勞動合同湖南礦山勞動合同范本

1、湖南礦山勞動合同范本下面是由介紹的勞動合同范本了甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的 規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同 遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的 終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年 月 日至工作（任務(wù)）完成時即行終止。其中試用期自年 月 日至年 月曰止，期限為天。二、工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工

2、作崗位（工種）。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到 規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行工時制。（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超 過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙 方協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時， 因特殊原因 需要延長工作時間的， 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每 日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的， 平均每日工作時間不得超過8 小時，平均每周工作時間不得超過 40 小時。（三）實行不定時工作制的， 工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條甲

3、方延長乙方工作時間的， 應(yīng)依法安排乙方同等時間補休 或支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利， 甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第七條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、 法規(guī)和 規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立健全生產(chǎn)工藝流 程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條甲方應(yīng)對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)， 保證乙方具備必 要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程， 掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的， 不得上崗作業(yè)。第九條甲方應(yīng)當(dāng)督促乙方嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安

4、全生產(chǎn)規(guī)章制度 和安全操作規(guī)程； 并向乙方如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險 因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。甲方應(yīng)告知乙方以下勞動安全、防止職業(yè)危害的事項：1、2、3、 第十條甲方必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的 勞動防護用品，并監(jiān)督、教育乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。第十一條乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的， 甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī) 定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查， 在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進 行健康檢查。第十二條乙方有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素， 防范措施及事故應(yīng)急措施， 有權(quán)對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議， 有權(quán) 拒絕甲方的違章指揮， 對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為

5、， 有權(quán) 提出批評，并向有關(guān)部門檢舉控告。 甲方不得因此而降低乙方的工資、 福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。第十三條乙方應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)， 掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第十四條乙方在作業(yè)過程中， 應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章 制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。五、勞動報酬第十五條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元 /月。（試用期間工資不得 低于本單位同工種、同崗位職工工資的 80%）。第十六條乙方試用期滿后， 甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度， 確定 乙方實行以下第種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成

6、： 、；其標(biāo)準(zhǔn)分 別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/ 月。如甲方的工資制度發(fā)生變化 或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單 價約定為 。（三）其他工資形式。具體約定在本合同第條中明確。第十七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資， 發(fā)薪日為每 月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有 關(guān)最低工資的規(guī)定。第十八條甲方安排乙方延長日工作時間， 應(yīng)支付不低于乙方工資 150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支 付不低于乙方工資 200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的， 應(yīng)支付不低于乙方工資

7、 300%的工資報酬。第十九條甲方安排乙方每日 22 時到次日 6 時工作的，每個工作 日夜班補貼為 元；從事井下作業(yè)的，每個工作日井下津貼為 元。第二十條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個 月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月， 未安排乙方工作的， 甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工 生活費。第二十一條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲 方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)， 或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)， 支付乙方 工資。六、社會保險和福利待遇 第二十二條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、 法規(guī)和政 策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、 基本醫(yī)療、 失業(yè)、

8、工傷、生育保險費用； 社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、 終止勞動合同時， 甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理 社會保險有關(guān)手續(xù)。第二十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方 有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十四條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。 第二十五條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地 方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十六條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 第二十七條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 第二十八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任 務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)

9、律和職業(yè)道 德。第二十九條乙方違反勞動紀(jì)律， 甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度， 給 予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第三十條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合 同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第三十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第三十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第三十三條下列情形之一， 甲方可以解除本

10、合同， 但應(yīng)提前三十 日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第三十條就變更合同達成協(xié)議的。 第三十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生 嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)） ，經(jīng)向工會或者全體職工 說明情況，聽取工會或者職工的意見， 并向勞動保障行政部門報告后， 可以解除本合同。第三十五條乙方有下列情形之一， 甲方不得依據(jù)本合同第三十三 條、第三十四條終止、解除本合同：1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合

11、同 等級的；2、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三 年的；5、義務(wù)服兵役期間的；6、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合 同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十七條乙方解除勞動合同， 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知 甲方。第三十八條本合同到期， 勞動合同即行終止。 甲

12、乙雙方經(jīng)協(xié)商同 意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十九條本合同期滿后， 雙方仍存在勞動關(guān)系的， 甲方應(yīng)與乙 方及時補簽或續(xù)訂勞動合同， 雙方就合同期限協(xié)商不一致時， 補簽或 續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于月。 乙方符合續(xù)訂無固定期 限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。第四十條訂立無固定期限勞動合同的， 出現(xiàn)法定終止條件或甲乙 雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。九、經(jīng)濟補償與賠償 第四十一條甲方違反勞動合同的， 應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補 償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長 工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外， 還需加發(fā)相當(dāng)

13、于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。2、甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補 足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時， 另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng) 濟補償金。第四十二條甲方解除乙方勞動合同， 除本合同第三十二條規(guī)定的 情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第四十三條甲方解除乙方勞動合同后， 未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補 償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外， 還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之 五十支付額外經(jīng)濟補償金。第四十四條乙方患病或者非因工負(fù)傷， 經(jīng)勞動能力鑒定委員會確 認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同 的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外， 還應(yīng)發(fā)給乙方不低于

14、六個月工資的 醫(yī)療補助費（月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二 個月月平均工資計算， 若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的， 則 按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行） 。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費， 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十， 患絕癥的增加部 分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第四十五條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、 與乙方訂 立無效勞動合同、 違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除 勞動合同等情形之一的， 給乙方造成損害， 甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙 方損失：1、造成乙方工資收入損失的， 按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方， 并加付應(yīng)得工資收入 25%的賠償費用；

15、2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞 動保護津貼和用品。3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供 工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用 25%的賠償費用；4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國 家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外， 還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用 25% 的賠償費用；第四十六條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同， 對甲方 造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3、本合同約定的其他賠償費用。十、違反勞動合同的責(zé)任第四十七條當(dāng)事人一方違反本合同時， 應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任， 向?qū)Ψ?支付違約金 元。第四十八條其他違約責(zé)任十一、雙方約定的其他事項第四十九條十二、勞動爭議處理第五十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議， 當(dāng)事人可以向本單位勞 動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 不愿調(diào)解或調(diào)解不成， 當(dāng)事人一方要求 仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 對仲裁裁決不服的，可