第六章勞動合同的解除與終止

1、 第一節(jié)第一節(jié) 勞動合同的解除勞動合同的解除 一、勞動合同解除的含義一、勞動合同解除的含義 勞動合同解除，是勞動合同當(dāng)事人提前消滅勞勞動合同解除，是勞動合同當(dāng)事人提前消滅勞動合同關(guān)系的一種法律行為，是當(dāng)事人阻卻合同動合同關(guān)系的一種法律行為，是當(dāng)事人阻卻合同存續(xù)的一種意志行為。存續(xù)的一種意志行為。 其含義主要包括：其含義主要包括： 第一，勞動合同解除是勞動合同的提前終止。 第二，勞動合同解除是勞動合同因合同當(dāng)事人依法作出提前終止合同的意思表示而終止。 協(xié)議解除 單方解除 勞動者單方面解除 用人單位單方面解除 提前提前30天通知單位，解除勞動合同天通知單位，解除勞動合同 即時通知用人單位解除勞動合

2、同即時通知用人單位解除勞動合同 無需通知用人單位，解除勞動合同無需通知用人單位，解除勞動合同 可以提前可以提前30天通知后解除勞動合同天通知后解除勞動合同 可以隨時解除勞動合同可以隨時解除勞動合同 經(jīng)濟性裁員，解除勞動合同經(jīng)濟性裁員，解除勞動合同 二、協(xié)議解除二、協(xié)議解除 第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 1、用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致【勞動者可獲經(jīng)濟補償金】 2、勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致【勞動者無經(jīng)濟補償金】 三、勞動者單方解除三、勞動者單方解除 第三十七條： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可

3、以解除勞動合同。 （一）勞動者單方預(yù)告解除（一）勞動者單方預(yù)告解除 1、預(yù)告辭職的特點：、預(yù)告辭職的特點： 勞動法勞動法第第31條規(guī)定：條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。日以書面形式通知用人單位。 預(yù)告辭職的特點主要有： 第一，預(yù)告辭職是勞動者享有的法定權(quán)利； 第二，預(yù)告辭職是享有單方解除權(quán)的勞動者的單方意思表示； 第三，預(yù)告辭職是不受用人單位制約的，無需征得用人單位的同意； 第四，預(yù)告辭職是附帶條件的-須提前三十日三十日以書面形式通知用人單位 。 2、預(yù)告期對用人單位的意義 對高素質(zhì)勞動者，在30日內(nèi)用人單位不一定能找到替代者，因此

4、，建議針對特殊人才或特殊崗位，規(guī)定特殊的預(yù)告期。 3、試用期內(nèi)辭職的特點： 試用期內(nèi)的辭職為勞動者行使單方解除勞動合同的行為，且無需遵循30日的預(yù)告期，只需提前3日日。 （二）勞動者隨時通知解除（二）勞動者隨時通知解除 第三十八條 ：有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：【勞動者可獲經(jīng)濟補償金】 （1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）用人單位未及時足額未及時足額支付勞動報酬的； （3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險社會保險費的；費的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （5）用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效

5、的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 1、即時辭職的特點（與預(yù)告辭職比較） 其一，沒有預(yù)告期。 其二，特別的適用范圍。 2、即時辭職的分類、即時辭職的分類 隨時通知辭職(履行告知義務(wù)-用人單位實施一般性的損害勞動者權(quán)益的過錯行為 ) 無需通知辭職- 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。 【勞動者可獲經(jīng)濟補償金】 四、用人單位的單方解除四、用人單位的單方解除 第三十九條： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：-勞動者過錯解除【勞動者不可獲經(jīng)濟補償

6、金】 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 （一）用人單位隨時解除（一）用人單位隨時解除 也即隨時解雇，是指用人單位無需向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時通知解除勞動合同。 其法定許可性條件，一般為勞動者經(jīng)試用不合格，或者勞動者違紀(jì)、違法達到一定嚴(yán)重程度。即時解雇屬于過失性解雇，即在勞動者有過錯的情況下，無須提前30

7、天通知，而即刻解雇勞動者。 特點主要有： 第一，用人單位單方解除； 第二，無需預(yù)告期； 第三，有限制性條件，即勞動者必須具有過失才可為之。 （二）單位預(yù)告解雇（二）單位預(yù)告解雇 第四十條： 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：【勞動者可獲經(jīng)濟補償金】 （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的； （二）勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者

8、協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 預(yù)告解雇是指用人單位須向勞動者預(yù)告后才能解除勞動合同，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 “預(yù)告”是用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。 預(yù)告解雇限于勞動者沒有過錯，而是某一主客觀條件發(fā)生變化而致勞動合同無法履行的情形。 除了支付勞動法規(guī)定的有法定事由用人單位單方面解除勞動合同應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)外，用人單位無需承擔(dān)任何其他不利的法律后果。 用人單位額外支付勞動者一個月工資，其效果等同于一個月的預(yù)告期。 什么是醫(yī)療期？ 答：根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 1實際工作

9、年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。 2實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。 （三）用人單位裁員（三）用人單位裁員 第41條： 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：【勞動者可獲經(jīng)濟補償金】 （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)

10、經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員。 （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁員，即用人單位一次解雇部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段。 規(guī)模裁員是指需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。 勞動合同法對規(guī)模以下的裁員未作限制，給用人單位規(guī)避裁員限制留下了一定空間。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動者： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人

11、的。 用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 （四）工會對于用人單位解除勞動合同的干預(yù)（四）工會對于用人單位解除勞動合同的干預(yù) 第43條 【工會對于用人單位解除勞動合同的干預(yù)】用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 案例：員工的辭職權(quán)利 王小姐是北京理工大學(xué)畢業(yè)的研究生，于2005年6月底畢業(yè)。畢業(yè)之后在海淀區(qū)一家保險公司工作。該公司為王小姐辦理了北京戶口，并為此約定了五年期的服務(wù)期限，如果提前解約的

12、話，應(yīng)當(dāng)向單位支付五萬元的違約金。王小姐于2005年2月份就開始到這家企業(yè)實際工作了，但是在2005年6月底才拿到自己的畢業(yè)證。2005年10月份，該公司為王小姐辦理了社保手續(xù)。由于王小姐在公司每個月收入只有一千五百元，心理十分不平衡。與公司談漲工資未果，于是王小姐開始萌生去意。對此案例，我們探討如下問題： 這份合同中所約定的違約金，是否有效？ 答：本案例中協(xié)議規(guī)定的“違約金”應(yīng)稱為“賠償金”，根據(jù)95年223號文件，約定的賠償金有效（賠償招聘費用）。 根據(jù)新的勞動合同法，就此規(guī)定的違約金是無效的，因為第二十五條規(guī)定，雙方不能就培訓(xùn)和競業(yè)禁止之外的內(nèi)容規(guī)定勞動者的違約金，而根據(jù)新的勞動合同法，

13、這里的賠償金和違約金是同一含義。 【案例分析】單位的辭退權(quán)利 李先生是北京某公司上海分公司的銷售總監(jiān)，月薪五萬元。在職近六年。入職初，上海分公司沒有一個人，五年來，上海分公司已經(jīng)成為了一家擁有員工六百余人的大公司。但是，其在職時也存在很多問題。其一是他習(xí)慣使用自己的親戚作為親信員工，這是違反公司員工手冊的；其二是有一次他在主持與西門子公司談判時，由于決策失誤，給公司造成了140余萬的經(jīng)濟損失（但是這一塊是缺乏明顯證據(jù)的）。2007年5月份，他與公司的勞動合同即將到期。公司有意與他終止合同關(guān)系，李先生自己也意識到了這一點，于是開始向公司請長期病假，以圖拖延勞動合同期限。如果您是這家公司的HR，您

14、將如何處理這件事？ 答：如果能夠舉證，可按照第三十九條第（三）款“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的”解除合同；如無法按照前款舉證，則按照第三十九條第（二）款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī)定解除合同，均可不支付經(jīng)濟補償金。第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同的終止勞動合同的終止 一、勞動合同終止的概念及事由一、勞動合同終止的概念及事由 （一）終止的含義 勞動合同終止，是指在一定法律事實發(fā)生后將導(dǎo)致勞動合同所確立的勞動關(guān)系終結(jié)的情形，也就是說，雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。 （二）終止的事由（第44條） （1）自然終止）自然終止 1、定期勞動合同到期

15、；、定期勞動合同到期；2、勞動者退休；、勞動者退休； 3、以完成一定工作為期限的勞動合同，、以完成一定工作為期限的勞動合同， 規(guī)定的工作任規(guī)定的工作任務(wù)完成。務(wù)完成。 習(xí)慣做法：習(xí)慣做法：提前提前30天通知。天通知。（2）因故終止）因故終止 1、勞動合同約定的、勞動合同約定的 終止條件出現(xiàn)；終止條件出現(xiàn)； 2、合同雙方約定解除勞動關(guān)系；、合同雙方約定解除勞動關(guān)系； 3、勞動關(guān)系主體一方消滅；（破產(chǎn)、勞動者因故死亡）、勞動關(guān)系主體一方消滅；（破產(chǎn)、勞動者因故死亡） 4、不可抗力導(dǎo)致合同無法履行（戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等）、不可抗力導(dǎo)致合同無法履行（戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等） 5、勞動爭議促裁機構(gòu)的仲裁裁決，人民

16、法院判決。、勞動爭議促裁機構(gòu)的仲裁裁決，人民法院判決。 二、勞動合同終止的限制（第四十五條二、勞動合同終止的限制（第四十五條 ） （一）終止限制的含義 勞動合同的終止限制，是指雖然一定法律事實的發(fā)生本可導(dǎo)致勞動合同的法律效力消滅，但依據(jù)法律的規(guī)定卻不發(fā)生法律效力消滅的情形。 （二）設(shè)置終止限制的意義：對勞資雙方平等保護 （三）終止限制的事由 （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（4）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（5）法律、行

17、政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （四）工傷勞動者勞動合同的終止。（四）工傷勞動者勞動合同的終止。 本條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動能力的，按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 這表明，終止限制的事由并不包括工傷勞動者。這是因為對于工傷勞動者，工傷保險條例已有特殊規(guī)定，見工傷保險條例第31條、第33條、第34條和第35條。 工傷保險條例第31條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個

18、月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 三、勞動合同解除、終止后的相關(guān)義務(wù)三、勞動合同解除、終止后的相關(guān)義務(wù) 第四十八條第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七

19、條規(guī)定支付賠償金。償金。 勞動合同解除或終止后的后續(xù)工作主要是通知送達、養(yǎng)老保險賬戶轉(zhuǎn)移、檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移、經(jīng)濟補償金支付、工作交接等項內(nèi)容： （一）處理通知的送達 應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達。 （二）基本養(yǎng)老保險賬戶的轉(zhuǎn)移 第49條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 （三）檔案等關(guān)系的轉(zhuǎn)移 第5

20、0條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 （視頻：高大爺檔案丟失一案高大爺檔案丟失一案） 第三節(jié)第三節(jié) 經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金 一、經(jīng)濟補償金的含義一、經(jīng)濟補償金的含義 第四十六條【經(jīng)濟補償金的支付情形】第四十六條【經(jīng)濟補償金的支付情形】 有下列情形之有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

21、： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動（五）除用人單位維持或者提高勞動

22、合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （一）經(jīng)濟補償?shù)母拍钆c特征； 1、 經(jīng)濟補償是指在法定條件下，用人單位按照法定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者（或者親屬）一次支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償也可稱為離職費或遣散費，包括勞動貢獻積累補償、失業(yè)補償和其他特殊補償。 勞動貢

23、獻的積累補償勞動貢獻的積累補償，是對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位已作貢獻的積累所給予的經(jīng)濟補償，其數(shù)額一般應(yīng)當(dāng)與本單位工齡掛鉤，除了勞動者因有過錯行為而被解雇以外，在勞動合同終止時應(yīng)當(dāng)支付這種補償； 失業(yè)補償失業(yè)補償，是對勞動者因勞動合同解除而喪失原勞動合同所約定就業(yè)機會的經(jīng)濟補償，其數(shù)額應(yīng)當(dāng)與勞動合同解除時所剩余的未履行期限掛鉤，除了勞動者因過錯行為而被解雇和在試用期內(nèi)解除勞動合同以外，合同解除時應(yīng)當(dāng)支付這種補償； 其他特殊補償其他特殊補償，是對勞動合同終止時有病傷未愈等特殊困難的勞動者所給予的經(jīng)濟補償，除了勞動者因有過錯行為而被解雇以外，在勞動合同終止時，應(yīng)當(dāng)支付這種補償。 2、經(jīng)濟

24、補償金具有以下特征： （1）經(jīng)濟補償金的法定性。經(jīng)濟補償金只能由法律作出規(guī)定，不容當(dāng)事人進行約定。法定性包括經(jīng)濟補償金的適用條件、范圍以及適用標(biāo)準(zhǔn)，都由法律明確予以規(guī)定，當(dāng)事人不能以約定隨意更改。 （2）經(jīng)濟補償金的單方性。經(jīng)濟補償金始終是由用人單位向勞動者支付，具有補償性。勞動者獲得經(jīng)濟補償金，只須滿足法定條件即可，而無須支付任何對價。 （3）經(jīng)濟補償金的強制性。經(jīng)濟補償金的支付具有強制性，是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)。 （二）經(jīng)濟補償?shù)姆秶ǘ┙?jīng)濟補償?shù)姆秶?46條條 類型 特 征 經(jīng)濟補償金 協(xié)商解除勞動合同 個人提出 不支付 單位提出 支付 用人單位無過錯提前30天勞動者單方面解除 通知用人單位 ， 不支付勞動合同 用人單位有過錯， 支付 即時通知用人單位 用人單位有過錯， 無需通知用人單位 支付用人單位單方面解除 勞動者有過錯，可以 不支付勞動合同 （隨時）解除勞動合同 勞動者無過錯，可提前 支付 30天通知 經(jīng)濟性裁員，解除勞動合同 支付 用人單位原因終止勞動合同 支付終止勞動合同 勞動者原因終止勞動合同