經(jīng)濟生活：第七課第一框《我國的分配制度》

1、第三單元第三單元 收入與分配收入與分配第七課第七課 個人收入的分配個人收入的分配第一框第一框按勞分配為主體按勞分配為主體多種分配方式并存多種分配方式并存社會再生產(chǎn)的四個相互環(huán)節(jié)？社會再生產(chǎn)的四個相互環(huán)節(jié)？分配分配生產(chǎn)力生產(chǎn)力 決定決定生產(chǎn)關系生產(chǎn)關系生產(chǎn)資生產(chǎn)資料歸誰料歸誰所有所有如何分如何分配配人與人人與人的關系的關系所有制結構所有制結構決定決定公有制公有制為主體為主體 多種所有制多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展經(jīng)濟共同發(fā)展我國現(xiàn)階段我國現(xiàn)階段基本經(jīng)濟制度基本經(jīng)濟制度決定決定按勞分配按勞分配 為主體為主體多種分配多種分配方式并存方式并存決定決定分配制度分配制度在公有制經(jīng)濟范在公有制經(jīng)濟范圍內(nèi)，既然人們

2、圍內(nèi)，既然人們都是生產(chǎn)資料的都是生產(chǎn)資料的主人，對勞動成主人，對勞動成果分配能否需要果分配能否需要多少拿多少？多少拿多少？ 說說其中的理由。說說其中的理由。2.那么，勞動者平那么，勞動者平均分配行不行均分配行不行 ？這樣做會產(chǎn)生怎樣這樣做會產(chǎn)生怎樣的結果？的結果？不能按需分配不能按需分配 實踐證明：行不通實踐證明：行不通 在在公有制公有制經(jīng)濟中，在對社會總經(jīng)濟中，在對社會總產(chǎn)品作了各項必要扣除之后，以勞產(chǎn)品作了各項必要扣除之后，以勞動者向社會提供的動者向社會提供的勞動勞動（包括勞動（包括勞動數(shù)量和質量）為尺度分配個人消費數(shù)量和質量）為尺度分配個人消費品，品，多勞多得，少勞少得多勞多得，少勞少得

3、。 按勞分配是社會主義按勞分配是社會主義公有制公有制經(jīng)濟經(jīng)濟中中個人消費品分配個人消費品分配的的基本基本原則原則對象對象1.1.按勞分配的內(nèi)涵按勞分配的內(nèi)涵2.2.現(xiàn)階段在公有制經(jīng)濟中實行按勞分現(xiàn)階段在公有制經(jīng)濟中實行按勞分配的必然性配的必然性. .按勞分配按勞分配生產(chǎn)資料公有制生產(chǎn)資料公有制前提前提生產(chǎn)力發(fā)展水平生產(chǎn)力發(fā)展水平物物質質基基礎礎勞動的性質勞動的性質和特點和特點直接原因直接原因由我國現(xiàn)實的經(jīng)濟條件決定的由我國現(xiàn)實的經(jīng)濟條件決定的（3 3）勞動的性質和特點是）勞動的性質和特點是-直接原因直接原因（2 2）生產(chǎn)力發(fā)展的水平是）生產(chǎn)力發(fā)展的水平是-物質基礎物質基礎（1 1）生產(chǎn)資料公有

4、制是）生產(chǎn)資料公有制是-前提前提按勞分配的必然性按勞分配的必然性 有利于充分調(diào)動有利于充分調(diào)動勞動者的積極性勞動者的積極性和創(chuàng)造性和創(chuàng)造性，從而，從而促進社會生產(chǎn)的促進社會生產(chǎn)的發(fā)展發(fā)展。 體現(xiàn)社會主義性質，體現(xiàn)勞動者體現(xiàn)社會主義性質，體現(xiàn)勞動者共同勞動、共同勞動、平等平等分配的分配的社會地位社會地位。3.意義意義二、其他分配方式二、其他分配方式 1. 1.按個體勞動者勞動成果分配按個體勞動者勞動成果分配個人占有個人占有生產(chǎn)資料生產(chǎn)資料 2.2.健全生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的制度健全生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的制度王明王明一家人的的收入一家人的的收入國有控股國有控股企業(yè)的企業(yè)的工程師工程師每月有工資

5、、獎金和津貼每月有工資、獎金和津貼每年按持有的股分紅收入每年按持有的股分紅收入按勞分配按勞分配（國有經(jīng)濟）（國有經(jīng)濟） 按生產(chǎn)要素分配按生產(chǎn)要素分配（非公有制經(jīng)濟）（非公有制經(jīng)濟）王明王明的爸爸的爸爸王明王明的媽媽：的媽媽：外企會計外企會計 月月有工資月月有工資收收入；入；年終還有紅包年終還有紅包（資本）（資本）（勞動）（勞動）我每月靠出租房我每月靠出租房屋也能獲得屋也能獲得300元的收入元的收入奶奶奶奶按生產(chǎn)要素分配按生產(chǎn)要素分配 姑姑 承包集體土地種菜，兼收購和運輸。按勞分配按勞分配（2 2）確立按生產(chǎn)要素按貢獻分配制度的意義確立按生產(chǎn)要素按貢獻分配制度的意義 有利于有利于調(diào)動各方面的積極

6、性調(diào)動各方面的積極性。 可以可以提高生產(chǎn)要素的利用率提高生產(chǎn)要素的利用率,促進資源的促進資源的優(yōu)化配置優(yōu)化配置資源的優(yōu)化配置。資源的優(yōu)化配置。 這一制度的確立，是對市場經(jīng)濟條件下這一制度的確立，是對市場經(jīng)濟條件下各種生產(chǎn)要素所有權存在的合理性、合各種生產(chǎn)要素所有權存在的合理性、合法性的確認，體現(xiàn)了國家對公民權利的法性的確認，體現(xiàn)了國家對公民權利的尊重尊重，對，對勞動勞動、知識、人才、創(chuàng)造知識、人才、創(chuàng)造的的尊尊重重，創(chuàng)造更多的，創(chuàng)造更多的社會財富，造福人民社會財富，造福人民。勞動創(chuàng)造財富，知識就是力量勞動創(chuàng)造財富，知識就是力量 “創(chuàng)造條件讓更多群眾創(chuàng)造條件讓更多群眾擁有財產(chǎn)性收入擁有財產(chǎn)性收入

7、”。 家庭收入的多元化帶來了家庭收入的多元化帶來了哪些變化。哪些變化。 你家家庭收入分配狀況。你家家庭收入分配狀況。按按生生產(chǎn)產(chǎn)要要素素分分配配 聯(lián)想采用按貢獻參與分配的模式，充聯(lián)想采用按貢獻參與分配的模式，充分調(diào)動不同層次員工的積極性，薪酬從幾分調(diào)動不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬。千元到幾百萬?；鶎訝I銷人員基層營銷人員，基本工資，基本工資20002000元。元。軟件工程師軟件工程師，基本月薪，基本月薪80008000元。元。高層管理人員，如全面負責本集團業(yè)務規(guī)高層管理人員，如全面負責本集團業(yè)務規(guī)劃及運作的劃及運作的聯(lián)想集團總裁（楊元慶）聯(lián)想集團總裁（楊元慶）20032003年年薪

8、為年年薪為600600萬元萬元 。 19991999年，年，聯(lián)想聯(lián)想開始推行員工持股計劃開始推行員工持股計劃，其中，其中，1515名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份股份20042004年市值相當于年市值相當于3030億，億，前聯(lián)想集團前聯(lián)想集團總裁總裁（柳傳志）柳傳志）現(xiàn)雖已退居二線，但其所現(xiàn)雖已退居二線，但其所持有的聯(lián)想股份持有的聯(lián)想股份如果以每年如果以每年0.1%0.1%的收益計的收益計算，年收入為算，年收入為300300萬元。萬元。 勞動技術管理資本走進聯(lián)想看分配走進聯(lián)想看分配課堂小結課堂小結 是什么是什么我國現(xiàn)階段我國現(xiàn)階段分配制度分配制度 為什么為什么按勞分配按

9、勞分配 主體主體多種多種分配分配方式方式并存并存按個體勞動者的勞動按個體勞動者的勞動成果分配成果分配按按生產(chǎn)要素生產(chǎn)要素分配分配福利性分配福利性分配所有制結構所有制結構生產(chǎn)力水平生產(chǎn)力水平社會主義市場經(jīng)濟客觀要求社會主義市場經(jīng)濟客觀要求 決定我國實行“按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度”的主要原因是 我國現(xiàn)階段的生產(chǎn)力水平我國的所有制結構我國現(xiàn)階段的綜合國力我國的產(chǎn)業(yè)結構 A B C D下面是經(jīng)濟研究的兩個模型(假設)例題選講例題選講2請從社會再生產(chǎn)的角度解釋為什么產(chǎn)生兩種不同的結果。 社會再包括生產(chǎn)、社會再包括生產(chǎn)、分配、交換、分配、交換、消費四個相互聯(lián)系的環(huán)節(jié)。消費四個相互聯(lián)系的環(huán)節(jié)。 分配和交換是連接分配和交換是連接生產(chǎn)和生產(chǎn)和消費的消費的橋梁和紐帶，對生產(chǎn)和消費有著重要橋梁和紐帶，對生產(chǎn)和消費有著重要影響。影響。 在我國，個人消費品只能實行按勞分配（ ） 按勞分配是勞動收入，勞動收入就是按勞分配。（ ） 某國有企業(yè)職工收入的主要來源是工資和某國有企業(yè)職工收入的主要來源是工資和獎金，并且在分配上實行向效率高、創(chuàng)利獎金，并且在分配上實行向效率高、創(chuàng)利多的車間和工人傾斜。近幾年來，該公司多的車間和工人傾斜。近幾年來，該公司轉為股份公司，職工購買了內(nèi)部職工股，轉為股份公司，職工購買了內(nèi)部職工股，年終還按股份分紅。最