保密意識(shí)培訓(xùn)

1、保密意識(shí)培訓(xùn)“鐵人”王進(jìn)喜1964年中國(guó)畫(huà)報(bào)封面刊出的照片。我國(guó)最著名的“照片泄密案”。 泄密往往就在無(wú)意識(shí)的情況下泄密往往就在無(wú)意識(shí)的情況下保密意識(shí)的重要性保密意識(shí)的重要性保密工作的敏感性保密工作的敏感性保密工作無(wú)處不在保密工作無(wú)處不在統(tǒng)計(jì)顯示 80%以上的商業(yè)秘密外流是由內(nèi)部員工引起的。 只有不到20%的企業(yè)沒(méi)有發(fā)生過(guò)信息泄漏。 影響公司安全最重要的職位是研發(fā)主管，其次分別是財(cái)務(wù)總監(jiān)和信息系統(tǒng)主管或網(wǎng)管。 56.9%的企業(yè)高管認(rèn)為新產(chǎn)品的研發(fā)信息泄漏是最致命的。來(lái)自網(wǎng)絡(luò)的窺探 90%的企業(yè)在去年遭受過(guò)黑客攻擊； 30%的下載資料中含有病毒； 1/3的公司網(wǎng)絡(luò)上有間諜軟件； 45%的IT經(jīng)理

2、曾報(bào)告公司網(wǎng)絡(luò)感染了病毒；數(shù)字說(shuō)明了什么？現(xiàn)實(shí)警醒了什么？案例1：科研資料泄密 “兩步發(fā)酵法生產(chǎn)維生素C”為國(guó)家級(jí)重大科技發(fā)明，這是人類(lèi)需求極大、前景無(wú)比廣闊的科學(xué)成果，瑞士和美國(guó)聞風(fēng)而至，競(jìng)相出價(jià)要買(mǎi)下這項(xiàng)技術(shù)專(zhuān)利，但沒(méi)想到一星期后，爭(zhēng)得臉紅脖子粗的兩國(guó)代表歡天喜地的回老家了。因?yàn)檫@項(xiàng)專(zhuān)利便宜到只值一本雜志的價(jià)錢(qián)！ 某學(xué)報(bào)將全部研制過(guò)程、細(xì)節(jié)、配方、劑量刊登無(wú)遺。給我們的啟示 對(duì)外發(fā)表的學(xué)術(shù)報(bào)告、科研資料以及和朋友之間自己作品的展示等 一定要現(xiàn)經(jīng)過(guò)技術(shù)和保密管理部門(mén)的審核。 對(duì)涉密人員進(jìn)行保密教育 使廣大員工增強(qiáng)法制觀念、責(zé)任感、歸屬感，樹(shù)立保護(hù)商業(yè)機(jī)密人人有責(zé)的思想，普遍提高保護(hù)商業(yè)機(jī)密的

3、自覺(jué)性案例2：工藝流程泄密 日本人在參觀景泰藍(lán)廠時(shí)，中方慷慨地允許其拍下全部制作工藝流程，不出兩年，大陸傳統(tǒng)的出口創(chuàng)匯產(chǎn)品景泰藍(lán)直線貶值，原因是日本貨殺來(lái)了！ 景泰藍(lán)的國(guó)際市場(chǎng)被日本占據(jù)。給我們的啟示 發(fā)現(xiàn)公司外來(lái)人員在公司使用數(shù)碼相機(jī)或錄像機(jī)設(shè)備，一定要主動(dòng)詢問(wèn)是否經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，否則應(yīng)予以制止。 發(fā)現(xiàn)公司同事在公司使用攝像設(shè)備，一定要主動(dòng)詢問(wèn)其用途，是否經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)同意。案例3：人員流動(dòng)泄密原華為3名技術(shù)人員王志駿、劉寧、秦學(xué)軍辭職后，成立了上海滬科科技有限公司，并將“竊取”的核心技術(shù)資料賣(mài)給了華為公司的直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，使其通過(guò)使用華為公司的商業(yè)秘密開(kāi)發(fā)出與華為公司功能相同的產(chǎn)品， 2

4、002年8月，深圳市檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)逮捕王志駿等三人，最終三人分別被判處有期徒刑2-3年。華為在此案中的損失超過(guò)1.8億元人民幣。給我們的啟示 公司應(yīng)與重要崗位的涉密人員簽訂保密協(xié)議，通過(guò)法律手段保障和維護(hù)公司的利益。什么是公司秘密 關(guān)系公司的權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)，只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng) 包括但不限于技術(shù)秘密和商業(yè)機(jī)密。什么是技術(shù)秘密 不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且企業(yè)采取保密措施的非專(zhuān)利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于技術(shù)方案 研究開(kāi)發(fā)記錄工程設(shè)計(jì) 技術(shù)報(bào)告制造方法 實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)配方 操作手冊(cè)工藝流程 分析方法技術(shù)指標(biāo) 技術(shù)文檔其他商業(yè)秘密包括但不

5、限于客戶名單采購(gòu)資料銷(xiāo)售策略財(cái)務(wù)資料進(jìn)貨渠道秘密劃分絕密級(jí)：絕密級(jí)：最重要秘密，泄露會(huì)使公司安全和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密級(jí)：機(jī)密級(jí)：重要秘密，泄露會(huì)使公司安全和利益遭受?chē)?yán)重的損害；秘密級(jí)：秘密級(jí)：一般秘密，泄露會(huì)使公司安全和利益遭受損害。解密期：解密期：絕密級(jí)不超過(guò)三十年，機(jī)密級(jí)不超過(guò)二十年，秘密級(jí)不超過(guò)十年。提醒：提醒：不屬于秘密的，不應(yīng)當(dāng)做出秘密標(biāo)志。 2022-6-5什么是泄密行為 使公司秘密被不應(yīng)該知悉者獲悉， 使公司秘密超出了限定的解除范圍，而不能證明未被應(yīng)知者知悉的；保密范圍 公司重大決策、公司戰(zhàn)略方針與重大經(jīng)營(yíng)舉措會(huì)議 公司各種財(cái)務(wù)資料 ； 研究開(kāi)發(fā)記錄，技術(shù)報(bào)告，試驗(yàn)數(shù)據(jù)

6、、試驗(yàn)結(jié)果； 公司生產(chǎn)工藝、設(shè)備、包裝 公司的各種檔案，文件 公司職員人事檔案、薪酬、人員編制公司簽訂的各種合同、協(xié)議公司銷(xiāo)售策略案例4：經(jīng)營(yíng)秘密泄密為了得到一家零售業(yè)公司，一家民營(yíng)企業(yè)的老總和他的幕僚挑燈夜談，為的就是能在收購(gòu)談判中掌握更多話語(yǔ)權(quán)。但是，意想不到的事發(fā)生了，這家民營(yíng)企業(yè)突然遭到稅務(wù)局的調(diào)查。事后，這家企業(yè)的老總才得知，他們自以為很秘密的收購(gòu)談判，其實(shí)早已被對(duì)手、一家合資企業(yè)知道了，結(jié)果對(duì)方散布謠言導(dǎo)致稅務(wù)局的突然檢查，使其失去了收購(gòu)機(jī)會(huì)。給我們的啟示 企業(yè)在重大的商業(yè)活動(dòng)中，一些高度機(jī)密的行動(dòng)計(jì)劃或數(shù)據(jù)被泄漏出去，會(huì)錯(cuò)失很多商機(jī)，造成重大的損失。 加強(qiáng)在上市后及研發(fā)方面的保密

7、管理日常工作中，我們還應(yīng)該注意什么？妥善保管好各種涉密資料；廢棄的辦公紙張不要隨便丟棄；防范網(wǎng)絡(luò)病毒，重要文件要加密；禁止透漏自己或者詢問(wèn)他人薪酬信息；法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施行政法的保護(hù)根據(jù)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法和國(guó)家工商行政管理局發(fā)布的關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定的規(guī)定，對(duì)侵犯商業(yè)秘密的，工商行政管理機(jī)關(guān)除責(zé)令停止侵權(quán)行為外，可以根據(jù)情節(jié)處以1萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款。對(duì)侵權(quán)物品可以作出如下處理：（1）責(zé)令并監(jiān)督侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他資料償還權(quán)利人；（2）監(jiān)督侵權(quán)人銷(xiāo)毀使用權(quán)利人商業(yè)秘密生產(chǎn)的、流入社會(huì)將會(huì)造成商業(yè)秘密公開(kāi)的產(chǎn)品，但權(quán)利人同意收購(gòu)、銷(xiāo)售等其他處理方式的除外。

8、法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施 合同法的保護(hù)-第第43條。條。 當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密，無(wú)論合 同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂谩Ｐ孤痘?者不正當(dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的，應(yīng) 當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施勞動(dòng)法的保護(hù)-第22條“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定：保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”。勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)員工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知（1996年10月31日）第二條規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的員工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該員工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)6個(gè)月）調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)的內(nèi)

9、容，用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密員工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該員工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施 勞動(dòng)合同法的保護(hù)-第第23條條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位 的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施 勞動(dòng)合同法的保護(hù)-第第90條條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違 反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給 用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施 1、確定本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密范圍 2、建立企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的保密制度措施 3、建立商業(yè)秘密保護(hù)組織 4、簽訂保密合同 5、對(duì)涉密人員進(jìn)行保密意識(shí)培訓(xùn) 6、技術(shù)手段保護(hù)商業(yè)秘密：內(nèi)外網(wǎng)斷開(kāi)、封住USB 口 、禁用E