教師聘用合同(律師版)

1、教師聘用合同甲方：乙方：姓名性別出生年月文化程度職稱甲乙雙方根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)、經(jīng)平等協(xié)商，自愿協(xié)商簽訂本合同，共同遵守履行。第一條工作任務(wù)、職務(wù)甲方聘用乙方從事工作。第二條合同期限合同期限，自 *年* 月 * 日至 * 年* 月 * 日止，試用期一年。聘用合同期滿前一個(gè)月， 經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以簽聘用合同。 合同期滿后，任何一方不愿再續(xù)簽聘用合同的，應(yīng)在期滿前三十天書面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1 、乙方工資依據(jù)學(xué)校工資方案發(fā)放，由甲方按月給付，其他待遇依據(jù)泰政辦發(fā)（ 2001 ）64 號(hào)文件規(guī)定及乙方的工作表現(xiàn)和學(xué)校教職工- 1 -考核辦法。2 、乙方享有寒暑假帶薪（檔案工資）

2、休假權(quán)利（暑假為招生假，全體教職工都有招生任務(wù)） ，參與單位民主管理，獲得養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等待遇。第四條 甲方權(quán)利義務(wù)1 、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、教育教學(xué)、法紀(jì)規(guī)章的教育、培訓(xùn)和管理。2 、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按時(shí)定額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)有關(guān)規(guī)定提供與公辦教師同等的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。3 、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律和本單位規(guī)章制度及單位規(guī)章制度及本人合同的各項(xiàng)條款，對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。4 、合同期內(nèi)甲方可根據(jù)學(xué)校實(shí)際，合理調(diào)整乙方的工作崗位。5 、保護(hù)有關(guān)法律、法期艦定的乙方其他權(quán)利和義務(wù)。第五條乙方權(quán)利義務(wù)1 、遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)和

3、管理。- 2 -2 、積極參加甲方組織的各種教育和培訓(xùn)活動(dòng)。3 、接受并努力完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的目標(biāo)，未經(jīng)甲方允許，不得同時(shí)在外兼職或從事第二職業(yè)。4 、對(duì)甲方教育教學(xué)中的重大決策，重要信息等負(fù)有保密義務(wù)。合同期內(nèi)在崗位所取得的團(tuán)體科研成果歸甲、 乙雙方共同所有， 有關(guān)資料帶離須經(jīng)甲方許可。5 、有權(quán)以工會(huì)、職代會(huì)等合法形式參與學(xué)校管理。第六條 聘用合同的變更、終止和解除1 、聘用合同依法簽定后，合同雙方必須履行，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，任何一方解除合同時(shí)，須提前30 天通知對(duì)方。甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。2 、乙方有

4、下列情況之一的，甲方可根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況隨時(shí)解除合同：（1 ）偽造身份證、學(xué)歷證書、職稱證書等證件和工作履歷的；- 3 -（2 ）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和聘用單位規(guī)章制度的；（3 ）違法亂紀(jì)和失職、瀆職情況嚴(yán)重、給單位造成巨大損失的；（4 ）觸犯國(guó)家刑律，受到法律制裁的；（5 ）未經(jīng)學(xué)校同意，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)及定居的；（6 ）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。3 、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：（1 ）乙方患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排其他工作的；（2 ）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3 ）

5、聘用合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；（4 ）乙方不履行聘用合同的。4 、有下列情況之一的，甲方不能終止和解除聘用合同：- 4 -（1 ）合同期未滿，無(wú)解除合同正當(dāng)理由；（2 ）乙方患病或負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) （符合本合同第六條第5款規(guī)定者除外）；（3 ）乙方在孕期、產(chǎn)期和哺育期的；（4 ）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。屬本條第（ 2）（3 ）款，若合同期滿應(yīng)將本合同延續(xù)到醫(yī)療期或哺育期滿為止。5 、乙方在下列情況下可隨時(shí)解除合同。（1 ）在試用期內(nèi)的；（2 ）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3

6、）經(jīng)組織程序被招考或選調(diào)到普通高等學(xué)校學(xué)習(xí)或國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；（4 ）甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬和提供工作條件的。6 、乙方要求解除聘用合同，一般應(yīng)在學(xué)年結(jié)束前三十天前通知甲方。- 5 -第七條違反和解除聘用合同的責(zé)任1 甲方違反本合同規(guī)定與乙方解除合同，甲方要以乙方解除合同前六個(gè)月的月平均工資總額的 80 ,乘以未覆行本合同的月數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，一次性支付給對(duì)方違約金。2 、乙方違反本合同規(guī)定擅自離職，甲方根據(jù)乙方給學(xué)校工作和學(xué)生學(xué)習(xí)造成的實(shí)際損失，向乙方索賠不低于兩萬(wàn)元的損失費(fèi)。3 、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方提議解除合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于

7、一個(gè)月工資60% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。4 、甲方單位被撤消的，甲方撤消前應(yīng)按乙方在本單位工作年限支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資60% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5 、乙方由甲方出資培訓(xùn)（包括各級(jí)教育行政部門出資進(jìn)修）后，在甲工作不滿五年，乙方提出解除合同的，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)；滿 5 年的，按每年遞減10 的比例支付，按國(guó)家、省、市、有關(guān)規(guī)定- 6 -實(shí)行服務(wù)期的人員，應(yīng)按規(guī)定交納補(bǔ)償費(fèi)。6 、乙方位集體購(gòu)買的房屋，乙方提出解除合同，應(yīng)在調(diào)出后一個(gè)月內(nèi)將房屋歸還甲方。 若房屋留用， 應(yīng)在一個(gè)月之內(nèi)交齊向甲方借用的房款，超過(guò)一個(gè)月按 1500% 歸還，超過(guò)兩個(gè)月甲方申請(qǐng)由司法部門強(qiáng)制執(zhí)行。第八條其他事項(xiàng)1 、甲方雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的， 可向本單位或主管部門調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)自覺(jué)遵守，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向甲方所在地人民法院起訴。2 、本合同一式五份，經(jīng)甲、乙雙方簽字之日起生效，并由泰安市教育局鑒證。甲、乙雙方各存一份，存檔一份，教育局一份，市