美容院員工勞動合同(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上美容院員工勞動合同甲方：*美容有限責任公司 乙方： 乙方身份證號： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法之精神，本著 “同等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務，并共同遵守履行。一、甲方因工作需要，聘用乙方從事_工作。（1）合同有效期為_年，從_年_月_日至_年_月_日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。（2）甲乙雙方約定乙方試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。試用期滿前五天乙方向甲方提交書面轉(zhuǎn)正申請，按甲方管理制度，經(jīng)甲方對乙方的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量和工作態(tài)度等方面進行考核，經(jīng)考核合格后，乙方予以轉(zhuǎn)正，并確

2、定乙方轉(zhuǎn)正后的正式工資級別。如試用期內(nèi)乙方工作表現(xiàn)特別突出或?qū)咀鞒鲋卮筘暙I者可適當縮短試用期。如試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核，乙方不能適應或完成崗位工作要求，則甲乙方雙方可協(xié)商約定乙方在其他崗位試用，或終止本聘用合同。二、乙方職責要求：（1）乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及公司的各項制度，努力做好工作。（2）根據(jù)工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。（3）乙方必須按公司員工手冊的全部內(nèi)容和條款，嚴守公司規(guī)章制度。（4）乙方每周六天工作制，工作時間由甲方安排。具體考勤及休假制度按照公司基本管理制度執(zhí)行。三、勞動報酬：（1）新入職員工試用期3個月。固定工資_ _元/月，后續(xù)甲方可根據(jù)乙方工作

3、表現(xiàn)及實際業(yè)績情況進行相應調(diào)整。（2）提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，按照_進行提成；超出月度銷售任務部分，超出部分按照_進行提成；未完成核定月度銷售任務的，則無當月提成。 （3）完成年度銷售任務（全年的月度銷售任務總和），于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎金，具體金額由甲方進行核定。（4）甲方按公司經(jīng)營情況及員工對業(yè)務熟練程度、工作業(yè)績，在適當時間考慮調(diào)整職位及薪酬。（5）甲方每月15日核算發(fā)放上一個月的工資及提成獎金。如遇節(jié)假日或休息日，則延至最近的工作日支付。四、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：（1）合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（2）如甲方因經(jīng)營情況變化，調(diào)整經(jīng)營任務，

4、或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字/蓋章。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。（3）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度。2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露貿(mào)易秘密，對甲方利益造成損害的。3、乙方的行為按照國家的、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的。4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務。5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活

5、動。6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產(chǎn)品。9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。五、有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。（2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（3）若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重

6、財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時，甲方應優(yōu)先考慮乙方。（4）勞動合同約定的解除條件的。六、本合約期滿，假如雙方續(xù)約，則應另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。七、下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：（1）甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。八、乙方依據(jù)本合同第七條規(guī)定以外的情況解除勞動合同的，應提前以書面形式通知甲方（具體提前天數(shù)依據(jù)公司制度規(guī)定），否則須以當月薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。乙方承擔的賠償責任的范圍包括

7、：（1）甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。（2）甲方為乙方支付的教育、培訓費用。（3）對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟損失。（4）勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。九、保密和不競爭（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方從甲方獲得的技術(shù)和貿(mào)易秘密，包括甲方的供給商、客戶關(guān)系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。（2）在本公司期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務有競爭關(guān)系的業(yè)務或組織。十、 乙方辭職經(jīng)甲方批準后或被甲方解雇者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料及其復印件交回公司，方可辦理離職手續(xù)。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務進展的事項。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償?shù)呢熑渭皯摲傻呢熑?。十一、甲方制定的員工手冊為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。本合同自簽訂之日起生效，簽約雙