2022年事業(yè)單位年度思想工作總結(jié)三篇

1、第 PAGE9 頁(yè) 共 NUMPAGES9 頁(yè)2022年事業(yè)單位年度思想工作總結(jié)三篇事業(yè)單位年度思想工作總結(jié)1我于202_年11月9日入職，擔(dān)任參謀助理，成為公司普通員工。202_年9月23日晉升行政人事部見(jiàn)習(xí)經(jīng)理，兩個(gè)月后正式任命為行政人事部經(jīng)理。從入職到如今這一刻，回憶近一年的工作，有進(jìn)步也有缺乏。接下來(lái)，我將從三個(gè)局部總結(jié)我的工作。一、個(gè)人行為剛?cè)肼毜臅r(shí)候，作為一個(gè)新員工，對(duì)公司理解不多。為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以零回報(bào)的態(tài)度承受了公司的每一份工作，每一個(gè)同事，每一個(gè)制度。為了盡快理解學(xué)院的情況，我搜集了很多公司資料進(jìn)展研究，遇到不理解或者不清楚的地方，及時(shí)向同事請(qǐng)教。這樣，我在最短的時(shí)

2、間內(nèi)掌握了公司的情況，為我的工作打下了根底。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，我在9月份被提升為行政人事部的見(jiàn)習(xí)經(jīng)理。在我擔(dān)任行政人事部經(jīng)理期間，我工作認(rèn)真，堅(jiān)持原那么，每項(xiàng)工作都做得很好。正直、有原那么也是人力資工作必須具備的職業(yè)素質(zhì)。行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿。為人正直保證了辦事的公平公正。比方做員工考勤考核時(shí)，堅(jiān)持考核制度，不要因?yàn)槿魏稳说膫€(gè)人原因此放寬條件；組織會(huì)議、參加培訓(xùn)嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此為基準(zhǔn)。當(dāng)員工的行為不符合制度要求時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定的行為，并對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)展處分。二、管理思維我很欣賞王石在環(huán)球互聯(lián)廣告中的一句話：“每個(gè)人都是一座山，世界上最難攀登的山是他自

3、己。爭(zhēng)取進(jìn)步，哪怕前進(jìn)一小步，也會(huì)有新的高度?！备鶕?jù)我的理解，不同的高度，不同的視野，不同的考慮角度，那么就需要我們自己站在領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院的角度去考慮，掌握全局觀念。只有這樣，我們提供的解決方案和建議才能全面和有價(jià)值；只有這樣，我們才能把工作當(dāng)成自己的事情，把學(xué)校和學(xué)生的利益放在第一位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，為學(xué)生的成長(zhǎng)奉獻(xiàn)自己微薄的力量。三、進(jìn)取組織員工活動(dòng)和員工培訓(xùn)員工活動(dòng)是放松和緊張工作條件的有效調(diào)節(jié)者，也是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的一種方式。員工培訓(xùn)是進(jìn)步員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效途徑。因此，在過(guò)去的半年工作中，屢次組織員工的活動(dòng)和培訓(xùn)，如籃球比賽、跳繩比賽、執(zhí)行培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，

4、得到了員工的認(rèn)可。四、行政效勞工作行政工作是效勞工作。為各部門提供良好的效勞，配合各部門的工作，為每位員工營(yíng)造溫馨的家，讓每位員工都有歸屬感，是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公室環(huán)境入手，每周進(jìn)展一次安康評(píng)估，并在上公布，表?yè)P(yáng)衛(wèi)生好，批評(píng)衛(wèi)生差，讓每一位員工都能意識(shí)到辦公室就是我們的家。給過(guò)生日的員工過(guò)生日，也是企業(yè)文化建立的一局部，讓員工感受到親人的.關(guān)愛(ài)，家人的溫暖。五、獎(jiǎng)懲有法獎(jiǎng)懲也是鼓勵(lì)員工的有效方式。對(duì)進(jìn)步明顯、奉獻(xiàn)突出的員工給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，不僅是對(duì)員工成就的認(rèn)可，也是鼓勵(lì)其他員工的有效方式。為此，我們?cè)?個(gè)月內(nèi)頒發(fā)了最正確改良獎(jiǎng)、最正確奉獻(xiàn)獎(jiǎng)和優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，鼓勵(lì)真正優(yōu)

5、秀的員工，為其他員工樹立典范。當(dāng)然，對(duì)違背學(xué)院規(guī)定、未能及時(shí)完成工作并產(chǎn)生結(jié)果的員工進(jìn)展處分是必要的。當(dāng)然，懲罰不是目的。我們不僅要讓員工意識(shí)到自己的錯(cuò)誤，還要鼓勵(lì)他們努力工作，對(duì)每一份工作都提交一個(gè)滿意的答案。在過(guò)去一年的工作中，由于我的努力，我獲得了很大的進(jìn)步。事業(yè)單位年度思想工作總結(jié)2根據(jù)xxx市xxx區(qū)人力資和社會(huì)保障局關(guān)于xxx年xxx區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核和行政獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知xx人社xxx66號(hào)的要求，和xxx年xxx區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知精神，為了更好地調(diào)動(dòng)廣闊教職工的積極性和創(chuàng)造性，不斷進(jìn)步廣闊教職工的素質(zhì)，努力深化改革，為教育現(xiàn)代化作出更大的奉

6、獻(xiàn)。學(xué)校成立了以黨、政、工、老師組成的八人考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)。學(xué)校認(rèn)真制定了考核工作方案，向廣闊教職工明確考核的目的意義，統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，我們的詳細(xì)做法是：一、召開年度考核發(fā)動(dòng)，公開考核的范圍、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序及考核有關(guān)要求事項(xiàng)。二、被考核人按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)崗位職責(zé)履行情況和本年度工作完成情況進(jìn)展書面總結(jié)，并認(rèn)真填寫年度考核登記表。三、組織教職工在年級(jí)組內(nèi)交流年度總結(jié)、評(píng)議，學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組成員廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)。四、校務(wù)會(huì)全面分析p ，評(píng)價(jià)教職工的工作、學(xué)習(xí)各方面情況，由下而上，民主與集中相結(jié)合，推薦考核優(yōu)秀?？己酥袌?jiān)持實(shí)事求是，客觀公正，注重平時(shí)工作實(shí)績(jī)的考核。五、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

7、根據(jù)校務(wù)會(huì)的提名，匯總意見(jiàn)，根據(jù)考核考評(píng)比例提出等次建議交上級(jí)部門審核。本次考核除校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2人未參加本校的考核，1人于202_年2月至今長(zhǎng)病假，不參加考核，其余62名教職工參加了考核，其中中級(jí)職稱的47人，初級(jí)職稱的15人，考核結(jié)果：6人為優(yōu)秀，56人為合格。事業(yè)單位年度思想工作總結(jié)3我是一位普普統(tǒng)統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作人員，從事經(jīng)濟(jì)管理工作二十余年，深知財(cái)務(wù)工作困難，財(cái)務(wù)人員是隨時(shí)會(huì)被站在被告席上，只有在工作中非常仔細(xì)，不辛苦，一心一意的工作。以下就是我202_年的年終工作總結(jié)：我在事業(yè)單位從事經(jīng)濟(jì)管理工作五年；在工業(yè)企業(yè)從事經(jīng)濟(jì)管理工作十三年；企業(yè)破產(chǎn)后從事物業(yè)管理、建筑業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、公司等財(cái)務(wù)

8、工作四年。經(jīng)歷了我國(guó)新舊財(cái)務(wù)制度的變革，從財(cái)務(wù)手工記帳核算到企業(yè)財(cái)務(wù)電算化核算的開展過(guò)程。財(cái)務(wù)核算采用微電算化，大量減輕了財(cái)務(wù)工作者的重復(fù)腦力勞動(dòng)，能抽出更多時(shí)間更新知道，參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，參與長(zhǎng)短期決策，參與企業(yè)全面預(yù)、決算，參與企業(yè)的方針政策的制定，更能表達(dá)財(cái)務(wù)職能反映和監(jiān)視在企業(yè)中的作用。我喜歡這份工作，愿意用我所學(xué)的知識(shí)奉獻(xiàn)給社會(huì)經(jīng)濟(jì)建立。我在事業(yè)單位從事財(cái)務(wù)管理工作五年來(lái)，在站長(zhǎng)和黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)江津市漁種站財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)核算工作，負(fù)責(zé)制訂每年各部的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)承包方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，完善站里的經(jīng)濟(jì)管理制度；負(fù)責(zé)核算供、產(chǎn)、銷及利潤(rùn)的分配全過(guò)程和工程建立的核算；負(fù)責(zé)全站的社會(huì)統(tǒng)籌，勞開工資

9、管理等。我站是事業(yè)單位，企業(yè)管理，擁有職工約五十人，單位小財(cái)務(wù)人員共兩人，出納一人，財(cái)務(wù)一人。在財(cái)務(wù)核算方法采取的是記帳憑證核算形式，材料按實(shí)際本錢核算，本錢按產(chǎn)品法核等。在編制每年的財(cái)務(wù)方案上，用上了在學(xué)校所的知識(shí)，對(duì)全站費(fèi)用開支進(jìn)展科學(xué)的劃分，將費(fèi)用分為固定性費(fèi)用、變動(dòng)性費(fèi)用、混合性費(fèi)用，獲得站里盈虧保本點(diǎn)、保本量、保本銷售額，目的利潤(rùn)，進(jìn)展全面彈性預(yù)算，然后將各項(xiàng)指標(biāo)分別下達(dá)落實(shí)到各經(jīng)營(yíng)承包中去。在財(cái)務(wù)工作中做到了事前預(yù)算，事中控制，事后分析p ；找差距、查原因、提出解決方案及合理化建議。在我任職期間，每年在財(cái)務(wù)核算上都得到江津市農(nóng)牧漁業(yè)局的表?yè)P(yáng)。由于我家中幾子妹都在工廠和省所工作，為了

10、更好照顧父母，于202_年調(diào)入工廠工作。我在工業(yè)企業(yè)從事財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理工作十三年來(lái)，在廠長(zhǎng)和黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，開場(chǎng)從事永川化工廠財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)核算工作。該廠是大二的化工企業(yè)，先后在廠里從事工資基金的核算、結(jié)算資金的核算、物資材料采購(gòu)的核算、本錢核算、銷售核算、貨幣資金的核算、總分類和明細(xì)分類帳的核算、對(duì)整個(gè)企業(yè)資金的運(yùn)籌、202_年廠里開場(chǎng)采用財(cái)務(wù)核算電算化技術(shù)，為了適應(yīng)財(cái)務(wù)核算電算化技術(shù)，自己平時(shí)抽出業(yè)余時(shí)間通過(guò)自學(xué)，現(xiàn)也能在工作中獨(dú)當(dāng)一面，能單獨(dú)純熟地掌握財(cái)務(wù)電算化核算和根本的數(shù)據(jù)庫(kù)操作技術(shù)等工作，由于工作上需要，在202_年全面負(fù)責(zé)廠里的財(cái)務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)工作，在財(cái)務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)崗位上，合理地組織財(cái)務(wù)處財(cái)務(wù)核算工

11、作，按時(shí)準(zhǔn)確地編制各類財(cái)務(wù)報(bào)告，運(yùn)用國(guó)家給予企業(yè)的政策，為廠里里豁免地方稅20多萬(wàn)元，新產(chǎn)品稅減免10多萬(wàn)元，利用合理、合法手段，籌集企業(yè)經(jīng)營(yíng)資金。在各種財(cái)務(wù)核算中，能認(rèn)真對(duì)待各種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，搞清經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的來(lái)朧去脈，做到心中有數(shù)，能按國(guó)家的方針政策、法律、法規(guī)辦事，對(duì)自己從事的工作能用財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德嚴(yán)格要求自己。在國(guó)有工業(yè)企業(yè)從事財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理工作十三年中，工廠財(cái)務(wù)核算，是按國(guó)家的方針政策、政策、法律、法規(guī)、財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行的。在財(cái)務(wù)帳套的設(shè)置和各式各樣項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理上，都遵守了財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，每年上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門對(duì)廠進(jìn)展重點(diǎn)檢查，財(cái)務(wù)師事務(wù)所年終審計(jì)，給予財(cái)務(wù)核算很

12、高的評(píng)價(jià)。這幾年來(lái)，由于財(cái)務(wù)部門堅(jiān)持財(cái)務(wù)原那么，按財(cái)務(wù)制度的要求辦事，拒決企業(yè)某些領(lǐng)導(dǎo)為謀求個(gè)人利益的違紀(jì)、違規(guī)、違法等行為，對(duì)財(cái)務(wù)部門意見(jiàn)很大，在廠里進(jìn)展曲不正當(dāng)?shù)姆葱麄鳎诼毠ぶ行纬捎阑瘡S財(cái)務(wù)帳是假的、帳目不清、混亂的現(xiàn)象，給財(cái)務(wù)部門在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理上設(shè)置大大小小的障礙，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理失控。永化財(cái)務(wù)部門先后換了四個(gè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，如今這個(gè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人是從一年倒閉的企業(yè)被下崗后，通過(guò)私人關(guān)系，調(diào)入xx財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作，職稱是財(cái)務(wù)師，但業(yè)務(wù)程度一般，對(duì)財(cái)務(wù)電算化不會(huì)，膽子還特別大，大到虛開增值稅票，進(jìn)展增值稅進(jìn)項(xiàng)稅抵扣，強(qiáng)行財(cái)務(wù)人員進(jìn)展帳務(wù)處理，這是違犯稅法，是一種犯罪的行為；對(duì)企業(yè)待處理財(cái)產(chǎn)盈虧，不經(jīng)上級(jí)主管部門審核審批，強(qiáng)行要求財(cái)務(wù)人員進(jìn)展帳務(wù)處理；進(jìn)展了財(cái)務(wù)改革已發(fā)現(xiàn)供銷部門在財(cái)務(wù)上交了現(xiàn)金，財(cái)務(wù)上未入帳的現(xiàn)象；廠里某些部門對(duì)外工程或設(shè)備加工，財(cái)務(wù)上已無(wú)法進(jìn)展監(jiān)視，已失去財(cái)務(wù)的監(jiān)視職能?，F(xiàn)我深深地體會(huì)到，國(guó)有企業(yè)不重視企業(yè)管理，只重視規(guī)模效益，不重視市場(chǎng)的變化，搞一些虛假的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，不務(wù)實(shí)際，企業(yè)閉門造車的搞消費(fèi)，更不重視財(cái)務(wù)工作者的腦力勞動(dòng)，每年財(cái)務(wù)部門給廠里提了不少合理化建議，廠里都不完全認(rèn)真予以采納，這是國(guó)有企業(yè)體制造成。如國(guó)有企業(yè)在材料采方面，是一種盲目性的，消費(fèi)部門提出急需材料，供給部門采購(gòu)回來(lái)，價(jià)格上由供給部門