某機(jī)電有限公司員工手冊(cè)

1、某機(jī)電有限公司員工手冊(cè)遠(yuǎn)東機(jī)電有限公司員工手冊(cè)編制日期：2010年1月1日32第一章總則第二章員工的聘用與勞動(dòng)合同的解除第三章薪金與福利制度7第四章考勤制度8第五章休假管理10第六章員工培訓(xùn)與發(fā)展12第七章獎(jiǎng)懲條例12第八章其他管理制度15第九章附則17第一章總則第一條根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)實(shí)際，特制定本手冊(cè)。第二條本手冊(cè)適用于公司全體員工。第三條本手冊(cè)是本公司全體員工的工作規(guī)范和行 為準(zhǔn)則。第二章員工的聘用與勞動(dòng)合同的解除第四條員工的聘用1 .根據(jù)業(yè)務(wù)需要按計(jì)劃進(jìn)行員工的招聘。在應(yīng)聘者提交規(guī)定資料后，進(jìn)行面試、筆試、操作考試后擇優(yōu) 錄用。2 .按照通知時(shí)間準(zhǔn)時(shí)至公司報(bào)到，辦理報(bào)

2、到手續(xù),接受新員工培訓(xùn)，新員工一般于辦理報(bào)到手續(xù)第二天正 式上崗。3 .報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶身份證、暫住證、婚育證（女性）、學(xué)歷證明和有關(guān)的資格證書原件和復(fù)印件、近照（一寸片）四張，行政辦公室將相關(guān)證件驗(yàn)證后復(fù)印存檔。所交證件如為虛假，不予辦理報(bào)到手續(xù)；如在正式上崗 后發(fā)現(xiàn)證件虛假，立即予以解除勞動(dòng)合同。4 .員工在辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)需填寫應(yīng)聘登記表,所填內(nèi)容必須詳實(shí)。公司有權(quán)針對(duì)員工所提供的有關(guān)資 料進(jìn)行調(diào)查。如果發(fā)現(xiàn)員工故意隱瞞歷史，涂改或偽造 證明，或其他不適合公司工作的情況，公司有權(quán)解除勞 動(dòng)合同。5 .簽訂勞動(dòng)合同并辦理社會(huì)保險(xiǎn)。6 .員工入職時(shí)所填報(bào)的各項(xiàng)資料，如有變更，必須于變更后七日內(nèi)以書

3、面形式通知行政辦公室作出變 更。7、公司根據(jù)管理運(yùn)行和業(yè)務(wù)需要，可對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。第五條試用期1.新錄用員工試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定，一:為10天一3個(gè)月。2,試用期間，部門主管對(duì)其綜合表現(xiàn)進(jìn)行考核。試用期到期前，行政辦公室通知主管決定是否為其轉(zhuǎn)正, 考核合格后方能轉(zhuǎn)正。經(jīng)主管考核不合格者，公司可向 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。第六條新員工培訓(xùn)新員工將會(huì)統(tǒng)一接受入職培訓(xùn)，共分三級(jí)：1. 一級(jí)培訓(xùn)由行政辦公室負(fù)責(zé)，根據(jù)新員工報(bào)到 計(jì)劃當(dāng)天安排，內(nèi)容包括：對(duì)新員工致歡迎詞 公司歷史與背景、公司組織架構(gòu)、主要業(yè)務(wù) 公司政策與福利、公司管理制度、績(jī)效考核 公司各部門功能介紹、公司培訓(xùn)計(jì)劃與程序 回

4、答新員工提出的問題1. 知所屬部門準(zhǔn)備好新員工的工作場(chǎng)所、帶其領(lǐng)取 相關(guān)的工作用品、勞保用品等。2. 二級(jí)培訓(xùn)由由行政辦公室和工程部負(fù)責(zé)，根據(jù)新員工報(bào)到計(jì)劃定期安排，內(nèi)容包括:安全生產(chǎn)的目的介紹員工在安全生產(chǎn)方面的職責(zé)一般安全操作規(guī)程環(huán)境：包括粉塵、廢氣、廢水、噪聲、化學(xué)品及廢棄物員工的安全防護(hù)措施，佩帶防護(hù)用具，提高員工的安全防護(hù)意識(shí)消防安全:包括消防設(shè)施、消防演習(xí)等3. 一、二級(jí)培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行書面考核以檢查新員 工是否了解以上培訓(xùn)內(nèi)容，考試成績(jī)作為新員工考核是 否合格的依據(jù)4. 三級(jí)培訓(xùn)由部門主管負(fù)責(zé)，內(nèi)容包括: 介紹新員工認(rèn)識(shí)本部門/本車間班組員工 部門/車間結(jié)構(gòu)與功能介紹 工作描述、職

5、責(zé)要求5.凡進(jìn)入以下崗位（沖壓、壓鑄、車床、焊接、倉(cāng)管、檢驗(yàn)及相關(guān)班組長(zhǎng)等）工作的（包括轉(zhuǎn)崗）在新 員工三級(jí)培訓(xùn)中加強(qiáng)上崗專業(yè)技能培訓(xùn)，同時(shí)在試用期 到期前進(jìn)行上崗考核，書面記錄考核成績(jī)，考核完畢后 考核人和被考核人均簽字為據(jù)，一般考核人為班長(zhǎng)（新 員工本身就是班長(zhǎng)的，由上一級(jí)進(jìn)行考核），車間主管作 為監(jiān)督人簽字，最后由行政辦公室審核，考核不合格者 不轉(zhuǎn)正。第七條辭職1 .在試用期內(nèi)的員工如欲辭職，至少提前三天通知公司，然后至行政辦公室辦理離職交接手續(xù)。2 .轉(zhuǎn)正后的員工如欲辭職，應(yīng)提前30天向行政辦公室提交書面辭職申請(qǐng)，同時(shí)在辭職通知期內(nèi)本人仍應(yīng) 完成職責(zé)范圍內(nèi)工作，并在所屬部門負(fù)責(zé)人參與下

6、，與 繼任者完成交接，方能離職。3 .如果辭職期內(nèi)發(fā)生各類觸犯公司規(guī)章制度的行為，公司將依照有關(guān)規(guī)定給予處罰。第八條離職手續(xù)1 .離職時(shí)必須填寫離職交接單，經(jīng)部門主管、 工具倉(cāng)庫、行政辦公室、總經(jīng)理簽字確認(rèn)。2 .符合離職程序的員工，到行政辦公室辦理后續(xù)的相關(guān)離職手續(xù)。3 .未按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)或者交接手續(xù)不齊備的，在離職手續(xù)或交接手續(xù)正式辦理完畢前，公司暫 不予計(jì)算離職工資。由此引發(fā)的一切后果由員工本人負(fù) 責(zé)。第九條 公司經(jīng)與員工協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng) 合同約定的內(nèi)容。第十條勞動(dòng)合同的解除1員工有違反勞動(dòng)合同法第三十九條之一的， 公司可以解除合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4 .由于員工的

7、不負(fù)責(zé)，給公司利益造成重大損害的 （重大損害為一次損失金額在1000元（含）以上）；第十一條合同終止1 .勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月，公司將向員工發(fā) 出終止（續(xù)訂）勞動(dòng)合同意向通知書，經(jīng)雙方同意后, 續(xù)簽勞動(dòng)合同。若任何一方表示不續(xù)簽，或者員工在收 到通知書后不予答復(fù)的，勞動(dòng)合同自期滿之日起即行終 止。2 .員工達(dá)到法定退休年齡而終止合同的，公司需 提前30日以書面形式通知員工，雙方均不需支付任何 賠償金予對(duì)方。第十二條違約賠償1 .因公司與員工任何一方的過錯(cuò)造成勞動(dòng)合同不 能履行或者不能完全履行，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng) 當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé) 任；如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)

8、際情況，由雙方分別承擔(dān)各 自的法律責(zé)任。2 .員工違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等規(guī)定解 除勞動(dòng)合同，給公司造成下列損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé) 任：（1）公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；（2）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （3）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。3、公司與員工約定服務(wù)期的，如員工違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額不 超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。4、公司與員工約定保密條款或是競(jìng)業(yè)限制條款的,負(fù)有保密義務(wù)或是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工違反約定的，應(yīng) 當(dāng)按照約定向公司支付違約金，違約金不足以賠償公司 實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)當(dāng)按實(shí)際損失賠償。第三章薪酬與福利制度第十三條工資原則1

9、 .按照公司年度薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但最低工資不低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2 .公司實(shí)行薪酬保密制度，員工相互間不得以任何方式打聽、傳播。第十四條工資結(jié)構(gòu)車間員工根據(jù)不同崗位實(shí)行計(jì)時(shí)或計(jì)件工資，社會(huì) 保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅部分由公司負(fù)責(zé)進(jìn)行代扣代繳。第十五條發(fā)薪方式員工每月10日前發(fā)給上上月截止30日的薪酬，由 銀行轉(zhuǎn)帳存入員工帳戶。第十六條 工資誤算的處理1 .誤算少付的工資，公司或個(gè)人發(fā)現(xiàn)后經(jīng)審核無 誤后，在下一月補(bǔ)存入員工帳戶；2 .誤算而超付的工資，公司或個(gè)人發(fā)現(xiàn)后經(jīng)審核 無誤后，在該員工下一個(gè)月的工資中扣回。第十七條工作時(shí)間及加班管理1 .公司實(shí)行每周六天工作制，如安排加班將提前通知。

10、2 .員工加班需遵從加班管理的相關(guān)規(guī)定：(1)公司根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)安排加班會(huì)提前通知員工。(2)員工未經(jīng)主管的允許不得擅自加班。對(duì)于不按規(guī)定加班的，公司將會(huì)對(duì)違規(guī)加班所在部門主管進(jìn)行 相應(yīng)處罰，且公司不會(huì)支付加班員工任何報(bào)酬。(3)支付加班工資：已申請(qǐng)綜合計(jì)時(shí)制的，按照綜合計(jì)時(shí)制支付加班工資，未申請(qǐng)的按規(guī)定支付加班工 資。(4)要求加班的員工，未經(jīng)主管同意擅自遲到、早退、曠工的按公司考勤制度處理。第十八條社會(huì)保障1.社會(huì)保險(xiǎn)：依據(jù)勞動(dòng)法和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，公司給每位員工交納社會(huì)保險(xiǎn)。2.各類保險(xiǎn)中,家規(guī)定的應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分,由公司負(fù)責(zé)代扣代繳。第四章考勤制度第十九條考勤規(guī)定全體人工應(yīng)自覺遵守企業(yè)的

11、勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上 F班，不無故缺勤。2、員工外出辦公事，應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)說明事由并填寫公出單；管理人員外出應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明事由并填 寫公出單；無故離開公司者按曠工論處。3、員工因病假、事假、公傷等不能上班的，一律應(yīng)提前辦好有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況不能辦理者, 應(yīng)在上班前托人或電話告知公司領(lǐng)導(dǎo),回來后補(bǔ)辦手續(xù);否則按曠工論處。請(qǐng)假者不能謊報(bào)事由，如有謊報(bào)者經(jīng) 查實(shí)作曠工論處。門崗憑請(qǐng)假單、公出單給予放行。4、不得委托或代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按缺勤論處。第二十條考勤卡使用說明1 .行政辦公室在員工上崗10天內(nèi)發(fā)放工作證及考 勤卡。2 .考勤卡遺失或損壞的，公司收取10元補(bǔ)卡，然后向員工補(bǔ)發(fā)新卡。

12、若離職未還卡，則按遺失論處。補(bǔ) 卡費(fèi)從當(dāng)月工資中扣除。第二十一條上、下班考勤1 .上下班考勤：打卡時(shí)間應(yīng)在正式工作前或工作結(jié)束后必須打卡;車間作息時(shí)間將隨季節(jié)的變化而調(diào)整，具體時(shí)間由公司另行通知。2 .員工上、下班均未刷卡，公司不支付當(dāng)班工資并按曠工處理。如卡壞或丟失，當(dāng)班必須寫一份書面報(bào)告由當(dāng)班門崗、部門主管鑒字確認(rèn)后，交行政辦公室核對(duì)登記,方可支付當(dāng)天工資。3 .員工刷卡只有上班或下班記錄時(shí)（無主管批準(zhǔn)當(dāng)班門崗簽字確認(rèn)）:按缺勤半天計(jì)算，工資于次月扣除;如查核無考勤刷卡記錄也無書面證明，不支付當(dāng)天工資。4 .遲到或早退1-10分鐘者給予10元處罰；遲到或早退11-60分鐘者，罰款20元；遲

13、到或早退1小時(shí) 以上按曠工半天處理；遲到或早退2小時(shí)以上按曠工1 天處理，曠工一天者，將從本月工資中扣除三天的工資。第二十二條門禁管理凡是來訪賓客進(jìn)入公司，一律請(qǐng)其出示證件，并在門衛(wèi)辦妥登記手續(xù)，由門衛(wèi)聯(lián)絡(luò)并征得受訪人同意后, 方可入內(nèi);第五章休假管理第二十三條家法定節(jié)假日按法律規(guī)定執(zhí)行。第二十四條病假：職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期間工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假者必須提供（區(qū)） 級(jí)以上醫(yī)院病假證明。第二十五條 事假：因事需親自處理者可請(qǐng)事假，事假期間不享有工資。第二十六條工傷假員工發(fā)生工傷，部門主管須及時(shí)通知行政辦公室， 員工須于事發(fā)后三天內(nèi)向行政辦公室呈報(bào)工傷報(bào)告及相 關(guān)證明。第二十七條婚

14、假1 .需出示結(jié)婚證書原件，并留復(fù)印件交行政辦公室備案。2 .婚假需提前一周提出并一次性休完。3 .婚假期間工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第二十八條產(chǎn)假1 .女員工生育可請(qǐng)產(chǎn)假，需出示準(zhǔn)生證及出生證原件（假后），并留復(fù)印件交行政辦公室備案。2 .產(chǎn)假期間工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第二十九條喪假1 .父母、子女、配偶、祖父母、岳父母、兄弟姐妹喪亡可請(qǐng)喪假;2 .喪假期間工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第三十條年休假1 .職工在本公司連續(xù)累計(jì)工作已滿1年不滿1 0 年的，年休假為5天；已滿1 0年不滿2 0年的，年休 假為1 0天；已滿2 0年的，年休假為1 5天。2 .年休假申請(qǐng)程序參照事假。原則上，每年的7.8.9, 1

15、0, 11月不得安排年休假。年休假可分割享受, 但不跨年度使用。3 .根據(jù)工作情況，因工作繁忙無法安排員工享受年休假的，按相關(guān)規(guī)定支付工資。該工資于年年終統(tǒng)計(jì) 后在下一年初發(fā)放。4 .在一個(gè)休假年內(nèi)有下列情況之一者，當(dāng)年不予年休假;（1）事假累計(jì)超過20天;（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)超過2個(gè)月以上的;（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)超過3個(gè)月以上的;（4）累計(jì)工作滿20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)超過4個(gè)月以上的;第三十一條假期核準(zhǔn)權(quán)限1 .車間主管請(qǐng)假3天內(nèi)（含3天）由生產(chǎn)部長(zhǎng)核準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；倉(cāng)庫、辦公室人員 請(qǐng)假3天內(nèi)（含3天）由行政辦公室核準(zhǔn)；3天 以

16、上由總經(jīng)理核準(zhǔn);2 .普通員工請(qǐng)假3天內(nèi)（含3天）部門主管核準(zhǔn);3-7天由行政辦公室審核核準(zhǔn)；7天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)3 .休假同上；4 .工傷假由部門主管批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn);第三十二條休假管理規(guī)定1 .員工請(qǐng)假單應(yīng)在請(qǐng)假前交辦公室備案，員工請(qǐng)假除因急病不能呈核可由同事或家屬代為之外，需親自辦理請(qǐng)假手續(xù)；末辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則 以曠工論處。2 .員工請(qǐng)假屆滿自行續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假尚未核準(zhǔn)而未到職者，均以曠工論處。3 .請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，可酌情不予準(zhǔn)假，或縮短假期、或延期請(qǐng)假。4 .請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假者，除以曠工論處外，依情節(jié)嚴(yán)重給予紀(jì)律處分。5 .員工無故不上班者，部門主管應(yīng)在當(dāng)天

17、告知行政辦公室。第六章員工培訓(xùn)與發(fā)展第三十三條培訓(xùn)1 .對(duì)公司組織的一切培訓(xùn)活動(dòng)，所有員工均應(yīng)積極參加并提出合理化建議。2 .為了提高公司及員工的工作效率、改進(jìn)工作方法，提高員工工作能力、業(yè)務(wù)能力及自身素質(zhì)，公司除 提供相應(yīng)的培訓(xùn)外，還積極鼓勵(lì)和支持員工自學(xué)。3 .每位員工的培訓(xùn)情況將存入在檔，作為其轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、加薪、年終考核的重要依據(jù)。4 .培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等形式。(1)內(nèi)部培訓(xùn)：主要指公司自己組織由公司內(nèi)部人員對(duì)公司員工進(jìn)行的安全生產(chǎn)、質(zhì)量體系、規(guī)章制度 等方面的培訓(xùn)。(2)外部培訓(xùn)：為提高員工的業(yè)務(wù)、管理等能力,公司將會(huì)派人參加外部培訓(xùn)。參加外部培訓(xùn)的員工回來 后應(yīng)填

18、寫培訓(xùn)報(bào)告。1 .員工參加培訓(xùn)必須確保學(xué)習(xí)效果，公司將對(duì)參 訓(xùn)員工進(jìn)行追蹤，以保證能將所學(xué)確實(shí)體現(xiàn)到工 作當(dāng)中。并進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)(外訓(xùn)一天，至少內(nèi)訓(xùn)兩小 時(shí)，按比例)。2 .培訓(xùn)的費(fèi)用：送外培訓(xùn)費(fèi)用公司將與員工簽訂 培訓(xùn)協(xié)議。3 .培訓(xùn)具體事項(xiàng)參見培訓(xùn)管理制度第三十四條晉升機(jī)會(huì)1.公司優(yōu)先從內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺或承擔(dān)更大的責(zé)任。4 .公司推行績(jī)效考核，績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)異的員工將會(huì)獲得晉升機(jī)會(huì)。第七章獎(jiǎng)懲條例第三十五條獎(jiǎng)勵(lì)制度1 .本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、 “記功”、“嘉獎(jiǎng)” O2 .員工有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)金”或“記大功（1）主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，

19、經(jīng)試行確有成效者;（2）辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者;（3）適時(shí)消滅意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失者;（4）對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者;（5）研究改善生產(chǎn)設(shè)備有特殊功績(jī)者。3 .員工有下列情況之一者，可予“記功”：（1）對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有成效者;（2）執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能限時(shí)圓滿完成者;（3）工作克盡職守，敢于與惡勢(shì)力斗爭(zhēng)者，及時(shí)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)者;（4）協(xié)助以上三條人員完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者;（5）利用廢料有較大成果者;（6）在惡劣環(huán)境的崗位下，能夠長(zhǎng)期堅(jiān)持工作克盡職守者;（7）代表公司參加活動(dòng)，為公司贏得榮譽(yù)者;4 .員工具有下列情況之一者，可予“

20、嘉獎(jiǎng)”：（1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真者;(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者;(3)預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不間斷者;(4)品行端正、遵規(guī)守紀(jì)、服從領(lǐng)導(dǎo)，堪為全體員工楷模者;（5）節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者;（6）年度內(nèi)無曠工，無請(qǐng)事假、病假，無遲到、早退記錄者;（7）積極參與公司活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者。5 .員工之獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功一次，記功3次等于記大功1次。第三十六條懲罰制度1 .員工違反公司依法指定的勞動(dòng)紀(jì)律或其它規(guī)章 制度，公司可以視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處罰。本公司員 工之處罰措施分為“解除勞動(dòng)合同”，“降級(jí)”，“記 大過”，“記過”，分別予以處罰。2 .員工具有下列情

21、況之一者，應(yīng)予以“解除勞動(dòng)合同”處分:(1)假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者;(2)盜竊公司或同事財(cái)物,挪用公款,故意毀損公物者；(3)攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所或在廠區(qū)內(nèi)吸煙引起事故者;(4)對(duì)同事暴力威脅恐嚇，毆打同事及相互毆打者;(5)不服從主管之指揮調(diào)遣，且有威脅行為者;(6)利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者;(7)逾期仍移交不清者;(8)泄漏公司機(jī)密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害,致公司受重大損失者;(9)品行不端，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)者;(10)仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印鑒者或擅用公司名義者;(11)連續(xù)曠工達(dá)3日以上或年度內(nèi)曠工達(dá)7日以上者;(12)記大過達(dá)兩次者;(13)受聘時(shí)虛報(bào)資料，或使用他人身份證、

22、假身份證者;(14)不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;(15)工作過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。3 .員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”，“記大過”處分：(1)直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者;（2）工作失職，而造成公司財(cái)產(chǎn)等損失者;(3)違抗工作指令，有威脅侮辱領(lǐng)導(dǎo)之行為;(4)泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者;（5）品行不端有損公司聲譽(yù)者；（6）在物料倉(cāng)庫或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令;（7）不服從主管指令，消極怠工者。（8）撕毀公文或公共文件、通知者。（9）移動(dòng)或損壞消防設(shè)施未造成后果者。（10）違反公司安全條例造成工傷者；4.員工具有下列情況之一者，應(yīng)予

23、以“記過”處分:（1）疏忽過失致公物損壞者;(2)未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者;（3）在車間內(nèi)工作時(shí)穿寬松衣物或佩戴首飾或長(zhǎng)發(fā)披肩者或上班穿拖鞋者;（4）工作不力，屢教不改者;(5)在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者;（6）在工作場(chǎng)所制造私人物件者;(7)冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。（8）因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料浪費(fèi)或傷及 他人；（9）管理或工作不力，而導(dǎo)致員工受傷者； （10）對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;（11）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；（12）連續(xù)曠工2日或年度內(nèi)曠工4日者;（13）不當(dāng)使用工具，造成傷害者；（14）在公司電腦私裝軟件者；（15）工作失誤，造成產(chǎn)品報(bào)廢或損失者。（16）遇突發(fā)事情，故意回避者;（17）在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角;（18）工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者；（19）進(jìn)出公司不打卡者;(2