公司員工手冊(cè)(小型公司)

1、XX建筑裝飾工程公司員工手冊(cè)寧波市 XX 建筑裝飾工程有限公司口 員工手rnt冊(cè)序言公司簡(jiǎn)介組織架構(gòu)圖第一章勞動(dòng)關(guān)系管理第二章員工福利第三章規(guī)章制度第四章獎(jiǎng)懲條例第五章安全守則 第六章附件序言本員工手冊(cè)旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關(guān)我們公司概況、規(guī)章制度及員工福利等信息。 每位員工都需要認(rèn)真學(xué)習(xí)此手冊(cè)， 以適應(yīng)我們XX 建筑裝飾工程有限公司的工作環(huán)境和公司文化。此手冊(cè)并非有公司信息的唯一來(lái)源，每位員工都有義務(wù)熟悉公司及自己所在部門(mén)所規(guī)定的細(xì)則。此外，公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要及時(shí)調(diào)整員工手冊(cè)中的有關(guān)條文。第一章、勞動(dòng)關(guān)系管理一、招聘原則寧波市 XX 建筑裝飾工程有限公司承諾于每位員工

2、 ,不管在任何時(shí)間 ,皆以尊重、公開(kāi)、公平、 公正的態(tài)度對(duì)待每一位員工。 員工的聘用、 培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)完全基于個(gè)人的能力和工作。二、招聘程序1 、公司總經(jīng)辦結(jié)合公司發(fā)展的整體戰(zhàn)略及公司人力資源成本目標(biāo)制定招聘計(jì)劃書(shū) （確 定招聘職位、人數(shù)、崗位錄用條件等）,經(jīng)總經(jīng)理審批后開(kāi)展招聘計(jì)劃。2 、招聘一般通過(guò)報(bào)刊、招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息,并同時(shí)將招聘信息在公司內(nèi)部通知,以便于公司內(nèi)部職員優(yōu)先參加,或優(yōu)先推薦公司外較合適人員參加。3、公司招聘人員在對(duì)每位應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷進(jìn)行詳細(xì)了解、并初步溝通后,選擇符合公司招聘崗位錄用條件和用人標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘人員,通知其參加公司的第一輪面試4 、 經(jīng)公司部門(mén)主管或總經(jīng)辦

3、第一輪面試結(jié)束后,各面試人將根據(jù)應(yīng)聘人員的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估 ,從中選擇合適人選5 、第一輪面試人應(yīng)將通過(guò)人員的表現(xiàn)詳細(xì)填寫(xiě)在人事通知單上報(bào)總經(jīng)理,由總經(jīng)理決定是否需要親自進(jìn)行第二輪面試6 、 經(jīng)總經(jīng)理決定錄用人員在接到公司總經(jīng)辦下達(dá)的入職通知后 ,應(yīng)在通知中規(guī)定的時(shí)間到公司總經(jīng)辦報(bào)到。報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶以下資料:身分證、學(xué)歷證、婚育證、（女性 ） 、暫住證、職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等7 、 公司總經(jīng)辦對(duì)新錄用人員提供上述材料的原件與復(fù)印件進(jìn)行審核無(wú)誤后 , 由錄用人員在上述證件的復(fù)印件上簽名確認(rèn)。弄虛作假獲得錄用者,應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任8、新錄用員工簽閱員工手冊(cè)以及公司其他規(guī)章制度后, 由公司總經(jīng)辦移交

4、所在部門(mén)主管, 由部門(mén)主管安排介紹同事和相關(guān)的崗位培訓(xùn),進(jìn)面展開(kāi)工作9 、 公司總經(jīng)辦必須對(duì)員工進(jìn)行檔案資料的建立并歸檔 ,對(duì)隱瞞虛報(bào)或偽造個(gè)人資料的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即辭退10 、傾情在招用員工時(shí),如實(shí)向其告知工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、按勞付酬報(bào)酬及公司的其他規(guī)定。11、應(yīng)聘人員義務(wù)（ 1 ）應(yīng)聘人員必須身體健康，應(yīng)根據(jù)公司要求出家有效的身體健康證明。（ 2 ）有過(guò)工作經(jīng)理的錄用人員，若與原單位存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)主動(dòng)告知。若不存在，公司有權(quán)要求出具承若書(shū)。弄虛作假者，由此導(dǎo)致的一切責(zé)任，由其自身承擔(dān)。三、勞動(dòng)合同根據(jù) 勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定，公司所錄用的員工根據(jù)用工性質(zhì)分為勞動(dòng)合同

5、制、勞務(wù)工制、聘用制，實(shí)習(xí)生等。1 、 新入職員工自入職之日起即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，公司自新員工入職起1-3 個(gè)月內(nèi)雨員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同。2 、 根據(jù)公司實(shí)際工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。員工須仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容并簽字確認(rèn)。 勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效， 具有法律效力， 雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。四、試用期、轉(zhuǎn)正及續(xù)約1 、新錄用員工徐經(jīng)過(guò)1-3 個(gè)月的試用期，特殊情況除外。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。2 、試用期結(jié)束后，部門(mén)主管姜根據(jù)員工在試用期的工作情況填寫(xiě)人事通知表 ， 經(jīng)總經(jīng)理審核后決定其是否轉(zhuǎn)正。3、員工在試用期內(nèi)如有以下不

6、符合錄用條件或嚴(yán)重違反公司規(guī)定的，公司有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同接觸與其的勞動(dòng)關(guān)系并不作任何賠償。（ 1）偽造學(xué)歷、證書(shū)及工作經(jīng)歷者；（ 2）個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符合者；（ 3）經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈或其他嚴(yán)重疾病者；（ 4）不能按時(shí)按量完成工作任務(wù)的或者經(jīng)試用期表現(xiàn)評(píng)估不合格者；（ 5）拒絕接受公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的來(lái)臨時(shí)任務(wù)者；（ 6）不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同者；（ 7）非因工作無(wú)法在工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)者；（ 8 ）有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為者；（ 9 ）其他不符合錄用條件情形者。5、晉升/ 加薪（ 1 ）普通員工的晉升/ 加薪，由部門(mén)主管填寫(xiě)人事通知表，報(bào)總經(jīng)辦審核，

7、經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)辦備案，由總經(jīng)辦簽發(fā)人事通知表 ；（ 2 ）部門(mén)主管級(jí)以上的員工晉升/加薪，由總經(jīng)辦填寫(xiě)人事通知表，經(jīng)總經(jīng)理審批后再由總經(jīng)辦簽發(fā)；6、工作崗位與職務(wù)調(diào)整（ 1 ）根據(jù)工作需要及員工的表現(xiàn)，公司有權(quán)合理調(diào)動(dòng)員工工作部門(mén)及崗位，員工調(diào)換部門(mén)由總經(jīng)辦填寫(xiě)人事通知表 ，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理審核后由總經(jīng)辦簽發(fā)人事通知表 。（ 2 ）如員工不能勝任本職工作的，公司有權(quán)根據(jù)公司的需要調(diào)動(dòng)其工作崗位并對(duì)其薪資作相應(yīng)調(diào)整， 員工拒不配合的， 屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度， 公司有權(quán)立即解除與其的勞動(dòng)關(guān)系并不作任何賠償。（ 3 ）員工個(gè)人提出調(diào)職或調(diào)換崗位，必須在本崗位工作滿(mǎn)一年以上；（

8、 4 ）新員工在試用期內(nèi)一般不適用本調(diào)職條款，特殊情況除外。7、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（ 1 ） 公司有對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)的義務(wù)， 對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向員工如實(shí)告知，并按照職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)員工的健康及相關(guān)權(quán)益。（ 2 ）員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。8、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)簽（ 1 ）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或其他法律規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止；（ 2 ）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同；（ 3 ）勞動(dòng)合同到期，除公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意另外續(xù)訂勞動(dòng)合同外，原勞動(dòng)合同即行終止；9、辭職

9、、辭退及離職手續(xù)（ 1 ）辭職a、試用期內(nèi)，員工本人要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，需提前七天以辭職報(bào)告的形式通知公司，否則以七天工資代為通知期：?jiǎn)T工試用期七天以?xún)?nèi)離職或被辭退，公司不予以發(fā)放工資b、試用期滿(mǎn)以后，員工離職需提前 30天以辭職報(bào)告的形式通知對(duì)方。否則以 30天工資代為通知期。部門(mén)主管應(yīng)與辭職員工積極溝通， 了解辭職原因。 對(duì)表現(xiàn)較好， 業(yè)績(jī)突出的員工要努力挽留。辭職報(bào)告需經(jīng)部門(mén)主管簽字同意，再層報(bào)總經(jīng)辦，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可生效。（ 2 ）辭退員工因不服從工作分配及違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被立即辭退者， 公司不予以任何補(bǔ)償。 具體規(guī)定，參照員工手冊(cè)第一章第四款第 3 條、第四章第十一款、第十二

10、款第3 條執(zhí)行。（ 3 ）辭職手續(xù)辭職員工應(yīng)填寫(xiě)辭職申請(qǐng)報(bào)相關(guān)主管審批后，辦理好相關(guān)手續(xù)，清晰、完整移交工作：a、 物品移交：包括但不限于工作證、工作服、員工手冊(cè)、勞動(dòng)防護(hù)用品、鑰匙、設(shè)備、工具等，屬于自己領(lǐng)用的應(yīng)歸還總經(jīng)辦，屬于部門(mén)配備的應(yīng)直接交部門(mén)主管。交接完畢后由部門(mén)主管和總經(jīng)辦簽字確認(rèn)。物品丟失或損壞應(yīng)按原價(jià)賠償。b、 資料交接：與工作相關(guān)的文件包括但不限于客戶(hù)或其他與公司具有業(yè)務(wù)關(guān)系人員的名片、內(nèi)部往來(lái)文件、傳真、合同、客戶(hù)資料等；項(xiàng)目資料包括但不限于電子版本、電子版圖紙、電腦程序、文本、圖紙和工作（未完成的工作，須跟蹤的客戶(hù)等）等方面的交接工作。公司會(huì)安排相關(guān)人員接替，交接完畢后由

11、雙方簽字確認(rèn)。c 、結(jié)清與公司發(fā)生的所有個(gè)人借款、應(yīng)收賬款、預(yù)付款項(xiàng)和開(kāi)支結(jié)算單等。員工在上述手續(xù)辦理完畢后將相關(guān)人員簽字的 員工離職單 報(bào)總經(jīng)理審批， 并傳達(dá)至總經(jīng)辦后方可離職，否則公司有權(quán)不予辦理其他手續(xù)和發(fā)放工資及提成。財(cái)務(wù)部憑員工離職單與其當(dāng)月考勤核算其工資，總經(jīng)辦應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止手續(xù)。（4） 辭退手續(xù)公司辭退員工， 應(yīng)由部門(mén)主管向總經(jīng)辦事先溝通并報(bào)總經(jīng)理審批， 辭退主管及以上員工須由總經(jīng)理直接傳令。備注：辭退工作由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)執(zhí)行，書(shū)面移交記錄在總經(jīng)辦備案。被辭退員工同樣清晰、完整移交工作：歸還所有公司財(cái)產(chǎn)、專(zhuān)用信息， 預(yù)付款項(xiàng)和開(kāi)支結(jié)算單等應(yīng)用時(shí)結(jié)清，

12、 并獲得相關(guān)部門(mén)簽署移交證明。 否則公司有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)和發(fā)放工資及提成。（ 4 ）離職（辭職、辭退或合同期滿(mǎn)）員工最后一期工資以現(xiàn)金形式發(fā)放，原則上不得提前。其在獲得最后工作月的薪金之前，必須確保：a、相關(guān)表單已傳至總經(jīng)辦；b、所有工作、資料已經(jīng)清晰、完整移交；c、所有預(yù)付款和開(kāi)支結(jié)算單都已經(jīng)結(jié)清； d、所有的電腦系統(tǒng)登錄號(hào)已被刪除，或密碼被修改;e、所有公司資產(chǎn)等已經(jīng)退還；f、如果員工由于以下原因需要向公司作賠償，公司將暫時(shí)凍結(jié)薪金給有關(guān)員工，直至相關(guān) 問(wèn)題得到解決。如果必要，公司可要求員工賠償相關(guān)損失。下列情況下，公司有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)和發(fā)放工資；1 員工沒(méi)有完成工作或資產(chǎn)的移交；

13、2 自動(dòng)離職者；3 員工拒絕向公司償還因違背培訓(xùn)契約而需償付的培訓(xùn)費(fèi)；4 重大瀆職、徇私舞弊或觸犯國(guó)家相關(guān)刑法的；一、工作時(shí)間：1、一周工作時(shí)間為六天，具體工作時(shí)間為：5 月份至 9 月份，早上8:3011:30， 下午13:0017:3010 月份至次年4 月份：早上8:3011:30， 下午 12:30 17:002、平面設(shè)計(jì)部每周日休息，財(cái)務(wù)部和總經(jīng)辦員工可安排在周六或者周日輪休；員工公休原則上應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)休完，如有特殊情況未休完的以加班計(jì)算，并參照本章第六款處理。4、如有因安排不當(dāng)而造成工作失誤或其他損失的，除對(duì)相關(guān)責(zé)任人作相應(yīng)處罰外，部門(mén)負(fù)責(zé)人也應(yīng)加倍處罰。六、超時(shí)工作/ 加班1、公司

14、實(shí)施的是崗位責(zé)任制，原則上要求員工當(dāng)日工作在當(dāng)日內(nèi)處理完畢，員工因個(gè)人原因不能完成工作內(nèi)容而延長(zhǎng)工作時(shí)間的不視為加班。2、公司因特殊情況可適當(dāng)安排員工加班。加班員工應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)加班申請(qǐng)表報(bào)部門(mén)經(jīng)理簽字、總經(jīng)理審批后方能生效。如發(fā)現(xiàn)員工有弄虛作假行為，公司將予以記大過(guò)處分。3、總經(jīng)辦每月末將加班申請(qǐng)表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，各部門(mén)主管可根據(jù)本部門(mén)工作安排對(duì)加班員工給予相應(yīng)調(diào)休。當(dāng)月加班調(diào)休應(yīng)在次月底前完畢，過(guò)期不補(bǔ)。調(diào)休應(yīng)提前申請(qǐng)（具體程序參照第五款） ，具體時(shí)長(zhǎng)加班申請(qǐng)表為準(zhǔn)。七、薪資本公司依照兼顧公司的可持續(xù)發(fā)展和員工生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，按責(zé)任定待遇，給予員工河里報(bào)酬和待遇。1 、 勞動(dòng)

15、報(bào)酬的結(jié)構(gòu)與結(jié)算方式：公司按員工工作能力和工作崗位實(shí)際情況確定其勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)構(gòu)與結(jié)算方式。員工的月收入主要包括下列幾部分：月收入 = 崗位工資+績(jī)效工資+各類(lèi)津貼+其他。2 、 公司所有員工的基本工資在每月 15 號(hào)發(fā)放 （節(jié)假日、 雙休日及特殊請(qǐng)假則自然順延） 。3、公司有權(quán)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)員工的考核情況和員工的工作年限、獎(jiǎng)懲情況、 崗位變化、 職務(wù)調(diào)整等內(nèi)容調(diào)整員工的工資水平， 但不得低于本地當(dāng)時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、員工個(gè)人薪資情況為公司的保密資料，任何員工不得與同事或公司外無(wú)關(guān)人員談?wù)撔劫Y問(wèn)題。員工若對(duì)個(gè)人薪資存在疑問(wèn)，必須由本人通過(guò)正式渠道向公司財(cái)務(wù)部或總經(jīng)辦了

16、解。5、薪資由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)匯總及核算，經(jīng)財(cái)務(wù)審核、總經(jīng)理審批后由出納負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)賬計(jì)入員工個(gè)人工資賬戶(hù)。6、員工每月社保和其他福利個(gè)人應(yīng)繳納部分以及個(gè)人所得稅從個(gè)人當(dāng)月工資中扣除。7、員工每月津貼如按現(xiàn)金形式發(fā)放而涉及發(fā)票的，必須由本人提供。第二章、員工福利一法定節(jié)假日所有員工可享有下列國(guó)家規(guī)定的公眾假日：元旦：1 天（1 月 1 日）春節(jié)：3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)：1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動(dòng)節(jié)：1 天（5 月 1 日）端午節(jié)：1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)：1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國(guó)慶節(jié)： 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）因工作需要在法定節(jié)假日加班的， 應(yīng)給與相應(yīng)的補(bǔ)償，

17、 但加班人員必須提前申請(qǐng) （具體參照第一張第六款弟 2、 3 條） 。二、病假1 、患慢性疾病的員工，應(yīng)先向所屬部門(mén)遞交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，同時(shí)提供醫(yī)院病歷、病假建議單等材料。病假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)比準(zhǔn)后，員工才能離崗休息。患急癥的員工，應(yīng)在就診的當(dāng)天口頭通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)， 就診后 3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)、 醫(yī)院病歷、 病假建議單、急診掛號(hào)單等材料。病假審批權(quán)限參照員工公出和事假。2、員工如弄虛作假、未履行請(qǐng)假程序或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)即離崗休息、或假期滿(mǎn)后未續(xù)假或續(xù)假但未或獲批準(zhǔn)而未復(fù)崗的，均按曠工論處并給予小記過(guò)一次。3、凡因吵架、斗毆引起的傷、病，一律不作病假處理。4、員工請(qǐng)病假3 天以?xún)?nèi)（含三天

18、）不扣發(fā)崗位工資；超過(guò)三天的，病假工資按日崗位工資60%計(jì)算；超過(guò)15天的，病假工資按本地當(dāng)時(shí)月最低工資的 80%計(jì)算。三、請(qǐng)假和曠工員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假（包括事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和其他） 3 天以上 15 天以下或曠工 1 天及以下者，當(dāng)月所有津貼減半。累計(jì)請(qǐng)假15 天以上或曠工1 天以上者，當(dāng)月所有津貼全部扣除。具體參照第三章第一款第 2 條、第 3 條和第 4 條執(zhí)行。四、婚假凡符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工轉(zhuǎn)正后可根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，持結(jié)婚證書(shū)原件申請(qǐng)有薪婚假。1、 婚假 3 天（女未滿(mǎn)23 周歲，男未滿(mǎn)25 周歲） ，不含法定節(jié)假日。2、 晚婚假 15 天（女滿(mǎn) 23 周歲，男滿(mǎn)25 周

19、歲） ，不含法定節(jié)假日?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚證書(shū)填發(fā)半年內(nèi)使用，逾期無(wú)效。休婚假須提前30 天申請(qǐng)，應(yīng)一次性休完，不可累計(jì)或用其他方式代替。其中員工申請(qǐng)婚假的資格為必須在公司工作滿(mǎn)半年以上。六、產(chǎn)假及護(hù)理假1、女員工正常分娩產(chǎn)假90 天，難產(chǎn)的增加15 天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加 15 天。2、 妊娠三個(gè)月內(nèi)自然 （人工） 流產(chǎn)的， 給假 15 天， 妊娠 3 個(gè)月以上 7 個(gè)月以下自然 （人 工）流產(chǎn)的，給假30 天， 7 個(gè)月以上早產(chǎn)按第1 條標(biāo)準(zhǔn)給假。產(chǎn)假工資由用人單位到社保中心申領(lǐng)。 請(qǐng)產(chǎn)假須附結(jié)婚證、 準(zhǔn)生證及有關(guān)政府相關(guān)單位核發(fā)之證明文件。其中女員工產(chǎn)假的申請(qǐng)資格為必須在公司

20、工作滿(mǎn)一年以上，并在預(yù)產(chǎn)期 7 個(gè)月前填寫(xiě)請(qǐng)假單 交部門(mén)主管和總經(jīng)理審批并送總經(jīng)辦備案， 女員工在預(yù)產(chǎn)期兩周前開(kāi)始休假。 產(chǎn) 假包括公眾假期及法定假在內(nèi)，且必須一次連續(xù)使用。3、妻子年滿(mǎn)24 周歲，分娩后的一個(gè)月內(nèi)，男員工可享有七天有薪護(hù)理假， 申請(qǐng)?jiān)摷倨陧毟较嚓P(guān)出生證明。七、喪假1、員工直系親屬（即：配偶、父母、妻子）去世，給與三天喪假，工資照發(fā)。2、員工的旁系親屬（即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或公婆、岳父母）去世、給與一天喪假，工資照發(fā)。喪假必須于辦理喪事時(shí)一次使用， 不能保留或以其他方式代替。 請(qǐng)假后七天內(nèi)須提交死亡證明至總經(jīng)辦備案。注： 員工婚假、 產(chǎn)假、 護(hù)理假及喪假期間的基本工資照

21、常發(fā)放， 其他津貼按本章第三款執(zhí)行。八、社會(huì)保險(xiǎn)公司按國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)：1、 對(duì)于寧波籍的員工，按照國(guó)家規(guī)定繳納寧波市社會(huì)保險(xiǎn)，員工需繳納部分由公司在其工資中代為扣繳。2、 員工戶(hù)籍在寧波大市范圍以外的，按寧波相關(guān)文件的規(guī)定，由公司申報(bào)與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的繳交，員工個(gè)人不繳費(fèi)。九、培訓(xùn)為了促進(jìn)公司可持續(xù)化發(fā)展， 幫助員工在實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的事業(yè)規(guī)劃， 公司將 為員工提供相關(guān)培訓(xùn)，員工培訓(xùn)情況將記錄在案，作為績(jī)效考核和生殖的依據(jù)之一。1、 新員工入職培訓(xùn)公司新員工應(yīng)該獲得入職培訓(xùn)以盡快認(rèn)知公司與熟悉工作崗位。 入職培訓(xùn)由用人部門(mén)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部分，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)基

22、本行政、人力資源政策和流程的告知。2、根據(jù)工作需要，部門(mén)可安排員工接受在職培訓(xùn)，由在職部門(mén)經(jīng)理或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。3、公司安排的其他培訓(xùn)根據(jù)管理需要和員工發(fā)展的需要， 公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候組織需要外部培訓(xùn)或拓展培訓(xùn) （具體參照相關(guān)制度） 。第三章 規(guī)章制度一、考勤1、出勤（ 1）打卡：公司員工每天上下班須做電子考勤記錄（早晚兩次） 。 員工應(yīng)親自打卡或者簽到，幫助他人和接受他人幫忙打卡/簽到者，無(wú)論遲到，均按遲到（10 分鐘以上）一次處理并罰款 100 元。（ 2）因特殊情況忘記打卡/簽到的員工應(yīng)在下一工作日向部門(mén)經(jīng)理或以上主管說(shuō)明情況，由部門(mén)經(jīng)理或以上主管簽字確認(rèn)并注明原因。 如有主管

23、簽字卻未注明原因、 或有注明原因而未經(jīng)簽字確認(rèn)的，同樣以遲到 / 早退或曠工論處。主管人員所有的未打卡或簽到必須注明原因并由總經(jīng)理簽字確定， 無(wú)總經(jīng)理簽字確認(rèn)的一律以遲到/早退或曠工論處。（ 3）總經(jīng)辦應(yīng)定期檢查員工考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)有未打卡/ 簽到并且無(wú)部門(mén)經(jīng)理或以上主管簽字確認(rèn)的，如部門(mén)經(jīng)理或以上主管不能確定其正常在崗的，一律以曠工論處。對(duì)于下屬分公司員工考勤，總經(jīng)辦應(yīng)不定期以電話(huà)或現(xiàn)場(chǎng)檢查形式進(jìn)行抽查，如有發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間未在崗、也無(wú)因公外出情況的（以外出登記為準(zhǔn)） ，一律以遲到/ 早退或曠工論處。（ 4）如因遲到或早退而謊報(bào)為打卡有異?；蛲浐灥降膯T工，一經(jīng)查實(shí)，以每次曠工1天處理。（ 5）

24、當(dāng)月忘記打卡/ 簽到或打卡有異常累積不得超過(guò)三次。有特殊情況需報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)，無(wú)總經(jīng)理簽字確認(rèn)的，沒(méi)超過(guò)一次按記小過(guò)一次處分并視為遲到（ 10 分鐘以上）或早 退。2、公出、事假（ 1）員工公出、事假應(yīng)將相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)所批的公出審批單或請(qǐng)假單報(bào)總經(jīng)辦備案登記后方可外出。a、普通員工 1 天以?xún)?nèi)公出的 ,應(yīng)在部門(mén)外出登記表上詳細(xì)記錄注：如有派車(chē)登記的（以登記名字為準(zhǔn)）可不用另填外出登記b、普通員工公出1天（含）以上3天以?xún)?nèi)、請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)總經(jīng)辦備案：c、普通員工3天（含）以上或部門(mén)主管及以上人員請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)辦備案（2）員工在上班時(shí)間內(nèi)未登記或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工

25、作崗位半小時(shí)以?xún)?nèi)的 ,按警告一次處理超過(guò)半小時(shí)的按曠工半天處理;超過(guò)二小時(shí)的按曠工1 天處理如有緊急 /特殊情況不能事先填寫(xiě)登記表、公出單或請(qǐng)假單的,應(yīng)提前或在外出1 上時(shí)內(nèi)電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理同意并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工論處。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,將對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以記大過(guò)處理事假工資按其具體請(qǐng)假天/時(shí)數(shù)和 （ 崗位 +績(jī)效）工資計(jì)算扣發(fā)3、遲到、早退和曠工的規(guī)定和處理上班時(shí)間開(kāi)始后 10 分鐘（含）至 30 分鐘內(nèi)打卡者 ,按遲到論處;超過(guò)30 分鐘 （含） 以上者 ,按曠工半天論處;超過(guò)半天以上1 天以?xún)?nèi)（含 ）, 以曠工 1 天論處提前 30 分鐘以?xún)?nèi)下班者 ,按早退論處;超過(guò)

26、30 分鐘（含）以上者,按曠工半天論處;超過(guò)半天以上 1 天以?xún)?nèi) （含 ）, 以曠工 1 天論處a、 1 個(gè)月內(nèi)以遲到/早退1 次,或遲到 10 分鐘以?xún)?nèi)累計(jì)達(dá)3 次（含）以上者 ,給予一次警告處分 ;b、 1 個(gè)月內(nèi)遲到/早退3 次,或遲到10 分以以?xún)?nèi)累計(jì)達(dá)5 次（含）以上者 ,按曠工半天處理并給予記 1 次小過(guò)處分;c、 1 個(gè)月內(nèi)遲到 /早退累計(jì)達(dá) 3 次以上 5 次以下,或遲到10分鐘以?xún)?nèi)累計(jì)達(dá) 10 次者 ,按曠工一天處理并給予記1 次大過(guò)處分;d、 1 個(gè)月內(nèi)遲到/早退累計(jì)達(dá)5 次（含）以上 ,或遲到 10 分鐘以?xún)?nèi)累計(jì)達(dá)10次以上者 ,予以除名如有員工在當(dāng)月內(nèi)同時(shí)有10 分鐘以

27、內(nèi)和 10分鐘（含）以上的遲到,則按照每2 次 10分鐘以?xún)?nèi)遲到 ,折合成 1 次（10 分鐘以上（含 ）遲到進(jìn)行累計(jì)）4、曠工（1） 曠工半天者,扣發(fā) 1 天基本工資 、并給予記1 次小過(guò)處分 ;2 ）每月累計(jì)曠工1 天者，扣發(fā)三天基本工資，并給于記1 次大過(guò)處分；3 ）每月累計(jì)曠工2 天者，作自動(dòng)離職處理。曠工半天及以上者均取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。注：?jiǎn)T工全勤獎(jiǎng)?wù)f明公司每月全勤獎(jiǎng)（主管及以上人員200 元，普通員工100 元 ）已計(jì)入員工崗位工資，目的在于加強(qiáng)考勤管理， 維護(hù)工作秩序和提高工作效益。 經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的員工事假、 病假及其 他假期不扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。5、考勤（ 1） 員工的考勤情況由各

28、部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)部門(mén)的考勤要秉公辦事， 認(rèn)真負(fù)責(zé)， 如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處理。（ 2） 總經(jīng)理辦應(yīng)在每周一對(duì)前一星期的員工考勤卡和請(qǐng)假單進(jìn)行檢查，到月底將所有考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)記錄在員工月考勤統(tǒng)計(jì)表上，并由各個(gè)部門(mén)主管簽字確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理審閱。十、其它參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其它團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第六款規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七款規(guī)定處理。二、工作牌1、 員工應(yīng)妥善保管公司所發(fā)的工作牌，上班時(shí)間及公出均應(yīng)佩戴工

29、作牌。2、 工作牌若有遺失或被盜， 應(yīng)立即向所在部門(mén)申報(bào)， 并到總經(jīng)辦按相關(guān)規(guī)定補(bǔ)辦 （須交納成本費(fèi)10 元） 。3、 離職時(shí)，應(yīng)將所有證件交還總經(jīng)辦，證件遺失者按相關(guān)規(guī)定處理。三節(jié)約能源1、節(jié)約能源是每位員工的義務(wù)。例如及時(shí)關(guān)掉電腦、空調(diào)、打印機(jī)、傳真以及照明設(shè)備的電源，節(jié)約用紙，盡可能利用網(wǎng)絡(luò)傳送文件，減少私人電話(huà)時(shí)間等等。第四章、獎(jiǎng)懲條例一、獎(jiǎng)懲類(lèi)別：獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種。懲處分為：警告、小過(guò)、大過(guò)、除名四種。二、將城市間在嘉獎(jiǎng)/ 警告的，由部門(mén)主管或總經(jīng)辦簽發(fā)人事通知表報(bào)常務(wù)副總審批后生效（主管級(jí)人員報(bào)總經(jīng)理審批） 。獎(jiǎng)罰事件在小功/小過(guò)或以上的，由總經(jīng)理調(diào)查核實(shí)后，簽批人事

30、通知表生效。三、 人事通知表生效后交由總經(jīng)辦存檔。大功或大過(guò)以上者由總經(jīng)理決定是否需張貼告示。四、員工有以下情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：1、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶(hù)中樹(shù)立良好公司形象和口碑者；2、認(rèn)真勤奮，承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者；3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者；4、服務(wù)質(zhì)量好，多次受到客戶(hù)表?yè)P(yáng)者；5、當(dāng)月無(wú)違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象，工作積極努力獲部門(mén)主管及同事認(rèn)可者；6、為公司節(jié)約成本，合理利用電腦耗材、辦公用品，充分利用廢棄品，成績(jī)顯著者；7、有良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，受本部門(mén)和其他部門(mén)一致好評(píng)者。五、員工有以下情形之一者，予以記小功：1、工作技能熟練，當(dāng)月工作業(yè)績(jī)突出者；2、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合

31、理化建議，被采納者；3、積極研究改善工作方法，提高工作效率或降低陳本確有成效者；4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者；5、圓滿(mǎn)完成重大項(xiàng)目未出差錯(cuò)者；6、檢舉違規(guī)或損害公司利益者；7、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外文體，予以報(bào)告或妥為防止損害足為嘉許者；8、其他應(yīng)給予記小功事跡者。六、員工有下列情形之一者，予以記大功：1、在一個(gè)季度內(nèi)客戶(hù)“很滿(mǎn)意”率達(dá)80% 以上或現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)態(tài)度好給公司帶來(lái)回頭客并簽單成功者；2、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)益者；3、對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者；4、舉報(bào)私自簽單，工隊(duì)干私活以及其它營(yíng)私舞弊之事,經(jīng)查證核實(shí)者；5、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功事者；七、員工有下列情

32、形之一者，予以警告：1、因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但未造成損失情節(jié)輕微者；2、違反工作秩序或環(huán)境衛(wèi)生制度，破壞安全者；3、初次不聽(tīng)主管合理指揮者；4、未按規(guī)定佩戴工作證者；5、不遵守考勤規(guī)定，1 個(gè)月內(nèi)遲到/ 早退10 分鐘或以上1 次， 10 分鐘以?xún)?nèi)累計(jì)達(dá)3 次（含）以上者；6、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；7、對(duì)各級(jí)主管的指示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者（第二次及以上加倍處罰） ；8、在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者；9、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)，躺臥休息或擅離工作崗位、串崗者；10、工作時(shí)間非執(zhí)行客戶(hù)或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒但無(wú)影響者；11、上班時(shí)間騷擾同事者；12、上班時(shí)間聊天，嬉戲或從事與

33、工作無(wú)關(guān)事情者；13、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕重者；14、其他應(yīng)予以警告者。八、員工有下列情形之一者，予以記小過(guò)：1、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；2、因玩忽職守造成公司損失但影響不大者；3、對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；4、捏造事實(shí)騙取休假者；5、 1 個(gè)月內(nèi)遲到 / 早退 10 分鐘或以上累計(jì)達(dá)3 次， 10 分鐘以?xún)?nèi)累計(jì)達(dá)5 次（含）以上或曠工半天者；6、附和罷工，怠工者；7 擅自變更工作方法使公司蒙受損害但影響不大的，初次罰款50 元并作口頭警告并承擔(dān)損失的 20% ，第二次或以上記上過(guò)處理并承擔(dān)由此引起的全部損失；8 與客戶(hù)預(yù)約時(shí)，無(wú)故不到或晚到，造成不良影響，遭客戶(hù)投

34、訴，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，第一次罰款 50 元并口頭警告，第二次或以上的記小過(guò)處理；9 因圖紙漏項(xiàng)或預(yù)算員報(bào)價(jià)漏項(xiàng)、 低價(jià)等預(yù)算中出現(xiàn)較大偏差， 預(yù)算員及審核人員審核失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失在3000 元以下的，相關(guān)責(zé)任人及審核人員分別記過(guò)并共同承擔(dān)所有損失的50% （第二次犯相同錯(cuò)誤除記過(guò)外還應(yīng)共同承擔(dān)所有損失） ；10 圖紙審核中，設(shè)計(jì)師犯相同錯(cuò)誤三次的；11 因隱瞞不報(bào)引起施工無(wú)法進(jìn)行造成損失的，除記小過(guò)以外另需要賠償全部損失；12 其他應(yīng)予以小過(guò)者；九、員工有下列情形之一者，予以記大過(guò)：1、撤離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者；2、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；3、故意撕毀公文者；4、虛報(bào)工作成績(jī)或偽造

35、工作記錄者；5、對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者；6、損失（遺失）公司重要公文（物品）者；7、職務(wù)下所保管的公司財(cái)務(wù)短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者；8、違反安全規(guī)定，使公司蒙受一定損失者；9、一個(gè)月遲到/早退10 分鐘（含）以上累計(jì)達(dá) 3 次以上 5 次以下、 10 分鐘以?xún)?nèi)累計(jì)達(dá)10次者；10、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工1 天（含）以上者；11、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者（并視情節(jié)輕重承擔(dān)所有損失的20-50%作為賠償） ；12、工作時(shí)間，非執(zhí)行客戶(hù)或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒造成不良影響但不嚴(yán)重者；13、在收取客戶(hù)訂金后不及時(shí)交到財(cái)務(wù)部，影響工程結(jié)算者；14、簽訂合同時(shí)，因考慮不周造成損失

36、，金額較小但給公司信譽(yù)造成不良影響，或?qū)蛻?hù)隨意承諾權(quán)限范圍之外的事宜， 引發(fā)經(jīng)濟(jì)糾紛或嚴(yán)重后果的 （除對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰外， 并視損失情況給予其他處罰） ；15、因工作拖拉被客戶(hù)認(rèn)為效率低下引起跑單的，責(zé)任人及其直接上級(jí)分別記過(guò)；16、圖紙審核中，設(shè)計(jì)師在圖紙中犯相同錯(cuò)誤三次以上的，每超過(guò)一次記一次大過(guò)處理；17、 因圖紙漏項(xiàng)或預(yù)算員報(bào)價(jià)漏項(xiàng)、 低價(jià)等預(yù)算中出現(xiàn)較大偏差， 預(yù)算員及審核人員審核失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失在3000 元以上的，相關(guān)負(fù)責(zé)人及審核人員分別記過(guò)并共同承擔(dān)所有損失的 50% （第二次犯相同錯(cuò)誤除記過(guò)外還應(yīng)共同承擔(dān)所有損失） ；18、 分段工程完工后項(xiàng)目經(jīng)理未及時(shí)上報(bào)工人人工費(fèi)

37、， 引起工人工資不能及時(shí)發(fā)放而造成的不良影響者（項(xiàng)目經(jīng)理和工程部經(jīng)理分別記過(guò)） 。19、工作不積極主動(dòng)，得過(guò)且過(guò)，工作效率低下且上期無(wú)改進(jìn)，經(jīng)公司定期考核不合格者；（另視情況予以降級(jí)，直到辭退）20、 擅自變更工作方法是公司造成嚴(yán)重?fù)p失的， 除記大過(guò)一次外另需視情況賠償由此引起損失的 30-50%,如有再犯出價(jià)被罰款外，個(gè)人還應(yīng)承擔(dān)由此引起的全部損失：21、上班時(shí)間玩電腦游戲者（另罰 200 元） ：22、其他應(yīng)予以大過(guò)者。十、員工有下列情形之一者，予以除名并記大過(guò)。如有必要公司可要求員工賠償相關(guān)損失：1、拒不聽(tīng)從主官指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突或無(wú)理取鬧，擾亂工作秩序者；2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成

38、惡劣影響者；3、在公司內(nèi)聚眾賭博者；4、故意毀壞公物，金額較大者；5、在公司鬧事妨礙工作秩序者；6、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；7、對(duì)同仁施以暴力或重大侮辱猥褻行為者；8、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；9、 1 個(gè)月內(nèi)遲到/早退10 分鐘以上累計(jì)5 次（含）以上、 10 分鐘以下累計(jì)達(dá)10 次以上者。10、 1 個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工2 天（含）以上、 1 年內(nèi)累計(jì)曠工3 天（含）以上者；11、盜竊同事或公司財(cái)務(wù)、挪用公款者；12、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；13、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。14、利用職權(quán)受賄或以下不正當(dāng)手段謀權(quán)利者。15、年度內(nèi)累計(jì)三次記大過(guò)行為者。16、有重大泄密行為，使公司利益受到重大損失者。17、弄虛作假、營(yíng)私舞弊、虛報(bào)冒領(lǐng)或利用職務(wù)及工作之便行賄受賄，謀權(quán)私利者；18、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；19、經(jīng)公檢法部門(mén)給予拘留、勞教、判刑處理者；20、收買(mǎi)、賄賂其他人員，私下交易造成不良影響和經(jīng)濟(jì)損失，或利用職務(wù)之便，貪污受賄，營(yíng)私舞弊者；21、敲詐勒索、損害客戶(hù)利益造成不良影響者