的組織為（）。A. 互利性組織B 服務(wù)性組織C. 文化性組織D. 群眾性組織12. 20世紀(jì)60年代，錢德勒出版了一本專著，提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點(diǎn)，此書 名為（）oA. 組織與戰(zhàn)略B. 組織管理戰(zhàn)略C. 戰(zhàn)略管理D. 戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)13. 我國地方各級政府是（）的執(zhí)行機(jī)關(guān)。A. 各級政協(xié)B. 各級黨委C. 各級法院D. 各級國家權(quán)力機(jī)關(guān)14. 根據(jù)群

4、體的成因分類，可把群體分為（）和非正式群體。A. 正式群體B. 社會(huì)群體C. 合作群體D. 協(xié)作群體15. 行政組織決策的目的是為了實(shí)現(xiàn)（）。A. 集體利益B. 社會(huì)的共同利益C. 個(gè)人利益D. 組織利益16. 解決沖突的基本策略是（）oA. 緩解策略B. 正視策略C. 回避策略D. 引起策略17. 通過組織明文規(guī)定的原則、渠道所進(jìn)行的信息傳遞和交流，此種形式的信息溝通為（）oA. 非正式溝通B. 單向溝通C. 正式溝通D. 組織溝通18. 20世紀(jì)90年代初（）開始研究組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織，并提出了組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論（0LST）。A. 吳瓊恩B. 曾士強(qiáng)C. 陳國權(quán)D. 張國慶19. 行政組織

5、文化具有多種功能，它能把組織成員的思想認(rèn)識統(tǒng)一起來，匯合成一股強(qiáng)大的力量，我 們把這種功能稱為（）oA. 目標(biāo)導(dǎo)向功能B. 阻抑功能C. 凝聚功能D. 控制功能20. 1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小組，把實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練的技術(shù) 系統(tǒng)地在公司使用。這個(gè)小組后被稱之為（）。A. “團(tuán)體動(dòng)力小組”B. “拓展訓(xùn)練小組”C. “組織發(fā)展小組”D. “T訓(xùn)練小組"21. 馬斯洛在其代表性著作人類動(dòng)機(jī)的理論和激勵(lì)與個(gè)人中，提出了著名的（）理論。A. 期望B. 需要層次C. 公平D. 權(quán)變22. 存在于組織邊界之外，對組織的總體或局部產(chǎn)生直接或間接影響的諸要素為（）oA

6、. 組織氣候B. 組織文化C. 組織環(huán)境D. 組織戰(zhàn)略23. 20世紀(jì)60年代，錢德勒出版了一本專著，提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點(diǎn)，此書 名為（）oA. 戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)B. 組織管理戰(zhàn)略C. 戰(zhàn)略管理D. 組織與戰(zhàn)略24. 國務(wù)院是最高國家（）oA. 行政機(jī)關(guān)B. 權(quán)力機(jī)關(guān)C. 議事機(jī)關(guān)D. 參政機(jī)關(guān)25.在影響組織的各種因素中，（）的因素是最為重要的。A. 人B. 財(cái)C. 物D. 信息26. 風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策后果（）oA. 可以確定，沒有風(fēng)險(xiǎn)B. 不可以確定C. 有些可以確定D. 可以預(yù)測，需要冒一定風(fēng)險(xiǎn)27. 組織中最佳的沖突狀態(tài)是（）oA. 沒有沖突B. 高度沖突C. 低度沖

7、突D. 適度沖突28. 1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小組，把實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練的技術(shù)系 統(tǒng)地在公司使用。這個(gè)小組后被稱之為（）oA. “團(tuán)體動(dòng)力小組”B. “拓展訓(xùn)練小組”C. “組織發(fā)展小組”D. “T訓(xùn)練小組”29. 根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和（）oA. 行政主體文化B. 當(dāng)代行政組織文化C. 行政統(tǒng)治型文化D. 權(quán)力導(dǎo)向型文化30. 效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)心的是（）。A. 投入B. 手段C. 結(jié)果D. 質(zhì)量31. 1911年，泰勒發(fā)表了（）一書，掀起了一場科學(xué)管理的革命。A. 公共組織理論B. 一般管

8、理和工業(yè)管理C. 組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)D. 科學(xué)管理原理32. 將組織環(huán)境劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的是（）。A. 鄧肯B. 鄧哈特C. 孔茨D. 韋伯33. 組織結(jié)構(gòu)垂直分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的（）。A. 部門化B. 功能化C. 層級化D. 專業(yè)化34. 市級政府對上一級國家行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，并接受（）的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。A. 國務(wù)院B. 同級人大C. 全國人大D. 全國政協(xié)35. 赫茨伯格的雙因素包括保健因素和（）oA. 期望因素B. 激勵(lì)因素C. 激發(fā)因素D. 獎(jiǎng)勵(lì)因素36. 行政組織進(jìn)行決策的起點(diǎn)是（）oA. 擬定方案B. 確定目標(biāo)C. 調(diào)查研究D. 發(fā)現(xiàn)問題37. 合作意向都很高，寧可

9、犧牲自身利益而使對方達(dá)到目的的沖突處理模式為（）oA. 爭斗型B. 協(xié)作型C. 妥協(xié)型D. 克制型38. 根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和（）oA. 行政主體文化B. 當(dāng)代行政組織文化C. 行政統(tǒng)治型文化D. 權(quán)力導(dǎo)向型文化39. 效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)心的是（）oA. 投入B. 結(jié)果C. 手段D. 質(zhì)量40. 美國心理學(xué)家埃德加-薛恩在箕。組織心理學(xué)一書中提出了（）。A. 組織變革模式B. 有計(jì)劃的變革模式C. 適應(yīng)性變革循環(huán)模式D. 系統(tǒng)變革模式41. 阿吉里斯在個(gè)性與組織一書中提出了（）理論。A. “公平”理論B. “Y”理論c.“

10、需要層次理論”D. “成熟與不成熟理論”42. 將組織環(huán)境劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的是（）oA. 鄧肯B. 鄧哈特C. 孔茨D. 韋伯43. 在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系中，上級機(jī)關(guān)或單位完全掌握組織的決策權(quán)和控制權(quán)，下級或派出機(jī)關(guān)處理 事務(wù)須完全秉承上級或中樞機(jī)關(guān)的意志行事的組織結(jié)構(gòu)體系為（）。A. 分離制B. 完整制C. 集權(quán)制D. 分權(quán)制44. 國務(wù)院是由（）組織產(chǎn)生。A. 全國人大B. 中共中央C. 全國政協(xié)D. 中央軍委45. 根據(jù)群體的成因分類，可把群體分為正式群體和（）oA. 合作群體B. 非正式群體C. 社會(huì)群體D. 協(xié)作群體46. 風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策后果（）oA. 可以確定，沒有風(fēng)險(xiǎn)B.

11、 不可以確定c.有些可以確定D.可以預(yù)測，需要冒一定風(fēng)險(xiǎn)47. 解決沖突的基本策略是（）oA. 緩解策略B. 回避策略C. 引起策略D. 正視策略48. 根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和（）oA. 行政主體文化B. 當(dāng)代行政組織文化C. 行政統(tǒng)治型文化D. 權(quán)力導(dǎo)向型文化49. 效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)心的是（）問題。A. 投入B. 手段C. 結(jié)果D. 質(zhì)量50. 哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在組織變革模式一書中提出（）。A. 按機(jī)構(gòu)來劃分的組織變革模式B. 按職能來劃分的組織變革模式C. 按權(quán)力來劃分的組織變革模式

12、D. 按人員來劃分的組織變革模式51. 阿吉里斯在個(gè)性與組織一書中提出了（）理論。A. “公平，理論B. “Y”理論c.“需要層次理論”D. “成熟與不成熟理論”52. 將組織環(huán)境劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的是（）。A. 鄧肯B. 鄧哈特C. 孔茨D. 韋伯53. 在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系中，上級機(jī)關(guān)或單位完全掌握組織的決策權(quán)和控制權(quán)，下級或派出機(jī)關(guān)處理 事務(wù)須完全秉承上級或中樞機(jī)關(guān)的意志行事的組織結(jié)構(gòu)體系為（）。A. 分離制B. 完整制C. 集權(quán)制D. 分權(quán)制54. 國務(wù)院是由（）組織產(chǎn)生。A. 全國人大B. 中共中央C. 全國政協(xié)D. 中央軍委55. 根據(jù)群體的成因分類，可把群體分為正式群體和（）oA. 合作群體B. 非正式群體C. 社會(huì)群體D. 協(xié)作群體56. 風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策后果（）oA. 可以確定，沒有風(fēng)險(xiǎn)B. 不可以確定c.有些可以確定D.可以預(yù)測，需要冒一定風(fēng)險(xiǎn)57. 解決沖突的基本策略是（）oA. 緩解策略B. 回避策略C. 引起策略D. 正視策略58. 根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和（）。A. 行政