勞動(dòng)合同,離職

1、勞動(dòng)合同，離職勞動(dòng)合同法有關(guān)辭職條款依據(jù) 1995 年 1 月 1 日施行的中華人民共和國勞動(dòng)法 第三“ 一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日 以書面形式通知用人單位 ” 。可見，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出，而無須征得用人單位同意。超過三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。第三十七條： “ 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人 單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 ”。本條是關(guān)于勞動(dòng)者預(yù)告 辭 職和試用期內(nèi)辭職程序的規(guī)定。勞動(dòng)者提前 30 日以書面 形 式通

2、知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，這是法律賦予勞 動(dòng)者 的預(yù)告辭職權(quán)。用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 是 用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位必須依法履行。其 次為 有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時(shí)間限制，必須在依法解除或者 終止勞 動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)辦理完畢。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出 具 解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者 辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。* 用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)根據(jù)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除 或 者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位都必須履行出具解除或者 終止 勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，這包括用人單位依法解除勞動(dòng) 合

3、同、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位和勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同、在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同等情形。用人單位出具證明的時(shí)間是在依法解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，主要是考慮便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記。 1999 年國務(wù)院頒布的失業(yè)保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職 工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持 本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān) 系的證明，及時(shí)到指 定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。 根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的 規(guī)定，用人單位出具的終止或者解除 勞動(dòng)關(guān)系證明是進(jìn)行失 業(yè)登記的必備條件，因此勞動(dòng)合同 法不僅將失業(yè)保險(xiǎn)條例中 城

4、鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失 業(yè)人員出具終止或者解除勞 動(dòng)合同的證 . 明的義務(wù)上升為 法律義務(wù)，而且還規(guī)定了法律 責(zé)任。在第八十九條中規(guī)定 , 用人單位違反本法規(guī)定未向勞 動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng) 合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部 門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造 成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償 責(zé)任。解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方：寧波美康生物科技股份有限公司乙方：甲、乙雙方于年月曰簽訂了有固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因，乙方提出提前解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意提前解除勞動(dòng)合同。并達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日；二、乙方辦妥工作交接等離職手續(xù)后，乙方月份的出勤工資于工資發(fā)放日匯入乙

5、方工資卡內(nèi)；三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字后生效；四、自簽字之日起公司已結(jié)算完畢以往所有工資及費(fèi)用；雙方今后無涉，雙方均自愿放棄訴訟或仲裁的權(quán)利。五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：寧波美康生物科技股份有限公司乙方：法定代表人或委托代理人：年月日勞動(dòng)合同到期離職我的勞動(dòng)合同到 3月30號就到期，我想到期后不續(xù)簽了，但系我們是壓一個(gè)半月的工資的，我怕到時(shí)，我不續(xù)簽，他不把工資給我結(jié)清，所以想求助一下？我該怎樣做才能，在不續(xù)簽后能，把自己的辛苦錢拿清？謝謝！ ！根據(jù)勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止。如果你不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)

6、該給你補(bǔ)償。終止勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見工資支付暫行規(guī)定第 9條， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見勞動(dòng)合同法第50條。如果不按時(shí)支付，可以按違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第3、10條或勞動(dòng)合同法第 8 5條規(guī)定辦。不 同的是前 者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。你有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，看勞動(dòng)合同法第 46條規(guī)定。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同法第 50、89條規(guī) 定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第24條的規(guī)定。XX年最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋中規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙

7、方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！敝腥A人民共和國勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損 害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政 法 規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位 以暴 力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞 動(dòng)的， 或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者 人身安全 的，勞動(dòng)

8、者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告 知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng) 當(dāng)向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī) 定解除勞動(dòng)合同的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單 位工作的年限，每滿一 年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者 支付。六個(gè)月以上不滿一 年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月 的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工 資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如 1-2 月份的 工資是因個(gè)人原因沒有及時(shí)領(lǐng) 取，參照第 37 條；如是單位 的原因可以直接提起辭職，單 位還應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。 合同到期離職和不到期離職有什么區(qū)別我自己提出的和公司提出的不續(xù)簽有什么區(qū)別，有賠 償 金么？合同到期離職和不到期

9、離職有什么區(qū)別？什么情 況下 自己提出離職有補(bǔ)償金合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如用人單位能證明向 您 主張過在不變更原合同的基礎(chǔ)上續(xù)簽合同的，而您沒有 簽是 沒有的。合同沒有到期擅自離職沒有補(bǔ)償金，在合同 期內(nèi)， 如果用人單位違法而導(dǎo)致員工提出離職，是有補(bǔ)償金的。如用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，員工可以主張賠償金。合同到期算辭職嗎？請問，合同期滿后，雙方都無意續(xù)簽，是算單位辭職 還 是自己辭職？單位需要補(bǔ)償金嗎？特別是以后的養(yǎng)老保 險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等等，到哪里續(xù)？有失業(yè)保險(xiǎn) 嗎？望 得到權(quán)威的答復(fù)！1、合同期滿后，如果雙方都無意續(xù)簽，應(yīng)算單位與你 終止合同關(guān)系。但你在合同期滿后如果還繼

10、續(xù)在這家單位上班，就算發(fā)生了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，視同正式簽署了一年期的合同。2、關(guān)于補(bǔ)償金，各地的規(guī)定是不一樣的。北京的文件 規(guī)定是，根據(jù)你在該單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過十二個(gè)月。所謂工資是指你在終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均實(shí)得工資。3、失業(yè)后住房公積金可以停交，你帳戶里的錢存著， 計(jì)利息。等到找到新工作后，把你的公積金戶頭帳號告訴 新 公司，他們就繼續(xù)替你交了。4、醫(yī) 療保險(xiǎn)如果自己不續(xù)交，就作廢了。養(yǎng)老保險(xiǎn)不 作廢，但停交一段時(shí)間肯定對你今后的退休養(yǎng)老金有影響。 因此如果經(jīng)濟(jì)上還能承受的話，還是堅(jiān)持交下去，或者斷 斷續(xù)續(xù)的交也可以5、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保

11、險(xiǎn)都是由各地區(qū)的社 會(huì)保險(xiǎn)中心一并管理，我不了解南京市的繳費(fèi)管理辦法， 你 需要自己去當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)中心問，你在社保中心除了 了解 保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)的辦法和繳費(fèi)比例外，還可以辦理失 業(yè)救濟(jì) 金的領(lǐng)取手續(xù)。交辭職信后， 30 天過渡期內(nèi)能否請?zhí)接H假??？急！ 我交的辭職信，他們批的意見是：不同意離職。在一 年 以內(nèi)我都沒休過探親假。我在另外一家公司面試通過了 , 我 和他們談的是 3 月 1 號報(bào)道，可是按現(xiàn)在的情況，我很難按期攜帶離職證明去報(bào)道了，我該怎么做？探親假要符合一定條件才可享受，且探親應(yīng)安排在年 休 假內(nèi)。職工帶薪年休假條例已經(jīng)X X 年 12 月 7 日國務(wù)院第 198 次常務(wù)會(huì)議通過，自 XX 年 1 月 1 日起施行。第三 條職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；辭職只要提前 30 天通知公司，到時(shí)就可以走人了，無 需公司批準(zhǔn)。請問我已經(jīng)在單位工作了一年，并且