勞務派遣人員勞動合同(共8頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上示范文本勞務派遣人員勞 動 合 同甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日寧夏回族自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制使 用 說 明 一、本合同適用于勞務派遣人員，即在自治區(qū)行政區(qū)域內， 勞務派遣單位(甲方)依法向用工單位派遣的勞動者(乙方)與 勞務派遣單位簽訂的勞動合同。 二、甲、乙雙方在簽訂勞動合同時，應該認真閱讀勞動合同。勞動合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 三、甲、乙雙方簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；甲方法定代表人(主要負責人)和勞動者均應本人簽字和蓋章。 四、合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需要填寫的。請打上“”，填寫不下可另附紙。 五、本合

2、同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。 六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。 七、本合同范本自二OO八年五月一日起啟用。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)，甲、乙方雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同當事人基本情況 第一條用人單位基本情況甲方(勞務派遣單位)名稱 法定代表人(主要負責人) 注冊地址 經營地址 聯(lián)系電話 第二條勞動者基本情況乙方 性別 戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè)) 居民身份證號碼 家庭住址(現(xiàn)住址） 郵政編碼 聯(lián)系電話 戶籍所在地 省(市) 市(地） 縣(市、區(qū)）

3、 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、用工單位的基本情況第三條 用工單位名稱法定代表人 (主要負責人)注冊地址經營地址聯(lián)系電話 三、勞動合同期限第四條 本合同為二年以上的固定期限勞動合同。本合同于年 月 日生效，于 年 月日終止。其中試用期至年月日止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始至 年 月 日終止。四、工作內容和工作地點第五條 甲方應當將其與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內容告知乙方。第六條 用工單位根據(jù)實際工作需要安排乙方擔任 崗位(工種)工作，乙方的工作內容是： 第七條 根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為： 。第八條 乙方按用工單位的要求應達到工作標準是： 。五、工作時

4、間和休息休假第九條用工單位安排乙方執(zhí)行 工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，由甲方報市級以上勞動保障行政部門行政許可后實行。第十條 因生產工作需要，經用工單位與乙方協(xié)商安排乙方延長工作時間，用工單位按規(guī)定支付加班工資。每日延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不超過36小時；甲方和用工單位保證乙方每周休息一天。第十一條 甲方和用工單位保證乙方按照國家、自治區(qū)的規(guī)定享受各種法定休息休假。六、勞動報酬第十二條 甲方或者委托用工單位每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工

5、資為 元。乙方在試用期期間的工資為 元。用工單位對連續(xù)使用乙方的，實行正常的工資調整機制。乙方享有用工單位勞動者同工同酬的權利。第十三條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。第十四條 用工單位安排乙方延長工作時間的或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，用工單位應按國家規(guī)定安排乙方補休或者支付加班工資。第十五條 乙方因工作業(yè)績突出，需要支付績效獎金的，由用工單位支付。七、社會保險及福利待遇第十六條 甲乙雙方按國家和自治區(qū)的規(guī)定參加各項社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。雙方依法共同承擔繳費義務。對乙方繳納的部分，甲方承擔代扣代繳義務。 第十七條 乙

6、方在合同期內，依法享受各項社會保險待遇。第十八條 用工單位為乙方提供以下福利待遇八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用工單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十條 用工單位依據(jù)國家、自治區(qū)等有關勞動保護方面的法律、規(guī)定和規(guī)定，對乙方進行上崗前的安全教育培訓。第二十一條 甲方應當要求用工單位根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第二十二條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防

7、治的管理，提高職業(yè)病防治水平。九、勞動合同的解除、終止和經濟補償?shù)诙龡l 甲乙雙方訂立、變更、解除、終止、終止勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十五條 乙方應當按照雙方約定、辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。十、當事人約定的其他內容第二十六條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容： 十一、勞動爭議處理及其它第二十七條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會或者基層人民調解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道具有調解勞動爭議職能的組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十八條 本合同的附件如下： 第二十