求職面試技巧培訓2014

1、求職面試與技巧求職面試與技巧LOGO你可能困惑的問題你可能困惑的問題怎樣應對面試？面試有哪些類型？用人單位怎樣挑選面試人？面試中考察什么？面試是什么？LOGO面試是什么？面試是什么？申請者了解申請者了解公司的情況公司的情況職位的工作職位的工作內(nèi)容、要求內(nèi)容、要求面試口試？面試口試？INTER+VIEWINTER+VIEW：互相看：互相看公司了解公司了解申請者是否申請者是否適合擔當某適合擔當某一特定職位一特定職位LOGO你的問題出在哪個層面？你的問題出在哪個層面？我很菜，根本不可能通過面試。我很菜，根本不可能通過面試。這樣做是不是不夠誠實？這樣做是不是不夠誠實？知道怎么應對，但做不到知道怎么應對

2、，但做不到了解，但不知道怎么應對了解，但不知道怎么應對不了解面試不了解面試LOGO面試中考察什么？面試中考察什么？言談舉止、成熟、儀表服飾言談舉止、成熟、儀表服飾你是誰？你是誰？你為什么你為什么來這里？來這里？相融性、穩(wěn)定性、忠誠相融性、穩(wěn)定性、忠誠你能為我你能為我做什么？做什么？工作經(jīng)驗、工作能力、獨立性工作經(jīng)驗、工作能力、獨立性領導能力領導能力LOGO用人單位怎樣挑選面試人？用人單位怎樣挑選面試人？從大量投遞從大量投遞簡歷中挑選簡歷中挑選約約50份份，認真閱讀認真閱讀從閱讀過的從閱讀過的簡歷中挑選簡歷中挑選出出1015份，份，進行電進行電話面試話面試通過電話面通過電話面試后，挑選試后，挑選

3、出出46個個候選人，通候選人，通知前來面試知前來面試LOGO面試有哪些類型？面試有哪些類型？按面試人數(shù)按面試人數(shù)分類分類單面單面一對一、一對多一對一、一對多群面（無領導討論）群面（無領導討論）多對一、多對多多對一、多對多按進程分類按進程分類三面（壓力面）三面（壓力面）一面（一面（HRHR面）面）二面（專業(yè)技術面）二面（專業(yè)技術面）四面（總裁面）四面（總裁面）電話面試電話面試按面試方式分按面試方式分類類壓力面試壓力面試評價中心評價中心行為面試行為面試結構化面試結構化面試案例面試案例面試LOGO電話面試前的準備電話面試前的準備u準備一個安靜的私密空間u認真閱讀自己的簡歷和求職信u準備可能問到的問題

4、u面前放上簡歷、公司背景資料、一杯水和紙、筆，以備記錄面試中的關鍵點u端正坐好、面帶微笑LOGO電話面試技巧電話面試技巧自報姓名自報姓名：您好，我是您好，我是*。直接詢問對方直接詢問對方：您好，我是您好，我是*，請問是，請問是*公司找我嗎？公司找我嗎？正確稱呼正確稱呼：您好，非常感謝您打來電話，我最好怎樣稱呼您呢？您好，非常感謝您打來電話，我最好怎樣稱呼您呢？另約時間另約時間：不好意思，我現(xiàn)在不太方便，可以另外約個時間嗎？不好意思，我現(xiàn)在不太方便，可以另外約個時間嗎？詢問聯(lián)系方式詢問聯(lián)系方式：您好，還想問一下，如果我碰到突發(fā)事件不能如您好，還想問一下，如果我碰到突發(fā)事件不能如期接受面試，可以聯(lián)

5、系哪一位更改呢？期接受面試，可以聯(lián)系哪一位更改呢？LOGO怎樣應對面試？怎樣應對面試？前期準備：求職前應做的工作前期準備：求職前應做的工作1、認識你自己：你的職業(yè)生涯（運用“5W提問”法進行自我分析） ?What I am? 我是什么樣的人？What I want? 我想要什么？What I can do? 我能做什么？What fit I most? 什么是最適合我？What I can choose？我能夠選擇什么？2、找到賣點：將你的特長、成就、人格特質(zhì)，與所應征的工作找到關聯(lián)性，嘗試從對方的立場考慮其需求。3、尋找與工作相關的產(chǎn)業(yè)資訊。LOGO接到面試通知后：接到面試通知后： 查找企業(yè)

6、的原始招聘信息 確認應聘的職位及投遞的簡歷內(nèi)容。 設想和預習面試中可能遇到的一些問題 查找交通線路 整理文件包，帶上必需用品 準備面試的著裝和裝飾前期準備前期準備LOGO老板的希望？老板的希望？他希望雇用的人可以：他不希望雇用的人：遵守必要的規(guī)范無視規(guī)范和協(xié)議巧妙的處理人際關系，能夠解決沖突容易被激怒，逃避沖突顧客至上忽視顧客靈活處事墨守成規(guī)即使困境仍能堅持樂觀的心態(tài)怨天尤人，處事悲觀能屈能伸，心胸開闊總是說：“這不是我的事”。LOGO成功求職面試十大要素成功求職面試十大要素考察一下你應聘的單位、部門或直接上司至少進行一次模擬面試以找出所有暴露的問題著裝得體把面試當作一次平常大社交活動，這樣就

7、會在面試中感到輕松、自在對于所有的提問都要給招聘人員一個你可以勝任此工作的理由保證你的回答在2-3分鐘內(nèi)結束面試是一個雙向交流的過程，你要利用這個機會取得盡可能多的信息以決定你是否想得到這份工作假使你想得到這份工作，表現(xiàn)出你的渴望之情在面試中不要急于談論待遇在面試后寫信或打電話表示感謝LOGO 如何在面試中施展你良好的社交才能如何在面試中施展你良好的社交才能? ?微笑要經(jīng)常與招聘者進行目光接觸表現(xiàn)出你的輕松、自信、注意你的坐姿：坐直，并不是僵硬，臀部緊貼在椅背上，雙手平放在雙膝上，雙腳平放在地板上，肩膀自然下垂創(chuàng)造默契與協(xié)調(diào)（坐姿、說話的方式、身體語言）LOGO示例圖示例圖LOGO面試官想知道

8、什么？面試官想知道什么？LOGO把握提問的機會把握提問的機會 在這個崗位上，我面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？ 您能描繪一下這一職位典型工作日的情形嗎？ 貴公司經(jīng)營多樣化，對其他事業(yè)的投資相當積極，今后將會把焦點放在那個產(chǎn)業(yè)上？ 我的專長是在產(chǎn)品研發(fā)上，請問研發(fā)部門在貴公司占有什么樣的地位？ 我已經(jīng)取得*資格證書，這個證照對將來公司希望我擔任的工作有實質(zhì)上的幫助嗎？ 貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？LOGO如何回答尷尬的問題如何回答尷尬的問題n原則：u不要否認或是撒謊，那樣你會被揭穿u保持冷靜，招聘者也許并不像你想象的那樣過多注重那些經(jīng)歷u把你的回答與未來緊密結合，無論什么不利的

9、經(jīng)歷現(xiàn)在都已成為過去，你現(xiàn)在完全有能力勝任眼前的工作。n竅門：u直截了當?shù)卦S諾。u列出一些別人對你的評價。LOGO面試面試1010忌忌 語速太慢或太快 目光躲閃或呆滯 急于作答 過度緊張，語無倫次 假扮完美 慷慨陳詞，卻舉不出例子 胡聊神侃，不顧對方反映 打斷對方說話 反問對方 主動打探薪酬福利LOGO進一步接觸（感謝信、短信、電話）進一步接觸（感謝信、短信、電話） 說明面談給你留下了愉悅的印象和感受。 再次表明對那份工作的興趣和信心。 尊敬的*先生： 您好！ 感謝您昨天為我面試花費的時間和精力。和您談話覺得很愉快，并且了解到許多關于*公司的情況，包括公司的歷史、管理形式以及公司宗旨。正像我已

10、經(jīng)談到過的，我的專業(yè)知識、經(jīng)驗和成績對*公司是非常合適的，尤其是鉆研能力。我還在公司、您本人和我三者之間發(fā)現(xiàn)了思想方法和管理方法上的許多共同點。我對*公司的前途十分有信心，希望有機會和你們一起工作，為公司的發(fā)展共同努力。 再一次感謝您。希望有機會與您再談。 LOGO面試技巧輔導面試技巧輔導面試前面試前：面試中面試中面試后面試后 精心準備精心準備靈活應對靈活應對 及時跟進及時跟進附：結構化面試？附：結構化面試？v 結構化面試是一種標準化的面試方式。結構化面試是一種標準化的面試方式。v 面試官會事先設計一份面試官會事先設計一份“標準化標準化”的面試問答卷，包括面的面試問答卷，包括面試過程中的所有問

11、答內(nèi)容和評分細節(jié)。在進行面試時，面試過程中的所有問答內(nèi)容和評分細節(jié)。在進行面試時，面試官會依照規(guī)定的流程及事先擬定好的面談提綱對應聘者試官會依照規(guī)定的流程及事先擬定好的面談提綱對應聘者逐項提問，對各要素的評判也按設定好的分值結構來界定。逐項提問，對各要素的評判也按設定好的分值結構來界定。也就是說在結構化面試中，面試的程序、內(nèi)容以及評分方也就是說在結構化面試中，面試的程序、內(nèi)容以及評分方式的標準化程度都很高，是一種結構嚴密、評分模式固定式的標準化程度都很高，是一種結構嚴密、評分模式固定且層次性很強的面試形式。且層次性很強的面試形式。v 結構化面試測評要素一般包括以下三大類：結構化面試測評要素一般

12、包括以下三大類：v 一般能力、工作能力和個性特征。一般能力、工作能力和個性特征。結構化面試的流程結構化面試的流程 v結構化面試一般由結構化面試一般由5 59 9名面試官組成，其中會設名面試官組成，其中會設一名主考官，負責向應聘者提問并把握面試的總一名主考官，負責向應聘者提問并把握面試的總體進度。體進度。v時間因面試題目的數(shù)量而不同，一般在時間因面試題目的數(shù)量而不同，一般在3030分鐘分鐘6060分鐘不等，每個問題的問答基本為分鐘不等，每個問題的問答基本為5 5分鐘。分鐘。 一份典型的結構化面試卷一份典型的結構化面試卷v 從這份結構化面試卷中看到在整個結構化面試過程中面試從這份結構化面試卷中看到

13、在整個結構化面試過程中面試官的考核要點。官的考核要點。v 以下問題僅限于測試個性傾向和一般通用能力，專業(yè)能力以下問題僅限于測試個性傾向和一般通用能力，專業(yè)能力測試由招聘部門自定。測試由招聘部門自定。v （1 1）本題庫所涉及的每個提問項中至少要提一個問題，）本題庫所涉及的每個提問項中至少要提一個問題，并對已提的問題在并對已提的問題在“口口”中打中打“”；v （2 2）結構化面試時間控制在）結構化面試時間控制在30-4530-45分鐘；分鐘；v （3 3）結構化面試完畢后，若時間充足可進行非結構化面）結構化面試完畢后，若時間充足可進行非結構化面試（靈活提問）；試（靈活提問）；v （4 4）面試完

14、畢后，一定要留出）面試完畢后，一定要留出5 51515分鐘時間給應聘者提分鐘時間給應聘者提問。問。 簡單寒暄簡單寒暄 v您怎么過來的？交通還方便吧！您怎么過來的？交通還方便吧！v從您家到這里要多長時間？路途辛苦嗎？從您家到這里要多長時間？路途辛苦嗎？v以前來過這里么？對這里的印象如何，跟您所以前來過這里么？對這里的印象如何，跟您所在的地方有何不同的感受？在的地方有何不同的感受？v這邊的天氣比較這邊的天氣比較_，您還能適應吧！，您還能適應吧！v您來自哪里？（與應聘者簡單聊聊他出身地的您來自哪里？（與應聘者簡單聊聊他出身地的特點）特點） 觀或聽觀或聽v衣著整齊度（整潔得體）衣著整齊度（整潔得體）v

15、精神面貌（自信，精力充沛）精神面貌（自信，精力充沛）v行、坐、立動作（坐立端正，無小動作）行、坐、立動作（坐立端正，無小動作）v口頭禪、禮貌用語等（說話文明，無停頓，邏輯口頭禪、禮貌用語等（說話文明，無停頓，邏輯清楚）清楚） 口頭表達能力口頭表達能力v注意語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語調(diào)注意語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語調(diào)波動等波動等v請您先用請您先用3-53-5分鐘左右的時間介紹一下自己吧分鐘左右的時間介紹一下自己吧v請您簡要介紹一下自己的求學經(jīng)歷請您簡要介紹一下自己的求學經(jīng)歷v請您簡要介紹一下自己的成長歷程請您簡要介紹一下自己的成長歷程v3 3分鐘主題演講（例如以分鐘主題演講（例如

16、以“成功成功”、“失敗失敗”、“青春青春”為主題）為主題） 邏輯思維能力邏輯思維能力v智力、反應假如智力、反應假如1=51=5，2=152=15，那么，那么1 12 2* *1=1=？ （要求（要求2 2秒內(nèi)作答）秒內(nèi)作答）v你正在參加賽跑你剛剛超過第二位的健兒，你正在參加賽跑你剛剛超過第二位的健兒，你現(xiàn)在是第幾位？（你現(xiàn)在是第幾位？（2 2秒內(nèi)作答）秒內(nèi)作答）v假如你站在鏡子面前，為什么鏡子能顛倒左右假如你站在鏡子面前，為什么鏡子能顛倒左右卻不能顛倒上下？卻不能顛倒上下？v在實際生活中，假設你做了一件好事，不但沒在實際生活中，假設你做了一件好事，不但沒有人理解，反而還遭到周圍一些人的諷刺挖苦

17、，有人理解，反而還遭到周圍一些人的諷刺挖苦，這時你會如何處理？這時你會如何處理？v請說出一張紙的用途。請說出一張紙的用途。 分析能力與價值觀分析能力與價值觀v 假如你在一個公司工作了十年，而你仍然是一名小職員，假如你在一個公司工作了十年，而你仍然是一名小職員，你怎樣看待自己？你怎樣看待自己？v 你的人生目標是什么？經(jīng)過多年奮斗，但離你的理想目你的人生目標是什么？經(jīng)過多年奮斗，但離你的理想目標還很遠，你該怎么辦？或標還很遠，你該怎么辦？或“事情并不總是按照我們的想事情并不總是按照我們的想法進行的，你是否經(jīng)歷過作出最大努力，但最終失敗了，法進行的，你是否經(jīng)歷過作出最大努力，但最終失敗了，請舉例請舉

18、例”。v 作為作為8080后的大學生，你認為后的大學生，你認為8080后的大學生身上幾有什么后的大學生身上幾有什么弊??？弊病？v 中國社會說是很重視安全生產(chǎn)，但每年都有無數(shù)的重大中國社會說是很重視安全生產(chǎn)，但每年都有無數(shù)的重大安全事故發(fā)生（例如煤礦業(yè)），你認為這是什么原因？安全事故發(fā)生（例如煤礦業(yè)），你認為這是什么原因？ 團隊合作精神團隊合作精神v （目的：了解該學生在大學時代參加團隊合作的情況）（目的：了解該學生在大學時代參加團隊合作的情況）v 溝通協(xié)調(diào)能力、人際關系溝通協(xié)調(diào)能力、人際關系v 談談你在大學時代與別人發(fā)生沖突的經(jīng)歷，最后是怎么談談你在大學時代與別人發(fā)生沖突的經(jīng)歷，最后是怎么解決

19、的？解決的？v 假如你們班有假如你們班有3 3個人被我公司錄用，兩年后其他人都得個人被我公司錄用，兩年后其他人都得到了提升，而你卻在原崗位不動，論能力和素質(zhì)你不比別到了提升，而你卻在原崗位不動，論能力和素質(zhì)你不比別人差，你會怎樣與你的領導進行溝通？人差，你會怎樣與你的領導進行溝通？v 當你跟上司正在討論事情時，有人打長途來找你，此時當你跟上司正在討論事情時，有人打長途來找你，此時你會怎么做？你會怎么做？v 你和你的同事產(chǎn)生矛盾，他卻惡人先告狀，你的直接領你和你的同事產(chǎn)生矛盾，他卻惡人先告狀，你的直接領導認為是你不對，要求你當眾向該員工道歉并罰款導認為是你不對，要求你當眾向該員工道歉并罰款200

20、200元，元，你會怎樣應對？你會怎樣應對？ 合作性合作性v請你解釋一下請你解釋一下“團隊團隊”的定義，怎樣做才能成為的定義，怎樣做才能成為一個好的團隊成員？一個好的團隊成員？v你喜歡和什么樣的人一起工作？如果將來要與你喜歡和什么樣的人一起工作？如果將來要與一位自己非常不喜歡的人一同合作，你會怎么做？一位自己非常不喜歡的人一同合作，你會怎么做？v請你闡述一下在一個足球隊（籃球隊等）中，請你闡述一下在一個足球隊（籃球隊等）中，前鋒和后衛(wèi)之間的關系。前鋒和后衛(wèi)之間的關系。v你選擇朋友的標準是什么？你選擇朋友的標準是什么？ 上進心與自信心上進心與自信心v談談您求學經(jīng)歷中令您感到成功的事例及成功談談您求

21、學經(jīng)歷中令您感到成功的事例及成功的因素。的因素。v說說您對成功的看法。說說您對成功的看法。v您認為自己有什么資格來勝任這份工作？您認為自己有什么資格來勝任這份工作？v說說您未來說說您未來3 35 5年的職業(yè)定位計劃。年的職業(yè)定位計劃。v您如何看待學校的學習與工作中的學習的區(qū)別。您如何看待學校的學習與工作中的學習的區(qū)別。v談談您最近的充電經(jīng)歷，并說說它對您的益處談談您最近的充電經(jīng)歷，并說說它對您的益處您怎樣看待游戲中的輸贏。您怎樣看待游戲中的輸贏。v談談您認真追求過的一件事或一個人，并說說談談您認真追求過的一件事或一個人，并說說過程和結果。過程和結果。 領導能力領導能力v 請問您在求學經(jīng)歷中參加

22、過哪些社團組織或校園活動，請問您在求學經(jīng)歷中參加過哪些社團組織或校園活動，您在其中扮演什么角色？您在其中扮演什么角色？v 課堂上您對老師的講解有所疑惑，您是采取何種方式去課堂上您對老師的講解有所疑惑，您是采取何種方式去消除這種疑惑的？消除這種疑惑的？v 在長途旅行的火車或飛機上，您不認識周圍的人，大家在長途旅行的火車或飛機上，您不認識周圍的人，大家都在沉默，您是如何去適應這種陌生環(huán)境的？都在沉默，您是如何去適應這種陌生環(huán)境的？v 工作中您發(fā)現(xiàn)上司的管理方式有些不妥，并有了自己的工作中您發(fā)現(xiàn)上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此時如何去做？想法，您此時如何去做？v 假如您是足球隊隊長，而

23、隊中有兩名隊員有些不和，他假如您是足球隊隊長，而隊中有兩名隊員有些不和，他們都是主力隊員，而此時有一場重要比賽，您如何去協(xié)調(diào)們都是主力隊員，而此時有一場重要比賽，您如何去協(xié)調(diào)和處理？和處理？v 您認為上司對部屬做些什么更利于他們的成長？您認為上司對部屬做些什么更利于他們的成長？ 靈活應變能力靈活應變能力v 除了簡歷上的工作經(jīng)歷，您還會去關注哪些領域？或有沒有其他潛除了簡歷上的工作經(jīng)歷，您還會去關注哪些領域？或有沒有其他潛在的興趣或想去嘗試、從事的其他職業(yè)？在的興趣或想去嘗試、從事的其他職業(yè)？v A.A.若有，繼續(xù)發(fā)問：您覺得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利弊關系？若有，繼續(xù)發(fā)問：您覺得這跟您目前

24、要從事的職業(yè)有哪些利弊關系？v B.B.若無，繼續(xù)發(fā)問：您不覺得您的知識結構有些狹窄或興趣較貧乏嗎？若無，繼續(xù)發(fā)問：您不覺得您的知識結構有些狹窄或興趣較貧乏嗎？說說未來的改善計劃。說說未來的改善計劃。v 您在選擇工作中更看重的是什么？您在選擇工作中更看重的是什么？v 可能答案：可能答案：v 成長空間、培訓機會、發(fā)揮平臺、薪酬等。成長空間、培訓機會、發(fā)揮平臺、薪酬等。v 若薪酬不排在第一：您可不可以說說您在薪酬方面的心理預期？（待若薪酬不排在第一：您可不可以說說您在薪酬方面的心理預期？（待回答完畢后）那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當?shù)突卮鹜戤吅螅┠悄鷦偛诺囊馑家部梢赃@樣理解：薪酬方

25、面可以適當?shù)陀谀男睦眍A期，對嗎？于您的心理預期，對嗎？v 若薪酬方面不太讓步，可問：有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣若薪酬方面不太讓步，可問：有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？理解？v 若薪酬排在第一，問：有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？若薪酬排在第一，問：有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？ 興趣愛好興趣愛好v 了解應聘者知識廣博度了解應聘者知識廣博度v 您工作之余有哪些興趣愛好？興趣中有沒有比較拿手的？您工作之余有哪些興趣愛好？興趣中有沒有比較拿手的？v 您在大學所設的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門？您在大學所設的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門？v （待回答完畢，問）談談您對

26、所在興趣的相關看法。（待回答完畢，問）談談您對所在興趣的相關看法。v 您是怎樣理解數(shù)學與政治經(jīng)濟學之間關系的或者說兩者您是怎樣理解數(shù)學與政治經(jīng)濟學之間關系的或者說兩者有何異同？有何異同？v 就您個人的理解說說您對我們公司所處行業(yè)（儀器儀表就您個人的理解說說您對我們公司所處行業(yè)（儀器儀表業(yè)）的前景和生存途徑。業(yè)）的前景和生存途徑。v 談談您目前想去學習或彌補的知識。談談您目前想去學習或彌補的知識。v 如果讓您重新選擇一次，您所學的專業(yè)領域會有所改變?nèi)绻屇匦逻x擇一次，您所學的專業(yè)領域會有所改變嗎？嗎？ 情緒控制與壓力情緒控制與壓力v 承受我們的工作與生活歷程并不是一帆風順的，談談您的工作或生承

27、受我們的工作與生活歷程并不是一帆風順的，談談您的工作或生活或求學經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或低潮期，您是如何克服的？活或求學經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或低潮期，您是如何克服的？v 如果回答無此經(jīng)歷，問：您的生活是不是太過于順暢，成長中往往伴如果回答無此經(jīng)歷，問：您的生活是不是太過于順暢，成長中往往伴隨著失敗，您覺得自己的成長來自于哪些方面？隨著失敗，您覺得自己的成長來自于哪些方面？v 請您舉一個您親身經(jīng)歷的事例來說明您對困難或挫折有一定的承受請您舉一個您親身經(jīng)歷的事例來說明您對困難或挫折有一定的承受力。力。v 假如您的上司是一個非常嚴厲、領導手腕強硬、時常給您巨大壓力假如您的上司是一個非常嚴厲、領導手腕強硬、時常

28、給您巨大壓力的人，您覺得這種領導方式對您有何利弊？的人，您覺得這種領導方式對您有何利弊？v 您有沒有過在感情上失敗或不順利的經(jīng)歷，它對您那時和現(xiàn)在的生您有沒有過在感情上失敗或不順利的經(jīng)歷，它對您那時和現(xiàn)在的生活有什么樣的影響？活有什么樣的影響？v 假如在公眾場合中，有一個人有意當眾揭您的短處或您的隱私，您假如在公眾場合中，有一個人有意當眾揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理？怎樣去處理？ 計劃與控制計劃與控制v 您來面試的過程中有沒有想過整個過程？說說您先前是您來面試的過程中有沒有想過整個過程？說說您先前是如何打算應對這場面試的，包括各個階段。如何打算應對這場面試的，包括各個階段。v 舉個例子來

29、說明一下您曾經(jīng)做過的一個成功計劃及實施舉個例子來說明一下您曾經(jīng)做過的一個成功計劃及實施過程。過程。v 假如您今天晚上有一場重要的約會，說說您打算怎么去假如您今天晚上有一場重要的約會，說說您打算怎么去應對？應對？v （可提示答案方向：是傾向于去了再隨機應變，還是事先（可提示答案方向：是傾向于去了再隨機應變，還是事先做好策劃？）做好策劃？）v 工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實施結果與事先計劃出現(xiàn)了較大的工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實施結果與事先計劃出現(xiàn)了較大的偏差，你將如何去行動？偏差，你將如何去行動？ 決策能力決策能力v 您在逛超市時，看到了一件十分符合您審美意識的物品，您在逛超市時，看到了一件十分符合您審美意識的物

30、品，盡管這件物品目前對您來說沒有多大的實用價值，您此時盡管這件物品目前對您來說沒有多大的實用價值，您此時會有什么行動？會有什么行動？v 假如您現(xiàn)在的月收人是假如您現(xiàn)在的月收人是30003000元人民幣，您在商場看上了元人民幣，您在商場看上了一件非常符合您審美意識的西裝，價格一件非常符合您審美意識的西裝，價格28002800元人民幣，您元人民幣，您傾向于怎么做？傾向于怎么做？v 假如您目前的處境不算太好，而此時您一位十分要好的假如您目前的處境不算太好，而此時您一位十分要好的朋友跟您借相當于您朋友跟您借相當于您1010的財產(chǎn)且歸還期較長，您會如何的財產(chǎn)且歸還期較長，您會如何去做？去做？v 說說您是

31、怎樣理解決策方案中的說說您是怎樣理解決策方案中的“最優(yōu)最優(yōu)”與與“更優(yōu)更優(yōu)”的的關系的，它們對您的決策思想有怎樣的影響？關系的，它們對您的決策思想有怎樣的影響？ 評價指標面試內(nèi)容評價等級佳 一般 差綜合素質(zhì)儀容、禮貌、精神態(tài)度、整潔、衣著表達與溝通能力求職者的潛能、上進心崗位勝任能力專業(yè)知識了解程度相關工作經(jīng)驗及業(yè)績管理能力領導力影響力管理能力、領導力、影響力工作穩(wěn)定性及適應力來公司服務的動機、穩(wěn)定性，與公司文化的適應性附：應屆生面試常見問題分類附：應屆生面試常見問題分類 v個人基本信息個人基本信息 1.1.請簡要介紹你自己（自我介紹）請簡要介紹你自己（自我介紹） 2.2.你的家庭情況是怎樣的

32、？你的家庭情況是怎樣的？ 3.3.你最大的優(yōu)點是什么？你最大的優(yōu)點是什么？ 4.4.你最大的缺點是什么？你最大的缺點是什么？ 5.5.你最欣賞你朋友的哪些優(yōu)點？你最欣賞你朋友的哪些優(yōu)點？ 6.6.你有男女朋友嗎？（女生可能遇到的問題：你有男女朋友嗎？（女生可能遇到的問題：如果有男朋友，準備什么時候結婚生小孩呢？）如果有男朋友，準備什么時候結婚生小孩呢？） 7.7.你有什么興趣愛好嗎？你有什么興趣愛好嗎？應屆生面試常見問題分類應屆生面試常見問題分類 v職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 8.8.你的職業(yè)規(guī)劃是什么？你的職業(yè)規(guī)劃是什么？ 9.9.你為什么不去讀研，以后打算讀研嗎？你為什么不去讀研，以后打算讀研嗎？

33、10.10.在找工作時，你會考慮哪些因素？在找工作時，你會考慮哪些因素？ 11.11.你有沒有考慮過創(chuàng)業(yè)，如果有，打算什么你有沒有考慮過創(chuàng)業(yè)，如果有，打算什么時候創(chuàng)業(yè)？時候創(chuàng)業(yè)？v行業(yè)選擇行業(yè)選擇 12.12.你為什么選擇這個行業(yè)？你為什么選擇這個行業(yè)？應屆生面試常見問題分類應屆生面試常見問題分類 v 公司相關公司相關 13.13.你了解我們公司嗎？你了解我們公司嗎？ 14.14.你為什么想到本公司來工作？你為什么想到本公司來工作？ 15.15.你還應聘過別的公司嗎？如果其他公司也給了你你還應聘過別的公司嗎？如果其他公司也給了你offer,offer,你會怎么選擇呢？你會怎么選擇呢？v 職業(yè)及職位相關職業(yè)及職位相關 16.16.為什么想應聘這個職位？為什么想應聘這個職位？ 17.17.你的性格似乎不太適合這份工作？