員工手冊：員工獎懲條例規(guī)定

1、員工獎懲條例規(guī)定一、獎懲類型獎勵：分為“嘉獎”、“記功”、“記大功”、“年終評獎”、“物質(zhì)獎勵”五種類型。違紀懲處：分為“警告”、“記小過”、“記大過”、“立即辭退”四種類型。二、原則1 .除觸犯辭退性條款外，公司采用一定時期內(nèi)的累計疊加式獎懲原則；2 .“嘉獎”發(fā)出一年后失效，“記功”、“記大功”發(fā)出二年后失效；“警告”發(fā)出一年后失效，“記小過”發(fā)出二年后失效，“記大過”合同期內(nèi)(無固定期限合同者為5年內(nèi))不予撤消。三、獎勵種類及標準1 .有下列情況之一的員工，應(yīng)予嘉獎(獎狀、表揚信)：(1)積極維護公司形象，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。有客戶書面或MAIL表揚為準；(2)品行端正，工作

2、努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。以上級、同事書面表揚為準；(3)拾金不昧(價值100元以上)者；(4)熱心服務(wù)，有具體事實者；(5)有顯著的善行佳話，為公司樹立形象并獲得榮譽者。2 .有下列情況之一的員工，應(yīng)予記功并獎勵100-1000元：(1)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者；(2)節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者；(3)研究發(fā)明，使成本降低，利潤顯著增加者；(4)遇有災(zāi)難，勇于負責，處置得宜者；(5)檢舉違反公司規(guī)定者、檢舉損害公司利益者；(6)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥善防止損害有較大功績者。3 .有下列情況之一的員工，應(yīng)予記大功并獎勵500-2000元

3、：(1)遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者；(2)維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者；(3)維護公司重大利益，避免重大損失者；(4)有其他重大功績者。4 .有下列情況之一的員工，可以參加年度優(yōu)秀員工評獎，被評為優(yōu)秀員工者，獎金500元起(視貢獻大小而定)。(1) 一年中累計2次記大功但無懲處記錄者；(2)當年工作中給公司帶來重大效益者；(3)當年工作中嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)異并年終評估為A等者。5.有下列情況之一的員工，給予物質(zhì)獎勵：因工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司節(jié)約成本或創(chuàng)造更多利益的，無獎金可考評的人員，予以50-100元嘉獎。四、懲處種類及

4、標準(有績效工資的管理人員參照此辦法)1.員工有下列行為(包括但不限于)屬于輕微過失，給予“警告”，并罰款50元。(1)上班遲到或下班早退2次(含)以上/月的；(2)工作時間內(nèi)串崗或游蕩；(3)工作時間內(nèi)閑聊或打私人電話閑聊；(4)工作時間內(nèi)大聲喧嘩或打鬧嬉戲；(5)工作時間內(nèi)未按要求佩戴胸卡、穿戴工作服和勞防用品每月2次(含)以上的；(員工一律不得穿涼拖、背心、短褲。女員工的裙裝長度控制在膝蓋上下5厘米內(nèi)。鞋跟高度在8厘米以內(nèi)。)(6)未經(jīng)上級主管同意，擅自換班、調(diào)班的；(7)未按上級規(guī)定的步驟要求開展工作的；(8)違反公司環(huán)境衛(wèi)生要求，例如在公司內(nèi)隨地吐痰或亂扔垃圾的，廁所內(nèi)亂涂鴉、廁后不

5、沖水的等；(9)其他違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕的行為(例如：違反公司行為規(guī)范規(guī)定的)。(10)委托他人代打考勤卡或替人代打考勤卡的;(11)打聽、交流個人工資或獎金的；2.員工有下列行為(包括但不限于)屬于嚴重過失，給予“記小過”，并罰款100元。(1)一年內(nèi)受到兩次“警告”的；(2)上班遲到或下班早退5次(含)以上/月；(3)工作時間內(nèi)做與本職工作無關(guān)的事(包括但不限于看報、看書、娛樂、上網(wǎng)等)(4)未經(jīng)主管許可，私自接待外人的；(5)假報公出辦私事的；(6)未經(jīng)上級許可，擅自操作設(shè)備或拆裝公司財產(chǎn)的；(7)當月曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)在三天以內(nèi)的；(8)未在規(guī)定區(qū)域吸煙的；(9

6、)未經(jīng)許可在公布告欄內(nèi)張貼或在公司內(nèi)散發(fā)任何材料、散播謠言的；(10)破壞公司環(huán)境或損壞公司財產(chǎn)，擅自挪動公司安全、消防設(shè)施的；(11)未經(jīng)上級批準，挪用公司財物或技術(shù)資料的；(12)責任心差，造成生產(chǎn)物資、材料、水電損壞或浪費的；(13)未匯報，工作時間內(nèi)私自外出的；(14)違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較重的其他行為。3 .員工有下列行為(包括但不限于)屬于重大過失，給予“記大過”，并罰款200元。兩年內(nèi)受到二次“記小過”通知的；(2)當月累計曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)超過三天但未超過五天的；(3)未經(jīng)上級批準，外借公司財物或技術(shù)資料的；(4)未經(jīng)主管批準，私自帶人參觀公司的；(5)因疏

7、忽向外泄露公司文件、資料、數(shù)據(jù)、技術(shù)工藝等秘密的；(6)不服從管理或不執(zhí)行上級的工作安排、調(diào)動的；(7)在吸煙室外吸煙的；(8)違反保安管理規(guī)定的；(9)違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的其他行為；(10)虛報或偽造各種考勤記錄的；(11)以欺騙手段獲得假期(如虛報病情騙取醫(yī)院病假單等)的；(12)對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由；(13)向供應(yīng)商索取物品及小費的；(14)消極怠工、工作效率低下，經(jīng)教育仍達不到崗位要求的；(15)違反工藝紀律、工作標準或安全生產(chǎn)操作規(guī)程不聽勸阻或造成損失的；(16)在與其他同事或其他部門進行工作協(xié)調(diào)與溝通過程中表現(xiàn)出無理舉動或情緒失

8、控而遭對方投訴的。4 .員工有下列行為(包括但不限于)屬于嚴重違紀，給予“立即辭退”，即公司在下列情形發(fā)生時有權(quán)立即解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。(1)兩年內(nèi)受到一次“記大過”通知后，又發(fā)生一次“記小過”行為的；(2)在合同期限內(nèi)(若簽訂無固定期限勞動合同的則在5年內(nèi))受到兩次書面的“記大過”通知；(3)在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；(4)工作時間內(nèi)睡覺的；(5)利用公司條件做私活、上網(wǎng)炒股或上求職網(wǎng)站的；(6)違章指揮、違章操作，致使本人或他人受到傷害的；(7)利用本公司名義，在外招搖撞騙的；(8)偷竊公司的保密信息的；(9)故意損壞客人或公司財產(chǎn)造成損失的；(10)偷竊公司、客人或他人財物的；(

9、11)員工個人重大過失或不當行為影響公司聲譽或利益，或?qū)е聡乐夭涣己蠊模?12)因疏忽失職、玩忽職守，推諉扯皮，使公司遭受損失；(13)有嚴重欺騙行為的，如：偽造、冒用個人證明文件或謊報個人資料者；虛報生產(chǎn)、技術(shù)指標信息，隱瞞可能對公司造成損失的情況；(14)偽造、私蓋或盜用公司印章的；(15)參與有害于公司利益或聲譽的活動，包括但不限于私自將槍支、彈藥、各種傷人兇器、易燃、易爆物品、毒品或贓物等藏匿在公司內(nèi)的行為；(16)連續(xù)曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)兩天(含)或一年內(nèi)累計曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)四天(含)以上的；(17)騷擾、污辱、誹謗、恐嚇、威脅、危害、毆打上級或同事的，或相互斗毆的；(18)貪污、收受賄賂、挪用或侵占公司財物的；(19)在社會上違法亂紀，被收容審查或追究刑事責任的；(20)聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，造成公司部分生產(chǎn)停工的；(21)未經(jīng)批準參與有違公司業(yè)務(wù)的活動，或故意泄漏公司機密給公司直接競爭者；(22)違反與公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議或利益沖突承諾書的；(23)員工出現(xiàn)違紀，不聽從公司或部門的勸導或處罰的；(24)其他違反公司制度，情節(jié)重大的行為。五、獎懲程序1 .公司員工的獎懲事項，均由各部門主管及時填寫員工獎懲審批表并附獎懲具體事件情況說明，根據(jù)本條例提出處理意見，交部門經(jīng)理簽署審批，報人