全國2019年4月自考00163管理心理學(xué)試題及答案

1、AO 15 00163（通卡）絕密啟用前2019年4月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試管理心理學(xué)（課程代碼00163）注怠事項:1- 本試卷分為兩部分第一部分為選擇題第二部分為非選擇題。2- 應(yīng)考者必須按試麵順序在答題卡（紙）指定位監(jiān)上作答答在試卷上無效3涂寫部分、畫圖部分必須便用2Btsae.書寫部分必須便用黑色字進簽字筆。第一部分選擇題一.單項選擇題：本大邈共30小題毎小超I分共30分。在每小題列出的備選項中只有一15 是最符合麵目要求的請將菇選出?！拷M織中的管理者通過計劃、細(xì)織、指揮、控制、激勵等職能來協(xié)調(diào)他人的活動右效便用人力. 物力、財力、信息工具.科技等侈種資源實現(xiàn)組織日標(biāo)的過程足

2、A.管理B.族導(dǎo)C決策D.溝通2.被后人稱為“工業(yè)心理學(xué)之父的RA.斯科待B麥格宙戈C.馮待D.閔斯待伯橋3 不要主觀臆閱和小憑內(nèi)省的方法來研究人的心理而應(yīng)當(dāng)敢那實按照W捋本來的面“認(rèn) 識那物實邪求楚的透過現(xiàn)象喬本質(zhì)認(rèn)識環(huán)境并找出人行為結(jié)果的H止心理KUM.這楚代 理心理學(xué)研究應(yīng)堅持的入聯(lián)系性脈則B.發(fā)展性原則C.客觀性廉則DJI體性腹則4.奈勒認(rèn)為科學(xué)竹理的“的址他傑毎一個啣左荻御嚴(yán)大RI度的財也確保毎一個6只枝徘故大限度的 入財富B.利益C.工資D.成功5 社會系統(tǒng)學(xué)派的代農(nóng)人物足lift件克B.勒溫C.韋伯D巴納於6以叨你|：義竹學(xué)為慕礎(chǔ)把人看成是非理性的天生懶怖而不喜歡工作的C然人的人

3、性假乩； 入經(jīng)濟人攸設(shè)B.M人眼D.夏雜人假設(shè)c.門我實現(xiàn)人假設(shè)A 015- 00163什理心理學(xué)試舷第1頁（共5頁7 ：；：；：驚咖杠毗人如反如但它保證了機體與環(huán)境的信 刀較烏級較復(fù)雜的心理現(xiàn)彖的基礎(chǔ).它是指T覺B想覺C.印録d.歸閃:J知觀其而知人”我們認(rèn)識一個人姿根據(jù)他的言論和行為.這是指社 會知覺中的A自我知覺B對他人的知覺 D人際知覺9.在人際知覺中形成的以點慨面或以偏慨全的主觀印細(xì)被稱為上會知覺中的A. tt因效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.心理定勢現(xiàn)象10.裁止到1975年.基爾禍特已發(fā)現(xiàn)了約go種押力因素.他預(yù)示最燼可能找到 A. 120 種B. 130 種C. 140 種11

4、 古代般苦名的氣質(zhì)學(xué)說是由古希賭的希波克拉待提出的A體液學(xué)說B.體質(zhì)學(xué)說C角色知覺D. 150 種C.激索學(xué)說D.血型學(xué)說12 根據(jù)扳蘭鴨的性格與職業(yè)匹配理論實際型人格適合從妙的工作是A.司機B計算機操作工C 文秘D.律師13.心理學(xué)中把目標(biāo)也稱為A.誘因B.起因C.動力14 黃國耶件大學(xué)教授奧餡弗任大ht研究的基礎(chǔ)上把人的同要歸納為生存怖要、成長需要和 入健庠需耍B.關(guān)系需要C.尊敢需夏D.實現(xiàn)需奧15. 認(rèn)為可以通過控制外部刺激達到調(diào)節(jié)人的行為之目的的激勵理論定A期墊理論B.強化理論C.公平理論D.挫折理論16. 根據(jù)盧梭林員工心理邸類取理論心理興約時間短她熨求不明7于級織法員或并購過程中

5、員工的心理朋屜員工心理製約類耐的 A交硼B(yǎng).過渡取C.VM憶小張畢業(yè)討加應(yīng)聘考加十分斛妙覺站己呼吸加快壓升臥這時小張正處于B.過渡取D.動機D.關(guān)系型應(yīng)激中的A.警戒階段1&排球隊屬于A 正式團體B.抵抗階段B.工作團隊C適應(yīng)階段D.衰竭階叔C.臨時團體D.IM定團體A 015. 00163護心理學(xué)試題第2頁（共5頁|9人們在叭獨悄境卜個休直井很人而任mi體中山r行為的席模和團休規(guī)范的湖約帕:列仁 個體行為尤界明顯變小使人家對物仃大體一致的行法對M仆 定的九卅.八種口 w稱為A社會助長效應(yīng)B.社會標(biāo)卅化傾向C社會顧慮傾向I). 化現(xiàn)歐20小張是-名俶行職兒蟲人際交往中他常滋2現(xiàn)為“對抗他人”的

6、行征總想蝕曉他人力帛 或他人對“己處否冇jil根據(jù)類國社會心理學(xué)家an它的理論小張屈人際關(guān)系類片”|啲 八.進順熨B.進取翌C.疏離戲I)分放刎21通過組織的各種規(guī)怎制度對紐織成員進行約束與竹埋.從而使組織成頁的汛動郴配合. 步調(diào)致使組織的介力往往大于個體力fit的總和這體現(xiàn)了細(xì)織的B.維護利益功能D實現(xiàn)U標(biāo)功能A.總合功能(：協(xié)調(diào)功能22. I.作分類的從礎(chǔ)是A. Q門化B.部門化C.命令鋰I)1E觀化23 捉;I廣解凍變笊再凍結(jié)”的變英灑驟的心理學(xué)家是A.梅奧B.勒溫C卡斯養(yǎng)LUM納利24. 個組織形成了 “己的組織文化的耍標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)是A.貴任制度B！ft神文化層C.紐織文化八右創(chuàng)新性U組織文化能夠激勵員I25組織不斷地給人亠種興旺發(fā)達、適應(yīng)形勢生機勃勃的印象使公眾及時擺脫陳川也口妙感.這體現(xiàn)了細(xì)織形象的何種待征？入忙觀性B.粒定性(：整體性D.動態(tài)竹26深圳婦氣為竹德M的店仙廣仇費川從少/盤卻孤興階很人秤度I刃益J公訶的!.啊応傳.這球現(xiàn)公川的cls 入竹理功能“識別功能27.CI的含義吧A.企業(yè)識別江理念訓(xùn)別28畋治思世領(lǐng)導(dǎo)卜:變