企業(yè)勞動用工合同范本標(biāo)準(zhǔn)版

1、企業(yè)勞動用工合同范本標(biāo)準(zhǔn)版甲方：乙方:根據(jù)中華人民共和國勞動法?、中華人民共和國勞動合同法? 以下簡稱勞動合同法?及相關(guān)政策規(guī)定,甲乙雙方在平等白愿、協(xié) 商一致的根底上簽訂本合同,并共同遵守合同所列條款.一、合同的類型與期限甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限固定期限：白勞動合同簽定之日起至 年 日止,共年月.二、工作內(nèi)容和工作要求1. 乙方的工作內(nèi)容崗位或工種2. 乙方保證遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和工藝操作制程,按時保質(zhì)保 量完成工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交派的工作.三、工作時間與勞動報(bào)酬勞動用工合同書1. 勞動報(bào)酬：公司采用計(jì)件制,多勞多得,核算工資.計(jì)件工資: 甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn), 并告

2、知乙方,計(jì)件單價以甲方 的制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn).2. 乙方在工作中應(yīng)發(fā)揮積極主動性,進(jìn)行工作創(chuàng)新和提出合理化 建議,能使甲方增加效益和減少損失的,甲方會給予獎勵.3. 甲方于每月 以前,以人民幣形式支付乙方上月工資.4. 甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、可以調(diào)整變更乙方工作崗位.四、勞動合同的變更、解除和終止一有以下情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同：1. 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,本合同可以解除2. 乙方應(yīng)提前 日向甲方提出書面解除合同,在乙方辦理了 工作交結(jié)后可以解除合同.3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的.二甲方有以下情形之一的,乙方可以解除并終止本合同：1. 未及時足額支付勞動報(bào)

3、酬的.2. 以暴力、威脅、監(jiān)妁、或者非法限制人身白由的段強(qiáng)迫勞動 的.3. 以欺詐、脅迫的手段,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或 者變更勞動合同口蔓；三乙方有以下情形之一的,甲方可以當(dāng)場解除并終止本合同1. 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任 工作的；2. 違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲 方利益造成重大損害的;3、同時與其他單位建立勞動關(guān)系.4、未完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不 改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的.四有以下情形之一的,甲方必須提前 日以書面形式通 知乙方解除并終止本合同.1. 乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不

4、能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排的工作的；2. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動 合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；符合以下情形的,甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1. 乙方擅白離職的；2.乙方曠工 以上的；3.由他人代領(lǐng)薪 水的；4.乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來嚴(yán)重影響的；4.偷竊；5. 屬于技術(shù)骨干,承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研工程而任務(wù)未結(jié)束的；6、因生產(chǎn)特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供 的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn),約定為甲方效勞的期限為合同簽定之日起 個月.乙方假設(shè)違反本條約定,提前解除合同的,應(yīng)參照企業(yè)相關(guān)治理制 度償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用.五、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應(yīng)按雙方約定,辦理工作交 接等手續(xù),并向甲方出具終止勞動關(guān)系的書面證實(shí)后, 結(jié)清應(yīng)支付的 報(bào)酬,結(jié)清工資后雙方合同白動失效.六、勞動爭議處理1. 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應(yīng)先協(xié)商解決,協(xié)商不成的,均 可依法申請仲裁、提起訴訟.2. 乙方在簽訂本勞動合同時?應(yīng)向甲方如實(shí)告知白己身體的重 大疾病,已患其它傷痛的根本情況,甲方許諾保證不歧視.如有隱瞞, 甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.3. 本企業(yè)相應(yīng)規(guī)章制度視同本合同附件,與本合同具有同等法律 效力.所有員工進(jìn)廠前必須認(rèn)真閱讀,理