《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法律研討-大唐新能源

1、周玉彬周玉彬2013年5月電話箱：2勞動(dòng)與勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)與勞動(dòng)關(guān)系“勞動(dòng)是人們的第一需要”、“勞動(dòng)是單個(gè)人類在社會(huì)中的存在方式，或說是自我實(shí)現(xiàn)的方式?！眲趧?dòng)是人們生活的第一基本條件，是一切物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富的源泉，它是有勞動(dòng)能力的公民獲得參加社會(huì)勞動(dòng)，按勞動(dòng)取酬的權(quán)利。 3 勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系。恩格斯曾指出：“資本和勞動(dòng)的關(guān)系，是我們現(xiàn)代全部社會(huì)體系所依以旋轉(zhuǎn)的軸心?！弊鳛椤拜S心”的勞動(dòng)關(guān)系，決定著“全部現(xiàn)代社會(huì)體系”。于是，勞動(dòng)關(guān)系緊張則整個(gè)社會(huì)體系就緊張，勞動(dòng)關(guān)系和諧則意味著，整個(gè)社會(huì)和諧就有了重要基礎(chǔ)。4介紹勞動(dòng)領(lǐng)域主要的法介紹勞

2、動(dòng)領(lǐng)域主要的法勞動(dòng)法 “母法” 勞動(dòng)合同法 “子法”（屬于（屬于實(shí)體法）（勞動(dòng)合同法是僅次于勞實(shí)體法）（勞動(dòng)合同法是僅次于勞動(dòng)法的大法）動(dòng)法的大法）相關(guān)法律法規(guī)：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法（程序法） 5我國勞動(dòng)合同法立法歷程我國勞動(dòng)合同法立法歷程1998 年國家勞動(dòng)保障部成立后，便將勞動(dòng)合同立法列入 21 世紀(jì)頭十年中期的勞動(dòng)保障立法規(guī)劃。2005 年1月，勞動(dòng)保障部將中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案送審稿）報(bào)請(qǐng)國務(wù)院審議。2005年2月18日，全國人大常委會(huì)宣布中華人民共和國勞動(dòng)合同法列入2005年立法計(jì)劃。2005年6月，國務(wù)院對(duì)勞動(dòng)保障部的草案送審稿進(jìn)行了修改，形成國務(wù)院的修改

3、稿。2005年10月28日，國務(wù)院原則通過了中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案），并于 2005 年 11 月 26 日正式提請(qǐng)全國人大常委會(huì)審議。2005年12月24日，中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案）首次提交第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議審議。2006年3月20日，全國人大常委會(huì)辦公廳全文公布了勞動(dòng)合同法草案，向全社會(huì)廣泛征求意見，時(shí)間為期一個(gè)月。2006年4月21日，全國人大常委會(huì)辦公廳就勞動(dòng)合同法草案征求意見的情況召開新聞發(fā)布會(huì)，介紹了這次征求意見的情況。截至4月20日，共收到各地群眾意見191849件。2006年12月24日，十屆全國人大常委會(huì)第二十五次會(huì)議對(duì)中華人民共和國

4、勞動(dòng)合同法（草案）進(jìn)行了第二次審議。這次提請(qǐng)會(huì)議審議的二審稿對(duì)2006年3月征求意見的一審稿進(jìn)行了許多修改：一審稿共七章65條，二審稿共八章96條，增加了31條之多。2007年4月24日，十屆全國人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議對(duì)中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案）進(jìn)行了第三次審議。三審稿增加了過渡條款,解決了本法實(shí)施前后的老規(guī)定和新規(guī)定的銜接問題。三審稿共八章98條，增加了2條。2007年6月29日，第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議四審?fù)ㄟ^，并于同日第六十五號(hào)主席令公布，自2008年1月1日起施行。6回顧我國勞動(dòng)合同法誕生的點(diǎn)滴回顧我國勞動(dòng)合同法誕生的點(diǎn)滴 勞動(dòng)合同法起草過程中，從全國征集

5、到的意見超過19萬條， 這19萬條意見讓我們看到了，勞動(dòng)合同法在大家心目中的地位。它在全國人大常委會(huì)審議了4次才最終得以通過，這又告訴我們這部法律的誕生充滿了波折。7在05年的勞動(dòng)法執(zhí)行情況大檢查中，發(fā)現(xiàn)實(shí)施了10多年的勞動(dòng)法，出現(xiàn)了一系列的問題：第一 不簽合同，合同簽訂率低下第二短期合同盛行，勞動(dòng)者很難簽到長期合同，一年一簽成為普遍現(xiàn)象，甚至是一年數(shù)簽第三就是試用期濫用，頻繁使用試用期，反復(fù)約定試用期第四是拖欠工資（憑票開資）第五是違約金的濫用8勞動(dòng)法給用人單位留下了很多可以鉆的空子，不簽勞動(dòng)合同、簽訂短期合同、拖欠工資的事情頻繁發(fā)生，還有一種勞動(dòng)法里沒有規(guī)定的用工形式（勞務(wù)派遣）也被越來越

6、多的用人單位采納，這樣一來，勞動(dòng)者就被放到了一個(gè)模糊地帶，他們經(jīng)勞務(wù)公司派遣，到用工單位工作后，一旦合法權(quán)益受到侵害，到底該由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，還是該由用工單位負(fù)責(zé)，就成了一個(gè)在法律上無法解釋的難題，2005年一起北京的肯德基用工糾紛案，揭開了勞務(wù)派遣背后的尷尬。這也促使了勞動(dòng)合同法的加速制定。9勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的四次審議的四次審議 2006年12月26日，已經(jīng)歷經(jīng)一年修改的勞動(dòng)合同法草案（第二稿）提交全國人大常委會(huì)審議，然而各方代表對(duì)于這一稿的意見分歧依然很大，但爭議的焦點(diǎn)已經(jīng)集中到了勞務(wù)派遣、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和無固定期限勞動(dòng)合同等問題上。 “勞務(wù)派遣問題，剛開始它是規(guī)定的，用人單

7、位只能和勞動(dòng)者簽訂一年的勞動(dòng)合同，第二年他就要成為用工單位的正式員工了，那么在二審的時(shí)候，就對(duì)這個(gè)問題就做出了相應(yīng)的規(guī)定，包括你像原先二審稿的時(shí)候，規(guī)定了一個(gè)比較高的門檻，就是對(duì)這個(gè)對(duì)勞務(wù)派遣單位，成立的話，它規(guī)定的比較高?！?但修改并沒有完全按照用人單位方的意見進(jìn)行，2005年到2006年是我國煤礦安全事故高發(fā)的兩個(gè)年份，大量礦難事故發(fā)生后，許多礦主刻意隱瞞死亡人數(shù)，針對(duì)這些突發(fā)的事件，勞動(dòng)合同法草案第三稿中就特意加入了相應(yīng)的條款。 “要求勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立，而且要求在建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，要建立職工名冊(cè)，多年發(fā)現(xiàn)，很多地方用工是沒有名冊(cè)的，你看它有些事故發(fā)生過后，他那個(gè)傷亡數(shù)據(jù)都統(tǒng)計(jì)不

8、上來，就他上班多少人他不清楚，所以就建立招工名冊(cè)備查，就勞動(dòng)行政部門要檢查的，這是這次一個(gè)增加?！?0 2007年4月20日，勞動(dòng)合同法草案第三稿提交全國人大常委會(huì)審議，一般的法律在三審的時(shí)候都能通過，然而這部勞動(dòng)合同法草案到了第三稿的時(shí)候，在試用期、服務(wù)期以及就業(yè)限制等焦點(diǎn)問題上，各方面都沒有妥協(xié)，第三稿的討論仍然激烈。 謝良敏：“這個(gè)競爭是比較激烈的，因?yàn)橄鄬?duì)來講，我們工會(huì)還是從更多的，從職工的利益去反映職工的意見，反映工會(huì)的意見，那么用人單位方面的代表，那主要是從企業(yè)一方，去反映他們的意見，這樣一來本來說是想三審?fù)ㄟ^的，但是一看各方意見比較大，沒有一致的意見，所以說就沒有三審就沒有通過。

9、” 勞動(dòng)合同法草案進(jìn)入到了第四稿的修改之中，然而就在此間，一起突發(fā)事件讓勞動(dòng)合同法的出臺(tái)突然加速。 “如果沒有發(fā)生這個(gè)事情，這部法律可能還得討論一段時(shí)間。 11山西山西“黑磚窯黑磚窯”時(shí)間最終促成時(shí)間最終促成勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的誕的誕生生“從初步調(diào)查核實(shí)的情況看，在山西黑磚窯事件中不僅大量存在無證磚窯廠非法用工的問題，而且還有少數(shù)黑磚窯存在著不法分子拐騙農(nóng)民工、限制人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)、雇用童工、故意傷害，甚至致人死命的違法犯罪行為，影響惡劣、情節(jié)嚴(yán)重。”“黑磚窯”這個(gè)問題反映了我國的勞動(dòng)制度，我們的勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度、工商登記制度，以及公安管理方面都存在一定的漏洞，因?yàn)楹诖u窯這個(gè)事件發(fā)生之后，

10、實(shí)際上涉及公安部門，工商登記部門，涉及到勞動(dòng)監(jiān)查部門，這些部門都有相應(yīng)的責(zé)任?！皯?yīng)該說現(xiàn)在的93條和94條，乃至95條都是這個(gè)根據(jù)黑磚窯這個(gè)事件的影響，做出的有針對(duì)性的問題?！薄叭绻f沒有這個(gè)黑磚窯事件的話大家還得爭論？” “估計(jì)還要爭，因?yàn)楹诖u窯事件發(fā)生之后，很大的刺激了咱們這個(gè)立法機(jī)關(guān)，這個(gè)包括眾多委員的感到不可理解，感到必須要加以嚴(yán)懲，所以說這就推動(dòng)了這部法律的通過。”12我國勞動(dòng)合同法的結(jié)構(gòu)與特點(diǎn)我國勞動(dòng)合同法的內(nèi)容結(jié)構(gòu)八章共98條我國勞動(dòng)合同法的總體表現(xiàn)為傾斜法傾斜法。13第一章總則(共六條)第二章勞動(dòng)合同的訂立(共二十二條)第三章勞動(dòng)合同的履行和變更(共七條)第四章勞動(dòng)合同的解除和

11、終止(共十五條)第五章特別規(guī)定(共二十二條)第六章監(jiān)督檢查(共七條)第七章法律責(zé)任(共十六條)第八章附則(共三條) 14勞動(dòng)合同法的突破勞動(dòng)合同法的突破 顛覆傳統(tǒng)觀念合同終止也需補(bǔ)償勞動(dòng)部1995年8月4日發(fā)布的關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見第38條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同制度推行了十余年，勞動(dòng)合同終止無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念已經(jīng)根深蒂固，勞動(dòng)者也可以接受。 15但是，近些年來，為了規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，或者為了便于能夠合法的辭退勞動(dòng)者，用人單位大量的采用與勞動(dòng)者簽訂短期勞動(dòng)合同的方

12、法，每六個(gè)月一簽，每三個(gè)月一簽，甚至于每一個(gè)月簽訂一次合同，勞動(dòng)者再也找不到勞動(dòng)的光榮感和安全感，更無歸屬感，這嚴(yán)重影響了和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。 “除非勞動(dòng)者真的不愿意續(xù)簽的除外，固定期限勞動(dòng)合同終止用人單位得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！眲趧?dòng)合同法此項(xiàng)規(guī)定對(duì)之前的勞動(dòng)法律制度也是一個(gè)較大的突破，將有效的引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長期限的勞動(dòng)合同。16崇尚民主管理，規(guī)章制度走向共決。 以前是單決，現(xiàn)在要求共決。降低簽訂門檻，力推無固定期限合同 勞動(dòng)法規(guī)定：連續(xù)工作滿10年、雙方同意續(xù)延合同、勞動(dòng)者提出要求，實(shí)踐中往往只要一獲悉勞動(dòng)者有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的意思表示，用人單位就會(huì)立即表示不同意續(xù)延合同，導(dǎo)致簽

13、訂簽訂無固定期限勞動(dòng)合同仍是紙上談兵。 17勞動(dòng)合同法第14條的規(guī)定，將簽訂無固定期限勞動(dòng)合同門檻設(shè)置到最低，可操作性設(shè)置到最強(qiáng)。 雙倍工資支付，限制事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第14條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法針對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法行為，增加了用

14、人單位的違法成本，以達(dá)到規(guī)范用人單位行為的目的。 18給違約金設(shè)限，還勞動(dòng)者自由天空。 勞動(dòng)合同法第25條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)合同法以法律的形式確立了勞動(dòng)合同違約金制度，明確了可設(shè)立違約金法定情形及違約金數(shù)額，還給了勞動(dòng)者自由的天空。增大違法成本，引導(dǎo)社保真正落實(shí) 。勞動(dòng)合同法規(guī)定，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 19構(gòu)建和諧關(guān)系，違法解雇雙倍賠償。 勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履

15、行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 20增設(shè)隨附義務(wù)，出證明轉(zhuǎn)檔案移保險(xiǎn)。 勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依法處罰，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的

16、，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。21規(guī)范勞務(wù)派遣，用工派遣單位共擔(dān)責(zé)勞務(wù)派遣。 實(shí)踐中被大量企業(yè)采用。勞務(wù)派遣表現(xiàn)出來的最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離，勞動(dòng)者與派遣單位有勞動(dòng)關(guān)系之名卻無勞動(dòng)之實(shí)，與用工單位無勞動(dòng)關(guān)系之名卻存在勞動(dòng)之實(shí)，形成了復(fù)雜的有關(guān)系沒勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒關(guān)系的特殊形態(tài)。 勞動(dòng)合同法第92條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 22根據(jù)勞動(dòng)合同法第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)

17、報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。實(shí)施勞動(dòng)合同法的相關(guān)問題實(shí)施勞動(dòng)合同法的相關(guān)問題用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商？23勞動(dòng)合同法第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！?第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者到新單位后，什么時(shí)候開始簽勞動(dòng)合同？24勞動(dòng)合同法第3條明確了訂立勞動(dòng)合同的原則包括以下5方面內(nèi)容：1.合法；2.公平；3.平

18、等自愿；4.協(xié)商一致；5.誠實(shí)信用。而在第17條，確立的勞動(dòng)合同的訂立原則僅有以下3方面內(nèi)容：1.平等自愿；2.協(xié)商一致；3.不得違法。勞動(dòng)合同法與 勞動(dòng)法相比，增加了“公平”、“誠實(shí)信用”的規(guī)定。這樣規(guī)定體現(xiàn)了“公平”對(duì)于勞動(dòng)者的現(xiàn)實(shí)意義，而“誠實(shí)信用”對(duì)于倡導(dǎo)誠實(shí)美德，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立也起到了積極作用。訂立勞動(dòng)合同的原則是什么？25在自2008年1月1日實(shí)施的勞動(dòng)合同法中，工會(huì)將發(fā)揮越來越大的作用。勞動(dòng)合同法規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合

19、同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工會(huì)在簽訂勞動(dòng)合同中能起到什么作用？26用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。當(dāng)然，用人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。勞動(dòng)者在應(yīng)聘到一家用人單位時(shí)，有哪些知情權(quán)？27根據(jù)勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之

20、日起計(jì)算。應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算？28勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建設(shè)方面比較多，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里需要說明，“無固定期限勞動(dòng)合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。勞動(dòng)合同分為哪幾種類型？29勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下列情形發(fā)

21、生，再續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

22、的。連續(xù)訂立兩次固定期勞動(dòng)合同，第三次就可簽無固定期合同嗎？30在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。因此勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。單位一年不簽勞動(dòng)合同，就視為與勞動(dòng)者訂立無固定期合同嗎？31勞動(dòng)合同法第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！敝档靡惶岬氖?，在現(xiàn)實(shí)生活中，很多單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，將所簽署的兩份勞動(dòng)合同全部收回用人單位保存，甚至只簽訂一份勞動(dòng)合同，

23、勞動(dòng)合同法用法律的形式明確了勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同該由誰持有？32如果單位只簽一年勞動(dòng)合同，試用期不能超過二個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不同，試用期的長短也不同：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 勞動(dòng)合同法同時(shí)規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而且在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。單位只簽一年勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月可以嗎？33試用期包含在勞動(dòng)合同

24、期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位往往對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同，而經(jīng)常會(huì)等到勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動(dòng)合同。首先，用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的；其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期的期限仍然是計(jì)入勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)？34單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。

25、試用期期間單位應(yīng)該給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？35違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的主要形式，一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”。但按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。也就是說，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者無需向單位支付任何違約金。因此，明年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，如果在不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需承擔(dān)違約責(zé)任的兩種情況下，勞動(dòng)者提出辭職，是無需向用人單位支付違約金的，想炒老板魷魚的勞動(dòng)者盡可以“揮一揮衣袖不留下一分血汗錢了” 。勞動(dòng)

26、者在哪些情況下需要承擔(dān)違約責(zé)任？36勞動(dòng)合同法第23條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款?！痹摋l款將勞動(dòng)者的保密義務(wù)延續(xù)到了勞動(dòng)合同終結(jié)后。所謂競業(yè)限制，亦稱“競業(yè)禁止”、“競業(yè)避止”，是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營項(xiàng)目。這一制度的設(shè)置目的就是預(yù)防和解決存在競爭關(guān)系的同業(yè)互挖墻腳，高端人才帶走商業(yè)秘密所引發(fā)的糾紛。什么是“競業(yè)限制”？37勞動(dòng)合同法第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，勞動(dòng)法第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營

27、需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。勞動(dòng)法第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。單位能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班嗎？ 38勞動(dòng)合同法第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。北京市工資支付規(guī)定第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：1.在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)

28、的150支付加班工資；2.在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200支付加班工資；3.在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300支付加班工資。加班費(fèi)怎么計(jì)算？ 39職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。 勞動(dòng)法規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。 由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。 在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工

29、及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。 法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300支付加班工資。補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎？ 40加班費(fèi)應(yīng)以在崗職工的工資總額為基數(shù)計(jì)算。有些單位僅以職工基本工資來計(jì)算加班費(fèi)是不正確的。 工資總額包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等所有勞動(dòng)者的收入。加班費(fèi)應(yīng)以什么為基數(shù)計(jì)算？41 如果勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，這也叫過失性解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。2

30、.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。6.被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位辭退職工，哪些情形下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？421、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 ；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；關(guān)于用人單位應(yīng)

31、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形 434、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；447、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。45關(guān)于用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題二、用人單位解除或者

32、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形 1、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；464、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法

33、裁減人員的 ；6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；477、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同人員的；4810、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形49關(guān)于用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問

34、題三、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。502、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（注：若勞動(dòng)者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制）3、以上所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。51關(guān)于用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題四、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

35、償金的時(shí)間解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時(shí)支付。52 我國勞動(dòng)合同法的出臺(tái)，標(biāo)志著一個(gè)新時(shí)代的開始53勞動(dòng)合同法立法進(jìn)程勞動(dòng)合同法立法進(jìn)程 1986年以前，勞動(dòng)合同制度開始試行時(shí)，只適用于國有企業(yè)招用的臨時(shí)工； 1986年，國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定頒布，國營企業(yè)新招用的職工開始適用此規(guī)定； 5420世紀(jì)90年代，各種企業(yè)的全體職工均實(shí)行“全員勞動(dòng)合同制”； 1994年7月5日，勞動(dòng)法通過，1995年1月1日施行。確立了與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的勞動(dòng)合同制度；2007年6月29日，勞動(dòng)合同法通過，于2008年1月1

36、日起施行。 55我國勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，面臨的主要問題我國勞動(dòng)合同法中著名的十四條和第四條無固定期限勞動(dòng)合同依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度56個(gè)別條款操作性或與需要進(jìn)一步明確勞動(dòng)關(guān)系的主體資格補(bǔ)償與賠償具體問題的確切表述（如補(bǔ)償中的工資、職工名冊(cè)、連續(xù)工作年限.）57我國勞動(dòng)合同法出臺(tái)后的相關(guān)勞動(dòng)立法07年12月29日，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法頒布實(shí)施。5808年4月， 勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則出臺(tái)，為用人單位貫徹學(xué)習(xí)提供主要依據(jù)2008年9月18日 ，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例正式出臺(tái)，對(duì)大家所關(guān)注的無固定期限勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣等熱點(diǎn)條款做了詳細(xì)規(guī)定。 5912年12月28日，全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)作出關(guān)于修改中

37、華人民共和國勞動(dòng)合同法的決定 ，對(duì)勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定進(jìn)行修改，進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣。60全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改中華人民共和國勞動(dòng)合同法的決定（年月日第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過）第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)中華人民共和國勞動(dòng)合同法作如下修改：一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許

38、可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！倍⒌诹龡l修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！皠趧?wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?61三、將第六十六條修改為：勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗

39、位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！坝霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。”四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款?！皠趧?wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部

40、門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！北緵Q定自2013年7月1日起施行。本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。中華

41、人民共和國勞動(dòng)合同法根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布 62研討勞動(dòng)合同法實(shí)施條例63 簡要說明勞動(dòng)合同法實(shí)施條例黨中央、國務(wù)院對(duì)制定 勞動(dòng)合同法配套法規(guī)非常重視。溫家寶總理多次作出重要批示，提出了明確要求。勞動(dòng)和社會(huì)保障部積極配合國務(wù)院法制辦研究起草了 條例草案，先后多次征求相關(guān)方面的意見，并于08年5月8日至20日向全社會(huì)公開征求了意見。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)與全國人大財(cái)經(jīng)委、全國人大常委會(huì)法工委、國資委、全國總工會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)、全國工商聯(lián)等方面反復(fù)溝通協(xié)調(diào)、認(rèn)真研究修改，形成了報(bào)送國務(wù)院審議的 條例草案。2008年9月3日， 條例經(jīng)國務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過，并于08年9月18日以國務(wù)院535號(hào)

42、令公布施行，共6章38條。64第二條 各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。 研討勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的主要條款與草案相比，本條刪去了“宣傳教育”的內(nèi)容，更著眼于貫徹實(shí)施，這給企業(yè)發(fā)出信號(hào)，必須要嚴(yán)格執(zhí)行65第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等機(jī)構(gòu)在社會(huì)上十分普遍，但在勞資關(guān)系上一直處于不明不白的地位，也沒有相應(yīng)的勞動(dòng)法規(guī)對(duì)其進(jìn)行規(guī)定，本條對(duì)勞動(dòng)合同法所稱的用人單位做了延伸解釋。66第四條 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分

43、支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。明確了用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)主體資格問題67第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。解決實(shí)踐中部分勞動(dòng)者在用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)借故不簽訂勞動(dòng)合同想獲取雙倍工資問題，用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識(shí)，在書面通知送達(dá)時(shí)應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書面通知的證據(jù)。68第

44、六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位支付兩倍工資的同時(shí)還負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。若勞動(dòng)者拒絕補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的情況，同樣給了用人單位一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)。需要注意，用人單位需支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。69前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。一個(gè)月的寬限

45、期里，用人單位可不支付兩倍工資。70第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。規(guī)定了用人單位在視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況下仍負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，畢竟視為不等于已訂立書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位還必須向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的雙倍工資。71第八條勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)

46、間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。 對(duì)職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容做了具體規(guī)定，更富有操作性。職工手冊(cè)在勞動(dòng)監(jiān)察、社保稽查時(shí)都會(huì)用到，本條例第三十三條也明確了罰款細(xì)則。企業(yè)馬上完善補(bǔ)充。 如果員工提供的個(gè)人信息不準(zhǔn)確，是可以視為以欺詐的手段與用人單位訂立勞動(dòng)合同，這就符合了本條例第十九條第六款的情形。用人單位和勞動(dòng)者都需認(rèn)真核對(duì)職工名冊(cè)的信息是否有誤，以免引發(fā)糾紛。72第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。規(guī)定“連續(xù)工作滿十年”的起始時(shí)間自用人單位用工之日起計(jì)算，且包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限，消除了實(shí)踐中的歸零做法的影響。

47、73第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。實(shí)踐中有些用人單位為了規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的訂立及減少解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，將勞動(dòng)者在各關(guān)聯(lián)公司或派遣公司之間調(diào)動(dòng)。本條實(shí)際上針對(duì)此類規(guī)避手法。要注意的是，在適用無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，連續(xù)工作年限應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，而且在適用解除、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，原單位已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)扣減。74第十一條除勞動(dòng)者與用人

48、單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位并不拒絕但在新訂合同時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、降低勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，顯然違背了本條中“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用”的原則，用人單位行為將可能被確認(rèn)為無效行為。 “除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外”，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。75第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。勞動(dòng)合同終止必須法定，不能約定。（勞動(dòng)合同法第四十四條）。76第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害