聘用合同：崗位聘用協(xié)議

1、聘用合同：崗位聘用協(xié)議根據(jù)甲方與乙方簽訂的勞動合同的有關規(guī)定，為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權益，調動發(fā)揮乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務工作事宜達成協(xié)議如下：第一條崗位1、甲方聘用乙方在崗位從事勞務工作。2、乙方應仔細履行雙方約定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位，并通知乙方的調整薪金水平，乙方應予以服從。4、甲方因生產(工作)需要，如經(jīng)勞動保障部門審批，同意甲方實行不定時工時制和綜合計算工時工作制，乙方應予以服從。第二條崗位

2、變更1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議，存在試用期的，在試用期內甲方可就乙方的工作情況表現(xiàn)，通知乙方后即可進行崗位調整。2、甲方因生產和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：l 甲方因經(jīng)營服務需要，產業(yè)、產品結構調整及工藝規(guī)程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;l 甲方因經(jīng)營服務需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作。l 乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。3、崗位發(fā)生變更，雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應同時進行調整，并辦理變更協(xié)議手續(xù)。第三條聘用期限1、本合同聘用期

3、限自年月日起至年月日止。(其中自年月日起至年月日為試工期)。2、聘用期滿，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議;聘用期如需超過勞動合同期限的，乙方應先與甲方另行簽訂或修訂勞動合同，否則超過勞動合同期限的聘期無效，本協(xié)議到達勞動合同終止期限時即行終止。3、勞動合同解除終止的，本上崗協(xié)議同時隨之終止。4、勞動合同發(fā)生續(xù)訂，不影響本協(xié)議履行的，本協(xié)議繼續(xù)履行。5、勞動合同發(fā)生變更，影響本協(xié)議履行的，須重新簽訂協(xié)議。6、甲方可以依據(jù)其生產經(jīng)營情況及乙方在聘用期內的業(yè)績、表現(xiàn)等綜合考評，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協(xié)議。第四條權利與義務1、甲方權利義務l 甲方對乙方從事的工作崗位提

4、供詳盡的職位說明便于乙方執(zhí)行遵循;l 甲方對乙方從事的工作崗位提供必要的培訓與指導;l 甲方對乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動保護;l 甲方對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調整;l 甲方根據(jù)乙方從事的崗位工作與考核情況，負責向乙方支付工資報酬。2、乙方權利義務l 乙方按照勞動合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作;l 乙方協(xié)議終止，崗位變動，應主動配合工作交接。第五條勞動報酬和保險福利1、根據(jù)甲方和乙方簽署的勞動合同，乙方在受聘期間，根據(jù)工作責任和任務，每某月某日前享受下列基本薪酬：(1)、試用期內乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費部分);(2)、試用

5、期滿后乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費部分)。(3)、乙方的加班加點工資、事假扣除標準、帶薪假期工資標準按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定。(4)、乙方的績效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調整機制由甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法經(jīng)考核確定。2、根據(jù)乙方和甲方簽署的勞動合同，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和大連市有關規(guī)定，為乙方辦理法定社會保險;其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第六條勞動保護和工作條件甲方根據(jù)國家和大連市有關規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗

6、位，將向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，以防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。同時，乙方有義務在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程。對有章不循、違規(guī)操作、違章指揮、強行危險作業(yè)或強令冒險作業(yè)的，甲方有權立即解除本協(xié)議。第七條工作紀律、保密要求等1、聘用期間，乙方必須遵守國家和大連市的法律法規(guī)，遵循甲方的規(guī)章制度、勞動紀律和崗位操作規(guī)則。2、聘用期間，乙方對甲方的商業(yè)秘密以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)秘密的內容負有保密義務，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、知識產權和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協(xié)議時，應將所有涉密材料及數(shù)據(jù)交甲方歸檔。3、乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本協(xié)

7、議時，應提前個月通知甲方。在此期間，甲方可以安排乙方轉崗脫密。4、乙方離開甲方后，應繼續(xù)承擔保密義務，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經(jīng)濟權益，否則追究侵權責任。5、乙方違反保密義務時，應支付甲方違約金元，乙方違反保密義務給甲方造成經(jīng)濟損失時，違約金數(shù)額低于損失數(shù)額時，應賠償甲方全部損失。6、本協(xié)議履行期間，甲方認為有必要時，可以與乙方簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。第八條過失性解除協(xié)議的情形乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方：1、在試用期內被證明不符合甲方聘用要求的;2、嚴重違反甲方制定的規(guī)章制度或勞動紀律的;3、乙方連續(xù)曠工超過某日，或一年內累計曠工超過某日;4、乙方出差或

8、因私出境逾期10天(含)以上不歸的;5、嚴重失職、營私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過1元或年度累計超過5元的;6、工作失職、營私舞弊，有回扣及其他不當?shù)美袨榈?7、私拿甲方、客戶、第三方財物，且沒有正當理由的;第九條非過失性解除協(xié)議的情形凡有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應提前30天以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;3、崗位聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原崗位聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達成一致意見的;4

9、、年度考核不合格的。第十條乙方解除協(xié)議的情形凡有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議，但國家或大連市另有規(guī)定的除外：1、乙方在試用期內;2、乙方能夠證實甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;3、乙方能夠證實由于甲方的原因而未獲得勞動報酬或甲方未提供協(xié)議所約定的勞動條件的;4、乙方提前三十天向甲方提出辭職申請,并獲得甲方批準的。第十二條有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1、協(xié)議約定的聘期期滿的;2、甲方解散或者被撤銷的;3、乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。4、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。第十三條解除協(xié)議不當?shù)馁r償責任乙方違反本協(xié)議第十條第4項的規(guī)定未提前三十天向甲方提

10、出辭職申請，除了賠償其一個月的工資給甲方以取代提前通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應當承擔全部賠償責任。第十四條其他事項1、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協(xié)議一式二份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2、乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓、分房或提供其他特殊待遇的，可在另行簽訂的單項協(xié)議中約定服務期和相應的違反服務期的違約金。3、本協(xié)議內容如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準。4、本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有規(guī)定的，按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行;法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商解決。5、甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法提起勞動爭議仲裁。6、乙方確認下列地址和電話為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址或聯(lián)系方式，