公司考勤、請(qǐng)假、休假管理制度2015年8月11日批注修改版

1、澳普諾集團(tuán)用公司簽訂勞動(dòng)合同所用的名字員工考勤、請(qǐng)假、休假管理制度（2015年6月1日版）更改為正式公示的時(shí)間，不要倒簽發(fā)布。第一章：總則1、目的：為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度本文件就是該制度，還沒(méi)制定好呢。，結(jié)合公司實(shí)際情況，制度本制度。2、適用范圍：公司全體員工,全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行此管理制度。3、實(shí)施部門：公司考勤、請(qǐng)假、休假管理制度由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤、請(qǐng)假、休假工作負(fù)有管理、監(jiān)督的義務(wù)。第二章：具體規(guī)定一、工作時(shí)間公司考勤實(shí)行指紋打卡制度，員

2、工上、下班均需打卡（共計(jì)每天2次）?？记谟涗涀鳛槟甓葌€(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)之一。1、工作時(shí)間：本企業(yè)本公司員工的工作時(shí)間為：星期一至星期五，上午:09：00-12：00 下午:13：30-18：00；星期六為輪流值班半天：09：0012：00 。2、 遲到、早退1）、每周？每月？遲到、早退1-3次且累計(jì)少于15分鐘的不扣分扣分做什么用呢？；16-30分鐘扣2分，31-60分鐘扣3分，61-120分鐘扣5分，2小時(shí)以上扣8分；1-5次每次扣這是指什么情況呢？要明確。0.2分，6-9次每次扣0.3分，10-14次每次扣0.4分，15次以上每次扣0.5分.（次數(shù)與累計(jì)時(shí)間扣分不重計(jì)，以多者

3、為準(zhǔn)）； 2）、員工忘記打卡的情況，在人事部門發(fā)出考勤異常通知后，該員工最遲于次一個(gè)工作日16：00前將審批誰(shuí)審批？后的補(bǔ)卡申請(qǐng)單交至人事部，否則人事部不予補(bǔ)卡，并作缺勤登記。外出出差人員順延至回公司后的次一個(gè)工作日16：00前完成補(bǔ)卡登記手續(xù)。一個(gè)月一個(gè)員工允許3次申請(qǐng)補(bǔ)卡機(jī)會(huì)，超過(guò)3次按照缺勤處理。只打上午卡，下午算曠工，只打下午卡，上午算曠工。整天未打卡，按當(dāng)天曠工處理。曠工按事假工資的3倍扣發(fā)工資扣3倍工資無(wú)法律依據(jù)，且不合理。建議曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資外，曠工一日記小過(guò)一次，連續(xù)曠工5天公司可無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。同時(shí)二至三次小過(guò)算作中過(guò)一次，二至三次中過(guò)算作大過(guò)一次，大過(guò)二至三次公司可

4、無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。二或三公司可酌情定。補(bǔ)卡申請(qǐng)單經(jīng)查核不屬實(shí)者，如上班遲到或者早退故意不打卡，該補(bǔ)卡申請(qǐng)單視同無(wú)效，部門負(fù)責(zé)人簽審后負(fù)連帶責(zé)任。3）、事假采用直接扣除當(dāng)天工資的方式處理。且每個(gè)員工每月最多1次事假（1次3天），超過(guò)1次，或者1次超3天，需報(bào)總裁特批。違法。事假未經(jīng)批準(zhǔn)，而擅自離開(kāi)工作崗位缺勤的，以曠工論，按事假的3倍扣發(fā)工資。每個(gè)部門同一天最多批準(zhǔn)1人事假，其他以曠工論處；違法。病假不扣分,但須提供醫(yī)院證明,否則按事假處理。事假工資按以下兩種方式計(jì)算： a.缺勤天數(shù)小于11天：出勤月工資=月工資-月工資÷21.75×當(dāng)月實(shí)際缺勤天數(shù)。 b.缺勤天數(shù)大于11

5、天：出勤月工資=月工資÷21.75×當(dāng)月實(shí)際工作（計(jì)薪）天數(shù)4）、月全勤指無(wú)任何遲到早退、無(wú)事假病假及曠職、打卡無(wú)遺漏。法定公眾假期，國(guó)內(nèi)法定假期，員工均放假，假日期間薪金照發(fā)。5）、若整月都在外出差的人員，不算當(dāng)月全勤那算缺勤幾天？涉嫌違法違規(guī)。，若外地辦公，如目前的分公司以及倉(cāng)庫(kù)，未采用打卡考勤方式，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)涉嫌違法違規(guī)。 6）、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者（每月超過(guò)10次），將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同涉嫌違法違規(guī)。處理。 7）、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理，但不再記全勤獎(jiǎng)不合理。惡劣天氣中，符合停工規(guī)

6、定的，不應(yīng)計(jì)入缺勤。二、請(qǐng)假程序 1、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序，采取逐級(jí)審批制度，主管以下人員（含主管）請(qǐng)假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部門備案；二至三天（含三天）由部門經(jīng)理審批后，報(bào)人事部門批準(zhǔn)；三天以上請(qǐng)假或者一個(gè)月兩次以上請(qǐng)假由人事部門報(bào)總裁特別批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總監(jiān)、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。以上流程需全部在ERP系統(tǒng)中完成審批方能生效。2、超假期（3天或含3天以上）任何請(qǐng)事先請(qǐng)假，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性，并且應(yīng)提前一周請(qǐng)示非突發(fā)事情請(qǐng)假，需至少提前三天申請(qǐng)。3、員工因公外出（含本市公務(wù)及外地出差）應(yīng)在ERP系統(tǒng)中完成審批流程，注明時(shí)間、地點(diǎn)、原因、拜訪的客戶名稱等等信息

7、。4、綜上，刪除公司所有員工的請(qǐng)假、外出（含本地公務(wù)及外地出差）的申請(qǐng)、審批、備案流程均在ERP系統(tǒng)中完成。四、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定：1、請(qǐng)假1）、病假員工因傷害、疾病或生理等原因必須治療或休養(yǎng)者可申請(qǐng)病假，但需出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條。病假工資的發(fā)放參照相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定。員工病假休假，需通過(guò)ERP系統(tǒng)審批流程，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交請(qǐng)假單，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由人力資源部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，月度內(nèi)累計(jì)不超過(guò)三天

8、的不扣發(fā)工資；月度內(nèi)累計(jì)超過(guò)三天的部分（不能超過(guò)在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)），公司按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。2）、事假員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，通過(guò)ERP系統(tǒng)審批流程。2天以內(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)；事假3天（含）以上，需提前一周不太合理。3天如何？申請(qǐng)，相關(guān)審批程序參照前款（請(qǐng)假程序）相關(guān)規(guī)定處理；不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假；特殊緊急情況，需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)最好明確具體部門、級(jí)別。同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處若是申請(qǐng)已獲批準(zhǔn)，則此處不能算曠工，而是視為事假比較合理。；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。員工因

9、事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)10天，全年累計(jì)不得超過(guò)30天。特殊情況需報(bào)總裁批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。事假期間扣除當(dāng)日工資，參與績(jī)效考核的員工，當(dāng)日工資按照基本工資核算；未參與績(jī)效考核的員工，當(dāng)日工資按照工資總額不要用這個(gè)詞。改為“基本工資和績(jī)效考核工資之和”計(jì)算。具體計(jì)算方法參照第一條第3）款規(guī)定。當(dāng)月入職、離職員工不參與績(jī)效考核，工資計(jì)算方式參照上述a.b兩種方式計(jì)算。3）、工傷假凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的診斷證明依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。2、休假1）、婚假工齡滿一年以上可享受婚假。凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填

10、寫(xiě)婚假請(qǐng)假單直接交部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理安排人員接替其工作，并持婚假請(qǐng)假單至人力資源部備案。 按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 符合晚婚年齡（女23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）。 婚假包括公休假和法定假婚假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。，婚假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開(kāi)休假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假期間的工資照常發(fā)放。2）、產(chǎn)假女職工生育符合人口與計(jì)劃生育條例，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)產(chǎn)假請(qǐng)假單，報(bào)公司總裁，批準(zhǔn)后由部門經(jīng)理

11、安排人員接替其工作，并持產(chǎn)假申請(qǐng)單至人力資源部備案。 凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自簽訂勞動(dòng)合同之日起）的正式員工違法。，持醫(yī)院證明書(shū)身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證（前四證為必備）均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假。 單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假9098天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 符合晚育年齡員工（女 24周歲已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。，男26周歲刪掉，與男性無(wú)關(guān)），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120128天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者

12、，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。 男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天看護(hù)假為10天。按照規(guī)定，在領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證后，女方可增加35天產(chǎn)假，男方同時(shí)享受10天看護(hù)假。但領(lǐng)證后再看護(hù)顯然不人道，建議就規(guī)定10天，方便操作。，晚育者為15天，包括公休假日和法定假日在內(nèi)。 產(chǎn)假期間薪水按照女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法特別規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3）、喪假以下情形視為喪事假（需提出書(shū)面申請(qǐng)）員工的父母、子女、配偶去世，可申請(qǐng)連續(xù)三天的喪假。 喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，喪假應(yīng)在親屬去世一個(gè)月內(nèi)休完，并應(yīng)在事后提供相關(guān)證明。 喪假期間工資照常

13、發(fā)放。4）、年假員工在本公司違法，皆刪掉連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動(dòng)合同之日起算），按國(guó)家相關(guān)規(guī)定可享受年休假；累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。按照其在本公司工作的年限享有五至十五天的帶薪年休假。刪除年休假按工作日計(jì)算，不得累積，必須在一個(gè)年度內(nèi)休完，過(guò)期作廢。 所有年休假以天為一個(gè)單位，每次請(qǐng)年假需出填寫(xiě)年假單，并交人力資源部備案。年假期間工資照常發(fā)放。以上請(qǐng)假中的“工傷假”以及休假中的“婚假”、“產(chǎn)假”、“喪假”、“年休假”除提交紙質(zhì)申請(qǐng)單及相關(guān)紙質(zhì)證明資料外，同時(shí)在ERP系統(tǒng)中走審批流程，以備相關(guān)部門查詢。五

14、、公務(wù)出差（含本地公務(wù)及外地出差）1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需提前在ERP系統(tǒng)中完成審批報(bào)備流程，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，由本部門領(lǐng)導(dǎo)審批及人事部門備案。2）、外出申請(qǐng)均需要提前申請(qǐng)，如果外出未獲得本部門審批及人事部門備案，一律按曠工處理。3）、如有緊急事情，不能提前申請(qǐng)的，應(yīng)電話請(qǐng)示本部門領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。六、加班因工作需要加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的視為加班，工作日加班時(shí)間在夜間零時(shí)之前者可補(bǔ)休半天假，加班時(shí)間至零時(shí)之后者，可補(bǔ)休一天假工作日加班應(yīng)按1.5倍工資加發(fā)加班時(shí)長(zhǎng)工資，不能補(bǔ)休；若要補(bǔ)休，請(qǐng)讓員工加班前出具調(diào)休申請(qǐng)。，以打卡記錄為準(zhǔn)。非工作日休假日加班，以天為單位提交加班申請(qǐng)，可以半天為單位進(jìn)行調(diào)休。加班由部門主管具體安排工作，應(yīng)走相應(yīng)的審批流程，并在ERP系統(tǒng)中完成相關(guān)的審批手續(xù)。七、本規(guī)定自 2015年6月1日