合同范本之勞動合同的錄用條件

1、勞動合同的錄用條件【篇一：試用期錄用條件】試用期錄用條件一、試用期內(nèi)勞動者有下列情形之一，即屬于不符合錄用條件：1向用人單位提交偽造、變造、騙取的學歷、學位、職稱證書、資格（技能）證書，以及有關(guān)單位或組織出具的各種文書或證明文件等的；向用人單位提交的工作與社會經(jīng)歷、入職聲明中所載內(nèi)容存在不實的；就與用人單位存在利害關(guān)系的事項提供虛假證明或進行虛假描述的。2隱瞞現(xiàn)仍處于傳染期的疾病。3隱瞞與其他單位存在勞動關(guān)系的事實。4與用人單位簽訂勞動合同后的 10 日內(nèi)未向本單位提交社保與檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，以及配合單位辦理社保關(guān)系的。本項如與勞動合同書的相關(guān)約定發(fā)生沖突，則以勞動合同書的約定為準。5試用期內(nèi)有任

2、何違法犯罪行為，或受到治安管理處罰法處罰的。6在試用期內(nèi)請假天數(shù)（如事假、病假、婚喪假、孕產(chǎn)假等）超過試用期天數(shù)（按自然月歷天數(shù)計算）的1/30 的。7一次性給用人單位造成損失達到300 元的。8工作中因失誤、技能缺陷使其他有工作流程關(guān)系的崗位在1 個工作日內(nèi)采取返工、停工達到4 小時，或延長工作時間超過2 個小時的。二、試用期對錄用條件的考核：1、本單位將不晚于勞動者的試用期滿前15 日對其進行 “試用期百分制考核 ”。2、由職工代表大會成員、試用期內(nèi)勞動者所在部門負責人、用人單位負責人組成的考評小組對勞動者進行“主觀試題書面考核”。該考核的權(quán)重占百分制考核的 50% 。如試用期內(nèi)勞動者從事

3、的是管理崗位，該考核的權(quán)重占百分制考核的 80% 。3、由試用期內(nèi)勞動者所在部門的勞動者對其團體合作精神、敬業(yè)程度、考勤制度進行 “民主評價 ”。改評價視同考核，其權(quán)重占百分制考核的 20% 。4、試用期內(nèi)勞動者所從事的崗位設(shè)立 “試用期績效考核 ”機制，以下情形若出現(xiàn)的，視為該月的績效考核分數(shù)為零。技術(shù)崗位：工作中因失誤、技能缺陷給用人單位的生產(chǎn)資料造成的損失達 200 元，或（并）使其他有工作流程關(guān)系的崗位在累計3 個工作日內(nèi)采取返工、停工達到8 個小時，或延長工作時間超過4 個小時的。銷售崗位：月銷售額未達到元標準的。勤務(wù)崗位：因工作原因遭到本單位或外單位相關(guān)人員書面投訴，經(jīng)查屬實的。以

4、上績效考核按個月計算。該考核的權(quán)重占百分制考核的 30% 。不滿 1 個月的，以上標準以國家標準月工作日后再折算。三、 “試用期百分制考核 ”達到 80 分（含）的勞動者屬于符合錄用條件范圍；否則不屬于符合錄用條件范圍。四、試用期百分制考核表格式按以下要求填寫：試用期百分制考核表五、單位向試用期內(nèi)勞動者送達試用期百分制考核表后，并不意味著勞動者的勞動合同隨即轉(zhuǎn)正或隨即解除。對符合錄用條件的勞動者，單位會在試用期內(nèi)向其送達試用期勞動合同轉(zhuǎn)正通知書；如一直未送達，則視為其試用期滿后勞動合同自行轉(zhuǎn)為正式勞動合同。對不符合錄用條件的勞動者，單位會向其送達試用期內(nèi)解除勞動合同通知書，但最終試用期的勞動合

5、同的解除以向其送達解除勞動合同的證明為準。六、本試用期錄用條件作為勞動合同的附件。七、本試用期錄用條件經(jīng)職工代表大會、全體職工討論，相互聽取了意見與采納彼此的方案，經(jīng)職工代表平等協(xié)商確定后，并向全體勞動者進行公示后已生效。單位蓋章生效時間年月 日【篇二：招聘條件與錄用條件】一、錄用條件、招聘條件的定義及二者的關(guān)系技術(shù)資格等條件，招聘一結(jié)束即失去意義。? ? （一）招聘條件：是指用人單位單方面確定的，招收員工時所要求的基本條件，包括學歷、經(jīng)歷、職稱、? ? （二）錄用條件：是指用人單位制定的，但必須告知勞動者并由勞動者確認才對其生效的，要求勞動者符合某個工作崗位的具體要求所包括的全部條件，也是用

6、人單位最終確定正式聘用應(yīng)聘者的唯一條件。 ? ? （三）招聘條件與錄用條件的關(guān)系：是兩個有關(guān)聯(lián)卻不相同的定義，因此，不能將二者混淆。? ? 1適用主體不同。招聘條件是面對不特定多數(shù)的潛在應(yīng)聘者，而錄用條件則適用于符合招聘條件擬予以錄用并在試用期內(nèi)的具體勞動者。 ? ? 2適用的階段不同。招聘條件適用于招聘階段簽訂勞動合同前，而錄用條件適用于招聘結(jié)束簽訂勞動合同后、試用期結(jié)束前? ? 3法律性質(zhì)不同。招聘條件僅在設(shè)定招收員工的初步資格，招聘一結(jié)束即失去意義。雙方一旦簽訂了包括試用期限的勞動合同之后，用人單位不得再以不符合招聘條件為由將勞動者辭退，而錄用條件是確定用人單位是否最終正式錄用應(yīng)聘者的唯

7、一標準，即使已招收進來的員工，如果不符合錄用條件，試用期限內(nèi)仍然有權(quán)將其辭退。? ? 4成立的前提不同。招聘條件由用人單位單方確定即可，是用人單位用工自主權(quán)的體現(xiàn)，而錄用條件雖然也由用人單位制定，但必須告知勞動者并由勞動者確認才對其生效，否則可能日后無法作為確定勞動者 “不符合錄用條件 ”的標準。? ? ? ? 二、制定錄用條件的重要性? ? 絕大多數(shù)的用人單位沒有意識到招聘條件與錄用條件的不同，僅制定了招聘條件而沒有制定錄用條件，或誤認為招聘條件就是錄用條件。而一旦用人單位以勞動者 “試用期被證明不符合錄用條件 ”為由解除勞動合同時，如果用人單位沒有制定錄用條件，或者雖制定了錄用條件但沒有告

8、知勞動者，或者無法證明勞動者的表現(xiàn)如何不符合錄用條件，裁判機關(guān)很可能以招聘條件作為錄用條件，或者認為用人單位根本沒有錄用條件，因此導致用人單位根本無法證明 “試用期被證明不符合錄用條件 ”合法存在，從而承擔非法解除的不利后果。? ? ? 三、如何制定錄用條件? ? （一）錄用條件從內(nèi)容來劃分，一般應(yīng)當包括入職條件、工作表現(xiàn)以及職業(yè)道德條件三方面的內(nèi)容。? ? 1入職條件可分為資質(zhì)條件、入職手續(xù)條件、身體健康條件等。? ? （1）資質(zhì)條件包括但不限于學歷、學位、工作經(jīng)驗、技術(shù)職稱或資格、外語水平等硬件；（ 2）入職手續(xù)條件是辦理入職的必須具備的前提條件，如符合以下內(nèi)容，一般可以認定為不符合入職手

9、續(xù)條件： 1被查實不符合公司招聘條件的； 2無法提供解除或終止勞動關(guān)系證明的； 3不具備 zf 規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的； 4無法提供公司辦理錄用、社會保險、住房公積金等所需要的文件證明的；5未經(jīng)用人單位書面許可不按勞動合同約定時間到崗的；6與原用人單位存在競業(yè)限制約定且用人單位在限制范圍之內(nèi)的。 ? ? （3）身體健康條件可以約定不得患有精神疾病或按國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染病等。? ? 2工作表現(xiàn)條件是指在試用期內(nèi)完成工作任務(wù)的能力及表現(xiàn)，可分為： 1工作能力條件可以從 “質(zhì)和量 ”兩個方面進行設(shè)定并作相應(yīng)考核； 2工作表現(xiàn)是考察勞動者入職后的日常表現(xiàn)，包括出勤情況、接人待物情況、與團隊成員

10、相處及融合情況等。? ? 3職業(yè)道德條件，一般可以從員工在試用期內(nèi)是否存在謊報業(yè)績、欺上瞞下、挑撥是非、貪圖小利甚至小偷小摸等行為作為設(shè)定條件，以考察員工的人品。 ? ? （二）錄用條件也可以劃分為客觀條件和主觀條件兩方面。例如資質(zhì)條件基本是客觀條件，而職業(yè)道德條件和工作表現(xiàn)條件則界于兩者之間。? ? 1制定錄用條件時，應(yīng)當避免使用 “工作能力較強、工作積極性較高 ”等詞義模糊的語言，盡量使用明確、量化的數(shù)字或指標。? ? 2如果涉及無法直接評定或判斷是否合格的情形，還應(yīng)當規(guī)定參考標準或計算方法，或者規(guī)定考評、計分等評定內(nèi)容，以利于評定時有章可循。? ? ? 四、如何證明勞動者不符合錄用條件?

11、 ? 根據(jù)法律的規(guī)定，如果用人單位以 “試用期不符合錄用條件 ”為由解除勞動者的勞動合同，應(yīng)當承擔舉證責任，對以下三部分內(nèi)容進行舉證： ? ? （一）用人單位應(yīng)當證明該員工具體的崗位錄用條件。提請用人單位注意：該錄用條件應(yīng)當在勞動者入職時有其簽名確認知曉，方能有效。? ? （二）用人單位應(yīng)當提供證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)具體表現(xiàn)的考核結(jié)果。用人單位必須提供證明對勞動者進行考核的標準、考核過程、考核結(jié)果等證據(jù)，做到程序合法、結(jié)果公正，才能作為認定事實的依據(jù)。 ? ? （三）用人單位必須證明勞動者在試用期內(nèi)考核結(jié)果或某一具體行為不符合錄用條件。 ? ? ? ? 五、試用期內(nèi)的其他注意事項? ? 1用

12、人單位確定了錄用條件后，擬聘用勞動者時，在簽訂勞動合同之前，應(yīng)當同時制作錄用條件確認函，并由勞動者簽名確認知曉。 ? ? 2關(guān)于試用期滿的考評期限問題【篇三：錄用條件專項約定】錄用條件專項約定甲方：公司電話：乙方：（員工）電話：乙方崗位所屬部門職級招聘方式合同期限試用期經(jīng)雙方協(xié)商一致，就乙方試用期內(nèi)的錄用條件約定如下：基本條件類身心健康類爭議糾紛類績 效 類誠信政歷類乙方承諾：本人理解前述 “錄用條件 ”均系甲方正常運營管理實際所需，且本人承諾，如試用期內(nèi)有上述情形的，應(yīng)按甲方規(guī)章制度辦理勞動合同解除手續(xù)，且甲方無需向乙方支付任何經(jīng)濟補償或賠償。甲方（蓋章）：日期： 年 月日乙方（簽字）：日期

13、：年月日基本條件類：1、 不符合招聘簡章公示的任職資格或條件的；不具備本崗位所要求的相關(guān)技能的；2、未經(jīng)公司書面許可而延期到崗的；3、在規(guī)定時間內(nèi)未提交齊全規(guī)定證書證件及資料的；4、入職培訓后考試成績低于xx 分的；5、身體特征不適合特定崗位需要的（但是要注意入職歧視的問題哦）；6、其他不符合錄用條件的行為或事實。爭議糾紛類：1、不具備政府或勞動行政部門規(guī)定的勞動就業(yè)資格或手續(xù)的（這個對外籍人員尤其重要）；2、無法提供招工錄用、社會保險繳交等所需證明、資料的；3、與原單位未解除/終止勞動合同 /勞動關(guān)系的；4、與原單位存在競業(yè)限制約定且在限制范圍內(nèi)的；5、與其他用人 /用工單位存在未了勞動爭議或訴訟糾紛的；6、入職后不按本單位規(guī)定簽訂書面勞動合同的；7、其他可能存在或?qū)е聞趧訝幾h隱患的行為或事實；8、因個人原因?qū)е卤締挝粺o法辦理招工錄用或繳交社保手續(xù)的；9、勞動合同或公司規(guī)章制度規(guī)定的其他不符合錄用條件的行為或事實?？冃ь悾?、試用期內(nèi)不能完成公司