員工手冊(cè)范本70779

1、 誠(chéng)信 高效 品質(zhì) 奉獻(xiàn) 文件名：?jiǎn)T工手冊(cè)文件編號(hào)： 版次：5.0受控狀態(tài)：_編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 發(fā)布日期： 生效日期： 目 錄封面 1目錄 2董事長(zhǎng)致歡迎辭 3集團(tuán)概況 4-5 第一章 總則 6第二章 人事管理6-8第三章 行為規(guī)范8-9第四章 考勤制度 10-11 第五章 朝會(huì)制度11-12第六章 休假考核12-14第七章 考核制度14第八章 工資福利制度14-15第九章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生15-16第十章 教育培訓(xùn)制度16第十一章 會(huì)客接待制度17第十二章 保密制度17-19第十三章 財(cái)務(wù)管理制度19第十四章 獎(jiǎng)懲管理制度19-25第十五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議制度 25第十六章 附則25附件1

2、：行政處分條例25-29董事長(zhǎng)致歡迎辭歡迎您加入*集團(tuán)。從現(xiàn)在開(kāi)始，您已是中國(guó)最大的米果生產(chǎn)企業(yè)的成員之一。對(duì)我們企業(yè)來(lái)說(shuō)，您和客戶是我們最大財(cái)富，有了您的加入，我們的企業(yè)將更興旺發(fā)達(dá)。*是質(zhì)量的象征，我們所有的許諾、行為和產(chǎn)品都是*質(zhì)量的體現(xiàn)，使顧客滿意是我們最重要的質(zhì)量準(zhǔn)則，讓顧客對(duì)我們充滿信心是我們的職責(zé)。我們的承諾和產(chǎn)品必須與顧客要求及約定條款相一致。每一次產(chǎn)品的交付都應(yīng)對(duì)未來(lái)的服務(wù)有所促進(jìn)。您之所以被選中，是因?yàn)槲覀兿嘈拍袧撃懿⒃敢膺_(dá)到我們的高標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，對(duì)您企業(yè)的一名員工，我們有以下義務(wù)： 尊重地對(duì)待您。 確信您的工作職責(zé)得到明確的劃分。 提供公開(kāi)、雙向的溝通渠道，并坦誠(chéng)地回答您

3、提出的問(wèn)題。 對(duì)您的奉獻(xiàn)及優(yōu)秀表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。我們以專業(yè)的管理知識(shí)和完善的規(guī)章制度來(lái)達(dá)到上述的目標(biāo)。從今天開(kāi)始，您便踏進(jìn)了一家以“誠(chéng)信、高效、品質(zhì)、奉獻(xiàn)”為經(jīng)營(yíng)理念，以品質(zhì)為目標(biāo)的綠色健康食品生產(chǎn)企業(yè)，客戶的滿意源于您和本企業(yè)的共同進(jìn)展，而這全依靠您的工作態(tài)度，進(jìn)取精神和才干。我們將一起攜手為*集團(tuán)和你我的美好明天而共同努力！我們的員工手冊(cè)它將幫助您了解*的政策、程序和福利。希望您能在此工作并感受到自己是集體的一員。實(shí)際上，這是您的企業(yè)，我們不斷地成功您個(gè)人的成功和我們整體的成功您負(fù)有重要的責(zé)任。為您的工作和企業(yè)的發(fā)展驕傲吧！因?yàn)槲覀兊钠髽I(yè)是一個(gè)不斷發(fā)展的公司，正在不斷地進(jìn)取和開(kāi)拓。隨著您

4、的進(jìn)步，我們知道我們會(huì)一起共享作為*集團(tuán)家庭一員的驕傲和滿足。您真誠(chéng)的董事長(zhǎng) 集團(tuán)概況 簡(jiǎn) 品質(zhì)目標(biāo)： 客戶投訴： 5次/年 交期達(dá)成： 90% 入庫(kù)合格率：95% 成 品 率： 83% 設(shè)備完好率：90% 員工培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成率：100% 集團(tuán)榮譽(yù)獲獎(jiǎng)時(shí)間獎(jiǎng) 項(xiàng)第一章 總 則第001條 為規(guī)范*集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)管理，明確公司與員工所建立的勞動(dòng)關(guān)系中雙方的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)公司與員工的同步發(fā)展，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，制定本手冊(cè)。第002條 本手冊(cè)適用于*集團(tuán)所有員工。第003條 本手冊(cè)中公司的規(guī)章制度是國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的延伸和補(bǔ)充，受法律的保護(hù)，*集團(tuán)全體員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守。第

5、二章 人事管理第一節(jié) 錄 用第001條 應(yīng)聘人員通過(guò)本公司考核甄選，適合崗位(職位)入職條件者,按規(guī)定程序核準(zhǔn)并由人力資源部發(fā)出通知后，方可錄用。第002條 有下列情形之一者，不得錄用：(一) 觸犯刑律通輯在案者；(二)判處有期徒刑，尚在服刑者；(三)被剝奪公民權(quán)力尚未復(fù)權(quán)者。(四)有嚴(yán)重犯罪記錄者；(五)虧空、拖欠公款尚未清償者；(六)患有精神病或傳染病者；(七)經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格或體質(zhì)不良，難以勝任工作者；(八)工作能力不符合要求者；(九)未滿十八周歲者；(十)有酗酒、吸毒等不良嗜好者；(十一)在其他公司/單位因嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德而被辭退、除名、開(kāi)除者；(十二)在其它公司帶頭

6、組織、煽動(dòng)罷工、怠工，以及阻撓員工復(fù)工或?qū)?fù)工員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者；(十三)曾在本公司服務(wù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職或因個(gè)人過(guò)錯(cuò)、過(guò)失被辭退、除名、開(kāi)除者；(十四)尚未與原公司/單位解除勞動(dòng)關(guān)系而擅自跳槽者；(十五)身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書等證件屬非法偽造、假冒者；(十六)編造虛假個(gè)人履歷等應(yīng)聘資料者；(十七)不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；(十八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他禁止招用的人員。第003條 若應(yīng)聘者采取欺騙手段，蒙混過(guò)關(guān)，被錄用后發(fā)現(xiàn)有第005條所述情形之一的，應(yīng)即時(shí)予以辭退。第二節(jié) 報(bào) 到第004條 核準(zhǔn)錄用的人員一律到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)。第005條 新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)提供下列證件及證明

7、資料：(一) 身份證/護(hù)照復(fù)印件3張、原件（驗(yàn)證后退回本人）；(二) 學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件2張、原件（驗(yàn)證后退回本人）；（三）近期1寸白底彩照3張；（四）原單位離職證明；（五）健康證（六）失業(yè)證、醫(yī)?？ǖ认嚓P(guān)資料，興業(yè)銀行儲(chǔ)蓄卡復(fù)印件（七）特殊崗位需提供相關(guān)證件（如：駕駛證等）；（八）其他公司認(rèn)為必須的文件或證明等職業(yè)資格證書、技術(shù)職稱、等級(jí)證書、崗位合格證書、特種作業(yè)人員操作證等。（九）以上資料不全者，將不予錄用。第006條 應(yīng)聘人員應(yīng)在接到錄用通知后，按指定日期和地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定繳驗(yàn)各項(xiàng)證件資料，否則可視為謝絕聘用，錄用通知自動(dòng)失效。第007條 人力資源部在驗(yàn)證報(bào)到人員提交的

8、證件資料后，應(yīng)讓報(bào)到人員填寫報(bào)到登記表，并制作考勤卡（廠牌）交新進(jìn)員工使用，同時(shí)應(yīng)將前述證件資料和應(yīng)聘申請(qǐng)表等文件統(tǒng)一建檔，按密件形式由專人保管，非經(jīng)人力資源部主管許可，不得借閱或作其他處理。第三節(jié) 試用與錄用第008條 新進(jìn)員工辦妥報(bào)到手續(xù)后，在上崗前應(yīng)接受公司的企業(yè)文化教育、勞動(dòng)安全教育、公司管理制度和崗位技能培訓(xùn)。第009條 新進(jìn)員工符合聘用手續(xù)的，人力資源部通知有關(guān)部門，確認(rèn)其上崗時(shí)間。第010條 新進(jìn)員工入職時(shí)必須簽訂勞動(dòng)合同，并認(rèn)真看閱各項(xiàng)條款，尤其是有關(guān)教育培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)、生產(chǎn)旺季加班、違約賠償、員工手冊(cè)等事宜條款，經(jīng)全面考量后，再落筆簽字。第011

9、條 新進(jìn)員工除另有約定和規(guī)定外，通常自上崗之日起約定1-3個(gè)月為試用期，主管、經(jīng)理試用期3個(gè)月，高管試用期3-6個(gè)月，特殊崗位可另行約定，但不超過(guò)6個(gè)月。第012條 新進(jìn)員工屬下列對(duì)象的或勞動(dòng)合同簽訂后成為下列對(duì)象的，應(yīng)與公司簽訂保密協(xié)議：（一）高級(jí)研究、開(kāi)發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員；（二）一般技術(shù)支持人員（電氣工程師）和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人；（三）進(jìn)出口部人員；（四）財(cái)會(huì)人員；（五）采購(gòu)管理人員和倉(cāng)庫(kù)管理人員；（六）檔案管理人員及資訊管理人員；（七）其他因職務(wù)需要接觸到公司商業(yè)秘密的人員。以上需簽訂保密協(xié)議的對(duì)象以公司的具體界定為準(zhǔn)。第013條 新進(jìn)員工屬管理人員、技術(shù)人員、營(yíng)銷人員和其他

10、職員的，通常情況下將根據(jù)需要先安排到生產(chǎn)一線見(jiàn)習(xí)，以了解產(chǎn)品常識(shí)、生產(chǎn)工藝及品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，并融洽與員工的關(guān)系。第014條 試用員工須接受公司德、能、勤、績(jī)等方面的綜合考核。作業(yè)員、事務(wù)員每月考評(píng)一次；儲(chǔ)干、技術(shù)人員、職員除每月考核一次外，由人力資源部組織相關(guān)主管部門進(jìn)行考評(píng)。第016條 試用員工表現(xiàn)良好者，應(yīng)由所在部門在其試用期限內(nèi)組織填報(bào)試用轉(zhuǎn)正審批表，依規(guī)逐級(jí)核準(zhǔn)后，予以正式任用。第017條試用員工被證明不符合錄用任職條件的（即經(jīng)試用考核不合格的），所在部門應(yīng)在其試用期限內(nèi)書面報(bào)告人力資源部，人力資源部書面通知試用員工解除勞動(dòng)合同或延長(zhǎng)試用期。第018條 試用期計(jì)算在合同期限和為公司服務(wù)的年限

11、內(nèi)。第四節(jié) 調(diào) 動(dòng)第019條 公司采用適度的內(nèi)部人才流動(dòng)的方式來(lái)促進(jìn)員工的發(fā)展成長(zhǎng)，員工應(yīng)服從工作崗位的安排和調(diào)整。公司因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整員工的工種時(shí)，將與員工協(xié)商，員工若無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從調(diào)整。第020條 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要和員工的德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)，提升、降調(diào)或調(diào)整員工的職務(wù)，員工降職時(shí)原則上回到報(bào)到時(shí)勞動(dòng)合同所訂定的工種崗位任職，員工若無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從職務(wù)的提降調(diào)整。經(jīng)雙方協(xié)商一致的也可調(diào)整到其他合適的工種崗位任職。第021條 員工不能勝任工作的（具體情形見(jiàn)本手冊(cè)第十四章獎(jiǎng)懲管理制度），公司可依法調(diào)整其工作崗位，員工應(yīng)服從公司的工作調(diào)整。第022條 作業(yè)員、事務(wù)員工種不變而崗位需作

12、調(diào)整時(shí)，由各部門自行決定并向人力資源部報(bào)備；工種及崗位均需作調(diào)整的，應(yīng)由所在部門提請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)人力資源部審核、總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部轉(zhuǎn)發(fā)書面通知或人事調(diào)令。第023條 員工接到調(diào)職通知后，應(yīng)于所定期限內(nèi)辦妥工作移交手續(xù)，并到新崗位就職，如未在規(guī)定時(shí)間到崗者按曠工處理；如有特殊原因無(wú)法如期辦妥、就任的，應(yīng)提報(bào)情由，經(jīng)批準(zhǔn)后可延期交接就任。第五節(jié) 解 聘第024條 解聘包括試用期辭退或退工、轉(zhuǎn)正辭職、解除勞動(dòng)關(guān)系、合同終止等形式。第025條 試用期退工(一)員工在試用期內(nèi)，不愿繼續(xù)供職的，應(yīng)提前3日書面報(bào)告所在部門并轉(zhuǎn)人力資源部。(二)員工在試用期被證明不符合錄用任職條件的（即經(jīng)試用考核不合格的

13、），所在部門應(yīng)提前3日通知員工并向人力資源部報(bào)備。第026條 轉(zhuǎn)正辭職(一)員工因故不能繼續(xù)在本公司工作的，個(gè)人應(yīng)提前30天書面報(bào)告所在部門并轉(zhuǎn)人力資源部。(二)未提請(qǐng)書面報(bào)告或一個(gè)月內(nèi)未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職的，按曠工論處。(三)所簽勞動(dòng)合同對(duì)辭職條件及違約責(zé)任另有約定的，按勞動(dòng)合同執(zhí)行（經(jīng)公司特準(zhǔn)的，不受此限）。第027條 解除勞動(dòng)關(guān)系(一)員工因主觀過(guò)錯(cuò)有下列情形之一的，公司視情節(jié)輕重即時(shí)對(duì)員工作違紀(jì)/降級(jí)丨解除勞動(dòng)關(guān)系處理：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的；3、被依法追究刑事責(zé)任的；4、有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；5、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的

14、。6、員工嚴(yán)重不誠(chéng)信者。7、因?yàn)檫^(guò)錯(cuò)造成公司嚴(yán)重?fù)p失或重大違紀(jì)事故，公司可以對(duì)其進(jìn)行降級(jí)、解除勞動(dòng)關(guān)系處理。前述第1、2、5種情形的具體界定見(jiàn)本守則第十四章獎(jiǎng)懲條例。(二)因公司或員工的客觀原因有下列情形之一的，公司將依法對(duì)員工作解除勞動(dòng)關(guān)系：1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)證明不能從事原工作崗位或公司另行安排工作的；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4、公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。第0

15、28條 終止合同(一)勞動(dòng)合同期將滿，員工與公司雙方同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期屆滿前十日依法續(xù)訂勞動(dòng)合同。(二)勞動(dòng)合同期滿，員工與公司任何一方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的，勞動(dòng)關(guān)系自行終止，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿之日辦理離職手續(xù)。第六節(jié) 離職移交手續(xù)第029條 離職人員須在離職日前，依公司規(guī)定親自辦妥離職移交手續(xù)，其直屬主管為監(jiān)交責(zé)任人。第030條 離職手續(xù)主要包括工作移交（本部門）、物品、資料、賬務(wù)退還（五金倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)、人事）等，由各接交責(zé)任人和監(jiān)交責(zé)任人簽核。第031條 人力資源部可以為正常離職人員開(kāi)具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。第032條 離職人員在辦妥離職手續(xù)

16、（1、生產(chǎn)部計(jì)件員工：部門班長(zhǎng)-車間主管-生產(chǎn)經(jīng)理-人事文員-人事經(jīng)理；2、車間班長(zhǎng)、主管、經(jīng)理、工程部：本部門交接人-本部門負(fù)責(zé)人-五金倉(cāng)庫(kù)-人事文員-人事經(jīng)理-董事長(zhǎng)；3、辦公室職員：本部門交接人-本部門負(fù)責(zé)人-人事文員-人事經(jīng)理-董事長(zhǎng)；4、有報(bào)銷借支的職員、主管級(jí)及以上人員：本部門交接人-本部門負(fù)責(zé)人 -五金倉(cāng)庫(kù)-財(cái)務(wù)-人事文員-人事經(jīng)理-董事長(zhǎng)），方可在次月25日領(lǐng)取薪資。第033條 離職員工未按公司的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)的，公司將凍結(jié)其未領(lǐng)的工資，直至回來(lái)辦理完離職手續(xù)后才給予發(fā)放工資。第034條 辦理離職手續(xù)時(shí)間，員工為每周四下午，后勤管理人員為周一至周五下午，其它時(shí)間一律不予辦

17、理。第三章 行為規(guī)范第001條 遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守公司的忠誠(chéng)義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，遵守公司的保守商業(yè)秘密和職務(wù)機(jī)密的規(guī)定。第002條 忠愛(ài)*，敬業(yè)愛(ài)崗，精勤盡責(zé)，發(fā)揮才干。第003條 員工品行應(yīng)符合“誠(chéng)信、高效、品質(zhì)、奉獻(xiàn)”的*企業(yè)精神。第004條 自覺(jué)維護(hù)公司的利益、形象和聲譽(yù)，不做損害公司的事。第005條 辦理公司事務(wù)應(yīng)出于公心，不得營(yíng)私舞弊、收受賄賂，不得因公務(wù)接受他人饋贈(zèng)或從中得利。第006條 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不得挪用、貪占、損壞公司財(cái)物。第007條 愛(ài)護(hù)公司屬?gòu)S的花草樹(shù)木，不得擅入綠化區(qū)域，不得破壞綠化。第008條 遵守考勤規(guī)定，上下班自行刷打

18、考勤卡，不托人或替人打卡，不遲到，不早退，不曠工。第009條 進(jìn)出公司大門及上班時(shí)間在公司（廠區(qū)）內(nèi)應(yīng)佩戴廠牌，廠牌統(tǒng)一端正佩戴在左胸前或掛在胸前。第010條 儀容、儀表端莊大方，不得著染紅色、藍(lán)色、黃色、混色等怪異發(fā)色，不涂染指甲、腳趾甲，女員工不得濃汝艷抹，男員工不得留長(zhǎng)須長(zhǎng)發(fā)，頭發(fā)不得覆蓋耳朵、衣領(lǐng)。第011條 未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)攜帶食品進(jìn)入車間食用。第012條 依規(guī)定線路進(jìn)入各車間，不準(zhǔn)隨意乘貨梯出入車間。（三樓靠近電梯的通道只允許貨物進(jìn)出）第013條 員工不得乘坐客梯，經(jīng)過(guò)五樓辦公室到餐廳用餐。第014條 有外協(xié)及其他業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)人員來(lái)訪，必須先在保安室登記、領(lǐng)卡，再由被訪人員帶進(jìn)廠區(qū)；若屬公

19、司重要客人來(lái)訪，保安或相關(guān)人員應(yīng)提前報(bào)備副總經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)。第015條 上班著裝整潔，進(jìn)入車間按規(guī)定穿工作服，按規(guī)定佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，不得穿奇裝異服，不得穿拖鞋、超短裙、短褲、背心，不得打赤腳，打赤膊。第016條 上班時(shí)間，不做與工作無(wú)關(guān)的事，不睡崗、竄崗、脫崗，不準(zhǔn)吃零食、大聲喧嘩、聚眾聊天、嘻笑打鬧，不準(zhǔn)因私會(huì)客，接待親友。第017條 謙和禮讓，尊重他人，用語(yǔ)文明，不說(shuō)粗話、臟話。第018條 廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)下棋、打牌、搓麻將、玩游戲機(jī)，不準(zhǔn)喝酒。第019條 不準(zhǔn)用公司話機(jī)打私人電話和信息電話，不準(zhǔn)占用公司電話談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事，不準(zhǔn)因私用公司電腦上網(wǎng)。第020條 同事之間和睦相處，團(tuán)結(jié)互

20、助，通力合作，共同提高。不得拉幫結(jié)派，搞裙帶關(guān)系，不得陽(yáng)奉陰為、搬弄事非、挑撥離間，不得吵架鬧事，不得打架斗毆。第021條 愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生，保持環(huán)境整潔，物品擺放整齊有序，不亂涂亂畫，不亂扔亂吐。第022條 按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，不得消極怠工、敷衍了事、玩忽職守。第023條 服從工作調(diào)配和安排，不得擅自調(diào)班、換班。第024條 聽(tīng)從主管人員的指揮和管理，不推諉，不扯皮，不頂撞。第025條 各項(xiàng)工作記錄應(yīng)保證真實(shí)準(zhǔn)確，反饋信息應(yīng)及時(shí)有效，不得弄虛作假，不可虛報(bào)成績(jī)、數(shù)據(jù)、產(chǎn)量，不得隱瞞廢、次品和事故及會(huì)給公司造成不利的事項(xiàng)。第026條 遵守人員、物品、車輛進(jìn)出廠規(guī)定，服從門衛(wèi)人員的管理。第027

21、條 不準(zhǔn)擅自帶引外人進(jìn)入工廠，不準(zhǔn)擅自帶引客戶到生產(chǎn)區(qū)域和工作場(chǎng)所參觀（所有進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)參觀的必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）。第028條 不得擅自翻閱他人或非本職內(nèi)文件資料。第029條 員工對(duì)所支領(lǐng)的工資、獎(jiǎng)金等待遇應(yīng)絕對(duì)保密；不得泄漏自己的工資，不得探詢他人的工資。第030條 嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程，不可穿高跟鞋、披衣、帶頭巾、圍巾、金銀首飾、垂辮、披發(fā)上崗操作，不可違章指揮，不可違章操作，不得亂拉亂接電氣線路，不得擅用電爐、液化氣爐，不準(zhǔn)擅自在廠區(qū)使用明火，不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)吸煙，不準(zhǔn)損壞消防設(shè)施或擅自改變消防設(shè)施用途，不準(zhǔn)阻礙消防設(shè)施和消防通道，不準(zhǔn)擅自攜帶易燃、易爆、易蝕、有毒、公安

22、管制刀具等危險(xiǎn)品進(jìn)入廠區(qū)。第四章 考勤制度第一節(jié) 工作時(shí)間和休息休假第001條 公司接單生產(chǎn)，訂單時(shí)多時(shí)少，生產(chǎn)有旺季與淡季之分，生產(chǎn)任務(wù)受外部條件制約，需靈活安排工作和休息時(shí)間，才能完成生產(chǎn)任務(wù)，故實(shí)行以綜合計(jì)算工時(shí)制為主，以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制為輔的的工時(shí)制度。（1）職能部門員工、車間管理人員、統(tǒng)計(jì)人員、技術(shù)人員、非計(jì)件作業(yè)員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，（2）車間計(jì)件作業(yè)員實(shí)行計(jì)件工時(shí)制，即實(shí)行完成勞動(dòng)定額的工時(shí)辦法。（3）副總經(jīng)理以上管理人員、業(yè)務(wù)人員、外勤人員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度，即根據(jù)其工作性質(zhì)、職責(zé)及需要實(shí)行上、下班彈性工時(shí)的辦法。第002條 生產(chǎn)非一線人員、品管部、倉(cāng)庫(kù)、

23、工程部實(shí)行六天制8小時(shí)工作制，其它后勤部門實(shí)行五天制8小時(shí)，部分崗位特殊工作時(shí)間。第003條 車間根據(jù)生產(chǎn)需要，可自行安排早晚班，每日工作時(shí)間：正常班上午8：30-12：00下午13：00-17：30二班制白班08：00-20：00夜班20：00-次日08:00如有特殊情況，個(gè)別部門變動(dòng)日工作時(shí)間（班次）時(shí)，需先報(bào)備人力資源部。周一至周五為正常上班時(shí)間，生產(chǎn)部門可依生產(chǎn)情況安排調(diào)休，調(diào)休不扣全勤獎(jiǎng)。第004條 公司可根據(jù)時(shí)令、實(shí)際需要變更和調(diào)整作息時(shí)間。第005條 公司依法在下列節(jié)日期間安排員工休假11天：元旦1天春節(jié)3天清明節(jié)1天端午節(jié)1天五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天國(guó)慶節(jié)3天中秋節(jié)1天法律、法規(guī)規(guī)定

24、的其他休假節(jié)日第二節(jié) 加班控制第006條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要需依法規(guī)政策安排加班，并在錄用時(shí)已征得員工同意，員工應(yīng)予配合支持，不得擅自不到崗或擅自離崗。第007條 各部門應(yīng)做好工作、生產(chǎn)的協(xié)調(diào)工作，提高正常工作時(shí)間內(nèi)的工作效率，盡量避免加班。第008條 實(shí)行計(jì)件工時(shí)制未完成勞動(dòng)定額而需延時(shí)完成的員工和不定時(shí)工時(shí)制的員工不得申請(qǐng)加班。第009條 非部門或公司統(tǒng)一安排，員工為完成正常班未完成的本職工作而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的不作加班處理，即不得結(jié)算加班工資和安排補(bǔ)休。第010條 加班必須由各部門事先填報(bào)加班申請(qǐng)單，經(jīng)逐級(jí)核準(zhǔn)后，方可加班。遇特殊情況（設(shè)備搶修、生產(chǎn)急需、突發(fā)事件等）應(yīng)說(shuō)明理由隔天辦妥

25、。生產(chǎn)旺季，由生產(chǎn)管理部門按完成訂單任務(wù)的實(shí)際需要一次性申請(qǐng)報(bào)批。第011條 考勤統(tǒng)計(jì)人員憑核準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單依實(shí)際加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。第012條 計(jì)算加班時(shí)間，應(yīng)扣除就餐等非工作時(shí)間；加班每滿半小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位，不滿不計(jì)。核算加班時(shí)間必須滿足2個(gè)條件：有審批過(guò)的加班申請(qǐng)單及指紋刷卡記錄，缺一不可。第013條 加班員工同樣應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，違者扣除相應(yīng)的加班時(shí)間并依規(guī)給予處罰。第014條 女員工孕期滿七個(gè)月或哺乳期間，不得安排加班和上夜班第015條 直接生產(chǎn)人員休息日（公休日）加班，生產(chǎn)部門在可能的情況下應(yīng)及時(shí)安排員工補(bǔ)休。第016條 非生產(chǎn)系統(tǒng)員工經(jīng)上級(jí)書面批準(zhǔn)的休息日加班，在工作安排許

26、可的情況下，原則上應(yīng)及時(shí)安排對(duì)等時(shí)間的補(bǔ)休。第017條 調(diào)休原則上應(yīng)在下個(gè)月內(nèi)安排完，特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理報(bào)行政人事部同意后可延長(zhǎng)，否則視作工作時(shí)間范疇。第三節(jié) 刷打考勤卡第018條 公司設(shè)員工考勤卡，員工上下班時(shí)間的認(rèn)定以考勤卡的刷卡時(shí)間為準(zhǔn)。下列上班時(shí)間內(nèi)的人員可免于刷卡（但必須有單據(jù)）：(一) 經(jīng)批準(zhǔn)的公務(wù)外出、出差者；(二) 經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)、休假者（入廠后請(qǐng)假外出者除外）；(三) 臨時(shí)事故，事后講明事由，經(jīng)部門經(jīng)理簽核者。第019條 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制而不屬于免刷卡的員工，以上下班刷卡作為考勤統(tǒng)計(jì)的參考。第020條 當(dāng)天忘記打卡者，考勤統(tǒng)計(jì)員在第二天核算考勤時(shí)以書面或口頭的形式告知當(dāng)事人同時(shí)抄

27、送給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，忘打卡者員工在接到未打卡提示后，需在當(dāng)日內(nèi)填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)單，寫明未刷卡原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)后送交人力行政部備案（每月給予三次補(bǔ)簽卡機(jī)會(huì)，第四次（含）以上不予補(bǔ)簽，按曠工論處），逾期未補(bǔ)簽者，以曠工論處。第021條 員工在打卡時(shí)應(yīng)排隊(duì)等候，嚴(yán)禁插隊(duì)或擠成一堆，違規(guī)者按獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行；第四節(jié) 公務(wù)外出、出差手續(xù)的辦理第022條 員工（不含總經(jīng)理以上人員）上班時(shí)間因公外出、出差必須填寫外出申請(qǐng)單或出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門或上級(jí)主管簽準(zhǔn)并報(bào)備人力資源部后，方可外出、出差。第023條 若部門或上級(jí)主管不在公司內(nèi)，而事情緊急的，外出申請(qǐng)單、出差申請(qǐng)單可由其指定代理人或人力資源部主管代簽，但

28、短信或微信報(bào)告上級(jí)主管。第024條 未按規(guī)定辦理公出、出差手續(xù)而擅自離廠外出的，按早退或擅離崗位論處。第五節(jié) 遲到、早退、曠工的處理第025條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤或開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)時(shí)未經(jīng)許可不按時(shí)到會(huì)、到課者即為“遲到”，于下班前未經(jīng)請(qǐng)準(zhǔn)而擅自打卡下班或開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)時(shí)未經(jīng)許可提前離會(huì)、離課者即為“早退”。第026條 允許員工每月三次以內(nèi)且不超過(guò)3分鐘的遲到記錄，第四次遲到扣款10元，第五次扣款20元，以此類推，每增加一次，扣款在前次的基礎(chǔ)上加倍；遲到超過(guò)5分鐘不超過(guò)30分鐘的第一次扣款20元；第二次遲到扣款40元，每月累計(jì)超過(guò)三次遲到5-30分鐘每次以曠工半天論處；一次遲到30分鐘以上，如果有來(lái)

29、上班，扣除半天工資，如果遲到30分鐘以上沒(méi)來(lái)上班，按曠工半天論處（不允許補(bǔ)假）。第027條 所有遲到、早退、曠工，人力資源部每天都將給予公布通報(bào)。第028條 員工的下列行為屬曠工：(一)未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗；(二)請(qǐng)假逾期而未及時(shí)依規(guī)定申請(qǐng)延假；(三)不服從工作安排而隨意不在崗；(四) 擅自不參加公司的教育培訓(xùn)；(五)擅自不參加公司或部門召開(kāi)的會(huì)議。員工每曠工一天，按其日工資的三倍扣罰；連續(xù)三天曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天，除前述扣罰外，并作解除勞動(dòng)關(guān)系處理。第五章 朝會(huì)制度第001條 班前會(huì)：生產(chǎn)單位每日工作前15分鐘進(jìn)行，進(jìn)行工作布達(dá)和教育宣導(dǎo)。第002條 經(jīng)理人周例會(huì)：每周周五16:00-1

30、7:00在五樓會(huì)議室舉行，公司布達(dá)重要事項(xiàng)、各部門工作問(wèn)題反饋、建議和研討。第003條 主持人未按時(shí)組織會(huì)議、會(huì)議對(duì)象未參加或遲到、會(huì)議期間響手機(jī)的一律按樂(lè)捐管理制度執(zhí)行。第六章 休假制度第一節(jié) 請(qǐng)假類別第001條 員工按規(guī)定享有婚假、生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、病假、事假等假期。第002條 給假期間照計(jì)工齡（不含長(zhǎng)病假）。第二節(jié) 請(qǐng)休假標(biāo)準(zhǔn)第003條 婚假(一) 正式員工按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受15 天婚假。(二) 婚假需在辦完結(jié)婚證半年內(nèi)一次性休完。（請(qǐng)婚假須提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件，結(jié)婚證的日期要入職以后的日期才有效）第004條 產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、

31、陪產(chǎn)假(一) 達(dá)到生育年齡的女性員工，且能提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證明，可申請(qǐng)產(chǎn)假。(二) 正常生育者，給產(chǎn)假158天，難產(chǎn)或一胎多產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；產(chǎn)假工資由社保中心支付，企業(yè)不承擔(dān)工資發(fā)放。（三）員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，須憑市級(jí)以上醫(yī)院的建議休假單、病例本和檢查單申請(qǐng)，公司將給予15天的產(chǎn)假。懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，須憑市級(jí)以上醫(yī)院的建議休假單、病例本和檢查單申請(qǐng)，公司將給予42天的產(chǎn)假，流產(chǎn)假工資由社保中心支付，企業(yè)不承擔(dān)工資發(fā)放。（四）入職滿一年的員工懷孕13個(gè)月（含3個(gè)月）可享受產(chǎn)檢假半天/月；員工懷孕39個(gè)月（含9個(gè)月）可享受產(chǎn)檢假半天/半月；員工懷孕9個(gè)月以上可享受產(chǎn)檢假半天/周。第0

32、05條 陪產(chǎn)假凡入職滿一年（含）以上之男職工之配偶分娩日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)出具醫(yī)院出生證明，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假15天。第006條 喪假（一）父母（含養(yǎng)、繼）、配偶、子女、配偶的父母的喪事，給三天的喪假；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的喪事，給喪假一天。（二）員工請(qǐng)喪假需憑居委會(huì)/村委員的有關(guān)證明向人力資源部銷假；未提供有關(guān)證明的其假期按事假處理。第007條 年假1、在本公司連續(xù)工作滿一年者，第二年起每年可享受5天帶薪年假；累計(jì)工作年數(shù)滿十年者，第十一年起每年可享受10天帶薪年假；累計(jì)工作年數(shù)滿二十年者，第二十一年起每年可享受15天的有薪年假。2、工作滿一年年假的核算標(biāo)準(zhǔn)：5/12*（12-N），N為入職的月

33、份；工作滿十年年假的核算標(biāo)準(zhǔn)：10/12*（12-N）。如：張三入職時(shí)間為2015年6月，在2016年6月時(shí)，張三入職滿一年，那張三在2016年的年假為：5/12*（12-6）2.5天3、員工有下列情形之一者，不享受當(dāng)年年休假：（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4、當(dāng)年年假必須在當(dāng)年12月31前休完，沒(méi)休完的次年清零。第三節(jié) 放長(zhǎng)假的時(shí)間段上不允許再請(qǐng)年假或請(qǐng)假一起，特殊情況必須報(bào)部門經(jīng)理、

34、人事行政部、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假。第008條 工傷假(一) 員工因執(zhí)行公務(wù)或工作時(shí)發(fā)生傷害，需就醫(yī)療養(yǎng)，可享受工傷假；(二) 員工工傷假需出具所在部門提供的傷害事故報(bào)告書、醫(yī)院出具的診斷書和縣（區(qū)、市）級(jí)以上醫(yī)院公司指定醫(yī)院的病歷證明書。第009條 病假(一) 員工因患病或非因工受傷，需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，經(jīng)縣(區(qū)、市)級(jí)以上醫(yī)院或指定醫(yī)院的醫(yī)師診斷，出具病假書，申請(qǐng)病假，必須在三天內(nèi)書面上報(bào)行政人事部，否則不予以認(rèn)可。(二) 員工感染上或患有傳染病的，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，公司可根據(jù)醫(yī)生的建議，責(zé)令該員工休病假。(三) 請(qǐng)病假者，在外從事工作或各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的，其請(qǐng)假期按曠工論處。（四）在試

35、用期間請(qǐng)病假超過(guò)15天的，試用期延長(zhǎng)。第010條 事假(一)員工因私事需在工作時(shí)間內(nèi)處理的，應(yīng)事先請(qǐng)事假，如情況緊急應(yīng)于當(dāng)日書面或短信向上級(jí)進(jìn)行請(qǐng)假并得到批準(zhǔn)答復(fù)，事后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論處。(二)員工請(qǐng)事假一般每月不得超過(guò)二天，全年不得超過(guò)二十天。第011條 哺乳時(shí)間女性員工有未滿周歲需在上班時(shí)間哺乳的孩子，可在正常工作時(shí)間內(nèi)由所在部門安排每天兩次（上、下午）各30分鐘的哺乳時(shí)間，也可每天累計(jì)一次1小時(shí)。多胞胎，每多一個(gè)孩子，每次增加30分鐘。第012條 各種假期計(jì)算包括公休日，除產(chǎn)假、長(zhǎng)病假外不包括法定節(jié)假日，所請(qǐng)各種假期均必須連續(xù)使用。請(qǐng)假以小時(shí)為單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，不足1小時(shí)的，

36、按1小時(shí)計(jì)算。第013條 員工離崗休假，或因事、因病等原因無(wú)法到崗上班，應(yīng)事先按規(guī)定辦理請(qǐng)、休假手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)委托他人代辦或在事后兩天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工論處。第014條 辦理請(qǐng)假手續(xù)事宜(一) 員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，依規(guī)定逐層呈請(qǐng)核準(zhǔn)，方為請(qǐng)假。(二) 凡未經(jīng)請(qǐng)假而擅自不上班或未請(qǐng)準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時(shí)急病或緊急事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后兩天內(nèi)依規(guī)定辦理核準(zhǔn)手續(xù)外，均按曠工論處。(三) 員工請(qǐng)假均應(yīng)書明理由，如請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，所在部門主管可酌情不予準(zhǔn)假，或縮短假期，或令其改期請(qǐng)假，員工應(yīng)無(wú)條件服從。(四) 員工謊報(bào)不實(shí)理由騙取請(qǐng)假，經(jīng)查明屬實(shí)者，以曠

37、工論處。第三節(jié) 請(qǐng)休假核準(zhǔn)權(quán)限第015條 審批權(quán)限：（一）班組長(zhǎng)以下人員請(qǐng)假/調(diào)休審批流程對(duì)象請(qǐng)假/調(diào)休班組長(zhǎng)主管經(jīng)理總經(jīng)理/董事長(zhǎng)人力行政部班組長(zhǎng)以下人員1批準(zhǔn)/報(bào)備1天數(shù)2審核批準(zhǔn)/2天數(shù)7審核審批批準(zhǔn)/7審核審批審批批準(zhǔn)（二）班組長(zhǎng)級(jí)別請(qǐng)假/調(diào)休審批流程：對(duì)象請(qǐng)假/調(diào)休主管經(jīng)理總經(jīng)理/董事長(zhǎng)人力行政部班組長(zhǎng)1批準(zhǔn)/報(bào)備1天數(shù)5審核批準(zhǔn)/5審核審批批準(zhǔn)（三）主管級(jí)別員工請(qǐng)假/調(diào)休流程：對(duì)象請(qǐng)假（天）經(jīng)理總經(jīng)理/董事長(zhǎng)人力行政部主管1批準(zhǔn)/報(bào)備1審核批準(zhǔn)（四）級(jí)理級(jí)別以上員工請(qǐng)假/調(diào)休無(wú)論多少時(shí)數(shù)要經(jīng)過(guò)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)備人力行政部。第016條 婚假、生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假

38、、病假等，由部門經(jīng)理/主管審核，人力資源部經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第017條 核準(zhǔn)后的“請(qǐng)假單”應(yīng)于假前報(bào)備人力資源部。第七章 考核制度第001條 工作考核的目的是通過(guò)對(duì)員工的工作表現(xiàn)及績(jī)效進(jìn)行考察和評(píng)估，了解其履行義務(wù)職責(zé)的狀況和發(fā)展?jié)摿?，促使其不斷進(jìn)取，并為薪資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、職務(wù)變更、崗位調(diào)動(dòng)、教育培訓(xùn)等人事決策和人力資源的規(guī)劃與開(kāi)發(fā)提供依據(jù)。第002條 各級(jí)員工均應(yīng)接受公司的工作考核，考核的結(jié)果與員工個(gè)人的浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金掛鉤。第003條 考核的周期依不同對(duì)象、工種崗位分為試用期考核、月度考核、季度考核和年度考核等。第004條 考核主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)精神、遵紀(jì)情況等

39、內(nèi)容，重點(diǎn)是履行職責(zé)的情況及工作績(jī)效。在考核形式上遵循以量化指標(biāo)考核為主，定性考核為輔的原則。第005條 考核評(píng)級(jí)分特優(yōu)、優(yōu)、良、中、差五個(gè)等級(jí)，員工有下列情形之一不能勝任工作的作待崗培訓(xùn)或調(diào)崗處理：(一) 在月度/季度/年度考核中被評(píng)為差等的；(二) 連續(xù)二次被評(píng)為中等的；(三) 在月度/季度/年度考核中員工個(gè)人績(jī)效在中等（含）以下且在部門員工中居末位的。第006條 工作考核的具體辦法按公司的績(jī)效考核制度執(zhí)行。第八章 工資福利制度第一節(jié) 工資第001條 公司實(shí)行以崗位工資和績(jī)效工資為主體的薪酬分配制度，工資總額組成為：基本工資占40%、崗位工資和加班工資占35%、補(bǔ)貼占10%、績(jī)效工資占10

40、%、滿勤獎(jiǎng)5%，以崗定薪，薪隨崗變。第002條 生產(chǎn)作業(yè)員工實(shí)行勞動(dòng)計(jì)件定額，按件計(jì)酬的分配方式；特殊人員實(shí)行基本工資加完成生產(chǎn)總額折成績(jī)效獎(jiǎng)金的分配方式；其他員工實(shí)行月薪分配方式。第003條 班組長(zhǎng)實(shí)行基本工資+績(jī)效工資+工時(shí)工資+質(zhì)量獎(jiǎng)+工齡工資。其績(jī)效獎(jiǎng)金為浮動(dòng)工資，與月度工作考核掛鉤，公司根據(jù)對(duì)員工考核得出的等級(jí)權(quán)數(shù)計(jì)算確定績(jī)效獎(jiǎng)金的實(shí)發(fā)金額。第004條 員工在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了勞動(dòng)義務(wù)，其工資給付應(yīng)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第005條 試用員工轉(zhuǎn)為正式員工后，視其工作表現(xiàn)、技能水平、績(jī)效貢獻(xiàn)予以晉升工資。第006條 員工工資確定后，公司將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、社會(huì)物價(jià)指數(shù)和員工

41、個(gè)人的工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等，適時(shí)調(diào)整員工的工資水平。第007條 因不能勝任工作而被安排待崗培訓(xùn)的員工，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給付工資；原屬中、高 層/級(jí)管理干部、技術(shù)人員的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)給付工資。所有待崗員工在公司未安排培訓(xùn)或指派任務(wù)前必須在原崗待命，擅自脫崗按曠工處理。第008條 員工工資以人民幣形式通過(guò)銀行轉(zhuǎn)存員工帳戶支取或直接發(fā)放現(xiàn)金，并隨付工資清單；每月發(fā)放一次（上月工資），日期為二十五日。第009條 加班工資(一) 實(shí)行月綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，全月累計(jì)工作時(shí)間超過(guò)法定工時(shí)且符合公司加班審批手續(xù)的，公司依法予以加班工資。(二) 員工平時(shí)加班，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)調(diào)休完，公司不再核算加班

42、工資。周末或法定假日值班，經(jīng)核準(zhǔn)同意后給予核算加班工資。主管實(shí)行責(zé)任制，應(yīng)合理安排時(shí)間和工作內(nèi)容，主動(dòng)承擔(dān)公司賦予的職責(zé)，主管杜絕申請(qǐng)加班。（特殊情況除外）(三) 實(shí)行計(jì)件工時(shí)制的員工，不再給付工作日、休息日的加班工資。(四) 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工的月工資中已包含加班補(bǔ)貼，該補(bǔ)貼每月預(yù)先發(fā)給員工，故不再另給工作日、休息日的加班工資，若不需員工加班，則不扣回，若員工不服從公司的加班安排，則應(yīng)從工資中加倍扣回預(yù)發(fā)的加班工資。第010條 請(qǐng)休假與工資核算(一) 工傷假的薪資核算為：當(dāng)?shù)刈畹突竟べY/30*休息天數(shù)（有醫(yī)院工傷休假證明）(二) 婚假、喪假，不扣除滿勤獎(jiǎng)和相應(yīng)天數(shù)/時(shí)數(shù)的績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資

43、、特殊津貼，其它項(xiàng)目工資照發(fā)。(三) 事假，8小時(shí)以上滿勤獎(jiǎng)全扣，并扣除相應(yīng)天數(shù)/時(shí)數(shù)的各項(xiàng)工資。滿勤獎(jiǎng)核算總工資*0.05 (四) 病假，在法律、法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，滿勤獎(jiǎng)全扣，相應(yīng)天數(shù)/時(shí)數(shù)的工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的72%支付。第011條 員工每曠工1天或1小時(shí)，則扣發(fā)3天或3小時(shí)的工資。第012條 公司可從員工工資中代扣的項(xiàng)目有：(一) 公司代扣代繳的個(gè)人所得稅；(二) 公司代扣代繳的由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(三) 公司代扣代繳的住房公積金；(四) 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(五) 公司扣回替員工墊付的食宿等生活費(fèi)；(六) 員工向公司預(yù)支的但未按時(shí)限報(bào)銷的公差費(fèi)

44、用；(七) 法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用。第013條 違紀(jì)/失職扣薪。(一) 員工因違紀(jì)、失職被處罰的，公司可根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定扣發(fā)其工資，但扣發(fā)后的當(dāng)月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(二) 員工因個(gè)人違紀(jì)過(guò)失或責(zé)任過(guò)失造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。賠償金從員工工資中扣除，但從工資中扣除的賠償金額不得超過(guò)員工本人當(dāng)月實(shí)得工資的20%，且扣除后的剩余金額不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(三)從員工當(dāng)月工資中扣除的違紀(jì)、失職罰款/過(guò)失賠償金不足扣的部分可順延到下月工資中扣除，直至扣清為止。第014條 公司實(shí)行工資保密制度，員工對(duì)所領(lǐng)取的各項(xiàng)工資待遇應(yīng)絕對(duì)保密，

45、不得以任何形式談?wù)摗⑻皆?、傳播自己或他人的工資情況。第二節(jié) 福 利第015條 員工享有法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假等帶薪假期。具體辦法見(jiàn)本手冊(cè)第五章的請(qǐng)休假規(guī)定。第016條 公司依法逐步為員工辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)及意外險(xiǎn)，以保證員工在退休、待業(yè)、工傷和疾病時(shí)獲得一定的物質(zhì)保障。第017條 公司設(shè)立員工食堂，員工可免費(fèi)享受工作餐，非工作時(shí)間用餐每餐扣除6元餐費(fèi)。第018條 公司對(duì)從經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)招聘或由總部外派調(diào)駐異地任職的中高層/級(jí)管理人員、技術(shù)人員提供住房或給予租房補(bǔ)貼。第九章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第001條 安全生產(chǎn)人人有責(zé)，各級(jí)主管和全體員工均應(yīng)認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方

46、針，嚴(yán)格遵守并自覺(jué)執(zhí)行政府有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)規(guī)定，確實(shí)搞好企業(yè)及車間、部門的安全生產(chǎn)。第002條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作實(shí)行各級(jí)主管負(fù)責(zé)制，各級(jí)主管對(duì)其本職范圍的安全健康負(fù)責(zé)，同時(shí)對(duì)上級(jí)主管負(fù)責(zé)。第003條 管理人員不得違章指揮，強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)。員工對(duì)不符合安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的生產(chǎn)（工作）指令，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可越級(jí)向上級(jí)報(bào)告。員工遇有嚴(yán)重危及生命和身體健康的情形時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)，并立即報(bào)告上級(jí)主管處理。第004條 員工的安全工作要做到三不傷害，即不傷害自己，不傷害別人，不被他人傷害。第005條 對(duì)技術(shù)性強(qiáng)、危險(xiǎn)度高的工種崗位的新員工，須經(jīng)過(guò)入廠安全教育、車間安全教育和班組安全教育三級(jí)安

47、全教育，并經(jīng)考核合格后，方可上崗操作。第006條 采取新的生產(chǎn)方法，添設(shè)新的技術(shù)設(shè)備，制造新產(chǎn)品或者調(diào)換員工的工作時(shí)，員工應(yīng)接受公司組織的新工作崗位和新操作方法的安全教育。第007條 電氣、焊割、電梯、叉車、鍋爐、汽車等特殊工種崗位的人員，須經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，方可上崗作業(yè)，未經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格的員工，不得從事、替代特殊工種崗位的工作。第008條 從事廚房食堂勤務(wù)和車間食品包裝生產(chǎn)等國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生規(guī)定的工種的員工，應(yīng)接受公司組織的定期健康檢查。經(jīng)體檢不符合國(guó)家衛(wèi)生規(guī)定的，公司可調(diào)整其工作崗位或?qū)ζ渥鬓o退處理。第009條 機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藛T，出車前必須認(rèn)真檢查車輛，必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，

48、文明行車、禮讓行車，不超速、不超載，嚴(yán)禁酒后開(kāi)車，預(yù)防交通事故。第010條 員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，遵守公司的勞動(dòng)安全規(guī)章制度。第011條 員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須按公司的規(guī)定正確佩戴和使用各種勞動(dòng)防護(hù)用品。第012條 員工在勞動(dòng)過(guò)程中，有義務(wù)聽(tīng)從部門管理人員的正當(dāng)?shù)纳a(chǎn)安全指揮，不得隨意行動(dòng)。第013條 員工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不安全因素或者危及健康安全的險(xiǎn)情時(shí)，有義務(wù)向管理人員報(bào)告。第014條 生產(chǎn)員工不得穿短褲、背心、裙子、披衣、帶頭巾、圍巾、金銀首飾上崗操作，不得垂辮、披發(fā)上崗操作（須盤扎于頭頂），不準(zhǔn)穿高跟鞋和拖鞋進(jìn)入車間，不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入廠區(qū)及車間。第015條 員工上班前不

49、得喝酒，上班時(shí)不得帶有酒氣（確因工作應(yīng)酬需要的除外）。第016條 員工不得在廠區(qū)內(nèi)的任何場(chǎng)所抽煙，若發(fā)現(xiàn)員工在廠區(qū)內(nèi)抽煙者，按記大過(guò)處分處理（規(guī)定抽煙處除外）。第017條 公司實(shí)行明火作業(yè)審批制度，未經(jīng)審批不得在廠區(qū)內(nèi)明火作業(yè)。第018條 遵守消防法律、法規(guī)，自覺(jué)學(xué)習(xí)消防知識(shí)，懂得防火、滅火常識(shí)，安全用火、用電。不得亂拉亂接電氣線路，不得擅用電爐、液化氣，不得在火災(zāi)危險(xiǎn)場(chǎng)所擅自使用明火。第019條 愛(ài)護(hù)消防設(shè)施，不得損壞消防設(shè)施或擅自改變消防設(shè)施用途，不得阻塞消防設(shè)施和消防通道。第020條 不得攜帶易燃、易爆、易蝕、有毒、公安管制刀具等危險(xiǎn)品進(jìn)入廠區(qū)。第021條 樹(shù)立環(huán)保意識(shí)，保持廠區(qū)的衛(wèi)生整

50、潔，愛(ài)護(hù)廠區(qū)的綠化植被。第十章 教育培訓(xùn)制度第001條 教育培訓(xùn)是由企業(yè)提供的有組織、有計(jì)劃的教育與學(xué)習(xí)，旨在改進(jìn)員工的知識(shí)、技能、工作態(tài)度和行為，從而發(fā)揮更大潛能，提高工作效率和質(zhì)量，最終實(shí)現(xiàn)良好企業(yè)效能的活動(dòng)。第002條 公司依法建立職業(yè)培訓(xùn)制度，投入和使用一定的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)公司的實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。第003條 公司培訓(xùn)專員須對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等階段形式的培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括企業(yè)文化、員工手冊(cè)、勞動(dòng)紀(jì)律、安全消防、崗位技能等。第004條 員工不能勝任工作的，公司將依法安排其待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容根據(jù)員工的工作缺陷與不足而定。第005條 員工應(yīng)

51、依法履行勞動(dòng)義務(wù)，積極參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)，自覺(jué)提高勞動(dòng)素質(zhì)和職業(yè)技能。第006條 員工無(wú)故拒絕參加公司組織的教育培訓(xùn)活動(dòng)的，按曠工論處。第007條 新招收的技術(shù)工種崗位的員工，未經(jīng)崗位技能培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)但考核不合格的，原則上不得上崗。第008條 對(duì)工種崗位技術(shù)性強(qiáng)、危險(xiǎn)度高的新員工，必須進(jìn)行入廠安全教育、車間安全教育和班組安全教育，經(jīng)過(guò)三級(jí)安全教育后，考核合格的，發(fā)給合格上崗證后，方可上崗操作。第009條 員工個(gè)人工作表現(xiàn)和成績(jī)不佳的，公司不予出資安排其外出接受教育培訓(xùn)。第010條 員工由公司出資派到境外專門培訓(xùn)、學(xué)習(xí)者或在國(guó)內(nèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)一個(gè)月以上者，以及需公司支付較高費(fèi)用代價(jià)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)

52、者，應(yīng)與公司簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，員工自培訓(xùn)結(jié)束回公司工作日起兩年內(nèi)不得辭職，否則將按未履行服務(wù)時(shí)間的比例賠償公司為其培訓(xùn)所支付的所有費(fèi)用，包括差旅費(fèi)、住宿費(fèi)及培訓(xùn)直接有關(guān)的學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、制裝費(fèi)、公雜費(fèi)等費(fèi)用。第011條 專題培訓(xùn)應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行考核，其成績(jī)記入員工培訓(xùn)檔案，作為職務(wù)異動(dòng)和調(diào)薪的重要參考。第十一章 會(huì)客接待制度第001條 謝絕任何客人進(jìn)入生產(chǎn)車間參觀（總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)特批客人例外）。未經(jīng)批準(zhǔn)客人如進(jìn)入生產(chǎn)車間，被訪單位主管和責(zé)任人須負(fù)相關(guān)失職責(zé)任。第002條 貴賓接待：公司邀請(qǐng)的政府官員、海外等重要客人參觀，保安必須佩戴白色禮儀手套并全副武裝，客人進(jìn)入、離開(kāi)公司時(shí)，保安必須站在大門右側(cè)

53、敬禮躬候、歡送。第003條 政府官員接待：政府職能部門如海關(guān)、稅務(wù)、商檢、勞動(dòng)等公務(wù)人員來(lái)訪，保安接待后應(yīng)立即通知相關(guān)部門主管接待。必要時(shí)接待部門須提前準(zhǔn)備“歡迎牌”并知會(huì)保安，以防怠慢客人。第004條 接待程序：客人來(lái)訪時(shí)，保安電話征詢被訪單位權(quán)責(zé)主管同意后，保安請(qǐng)客人出示有效身份證明（妥善保管至客人離開(kāi)時(shí)奉還），并按要求填寫訪客登記表后，奉上來(lái)賓證被訪單位速派接待代表到保安室，在訪客登記表上“接待代表”欄簽字后將客人迎入五樓接待，接待完畢后接待代表將客人送至保安室并交回訪客登記表（訪客登記表保安每周送人力資源部備案，保安奉還客人有效身份證明并回收來(lái)賓證。第005條 審批權(quán)限：客人來(lái)訪統(tǒng)一安排在五樓接待，須經(jīng)部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)；客人如需進(jìn)入車間，須經(jīng)總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)第006條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得因私會(huì)客，有客私訪時(shí)由保安通知其本人在休息時(shí)間或下班后會(huì)客，緊急情況下由保安與員工所屬部門主管聯(lián)絡(luò)處理。第007條 違反上述規(guī)定者按行政處分管理?xiàng)l例執(zhí)行第十二章 保密制度第001條 促進(jìn)員工遵守職業(yè)道德，忠愛(ài)公司，維護(hù)公司的合法權(quán)益。第002條 員工應(yīng)忠愛(ài)公司，履行對(duì)公司的忠誠(chéng)義務(wù)，不得有下列構(gòu)成與公司利益沖突的行為：(一)不得通過(guò)直接或間接的關(guān)系成為公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；（二)不得成為與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的企業(yè)或公司正評(píng)估與之進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)可能性的企業(yè)(如供應(yīng)商、經(jīng)銷商、被授權(quán)人等)的主要股東