勞動合同法試題

1、勞動合同法知識測試題 一、單項選擇題（10題，每題2分，共20分。選對得分，錯選或不選零分。）B ）周歲，有1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，除文藝、體育、特種工藝單位以外，勞動者需要年滿（勞動權(quán)利能力和行為能力。A、 14B、 16C、18D、202、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的起算日期是（）。A、用工之日起B(yǎng)、勞動合同訂立之日起C、試用期滿之日起D、自用工之日起一個月后3、根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，張某累計工作年限為15年，可以享受帶薪年休假的天數(shù)為（BA、5B、10C、15D、204、甲公司與張某簽訂了1年期的勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在勞動合同中約定的試用期不

2、得超過（B ）。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月5、甲公司與張某簽訂了3年期的勞動合同，在勞動合同中約定月工資800元，甲公司所在地的最低月工資標準為750元。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，張某在試用期的月工資不得低于（A、640B、720C、750D、800-可編輯修改-D ）。A、敬業(yè)限制條款B、試用期C、服務(wù)期D、勞動合同期限7、張某的實際工作年限為18年，在甲公司的工作年限為 13年。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，張某享有的醫(yī)療期期間為（D）。A、3個月B、6個月C、9個月D、12個月6、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，必須約定的條款是（8、張某在甲公司的月工資為200

3、0元，當?shù)刈畹驮鹿べY標準為 700元，張某因患大病在家中休病假。根據(jù)A ）元。勞動合同法的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，張某的病假工資不得低于（A、560B、700C、 1600D、 20009、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前（A）日通知用人單位，可以解除勞動合同。B、10C、15D、3010、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以解除勞動合同的是（）。A、患病或者非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足 5年D、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作二、多項選擇題（5題，每題4分，共20分。選對

4、得分，不選、錯選或漏選得零分。）下列用人單位中，適用勞動合同法的有（ABCD ）。A、外商投資企業(yè)B、個人獨資企業(yè)C、會計師事務(wù)所D、民辦非企業(yè)單位根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（BC ）確認。A、工會B、勞動爭議仲裁機構(gòu)C、人民法院D、工商行政管理機關(guān)根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，下列單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假的(ABCD）。A、事業(yè)單位B、民辦非企業(yè)單位C、有雇工的個體工商戶D、社會團體根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列各項中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的有ABCD )。A、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B、女職工在

5、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年D、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇5、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，下列各項中，依法應(yīng)給予用人單位行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任的有（ ABCD ）。A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的B、違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的D、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的三、填空題（20空，每空1分，共20分。答對得分，不答、錯答得零分。）1、訂立勞動合同，應(yīng)當遵循（合法）、（公平）、（平等自愿）、

6、（協(xié)商一致）、（誠實信用）的原則。2、勞動合同的類型可分為（固定期限勞動合同）、（無固定期限勞動合同）和（以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）等三種形式。3、勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定（試用期）、（培訓(xùn)）、（保守秘密）、（補充保險）和（福利待遇）等其他事項。4、用人單位變更（名稱）、（法定代表人）、（主要負責(zé)人）或者（投資人）等事項，不影響勞動合同的履行。5、用人單位以暴力、威脅或者（非法限制人身自由）的手段強迫勞動者勞動的， 或者用人單位（違章指揮）、（強令冒險作業(yè)）危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。四、判斷題（10題，每題

7、2分，共20分。答對得分，不答或錯答得零分。）1、用人單位招用勞動者時，可以扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。（錯）2、用人單位自勞動合同訂立之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（錯）3、所有勞動關(guān)系的建立，都應(yīng)當訂立書面勞動合同。（錯）4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（對）5、對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。（對）6、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（錯）7、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（對）8、如果用人單位的規(guī)章制

8、度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。（對）9、由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)調(diào)一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。（對）10、用人單位裁減人員后，在12個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（錯）五、案例分析題。（2題，每題5分，共10分。主觀題依所給答案酌情給分。）某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題:（1 ） 2009年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動合同時，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。（2） 2009年8月1日，甲公司與周某的勞動合同到期，已在甲公司連續(xù)工

9、作12年的周某提出與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司拒絕。要求:根據(jù)勞動合同法的制度規(guī)定，分別回答以下問題:<1>根據(jù)本題要點（1）所提示的內(nèi)容，指出甲公司收取王某工作證押金的做法是否符合法律規(guī)定？甲公司應(yīng)當承擔(dān)何種法律責(zé)任?1、甲公司的做法不符合規(guī)定。 根據(jù)規(guī)定用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上到1000元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。<2>根據(jù)本題要點（2）所提示的內(nèi)容，指出甲公司拒絕與周某簽訂無固定期限勞動合同的做法是否符合法 律規(guī)定？并說明理由。10年的除勞動者提出訂立固定期2、甲公司的做法不符合規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿 限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。歡迎您下載我們的文檔，