員工手冊范本70779

1、 誠信 高效 品質(zhì) 奉獻 文件名：員工手冊文件編號： 版次：5.0受控狀態(tài)：_編 制： 審 核： 批 準： 發(fā)布日期： 生效日期： 目 錄封面 1目錄 2董事長致歡迎辭 3集團概況 4-5 第一章 總則 6第二章 人事管理6-8第三章 行為規(guī)范8-9第四章 考勤制度 10-11 第五章 朝會制度11-12第六章 休假考核12-14第七章 考核制度14第八章 工資福利制度14-15第九章 勞動安全衛(wèi)生15-16第十章 教育培訓制度16第十一章 會客接待制度17第十二章 保密制度17-19第十三章 財務(wù)管理制度19第十四章 獎懲管理制度19-25第十五章 勞動爭議制度 25第十六章 附則25附件1

2、：行政處分條例25-29董事長致歡迎辭歡迎您加入*集團。從現(xiàn)在開始，您已是中國最大的米果生產(chǎn)企業(yè)的成員之一。對我們企業(yè)來說，您和客戶是我們最大財富，有了您的加入，我們的企業(yè)將更興旺發(fā)達。*是質(zhì)量的象征，我們所有的許諾、行為和產(chǎn)品都是*質(zhì)量的體現(xiàn)，使顧客滿意是我們最重要的質(zhì)量準則，讓顧客對我們充滿信心是我們的職責。我們的承諾和產(chǎn)品必須與顧客要求及約定條款相一致。每一次產(chǎn)品的交付都應對未來的服務(wù)有所促進。您之所以被選中，是因為我們相信您有潛能并愿意達到我們的高標準。同時，對您企業(yè)的一名員工，我們有以下義務(wù)： 尊重地對待您。 確信您的工作職責得到明確的劃分。 提供公開、雙向的溝通渠道，并坦誠地回答您

3、提出的問題。 對您的奉獻及優(yōu)秀表現(xiàn)給予適當?shù)莫剟?。我們以專業(yè)的管理知識和完善的規(guī)章制度來達到上述的目標。從今天開始，您便踏進了一家以“誠信、高效、品質(zhì)、奉獻”為經(jīng)營理念，以品質(zhì)為目標的綠色健康食品生產(chǎn)企業(yè)，客戶的滿意源于您和本企業(yè)的共同進展，而這全依靠您的工作態(tài)度，進取精神和才干。我們將一起攜手為*集團和你我的美好明天而共同努力！我們的員工手冊它將幫助您了解*的政策、程序和福利。希望您能在此工作并感受到自己是集體的一員。實際上，這是您的企業(yè)，我們不斷地成功您個人的成功和我們整體的成功您負有重要的責任。為您的工作和企業(yè)的發(fā)展驕傲吧！因為我們的企業(yè)是一個不斷發(fā)展的公司，正在不斷地進取和開拓。隨著您

4、的進步，我們知道我們會一起共享作為*集團家庭一員的驕傲和滿足。您真誠的董事長 集團概況 簡 品質(zhì)目標： 客戶投訴： 5次/年 交期達成： 90% 入庫合格率：95% 成 品 率： 83% 設(shè)備完好率：90% 員工培訓計劃達成率：100% 集團榮譽獲獎時間獎 項第一章 總 則第001條 為規(guī)范*集團的經(jīng)營管理，明確公司與員工所建立的勞動關(guān)系中雙方的權(quán)利和義務(wù)，促進公司與員工的同步發(fā)展，根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，制定本手冊。第002條 本手冊適用于*集團所有員工。第003條 本手冊中公司的規(guī)章制度是國家勞動法律、法規(guī)的延伸和補充，受法律的保護，*集團全體員工均應嚴格遵守。第

5、二章 人事管理第一節(jié) 錄 用第001條 應聘人員通過本公司考核甄選，適合崗位(職位)入職條件者,按規(guī)定程序核準并由人力資源部發(fā)出通知后，方可錄用。第002條 有下列情形之一者，不得錄用：(一) 觸犯刑律通輯在案者；(二)判處有期徒刑，尚在服刑者；(三)被剝奪公民權(quán)力尚未復權(quán)者。(四)有嚴重犯罪記錄者；(五)虧空、拖欠公款尚未清償者；(六)患有精神病或傳染病者；(七)經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格或體質(zhì)不良，難以勝任工作者；(八)工作能力不符合要求者；(九)未滿十八周歲者；(十)有酗酒、吸毒等不良嗜好者；(十一)在其他公司/單位因嚴重違犯勞動紀律和職業(yè)道德而被辭退、除名、開除者；(十二)在其它公司帶頭

6、組織、煽動罷工、怠工，以及阻撓員工復工或?qū)凸T工進行打擊報復者；(十三)曾在本公司服務(wù)，未經(jīng)批準擅自離職或因個人過錯、過失被辭退、除名、開除者；(十四)尚未與原公司/單位解除勞動關(guān)系而擅自跳槽者；(十五)身份證、學歷、學位證書、職稱證書等證件屬非法偽造、假冒者；(十六)編造虛假個人履歷等應聘資料者；(十七)不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；(十八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他禁止招用的人員。第003條 若應聘者采取欺騙手段，蒙混過關(guān)，被錄用后發(fā)現(xiàn)有第005條所述情形之一的，應即時予以辭退。第二節(jié) 報 到第004條 核準錄用的人員一律到人力資源部辦理報到手續(xù)。第005條 新進人員報到時，應提供下列證件及證明

7、資料：(一) 身份證/護照復印件3張、原件（驗證后退回本人）；(二) 學歷、學位證書復印件2張、原件（驗證后退回本人）；（三）近期1寸白底彩照3張；（四）原單位離職證明；（五）健康證（六）失業(yè)證、醫(yī)?？ǖ认嚓P(guān)資料，興業(yè)銀行儲蓄卡復印件（七）特殊崗位需提供相關(guān)證件（如：駕駛證等）；（八）其他公司認為必須的文件或證明等職業(yè)資格證書、技術(shù)職稱、等級證書、崗位合格證書、特種作業(yè)人員操作證等。（九）以上資料不全者，將不予錄用。第006條 應聘人員應在接到錄用通知后，按指定日期和地點親自辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定繳驗各項證件資料，否則可視為謝絕聘用，錄用通知自動失效。第007條 人力資源部在驗證報到人員提交的

8、證件資料后，應讓報到人員填寫報到登記表，并制作考勤卡（廠牌）交新進員工使用，同時應將前述證件資料和應聘申請表等文件統(tǒng)一建檔，按密件形式由專人保管，非經(jīng)人力資源部主管許可，不得借閱或作其他處理。第三節(jié) 試用與錄用第008條 新進員工辦妥報到手續(xù)后，在上崗前應接受公司的企業(yè)文化教育、勞動安全教育、公司管理制度和崗位技能培訓。第009條 新進員工符合聘用手續(xù)的，人力資源部通知有關(guān)部門，確認其上崗時間。第010條 新進員工入職時必須簽訂勞動合同，并認真看閱各項條款，尤其是有關(guān)教育培訓、保守商業(yè)秘密、綜合計算工時、不定時工時、生產(chǎn)旺季加班、違約賠償、員工手冊等事宜條款，經(jīng)全面考量后，再落筆簽字。第011

9、條 新進員工除另有約定和規(guī)定外，通常自上崗之日起約定1-3個月為試用期，主管、經(jīng)理試用期3個月，高管試用期3-6個月，特殊崗位可另行約定，但不超過6個月。第012條 新進員工屬下列對象的或勞動合同簽訂后成為下列對象的，應與公司簽訂保密協(xié)議：（一）高級研究、開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員；（二）一般技術(shù)支持人員（電氣工程師）和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人；（三）進出口部人員；（四）財會人員；（五）采購管理人員和倉庫管理人員；（六）檔案管理人員及資訊管理人員；（七）其他因職務(wù)需要接觸到公司商業(yè)秘密的人員。以上需簽訂保密協(xié)議的對象以公司的具體界定為準。第013條 新進員工屬管理人員、技術(shù)人員、營銷人員和其他

10、職員的，通常情況下將根據(jù)需要先安排到生產(chǎn)一線見習，以了解產(chǎn)品常識、生產(chǎn)工藝及品質(zhì)標準，并融洽與員工的關(guān)系。第014條 試用員工須接受公司德、能、勤、績等方面的綜合考核。作業(yè)員、事務(wù)員每月考評一次；儲干、技術(shù)人員、職員除每月考核一次外，由人力資源部組織相關(guān)主管部門進行考評。第016條 試用員工表現(xiàn)良好者，應由所在部門在其試用期限內(nèi)組織填報試用轉(zhuǎn)正審批表，依規(guī)逐級核準后，予以正式任用。第017條試用員工被證明不符合錄用任職條件的（即經(jīng)試用考核不合格的），所在部門應在其試用期限內(nèi)書面報告人力資源部，人力資源部書面通知試用員工解除勞動合同或延長試用期。第018條 試用期計算在合同期限和為公司服務(wù)的年限

11、內(nèi)。第四節(jié) 調(diào) 動第019條 公司采用適度的內(nèi)部人才流動的方式來促進員工的發(fā)展成長，員工應服從工作崗位的安排和調(diào)整。公司因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整員工的工種時，將與員工協(xié)商，員工若無正當理由應服從調(diào)整。第020條 公司根據(jù)經(jīng)營管理的需要和員工的德、能、勤、績表現(xiàn)，提升、降調(diào)或調(diào)整員工的職務(wù)，員工降職時原則上回到報到時勞動合同所訂定的工種崗位任職，員工若無正當理由應服從職務(wù)的提降調(diào)整。經(jīng)雙方協(xié)商一致的也可調(diào)整到其他合適的工種崗位任職。第021條 員工不能勝任工作的（具體情形見本手冊第十四章獎懲管理制度），公司可依法調(diào)整其工作崗位，員工應服從公司的工作調(diào)整。第022條 作業(yè)員、事務(wù)員工種不變而崗位需作

12、調(diào)整時，由各部門自行決定并向人力資源部報備；工種及崗位均需作調(diào)整的，應由所在部門提請報告，經(jīng)人力資源部審核、總經(jīng)理核準后，由人力資源部轉(zhuǎn)發(fā)書面通知或人事調(diào)令。第023條 員工接到調(diào)職通知后，應于所定期限內(nèi)辦妥工作移交手續(xù)，并到新崗位就職，如未在規(guī)定時間到崗者按曠工處理；如有特殊原因無法如期辦妥、就任的，應提報情由，經(jīng)批準后可延期交接就任。第五節(jié) 解 聘第024條 解聘包括試用期辭退或退工、轉(zhuǎn)正辭職、解除勞動關(guān)系、合同終止等形式。第025條 試用期退工(一)員工在試用期內(nèi)，不愿繼續(xù)供職的，應提前3日書面報告所在部門并轉(zhuǎn)人力資源部。(二)員工在試用期被證明不符合錄用任職條件的（即經(jīng)試用考核不合格的

13、），所在部門應提前3日通知員工并向人力資源部報備。第026條 轉(zhuǎn)正辭職(一)員工因故不能繼續(xù)在本公司工作的，個人應提前30天書面報告所在部門并轉(zhuǎn)人力資源部。(二)未提請書面報告或一個月內(nèi)未經(jīng)核準而擅自離職的，按曠工論處。(三)所簽勞動合同對辭職條件及違約責任另有約定的，按勞動合同執(zhí)行（經(jīng)公司特準的，不受此限）。第027條 解除勞動關(guān)系(一)員工因主觀過錯有下列情形之一的，公司視情節(jié)輕重即時對員工作違紀/降級丨解除勞動關(guān)系處理：1、嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的；2、嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的；3、被依法追究刑事責任的；4、有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；5、犯有其他嚴重錯誤的

14、。6、員工嚴重不誠信者。7、因為過錯造成公司嚴重損失或重大違紀事故，公司可以對其進行降級、解除勞動關(guān)系處理。前述第1、2、5種情形的具體界定見本守則第十四章獎懲條例。(二)因公司或員工的客觀原因有下列情形之一的，公司將依法對員工作解除勞動關(guān)系：1、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)證明不能從事原工作崗位或公司另行安排工作的；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。4、公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。第0

15、28條 終止合同(一)勞動合同期將滿，員工與公司雙方同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應在勞動合同期屆滿前十日依法續(xù)訂勞動合同。(二)勞動合同期滿，員工與公司任何一方不再續(xù)訂勞動合同的或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的，勞動關(guān)系自行終止，應在勞動合同期滿之日辦理離職手續(xù)。第六節(jié) 離職移交手續(xù)第029條 離職人員須在離職日前，依公司規(guī)定親自辦妥離職移交手續(xù)，其直屬主管為監(jiān)交責任人。第030條 離職手續(xù)主要包括工作移交（本部門）、物品、資料、賬務(wù)退還（五金倉庫、財務(wù)、人事）等，由各接交責任人和監(jiān)交責任人簽核。第031條 人力資源部可以為正常離職人員開具終止或解除勞動關(guān)系的證明。第032條 離職人員在辦妥離職手續(xù)

16、（1、生產(chǎn)部計件員工：部門班長-車間主管-生產(chǎn)經(jīng)理-人事文員-人事經(jīng)理；2、車間班長、主管、經(jīng)理、工程部：本部門交接人-本部門負責人-五金倉庫-人事文員-人事經(jīng)理-董事長；3、辦公室職員：本部門交接人-本部門負責人-人事文員-人事經(jīng)理-董事長；4、有報銷借支的職員、主管級及以上人員：本部門交接人-本部門負責人 -五金倉庫-財務(wù)-人事文員-人事經(jīng)理-董事長），方可在次月25日領(lǐng)取薪資。第033條 離職員工未按公司的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)的，公司將凍結(jié)其未領(lǐng)的工資，直至回來辦理完離職手續(xù)后才給予發(fā)放工資。第034條 辦理離職手續(xù)時間，員工為每周四下午，后勤管理人員為周一至周五下午，其它時間一律不予辦

17、理。第三章 行為規(guī)范第001條 遵守國家法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，遵守社會公德和職業(yè)道德，遵守公司的忠誠義務(wù)、競業(yè)限制規(guī)定，遵守公司的保守商業(yè)秘密和職務(wù)機密的規(guī)定。第002條 忠愛*，敬業(yè)愛崗，精勤盡責，發(fā)揮才干。第003條 員工品行應符合“誠信、高效、品質(zhì)、奉獻”的*企業(yè)精神。第004條 自覺維護公司的利益、形象和聲譽，不做損害公司的事。第005條 辦理公司事務(wù)應出于公心，不得營私舞弊、收受賄賂，不得因公務(wù)接受他人饋贈或從中得利。第006條 愛護公司財物，不得挪用、貪占、損壞公司財物。第007條 愛護公司屬廠的花草樹木，不得擅入綠化區(qū)域，不得破壞綠化。第008條 遵守考勤規(guī)定，上下班自行刷打

18、考勤卡，不托人或替人打卡，不遲到，不早退，不曠工。第009條 進出公司大門及上班時間在公司（廠區(qū)）內(nèi)應佩戴廠牌，廠牌統(tǒng)一端正佩戴在左胸前或掛在胸前。第010條 儀容、儀表端莊大方，不得著染紅色、藍色、黃色、混色等怪異發(fā)色，不涂染指甲、腳趾甲，女員工不得濃汝艷抹，男員工不得留長須長發(fā)，頭發(fā)不得覆蓋耳朵、衣領(lǐng)。第011條 未經(jīng)批準不準攜帶食品進入車間食用。第012條 依規(guī)定線路進入各車間，不準隨意乘貨梯出入車間。（三樓靠近電梯的通道只允許貨物進出）第013條 員工不得乘坐客梯，經(jīng)過五樓辦公室到餐廳用餐。第014條 有外協(xié)及其他業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)人員來訪，必須先在保安室登記、領(lǐng)卡，再由被訪人員帶進廠區(qū)；若屬公

19、司重要客人來訪，保安或相關(guān)人員應提前報備副總經(jīng)理及以上領(lǐng)導。第015條 上班著裝整潔，進入車間按規(guī)定穿工作服，按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品，不得穿奇裝異服，不得穿拖鞋、超短裙、短褲、背心，不得打赤腳，打赤膊。第016條 上班時間，不做與工作無關(guān)的事，不睡崗、竄崗、脫崗，不準吃零食、大聲喧嘩、聚眾聊天、嘻笑打鬧，不準因私會客，接待親友。第017條 謙和禮讓，尊重他人，用語文明，不說粗話、臟話。第018條 廠區(qū)內(nèi)不準下棋、打牌、搓麻將、玩游戲機，不準喝酒。第019條 不準用公司話機打私人電話和信息電話，不準占用公司電話談?wù)撆c工作無關(guān)的事，不準因私用公司電腦上網(wǎng)。第020條 同事之間和睦相處，團結(jié)互

20、助，通力合作，共同提高。不得拉幫結(jié)派，搞裙帶關(guān)系，不得陽奉陰為、搬弄事非、挑撥離間，不得吵架鬧事，不得打架斗毆。第021條 愛護公共衛(wèi)生，保持環(huán)境整潔，物品擺放整齊有序，不亂涂亂畫，不亂扔亂吐。第022條 按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，不得消極怠工、敷衍了事、玩忽職守。第023條 服從工作調(diào)配和安排，不得擅自調(diào)班、換班。第024條 聽從主管人員的指揮和管理，不推諉，不扯皮，不頂撞。第025條 各項工作記錄應保證真實準確，反饋信息應及時有效，不得弄虛作假，不可虛報成績、數(shù)據(jù)、產(chǎn)量，不得隱瞞廢、次品和事故及會給公司造成不利的事項。第026條 遵守人員、物品、車輛進出廠規(guī)定，服從門衛(wèi)人員的管理。第027

21、條 不準擅自帶引外人進入工廠，不準擅自帶引客戶到生產(chǎn)區(qū)域和工作場所參觀（所有進入生產(chǎn)現(xiàn)場參觀的必須經(jīng)過公司領(lǐng)導批準）。第028條 不得擅自翻閱他人或非本職內(nèi)文件資料。第029條 員工對所支領(lǐng)的工資、獎金等待遇應絕對保密；不得泄漏自己的工資，不得探詢他人的工資。第030條 嚴格執(zhí)行各項安全制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程，不可穿高跟鞋、披衣、帶頭巾、圍巾、金銀首飾、垂辮、披發(fā)上崗操作，不可違章指揮，不可違章操作，不得亂拉亂接電氣線路，不得擅用電爐、液化氣爐，不準擅自在廠區(qū)使用明火，不準在廠區(qū)內(nèi)吸煙，不準損壞消防設(shè)施或擅自改變消防設(shè)施用途，不準阻礙消防設(shè)施和消防通道，不準擅自攜帶易燃、易爆、易蝕、有毒、公安

22、管制刀具等危險品進入廠區(qū)。第四章 考勤制度第一節(jié) 工作時間和休息休假第001條 公司接單生產(chǎn)，訂單時多時少，生產(chǎn)有旺季與淡季之分，生產(chǎn)任務(wù)受外部條件制約，需靈活安排工作和休息時間，才能完成生產(chǎn)任務(wù)，故實行以綜合計算工時制為主，以標準工時制、計件工時制、不定時工時制為輔的的工時制度。（1）職能部門員工、車間管理人員、統(tǒng)計人員、技術(shù)人員、非計件作業(yè)員實行綜合計算工時制度，（2）車間計件作業(yè)員實行計件工時制，即實行完成勞動定額的工時辦法。（3）副總經(jīng)理以上管理人員、業(yè)務(wù)人員、外勤人員實行不定時工時制度，即根據(jù)其工作性質(zhì)、職責及需要實行上、下班彈性工時的辦法。第002條 生產(chǎn)非一線人員、品管部、倉庫、

23、工程部實行六天制8小時工作制，其它后勤部門實行五天制8小時，部分崗位特殊工作時間。第003條 車間根據(jù)生產(chǎn)需要，可自行安排早晚班，每日工作時間：正常班上午8：30-12：00下午13：00-17：30二班制白班08：00-20：00夜班20：00-次日08:00如有特殊情況，個別部門變動日工作時間（班次）時，需先報備人力資源部。周一至周五為正常上班時間，生產(chǎn)部門可依生產(chǎn)情況安排調(diào)休，調(diào)休不扣全勤獎。第004條 公司可根據(jù)時令、實際需要變更和調(diào)整作息時間。第005條 公司依法在下列節(jié)日期間安排員工休假11天：元旦1天春節(jié)3天清明節(jié)1天端午節(jié)1天五一國際勞動節(jié)1天國慶節(jié)3天中秋節(jié)1天法律、法規(guī)規(guī)定

24、的其他休假節(jié)日第二節(jié) 加班控制第006條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要需依法規(guī)政策安排加班，并在錄用時已征得員工同意，員工應予配合支持，不得擅自不到崗或擅自離崗。第007條 各部門應做好工作、生產(chǎn)的協(xié)調(diào)工作，提高正常工作時間內(nèi)的工作效率，盡量避免加班。第008條 實行計件工時制未完成勞動定額而需延時完成的員工和不定時工時制的員工不得申請加班。第009條 非部門或公司統(tǒng)一安排，員工為完成正常班未完成的本職工作而自行延長工作時間的不作加班處理，即不得結(jié)算加班工資和安排補休。第010條 加班必須由各部門事先填報加班申請單，經(jīng)逐級核準后，方可加班。遇特殊情況（設(shè)備搶修、生產(chǎn)急需、突發(fā)事件等）應說明理由隔天辦妥

25、。生產(chǎn)旺季，由生產(chǎn)管理部門按完成訂單任務(wù)的實際需要一次性申請報批。第011條 考勤統(tǒng)計人員憑核準的加班申請單依實際加班時間統(tǒng)計員工出勤情況。第012條 計算加班時間，應扣除就餐等非工作時間；加班每滿半小時為一個計算單位，不滿不計。核算加班時間必須滿足2個條件：有審批過的加班申請單及指紋刷卡記錄，缺一不可。第013條 加班員工同樣應遵守勞動紀律，違者扣除相應的加班時間并依規(guī)給予處罰。第014條 女員工孕期滿七個月或哺乳期間，不得安排加班和上夜班第015條 直接生產(chǎn)人員休息日（公休日）加班，生產(chǎn)部門在可能的情況下應及時安排員工補休。第016條 非生產(chǎn)系統(tǒng)員工經(jīng)上級書面批準的休息日加班，在工作安排許

26、可的情況下，原則上應及時安排對等時間的補休。第017條 調(diào)休原則上應在下個月內(nèi)安排完，特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理報行政人事部同意后可延長，否則視作工作時間范疇。第三節(jié) 刷打考勤卡第018條 公司設(shè)員工考勤卡，員工上下班時間的認定以考勤卡的刷卡時間為準。下列上班時間內(nèi)的人員可免于刷卡（但必須有單據(jù)）：(一) 經(jīng)批準的公務(wù)外出、出差者；(二) 經(jīng)批準的請、休假者（入廠后請假外出者除外）；(三) 臨時事故，事后講明事由，經(jīng)部門經(jīng)理簽核者。第019條 實行不定時工時制而不屬于免刷卡的員工，以上下班刷卡作為考勤統(tǒng)計的參考。第020條 當天忘記打卡者，考勤統(tǒng)計員在第二天核算考勤時以書面或口頭的形式告知當事人同時抄

27、送給相關(guān)部門負責人，忘打卡者員工在接到未打卡提示后，需在當日內(nèi)填寫補卡申請單，寫明未刷卡原因，經(jīng)部門負責人簽名確認后送交人力行政部備案（每月給予三次補簽卡機會，第四次（含）以上不予補簽，按曠工論處），逾期未補簽者，以曠工論處。第021條 員工在打卡時應排隊等候，嚴禁插隊或擠成一堆，違規(guī)者按獎懲制度執(zhí)行；第四節(jié) 公務(wù)外出、出差手續(xù)的辦理第022條 員工（不含總經(jīng)理以上人員）上班時間因公外出、出差必須填寫外出申請單或出差申請單，經(jīng)部門或上級主管簽準并報備人力資源部后，方可外出、出差。第023條 若部門或上級主管不在公司內(nèi)，而事情緊急的，外出申請單、出差申請單可由其指定代理人或人力資源部主管代簽，但

28、短信或微信報告上級主管。第024條 未按規(guī)定辦理公出、出差手續(xù)而擅自離廠外出的，按早退或擅離崗位論處。第五節(jié) 遲到、早退、曠工的處理第025條 員工于上班時間后打卡出勤或開會、培訓時未經(jīng)許可不按時到會、到課者即為“遲到”，于下班前未經(jīng)請準而擅自打卡下班或開會、培訓時未經(jīng)許可提前離會、離課者即為“早退”。第026條 允許員工每月三次以內(nèi)且不超過3分鐘的遲到記錄，第四次遲到扣款10元，第五次扣款20元，以此類推，每增加一次，扣款在前次的基礎(chǔ)上加倍；遲到超過5分鐘不超過30分鐘的第一次扣款20元；第二次遲到扣款40元，每月累計超過三次遲到5-30分鐘每次以曠工半天論處；一次遲到30分鐘以上，如果有來

29、上班，扣除半天工資，如果遲到30分鐘以上沒來上班，按曠工半天論處（不允許補假）。第027條 所有遲到、早退、曠工，人力資源部每天都將給予公布通報。第028條 員工的下列行為屬曠工：(一)未經(jīng)批準而擅自離崗；(二)請假逾期而未及時依規(guī)定申請延假；(三)不服從工作安排而隨意不在崗；(四) 擅自不參加公司的教育培訓；(五)擅自不參加公司或部門召開的會議。員工每曠工一天，按其日工資的三倍扣罰；連續(xù)三天曠工或一個月內(nèi)累計曠工五天，除前述扣罰外，并作解除勞動關(guān)系處理。第五章 朝會制度第001條 班前會：生產(chǎn)單位每日工作前15分鐘進行，進行工作布達和教育宣導。第002條 經(jīng)理人周例會：每周周五16:00-1

30、7:00在五樓會議室舉行，公司布達重要事項、各部門工作問題反饋、建議和研討。第003條 主持人未按時組織會議、會議對象未參加或遲到、會議期間響手機的一律按樂捐管理制度執(zhí)行。第六章 休假制度第一節(jié) 請假類別第001條 員工按規(guī)定享有婚假、生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、病假、事假等假期。第002條 給假期間照計工齡（不含長病假）。第二節(jié) 請休假標準第003條 婚假(一) 正式員工按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受15 天婚假。(二) 婚假需在辦完結(jié)婚證半年內(nèi)一次性休完。（請婚假須提供結(jié)婚證原件及復印件，結(jié)婚證的日期要入職以后的日期才有效）第004條 產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、

31、陪產(chǎn)假(一) 達到生育年齡的女性員工，且能提供結(jié)婚證、準生證明，可申請產(chǎn)假。(二) 正常生育者，給產(chǎn)假158天，難產(chǎn)或一胎多產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；產(chǎn)假工資由社保中心支付，企業(yè)不承擔工資發(fā)放。（三）員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，須憑市級以上醫(yī)院的建議休假單、病例本和檢查單申請，公司將給予15天的產(chǎn)假。懷孕滿四個月流產(chǎn)的，須憑市級以上醫(yī)院的建議休假單、病例本和檢查單申請，公司將給予42天的產(chǎn)假，流產(chǎn)假工資由社保中心支付，企業(yè)不承擔工資發(fā)放。（四）入職滿一年的員工懷孕13個月（含3個月）可享受產(chǎn)檢假半天/月；員工懷孕39個月（含9個月）可享受產(chǎn)檢假半天/半月；員工懷孕9個月以上可享受產(chǎn)檢假半天/周。第0

32、05條 陪產(chǎn)假凡入職滿一年（含）以上之男職工之配偶分娩日起一個月內(nèi)，經(jīng)出具醫(yī)院出生證明，可申請陪產(chǎn)假15天。第006條 喪假（一）父母（含養(yǎng)、繼）、配偶、子女、配偶的父母的喪事，給三天的喪假；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的喪事，給喪假一天。（二）員工請喪假需憑居委會/村委員的有關(guān)證明向人力資源部銷假；未提供有關(guān)證明的其假期按事假處理。第007條 年假1、在本公司連續(xù)工作滿一年者，第二年起每年可享受5天帶薪年假；累計工作年數(shù)滿十年者，第十一年起每年可享受10天帶薪年假；累計工作年數(shù)滿二十年者，第二十一年起每年可享受15天的有薪年假。2、工作滿一年年假的核算標準：5/12*（12-N），N為入職的月

33、份；工作滿十年年假的核算標準：10/12*（12-N）。如：張三入職時間為2015年6月，在2016年6月時，張三入職滿一年，那張三在2016年的年假為：5/12*（12-6）2.5天3、員工有下列情形之一者，不享受當年年休假：（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4、當年年假必須在當年12月31前休完，沒休完的次年清零。第三節(jié) 放長假的時間段上不允許再請年假或請假一起，特殊情況必須報部門經(jīng)理、

34、人事行政部、董事長批準后方可休假。第008條 工傷假(一) 員工因執(zhí)行公務(wù)或工作時發(fā)生傷害，需就醫(yī)療養(yǎng)，可享受工傷假；(二) 員工工傷假需出具所在部門提供的傷害事故報告書、醫(yī)院出具的診斷書和縣（區(qū)、市）級以上醫(yī)院公司指定醫(yī)院的病歷證明書。第009條 病假(一) 員工因患病或非因工受傷，需停止工作進行治療或休養(yǎng)的，經(jīng)縣(區(qū)、市)級以上醫(yī)院或指定醫(yī)院的醫(yī)師診斷，出具病假書，申請病假，必須在三天內(nèi)書面上報行政人事部，否則不予以認可。(二) 員工感染上或患有傳染病的，應及時向上級報告，公司可根據(jù)醫(yī)生的建議，責令該員工休病假。(三) 請病假者，在外從事工作或各類經(jīng)濟活動的，其請假期按曠工論處。（四）在試

35、用期間請病假超過15天的，試用期延長。第010條 事假(一)員工因私事需在工作時間內(nèi)處理的，應事先請事假，如情況緊急應于當日書面或短信向上級進行請假并得到批準答復，事后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工論處。(二)員工請事假一般每月不得超過二天，全年不得超過二十天。第011條 哺乳時間女性員工有未滿周歲需在上班時間哺乳的孩子，可在正常工作時間內(nèi)由所在部門安排每天兩次（上、下午）各30分鐘的哺乳時間，也可每天累計一次1小時。多胞胎，每多一個孩子，每次增加30分鐘。第012條 各種假期計算包括公休日，除產(chǎn)假、長病假外不包括法定節(jié)假日，所請各種假期均必須連續(xù)使用。請假以小時為單位進行統(tǒng)計，不足1小時的，

36、按1小時計算。第013條 員工離崗休假，或因事、因病等原因無法到崗上班，應事先按規(guī)定辦理請、休假手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的，應委托他人代辦或在事后兩天內(nèi)及時補辦，否則按曠工論處。第014條 辦理請假手續(xù)事宜(一) 員工請假應事先填寫請假申請單，依規(guī)定逐層呈請核準，方為請假。(二) 凡未經(jīng)請假而擅自不上班或未請準續(xù)假而缺勤者，除因臨時急病或緊急事故經(jīng)證明屬實，并于事后兩天內(nèi)依規(guī)定辦理核準手續(xù)外，均按曠工論處。(三) 員工請假均應書明理由，如請假理由不充分或有礙工作時，所在部門主管可酌情不予準假，或縮短假期，或令其改期請假，員工應無條件服從。(四) 員工謊報不實理由騙取請假，經(jīng)查明屬實者，以曠

37、工論處。第三節(jié) 請休假核準權(quán)限第015條 審批權(quán)限：（一）班組長以下人員請假/調(diào)休審批流程對象請假/調(diào)休班組長主管經(jīng)理總經(jīng)理/董事長人力行政部班組長以下人員1批準/報備1天數(shù)2審核批準/2天數(shù)7審核審批批準/7審核審批審批批準（二）班組長級別請假/調(diào)休審批流程：對象請假/調(diào)休主管經(jīng)理總經(jīng)理/董事長人力行政部班組長1批準/報備1天數(shù)5審核批準/5審核審批批準（三）主管級別員工請假/調(diào)休流程：對象請假（天）經(jīng)理總經(jīng)理/董事長人力行政部主管1批準/報備1審核批準（四）級理級別以上員工請假/調(diào)休無論多少時數(shù)要經(jīng)過總經(jīng)理或董事長批準后報備人力行政部。第016條 婚假、生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假

38、、病假等，由部門經(jīng)理/主管審核，人力資源部經(jīng)理復核，總經(jīng)理批準。第017條 核準后的“請假單”應于假前報備人力資源部。第七章 考核制度第001條 工作考核的目的是通過對員工的工作表現(xiàn)及績效進行考察和評估，了解其履行義務(wù)職責的狀況和發(fā)展?jié)摿?，促使其不斷進取，并為薪資調(diào)整、獎勵懲戒、職務(wù)變更、崗位調(diào)動、教育培訓等人事決策和人力資源的規(guī)劃與開發(fā)提供依據(jù)。第002條 各級員工均應接受公司的工作考核，考核的結(jié)果與員工個人的浮動工資、獎金掛鉤。第003條 考核的周期依不同對象、工種崗位分為試用期考核、月度考核、季度考核和年度考核等。第004條 考核主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團隊精神、遵紀情況等

39、內(nèi)容，重點是履行職責的情況及工作績效。在考核形式上遵循以量化指標考核為主，定性考核為輔的原則。第005條 考核評級分特優(yōu)、優(yōu)、良、中、差五個等級，員工有下列情形之一不能勝任工作的作待崗培訓或調(diào)崗處理：(一) 在月度/季度/年度考核中被評為差等的；(二) 連續(xù)二次被評為中等的；(三) 在月度/季度/年度考核中員工個人績效在中等（含）以下且在部門員工中居末位的。第006條 工作考核的具體辦法按公司的績效考核制度執(zhí)行。第八章 工資福利制度第一節(jié) 工資第001條 公司實行以崗位工資和績效工資為主體的薪酬分配制度，工資總額組成為：基本工資占40%、崗位工資和加班工資占35%、補貼占10%、績效工資占10

40、%、滿勤獎5%，以崗定薪，薪隨崗變。第002條 生產(chǎn)作業(yè)員工實行勞動計件定額，按件計酬的分配方式；特殊人員實行基本工資加完成生產(chǎn)總額折成績效獎金的分配方式；其他員工實行月薪分配方式。第003條 班組長實行基本工資+績效工資+工時工資+質(zhì)量獎+工齡工資。其績效獎金為浮動工資，與月度工作考核掛鉤，公司根據(jù)對員工考核得出的等級權(quán)數(shù)計算確定績效獎金的實發(fā)金額。第004條 員工在法定工作時間內(nèi)履行了勞動義務(wù)，其工資給付應不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第005條 試用員工轉(zhuǎn)為正式員工后，視其工作表現(xiàn)、技能水平、績效貢獻予以晉升工資。第006條 員工工資確定后，公司將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況、社會物價指數(shù)和員工

41、個人的工作表現(xiàn)及業(yè)績貢獻等，適時調(diào)整員工的工資水平。第007條 因不能勝任工作而被安排待崗培訓的員工，按當?shù)卣?guī)定的最低生活費標準給付工資；原屬中、高 層/級管理干部、技術(shù)人員的按最低工資標準給付工資。所有待崗員工在公司未安排培訓或指派任務(wù)前必須在原崗待命，擅自脫崗按曠工處理。第008條 員工工資以人民幣形式通過銀行轉(zhuǎn)存員工帳戶支取或直接發(fā)放現(xiàn)金，并隨付工資清單；每月發(fā)放一次（上月工資），日期為二十五日。第009條 加班工資(一) 實行月綜合計算工時制的員工，全月累計工作時間超過法定工時且符合公司加班審批手續(xù)的，公司依法予以加班工資。(二) 員工平時加班，應在3個月內(nèi)調(diào)休完，公司不再核算加班

42、工資。周末或法定假日值班，經(jīng)核準同意后給予核算加班工資。主管實行責任制，應合理安排時間和工作內(nèi)容，主動承擔公司賦予的職責，主管杜絕申請加班。（特殊情況除外）(三) 實行計件工時制的員工，不再給付工作日、休息日的加班工資。(四) 實行標準工時制員工的月工資中已包含加班補貼，該補貼每月預先發(fā)給員工，故不再另給工作日、休息日的加班工資，若不需員工加班，則不扣回，若員工不服從公司的加班安排，則應從工資中加倍扣回預發(fā)的加班工資。第010條 請休假與工資核算(一) 工傷假的薪資核算為：當?shù)刈畹突竟べY/30*休息天數(shù)（有醫(yī)院工傷休假證明）(二) 婚假、喪假，不扣除滿勤獎和相應天數(shù)/時數(shù)的績效獎金、加班工資

43、、特殊津貼，其它項目工資照發(fā)。(三) 事假，8小時以上滿勤獎全扣，并扣除相應天數(shù)/時數(shù)的各項工資。滿勤獎核算總工資*0.05 (四) 病假，在法律、法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，滿勤獎全扣，相應天數(shù)/時數(shù)的工資按當?shù)刈畹凸べY標準的72%支付。第011條 員工每曠工1天或1小時，則扣發(fā)3天或3小時的工資。第012條 公司可從員工工資中代扣的項目有：(一) 公司代扣代繳的個人所得稅；(二) 公司代扣代繳的由員工個人負擔的各項社會保險費用；(三) 公司代扣代繳的住房公積金；(四) 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；(五) 公司扣回替員工墊付的食宿等生活費；(六) 員工向公司預支的但未按時限報銷的公差費

44、用；(七) 法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費用。第013條 違紀/失職扣薪。(一) 員工因違紀、失職被處罰的，公司可根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定扣發(fā)其工資，但扣發(fā)后的當月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。(二) 員工因個人違紀過失或責任過失造成公司經(jīng)濟損失的，應承擔經(jīng)濟賠償責任。賠償金從員工工資中扣除，但從工資中扣除的賠償金額不得超過員工本人當月實得工資的20%，且扣除后的剩余金額不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。(三)從員工當月工資中扣除的違紀、失職罰款/過失賠償金不足扣的部分可順延到下月工資中扣除，直至扣清為止。第014條 公司實行工資保密制度，員工對所領(lǐng)取的各項工資待遇應絕對保密，

45、不得以任何形式談?wù)?、探詢、傳播自己或他人的工資情況。第二節(jié) 福 利第015條 員工享有法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假等帶薪假期。具體辦法見本手冊第五章的請休假規(guī)定。第016條 公司依法逐步為員工辦理社會勞動保險及意外險，以保證員工在退休、待業(yè)、工傷和疾病時獲得一定的物質(zhì)保障。第017條 公司設(shè)立員工食堂，員工可免費享受工作餐，非工作時間用餐每餐扣除6元餐費。第018條 公司對從經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)招聘或由總部外派調(diào)駐異地任職的中高層/級管理人員、技術(shù)人員提供住房或給予租房補貼。第九章 勞動安全衛(wèi)生第001條 安全生產(chǎn)人人有責，各級主管和全體員工均應認真貫徹“安全第一、預防為主”的方

46、針，嚴格遵守并自覺執(zhí)行政府有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護的各項規(guī)定，確實搞好企業(yè)及車間、部門的安全生產(chǎn)。第002條 勞動安全衛(wèi)生工作實行各級主管負責制，各級主管對其本職范圍的安全健康負責，同時對上級主管負責。第003條 管理人員不得違章指揮，強令員工冒險作業(yè)。員工對不符合安全生產(chǎn)、勞動保護的生產(chǎn)（工作）指令，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可越級向上級報告。員工遇有嚴重危及生命和身體健康的情形時，有權(quán)停止作業(yè)，并立即報告上級主管處理。第004條 員工的安全工作要做到三不傷害，即不傷害自己，不傷害別人，不被他人傷害。第005條 對技術(shù)性強、危險度高的工種崗位的新員工，須經(jīng)過入廠安全教育、車間安全教育和班組安全教育三級安

47、全教育，并經(jīng)考核合格后，方可上崗操作。第006條 采取新的生產(chǎn)方法，添設(shè)新的技術(shù)設(shè)備，制造新產(chǎn)品或者調(diào)換員工的工作時，員工應接受公司組織的新工作崗位和新操作方法的安全教育。第007條 電氣、焊割、電梯、叉車、鍋爐、汽車等特殊工種崗位的人員，須經(jīng)專門培訓并取得特種作業(yè)資格，方可上崗作業(yè)，未經(jīng)培訓取得特種作業(yè)資格的員工，不得從事、替代特殊工種崗位的工作。第008條 從事廚房食堂勤務(wù)和車間食品包裝生產(chǎn)等國家有關(guān)衛(wèi)生規(guī)定的工種的員工，應接受公司組織的定期健康檢查。經(jīng)體檢不符合國家衛(wèi)生規(guī)定的，公司可調(diào)整其工作崗位或?qū)ζ渥鬓o退處理。第009條 機動車駕駛?cè)藛T，出車前必須認真檢查車輛，必須嚴格遵守交通法規(guī)，

48、文明行車、禮讓行車，不超速、不超載，嚴禁酒后開車，預防交通事故。第010條 員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，遵守公司的勞動安全規(guī)章制度。第011條 員工在勞動過程中必須按公司的規(guī)定正確佩戴和使用各種勞動防護用品。第012條 員工在勞動過程中，有義務(wù)聽從部門管理人員的正當?shù)纳a(chǎn)安全指揮，不得隨意行動。第013條 員工在勞動過程中發(fā)現(xiàn)不安全因素或者危及健康安全的險情時，有義務(wù)向管理人員報告。第014條 生產(chǎn)員工不得穿短褲、背心、裙子、披衣、帶頭巾、圍巾、金銀首飾上崗操作，不得垂辮、披發(fā)上崗操作（須盤扎于頭頂），不準穿高跟鞋和拖鞋進入車間，不準帶小孩進入廠區(qū)及車間。第015條 員工上班前不

49、得喝酒，上班時不得帶有酒氣（確因工作應酬需要的除外）。第016條 員工不得在廠區(qū)內(nèi)的任何場所抽煙，若發(fā)現(xiàn)員工在廠區(qū)內(nèi)抽煙者，按記大過處分處理（規(guī)定抽煙處除外）。第017條 公司實行明火作業(yè)審批制度，未經(jīng)審批不得在廠區(qū)內(nèi)明火作業(yè)。第018條 遵守消防法律、法規(guī)，自覺學習消防知識，懂得防火、滅火常識，安全用火、用電。不得亂拉亂接電氣線路，不得擅用電爐、液化氣，不得在火災危險場所擅自使用明火。第019條 愛護消防設(shè)施，不得損壞消防設(shè)施或擅自改變消防設(shè)施用途，不得阻塞消防設(shè)施和消防通道。第020條 不得攜帶易燃、易爆、易蝕、有毒、公安管制刀具等危險品進入廠區(qū)。第021條 樹立環(huán)保意識，保持廠區(qū)的衛(wèi)生整

50、潔，愛護廠區(qū)的綠化植被。第十章 教育培訓制度第001條 教育培訓是由企業(yè)提供的有組織、有計劃的教育與學習，旨在改進員工的知識、技能、工作態(tài)度和行為，從而發(fā)揮更大潛能，提高工作效率和質(zhì)量，最終實現(xiàn)良好企業(yè)效能的活動。第002條 公司依法建立職業(yè)培訓制度，投入和使用一定的培訓經(jīng)費，根據(jù)公司的實際，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。第003條 公司培訓專員須對員工進行崗前培訓、在崗培訓和轉(zhuǎn)崗培訓、外派培訓等階段形式的培訓，培訓的內(nèi)容主要包括企業(yè)文化、員工手冊、勞動紀律、安全消防、崗位技能等。第004條 員工不能勝任工作的，公司將依法安排其待崗培訓，培訓的內(nèi)容根據(jù)員工的工作缺陷與不足而定。第005條 員工應

51、依法履行勞動義務(wù)，積極參加公司組織的培訓活動，自覺提高勞動素質(zhì)和職業(yè)技能。第006條 員工無故拒絕參加公司組織的教育培訓活動的，按曠工論處。第007條 新招收的技術(shù)工種崗位的員工，未經(jīng)崗位技能培訓或經(jīng)培訓但考核不合格的，原則上不得上崗。第008條 對工種崗位技術(shù)性強、危險度高的新員工，必須進行入廠安全教育、車間安全教育和班組安全教育，經(jīng)過三級安全教育后，考核合格的，發(fā)給合格上崗證后，方可上崗操作。第009條 員工個人工作表現(xiàn)和成績不佳的，公司不予出資安排其外出接受教育培訓。第010條 員工由公司出資派到境外專門培訓、學習者或在國內(nèi)脫產(chǎn)培訓、學習一個月以上者，以及需公司支付較高費用代價培訓、學習

52、者，應與公司簽訂專項培訓協(xié)議，員工自培訓結(jié)束回公司工作日起兩年內(nèi)不得辭職，否則將按未履行服務(wù)時間的比例賠償公司為其培訓所支付的所有費用，包括差旅費、住宿費及培訓直接有關(guān)的學費、資料費、制裝費、公雜費等費用。第011條 專題培訓應對員工進行考核，其成績記入員工培訓檔案，作為職務(wù)異動和調(diào)薪的重要參考。第十一章 會客接待制度第001條 謝絕任何客人進入生產(chǎn)車間參觀（總經(jīng)理級以上領(lǐng)導特批客人例外）。未經(jīng)批準客人如進入生產(chǎn)車間，被訪單位主管和責任人須負相關(guān)失職責任。第002條 貴賓接待：公司邀請的政府官員、海外等重要客人參觀，保安必須佩戴白色禮儀手套并全副武裝，客人進入、離開公司時，保安必須站在大門右側(cè)

53、敬禮躬候、歡送。第003條 政府官員接待：政府職能部門如海關(guān)、稅務(wù)、商檢、勞動等公務(wù)人員來訪，保安接待后應立即通知相關(guān)部門主管接待。必要時接待部門須提前準備“歡迎牌”并知會保安，以防怠慢客人。第004條 接待程序：客人來訪時，保安電話征詢被訪單位權(quán)責主管同意后，保安請客人出示有效身份證明（妥善保管至客人離開時奉還），并按要求填寫訪客登記表后，奉上來賓證被訪單位速派接待代表到保安室，在訪客登記表上“接待代表”欄簽字后將客人迎入五樓接待，接待完畢后接待代表將客人送至保安室并交回訪客登記表（訪客登記表保安每周送人力資源部備案，保安奉還客人有效身份證明并回收來賓證。第005條 審批權(quán)限：客人來訪統(tǒng)一安排在五樓接待，須經(jīng)部門主管/經(jīng)理批準；客人如需進入車間，須經(jīng)總經(jīng)理級以上領(lǐng)導批準第006條 員工上班時間內(nèi)不得因私會客，有客私訪時由保安通知其本人在休息時間或下班后會客，緊急情況下由保安與員工所屬部門主管聯(lián)絡(luò)處理。第007條 違反上述規(guī)定者按行政處分管理條例執(zhí)行第十二章 保密制度第001條 促進員工遵守職業(yè)道德，忠愛公司，維護公司的合法權(quán)益。第002條 員工應忠愛公司，履行對公司的忠誠義務(wù)，不得有下列構(gòu)成與公司利益沖突的行為：(一)不得通過直接或間接的關(guān)系成為公司的競爭對手；（二)不得成為與公司有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)或公司正評估與之進行業(yè)務(wù)往來可能性的企業(yè)(如供應商、經(jīng)銷商、被授權(quán)人等)的主要股東