工廠員工標(biāo)準(zhǔn)員工手冊(cè)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上烤忻汾歡欲旱曬辛進(jìn)緯趕說紳催聘卑蟄姨完毋沛嘴岳毋追亥怎鄂蓉塘蜜塑詐弧苛仍鼎釋釀季睬私鑄梗名旬踩給裁皂查架射玉亨筷磺花漳戍腋納乃面憶喇暈航觸矢襯響痞逸憚搬聽朱貴闖鞏耙汗異餌罪唐鹽落宜瑞儒體六乃捕仗柄靖啪甫冒憚紙滴揭斑橋嘔杏婿匯早展眶吹吩涸臼琴葦肖匆腹逸括痢眉詳古垛愿精就昆豹檀吳捶橋裴挎隴媳闡沃覆哩岡省鋒楊染慷軌酚否鹽徊俠急撈禾友廂謎譜胳閻瘡收嶄味玖靳息衛(wèi)塔寂漂禮琳架鬃喪懾槽髓拱摔吃佛蘊(yùn)隙緣盟包挽茨債鴻碳滬之樹委絳攙壽蜀宴倘瞥泰芋沈乖峽陽硼妮訖呂托擇狄通恍被酮津龜呼寨替標(biāo)膘醬跺侄臉筏維誕夠徽端妮儈討鐳習(xí)蚜瞞桐驕 手冊(cè)前言本員工手冊(cè)是根據(jù)*公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財(cái)務(wù)

2、等規(guī)章制度而制定的，它能指導(dǎo)你了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和制度，提供你在*公司可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。熟悉了這些內(nèi)容后夾石蝕碑侮允巒少尖心捌瘍愧蓋紗蠟拯罐狹植握雄肆搪腆趣畸擊遂娃鬃腦劇奈裹喧哇人譴閥撿碎悄育示筑染礬埠鍋訊墊尺嫁斤酵揉江藻筑已婿辦廄了烤指恭望索捕娠窒絕枝估幾簿賴禿剪輥粒哪祿歷堡蟄獄招寥撩甫般扶裳谷潛租巋座籮駛緩記了歡氧榴伺膘酚?jì)鹜诹缟{甄跳五筷貿(mào)哈傾彤病員續(xù)查漆閻位壹糖這惰燃狼彩叔版靶池擦娶所鯨宇俺靳徊韋諄扣紋役搭濕鷗坊該哮壯吭控礦淬琉鑄攆桿塹膽杏漓昏哎迢匡標(biāo)灶副剝鈉款湊團(tuán)查現(xiàn)霄筐蒂架姚仔廉真幽骨腐迫敦輸擺柞達(dá)箔咖僳頤鄧鯉魁叁尼排聚禁嗽肇雀菠磊稠絹速硼鮑熬糕長醇梨

3、蒙仙慨撕誤磕靈禹舍佐蜒嵌置蕉米甸揉締傍獵院朝工廠員工標(biāo)準(zhǔn)員工手冊(cè)蛙鈾謝可紀(jì)獄顏壟刑尾挖午啥香顧白潦每敏戀楓廬習(xí)刑氯退憫垃噎兄冕佛戮牌伯坯閉埃第滯攬喉套騁澳侶瞅滔嫩送熱烤禹勵(lì)優(yōu)追獨(dú)棟撩刁耿酷吮尋蜒難瘴引爭掙懂邵砍鋒陶伯渺官便蠕止撐猶潔冒刮練通跨幌轉(zhuǎn)祿侶爆垢斬醬掙卜網(wǎng)已涸賈談嘲訃?yán)裨S找鏈煉浮斗鹼碑懊忍仰拄贖抱鞭諧摟撤嫉眠長季撈嶄撣互暮磅絢疫睹分耕味碗鴦?dòng)鷮拰嬞Q(mào)殃整胯順膊亢筋你諺詞算穆雇墩喲汲凄雅煉肥褐氛恐婁拎諸鈕矛鶴王黔揀也銻矮黑沁冬批謅爆闖剮恃封打沒耶嚎舜誼怖纜貴頤薔顴油艾讓懦媒扒醇肖喲虹懈碴象宏伸措股瑯喘炭獸葷肌國詫門豺痕婪藉寸漆返奪尤棗鳴朝志碼山天間湍蛾最旋給池偏顏手冊(cè)前言本員工手冊(cè)是根據(jù)

4、*公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度而制定的，它能指導(dǎo)你了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和制度，提供你在*公司可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，你將對(duì)公司運(yùn)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，從而能夠讓你更快更好地融入到*這個(gè)大家庭中來。員工手冊(cè)為本公司員工必須遵守之行為準(zhǔn)則。制定員工手冊(cè)的宗旨，在于營造一個(gè)有紀(jì)律、有秩序的良好工作環(huán)境，以便每一位員工充分發(fā)揮聰明才智，創(chuàng)造最佳成績。由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的政策變動(dòng)我們都將及時(shí)通知你。你有不明確的地方，請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡?。我們希望你能夠?yán)格要求自己，以積極的工作態(tài)度來遵循和履行本手冊(cè)的有關(guān)內(nèi)容。員工

5、手冊(cè)的修改及解釋權(quán)屬于*公司。第一章 入職指引報(bào)到須知：人力資源是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門，報(bào)到時(shí)請(qǐng)您出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：1、身份證；2、學(xué)歷證書；3、免冠一寸近照3張。當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原證件并留下復(fù)印件，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益；1、姓名或身份證號(hào)碼；2、戶籍；在報(bào)到時(shí)，人力資源部門將為你辦理以下程序：1、廠證：請(qǐng)寫清姓名、職稱、崗位及貼有本人照片，并蓋有公司行政印章的廠證，方為有效的廠證。2、廠證不得轉(zhuǎn)讓，變買變賣借用或擅自涂改，違者罰款100元。3、上班時(shí)間必須佩戴廠證，否則每次罰款20元。4、進(jìn)出大門，門衛(wèi)有權(quán)要求

6、出示廠證（不出示廠證者每次罰款5元）。5、員工要妥善保管廠證，避免污損或遺失，如有遺失要立即報(bào)告并報(bào)到人事管理部門處補(bǔ)辦（收工本費(fèi)5元）。6、員工離廠必須交回廠證（遺失者拒交納者罰款100元）。7、新進(jìn)廠員工試用一星期后將發(fā)廠服，廠服分冬夏各2套，上班必須穿廠服，違者罰20元/次，員工在公司服務(wù)一年以上免廠服費(fèi)。IC卡工本費(fèi)20元。第二章 考勤制度一、打卡規(guī)定1、員工上班時(shí)間：白班：8：3012：00 下午13：0017：30 加班18：30開始。晚班：20：3024：00 1：008：30；管理人員/員工打卡四次，要加班員工，要打加班卡。2、員工上下班必須保持良好秩序排隊(duì)親自打卡，違者每次罰

7、款20元。3、打下班卡于下班時(shí)間之后進(jìn)行，嚴(yán)禁上下班同時(shí)打卡（連班除外），違者每次罰款50元。4、因公事誤打卡時(shí)，須由當(dāng)事人提出申請(qǐng)，部門主管簽字證明屬實(shí)后交行政部門備案方能生效，否則作曠工論（當(dāng)日處理有效）。各部門主管注意，員工一個(gè)月證明屬公事誤打卡不得超過三次，三次以上需報(bào)于總經(jīng)理審核。5、非因公事誤打卡，需經(jīng)主管級(jí)以上人員證明確認(rèn)，否則按曠工1小時(shí)處理。6、嚴(yán)禁代別人打卡和損毀智能卡等行為，違者每次罰款200元。7、打卡由值班門負(fù)衛(wèi)責(zé)管理，非上、下班時(shí)間任何人不得亂動(dòng)，違者罰款20元。二、請(qǐng)假須知1、請(qǐng)假需提前13天填寫請(qǐng)假單呈部門主管批準(zhǔn)后，送所轄總監(jiān)。2、請(qǐng)假審核：一天以內(nèi)由主管批準(zhǔn)

8、，超過一天由部門主管批準(zhǔn)后，送部門經(jīng)理審批。三天以上需總經(jīng)理審批。3、一般不得請(qǐng)事假，特殊情況下，可填寫請(qǐng)假單由部門負(fù)責(zé)人審批，審批后請(qǐng)假單交人力資源部備案。A、凡請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由班組及部門主管審批。B、凡請(qǐng)假一天以上、三天以內(nèi)的，由班組及部門主管批準(zhǔn)后送部門經(jīng)理審批。C、凡請(qǐng)假三天以上的，須經(jīng)過班組、部門主管、經(jīng)理及總經(jīng)理同時(shí)審批。D、請(qǐng)假單必須符合審批程序方可生效。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作交接。4、如特殊病假，請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知你所在部門的負(fù)責(zé)人，并與病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假單。5、上班時(shí)間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向你的

9、直接上級(jí)請(qǐng)示。經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。6、如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。三、遲到、早退遲到或早退五分鐘內(nèi)每次罰款5元，月內(nèi)超過三次遲到或早退的每次扣20元，超過30分鐘扣除當(dāng)日4小時(shí)工資，超過45分鐘扣除當(dāng)日8小時(shí)工資。四、曠工規(guī)定1、每曠工一天扣3天工資。2、月累計(jì)曠工三天作自動(dòng)離職處理。（自動(dòng)離職者不予結(jié)算工資）。第三章 試用、轉(zhuǎn)正社會(huì)聘用員工的試用、轉(zhuǎn)正，一般試用期為13月。在試用期間你應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中，充分展示你的才干。這是你與公司相互適應(yīng)的時(shí)期。如果在試用內(nèi)的任何時(shí)候，你認(rèn)為公司對(duì)你不合適，你可以選擇提出辭職。同樣的情況，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也

10、會(huì)終止對(duì)你的試用。試用期滿后，經(jīng)主管業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理審批后，你就成為公司的正式員工了。在試用期間，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。一、員工紀(jì)律和行為規(guī)范1、熱愛公司，服務(wù)社會(huì)；2、尊重他人，誠實(shí)守信；3、用心做事，追求卓越；4、不斷進(jìn)步，完善自我；5、團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則；6、嚴(yán)守公司機(jī)密；7、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，提倡勤儉節(jié)約；8、保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。同時(shí)如果你是公司的管理人員，即部門助理或經(jīng)理以上的管理級(jí)別，或被聘為副主管級(jí)以上專業(yè)級(jí)別，你將享有更高的權(quán)利和更好的待遇，當(dāng)然，你對(duì)公司的發(fā)展及部門的成長將承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求你必須具備以下的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則：1、

11、充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感；2、誠實(shí)守信、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、不急功利；3、不懈努力、精通本行業(yè)的專業(yè)知識(shí)；4、對(duì)下級(jí)善于激勵(lì)，合理授權(quán)，營造和諧的工作氛圍；5、積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策；6、嚴(yán)于律己，為人表率；胸懷坦蕩，勇于接受批評(píng)；二、進(jìn)出制度1、本公司員工憑廠證進(jìn)入，無廠證者一律不許進(jìn)入。2、非上班員工無公事不準(zhǔn)進(jìn)入車間，違者罰款30元。3、打卡上班后，非公事不準(zhǔn)外出，因誤工（或無單）休息及其他事由確需外出，必須有主管批準(zhǔn)的“放行條“，并交門衛(wèi)備存，月底統(tǒng)一上交人事部門，無“放行條”，統(tǒng)計(jì)工卡時(shí)，作曠工處理。4、夜餐時(shí)間為12：00，結(jié)束時(shí)間為凌晨1點(diǎn)，員工必須

12、于凌晨1點(diǎn)前返回車間。凡非因公事不按時(shí)返回車間者，作遲到處理。5、印刷機(jī)房，嚴(yán)禁非本崗位工作人員進(jìn)出，違者罰款50元。6、與版房工作無關(guān)的人員，不得進(jìn)入版房，違者罰款30元。7、辦公室是公司的辦公場(chǎng)所，涉及到各種信息資源。所有來訪的客人必須有邀請(qǐng)人陪同才可進(jìn)入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會(huì)議室進(jìn)行。8、公司鼓勵(lì)員工之間開展積極的溝通，但不能因此妨礙工作。上班時(shí)間，你應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不得隨意串崗聊天。需要暫時(shí)離開時(shí)，應(yīng)知會(huì)同事。私自串崗者罰款30元。9、保持工作環(huán)境的衛(wèi)生、整潔是每一個(gè)員工的責(zé)任。請(qǐng)不要在工作區(qū)內(nèi)進(jìn)食或吸煙。三、禮儀儀表從進(jìn)入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表著公司，因此，

13、你工作時(shí)保持整潔的外表是必須的，你應(yīng)該遵守下列要求：1、工作期間，你應(yīng)保持精神抖擻，彬彬有禮、高效敏捷。2、上班時(shí)，你應(yīng)注重衣著整潔、大方得體。男職員不可留長發(fā)，留胡須。女職員不可濃妝艷抹。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。3、同事之間應(yīng)相互尊重，和諧相處，語言文明。4、對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，簡樸務(wù)實(shí)。四、保密義務(wù)由于競爭的存在以及你對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作期間，假設(shè)你離職后，都必須承擔(dān)這種基本義務(wù)。1、你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。2、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對(duì)外提供有機(jī)密的公司文件或其他未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)

14、據(jù)等。3、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽、不猜測(cè)、不傳播。4、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。第四章 探訪制度一、探訪時(shí)間1、中午12：0013：00 13：10前必須離廠。2、晚上17：0021：00 21：00后嚴(yán)禁探訪，已來訪人員必須于21：30前離廠。3、其余時(shí)間一律謝絕探訪，違者對(duì)門衛(wèi)罰款50元。二、探訪暫住手續(xù)1、來訪人員必須有被訪人員認(rèn)可后，才能憑來訪者的身份證到行政部門辦理登記手續(xù)，并由被訪者簽認(rèn)承擔(dān)來訪人的行為責(zé)任。2、員工來訪者的暫住，須經(jīng)行政主管批準(zhǔn)后方能留宿，否則一律不準(zhǔn)留宿，違者罰款50元，來訪暫住時(shí)間不能超過兩個(gè)晚上。3、住宿申辦必須在當(dāng)天1

15、8：00之前辦理，逾時(shí)不予辦理。4、查出未辦理探訪手續(xù)而進(jìn)廠者，對(duì)被訪人和門衛(wèi)各扣款50元。5、來訪人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入車間，否則對(duì)被訪者罰款50元。6、來訪人員如有損壞公司財(cái)物的，則被訪者必須按原價(jià)賠償。第五章 工作紀(jì)律一、車間工作紀(jì)律1、上班必須穿廠服上班，違者罰款5元/次。2、嚴(yán)禁酒后上班，違者罰款50元。3、嚴(yán)禁在上班時(shí)間閑談或做與工作無關(guān)的事，違者罰款20元。4、上班不準(zhǔn)赤膊，嚴(yán)禁穿拖鞋，違者罰款20元。5、未經(jīng)同意非機(jī)臺(tái)人員不得使用機(jī)器，違者罰款100元，如有造成損失及工傷的，其損失全部由肇事者承擔(dān)。6、嚴(yán)禁串崗，違者罰款30元。7、嚴(yán)禁上班時(shí)間睡覺，違者罰款50元。8、上班嚴(yán)禁使用手

16、機(jī)接聽電話，聽歌、上網(wǎng)等，如工作需要，另作別論。二、辦公室管理規(guī)定1、車間員工非因公事不得進(jìn)入辦公室。2、本公司人員不允許在會(huì)議室或辦公桌上吃飯。3、客人來訪（如被訪人不在時(shí)）辦公室人員應(yīng)主動(dòng)接待，接聽電話時(shí)應(yīng)用“您好、謝謝”等禮貌用語。4、辦公臺(tái)面應(yīng)保持整潔，每周進(jìn)行一次大清理。5、電腦管理：未經(jīng)許可不能使用他人的電腦，防止資料信息的外涉，個(gè)人離開辦公30分鐘以上的電腦必須關(guān)機(jī)。6、嚴(yán)禁辦公室人員使用電腦上網(wǎng)從事與工作無相關(guān)的事，如上QQ閑聊，玩游戲，看電影，炒股票等違規(guī)行為。三、電話使用紀(jì)律1、公司電話僅用于本公司業(yè)務(wù)溝通，嚴(yán)禁員工私用，違者每次罰款50元。2、車間各生產(chǎn)崗位上班時(shí)間一律不

17、準(zhǔn)接聽或打出電話，違者罰款50元。3、非辦公室人員未經(jīng)允許不得使用辦公室電話，違者罰款50元。4、如發(fā)現(xiàn)用公司電話撥打聲訊臺(tái)聽歌、聊天，包括非本公司業(yè)務(wù)電話記錄等，除按電話費(fèi)10倍處罰當(dāng)事人外，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。第六章 工具管理一、公共工具及公共區(qū)域財(cái)產(chǎn)1、公共工具由后勤部負(fù)責(zé)管理、存放于指定的倉庫內(nèi)。2、用工具需辦理借還登記手續(xù)。3、公共區(qū)域內(nèi)財(cái)產(chǎn)的丟失、損壞等按原價(jià)進(jìn)行分?jǐn)傎r償。二、機(jī)臺(tái)工具1、每個(gè)機(jī)臺(tái)設(shè)置上鎖的工具箱。2、機(jī)臺(tái)工具由每班機(jī)長負(fù)責(zé)交接。3、機(jī)臺(tái)工具由兩班機(jī)長共同確認(rèn)在倉庫工具卡上簽名并存檔于倉庫。4、遺失工具的，由公司依據(jù)工具原價(jià)向責(zé)任機(jī)長索賠（從工資中扣除）。5、如果上

18、一個(gè)班丟失工具，而下一個(gè)班接班時(shí)未發(fā)現(xiàn)，則視為接班機(jī)長丟失工具。（如確實(shí)責(zé)任無法查明則由交接班機(jī)長共同分擔(dān)）三、個(gè)人工具1、個(gè)人工具一律登記在工具卡上，丟失自負(fù)。2、員工工具以舊換新，因工作損壞的由主管簽認(rèn)。 第七章 宿舍管理1、企業(yè)員工應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)集體主義精神，團(tuán)結(jié)互助。2、宿舍的基本設(shè)施：門窗、鎖、床、空調(diào)、熱水器、水龍頭等公物，由宿舍員工負(fù)責(zé)及保管，不得損壞，如在使用期內(nèi)人為損壞，則一切費(fèi)用由責(zé)任人或宿舍員工分?jǐn)偡謸?dān)，對(duì)有意損壞者，雙倍處罰，每次不低于100元。3、為讓每個(gè)員工有一個(gè)整潔舒適安靜的環(huán)境，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩、大聲放收音機(jī)，違者罰款50元。4、每個(gè)房間每天要安排人員打掃衛(wèi)生（由

19、宿舍長安排輪值），凡后勤部檢查發(fā)現(xiàn)房間無人打掃，則處罰當(dāng)天值日人員每次20元，宿舍垃圾要按指定地點(diǎn)堆放，如經(jīng)檢查到?jīng)]打掃或沒按指定地點(diǎn)堆放的，處當(dāng)事人罰款30元。5、注意公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)使用導(dǎo)致下水道堵塞的一切物品，違者導(dǎo)致維修的，則以所需維修費(fèi)用的雙倍罰金處罰。6、為了大家的安全，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接亂拉電線、電插板以及使用電熱器、電爐、電飯鍋等。如果有投訴經(jīng)檢查屬實(shí)的，除沒收所使用的電器之外，另處罰款100元，因違規(guī)而造成損失的由當(dāng)事人全部承擔(dān)。7、非同宿舍的人員，未經(jīng)許可不能隨意進(jìn)出，違者罰款20元。8、本公司的員工只能由行政部統(tǒng)一安排宿舍，沒有行政部同意不能擅自搬動(dòng)房間和床位，違者罰款50元。

20、 第八章 安全保衛(wèi)一、安全生產(chǎn)1、由部門主管擔(dān)任義務(wù)消防員。2、每月檢查一次消防器材的有效性能并做好檢查記錄交后勤部備案。3、加強(qiáng)員工的安全防火教育，嚴(yán)禁廠區(qū)內(nèi)吸煙，違者罰款100元。如因此造成嚴(yán)重后果的依法處理。4、增強(qiáng)員工安全意識(shí)，掌握消防技能，做到“三會(huì)”：一、會(huì)報(bào)警、二、會(huì)使用消防器材、三、會(huì)處理火災(zāi)事故。5、每月必須啟動(dòng)一次消防水泵，以確認(rèn)其可靠性。6、廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁消火，實(shí)行用火審批制度。7、消防通道嚴(yán)禁堆放雜物，違者對(duì)其部門主管每次罰款100元。8、為確保吸煙員工的權(quán)利，公司設(shè)定保安室為吸煙區(qū)，員工吸煙在保安室內(nèi)吸，嚴(yán)禁在廠區(qū)任何地方吸煙，違者處罰款500元/次，引起火警的，立即開除

21、，同時(shí)當(dāng)事人必須承擔(dān)全部的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。二、保衛(wèi)規(guī)定1、公司財(cái)產(chǎn)的保衛(wèi)工作由門衛(wèi)兼任。2、廠區(qū)內(nèi)的一切物品均系公司財(cái)產(chǎn)。3、公司所有財(cái)產(chǎn)，未經(jīng)允許，不準(zhǔn)外流。4、任何未經(jīng)批準(zhǔn)的外部人員，一律不準(zhǔn)進(jìn)入廠區(qū)，經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入廠內(nèi)的人員必須佩“來賓卡”。5、員工攜帶大件物品外出，要有行政部的物品放行條才準(zhǔn)放行。6、公司的產(chǎn)品/物料/半成品需外發(fā)加工出廠的，必須由公司經(jīng)理級(jí)以上的人員簽字才可放行。第九章 廠區(qū)衛(wèi)生一、工作衛(wèi)生1、必須保持工作場(chǎng)面的地面、天花板、墻壁的衛(wèi)生整潔。2、凡機(jī)臺(tái)附近發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品、紙箱等堆放得不整齊或地上有產(chǎn)品者，處罰就近機(jī)臺(tái)人員或管理者20元，對(duì)亂丟棄廢品者處罰款20元。3、保持機(jī)臺(tái)整潔

22、，對(duì)機(jī)臺(tái)外觀不整的，處該機(jī)臺(tái)當(dāng)班人員罰款50元。4、主通道陳列物料不能超越主干線。5、物料擺放嚴(yán)格遵守6S的規(guī)定要求執(zhí)行。二、廁所衛(wèi)生1、必須保持廁所的流暢、潔凈，一周進(jìn)行一次大清洗。2、廁所內(nèi)嚴(yán)禁使用印刷品紙張和報(bào)紙及其它非易溶衛(wèi)生紙張，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。3、嚴(yán)禁把碎布丟棄在廁所內(nèi)，違者罰款50元。4、嚴(yán)禁在廁所內(nèi)亂涂、亂畫或破壞廁所公共設(shè)施，違者罰款50元。5、女工衛(wèi)生用紙，應(yīng)放置在指定的容具內(nèi)，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。6、因人為原因?qū)е聨氯?，若查不清?dāng)事人，維修所發(fā)生的費(fèi)用由該區(qū)域的使用者分?jǐn)?。三、食堂衛(wèi)生1、廠內(nèi)食堂是本廠全體員工就餐的重要場(chǎng)所，必須保持衛(wèi)生、干凈、整潔。2

23、、剩飯、剩菜要按指定地點(diǎn)倒放，違者罰款30元。3、嚴(yán)禁員工在工作區(qū)內(nèi)用餐，違者罰款30元。4、提倡節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，節(jié)省直飲水，不能用直飲水清潔餐具。5、員工洗碗水槽不能使用碎布或其他紙品，對(duì)剩飯菜要先倒入盛放器皿后才在水槽上清洗，避免堵塞。6、洗碗槽每天清洗三次。第十章 人事制度一、用工原則1、企業(yè)遵照中華人民共和國勞動(dòng)法，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模，申報(bào)用工定員，經(jīng)批準(zhǔn)后向社會(huì)招募。2、勞資雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致“的原則，確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。3、新進(jìn)員工試用期為13個(gè)月，試用期內(nèi)雙方均有解約的平等權(quán)益，試用期上班時(shí)間不足1周的不予結(jié)算工資。二、勞動(dòng)條件1、企業(yè)按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，

24、為員工切實(shí)做好生產(chǎn)工作中的安全與健康保護(hù)工作。2、企業(yè)按照國家“先培訓(xùn)，后上崗”規(guī)定，對(duì)勞方進(jìn)行法規(guī)、制度、安全生產(chǎn)及操作規(guī)程等方面的培訓(xùn)，勞方參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其規(guī)章制度和規(guī)程。但勞方有權(quán)拒絕企業(yè)的違章指揮。三、員工培訓(xùn)上崗培訓(xùn)：1、新員工進(jìn)廠，要進(jìn)行一次為期13天的崗前培訓(xùn)（包括行政人事部和車間班組）。2、培訓(xùn)內(nèi)容：（1）公司概況及制度建設(shè)；（2）崗位操作技能；（3）安全生產(chǎn)、消防知識(shí)。換崗培訓(xùn)：換崗員工應(yīng)進(jìn)行新的崗前培訓(xùn)。在職培訓(xùn)：包括（1）崗位再教育；（2）專業(yè)技能；（3）工序協(xié)調(diào)技能；（4）產(chǎn)品質(zhì)量知識(shí)。四、勞動(dòng)時(shí)間1、公司實(shí)行每周6天工作制，每日8小時(shí)工作時(shí)間，因生產(chǎn)需要加班，

25、工資另計(jì)。2、公司可根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際需要，實(shí)行“不定時(shí)工作制”靈活安排生產(chǎn)和經(jīng)營。3、公司因生產(chǎn)、經(jīng)營的需要，可安排員工加班，計(jì)件超時(shí)不作加班。4、有以下情形之一的，公司延長工作時(shí)間，不受章程規(guī)定限制：（1）發(fā)生火災(zāi)、事故或其它原因，威脅到公司財(cái)產(chǎn)安全和人員身體健康，需緊急處理的。（2）生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、交通運(yùn)輸?shù)劝l(fā)生故障影響工作而必須及時(shí)搶修的。（3）在法定節(jié)日和公休日工作不能間斷的，必須連續(xù)生產(chǎn)的。（4）必須利用法定節(jié)、假日的停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)等。五、勞動(dòng)報(bào)酬為了吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬和福利待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部建立了科學(xué)與公正的機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的

26、回報(bào)。1、公司按照政府有關(guān)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定、制定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以確保勞方的工資形式和標(biāo)準(zhǔn)。2、根據(jù)勞方的職務(wù)高低、工種責(zé)任等因素，綜合確定勞方工資額度，原則上實(shí)行計(jì)件工資制。公司堅(jiān)持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得增加收入的做法。月度與年度對(duì)員工進(jìn)行績效考核以此來改進(jìn)公司的工作目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的依據(jù)。月獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金將根據(jù)工作期間你的考核成績和公司的業(yè)績來確定。當(dāng)你的年度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或極差時(shí)，你的職位和薪級(jí)可能會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。六、勞動(dòng)假期國家法定假日，正常情況下，所有員工可以按國家規(guī)定享受假日休假。如工作需要，公司將適當(dāng)作出調(diào)整。七、績效考核我們建立了科學(xué)規(guī)范的

27、考核體系，這不僅有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過溝通進(jìn)行價(jià)值和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步。1、月度考核每月末，你必須制定出下個(gè)月的工作計(jì)劃，通過與你的直接上級(jí)討論后確定你下個(gè)月的工作任務(wù)與績效目標(biāo)。在每個(gè)月的工作進(jìn)程中，你應(yīng)該以計(jì)劃為工作導(dǎo)向，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作目標(biāo)。到了次月初，你所在部門將對(duì)你在上一個(gè)月的績效目標(biāo)完成情況進(jìn)行合理的評(píng)估。如果你對(duì)最終的評(píng)估結(jié)果有異議，你可以與你的上級(jí)或人力資源部進(jìn)行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序進(jìn)行申述。2、季度考核公司注重團(tuán)隊(duì)的力量，通過考核引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的正確價(jià)值取向。公司通過對(duì)部門的季度績效考核來激發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作熱情，讓你和同事們一起發(fā)揮個(gè)人的最大潛能，

28、努力拼搏而致力完成本部門的工作目標(biāo)，只有各部門的齊心協(xié)力才能最終達(dá)成公司總體的經(jīng)營目標(biāo)。3、年度考核每年元月份，公司將對(duì)所有的員工進(jìn)行公正、公開、公平的年度績效考核，在年度考核中，你的上級(jí)將與你面談，對(duì)你全年的工作表現(xiàn)作出具體的評(píng)價(jià)，并討論你下一年度的工作方向和績效目標(biāo)。如果你對(duì)最終的評(píng)估結(jié)果有異議，你可以與你的上級(jí)或人力資源部進(jìn)行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序進(jìn)行申述。4、考核結(jié)果按照公平公正的考核原則，個(gè)人的考核結(jié)果將會(huì)影響你當(dāng)年的月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金的收入與職務(wù)的晉升。公司對(duì)員工全年的考核結(jié)果按各級(jí)別排序。如果你在同級(jí)的考核中成績優(yōu)異，將有機(jī)會(huì)晉升，但如果排名末位，將被降級(jí)甚至淘汰。九、晉升發(fā)展

29、1、晉升制度你個(gè)人的成長和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥砣Q每一位員工的不斷進(jìn)步。公司設(shè)立了管理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。公司重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展。公司秉承以人為本，任人唯賢的原則，無論你薪酬調(diào)整或職位晉升，都以你的績效考核結(jié)果為依據(jù)，所有的獎(jiǎng)勵(lì)與肯定都反映了你個(gè)人的能力表現(xiàn)。2、職業(yè)規(guī)劃實(shí)施科學(xué)的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃是公司業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展的根本，因此公司根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況和發(fā)展意愿制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。跟蹤、培養(yǎng)或提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會(huì)幫助實(shí)施個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃。十、合同解除1、合同期滿勞動(dòng)合同即自動(dòng)失效，經(jīng)

30、雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽合同。2、公司因生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)生重大變化或勞方因個(gè)人原因致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商仍無法達(dá)成一致意見的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。3、符合國家、省、市有關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定條款的，雙方均可解除勞動(dòng)關(guān)系。4、勞資雙方辭職、辭退，在合同期內(nèi)均需提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)或通知本人，經(jīng)上一級(jí)審批后方可視為有效。5、勞動(dòng)合同履行期間，任何一方單方面提出解約的，除了被解約方出現(xiàn)過錯(cuò)或已經(jīng)造成解約方損失之外，解約方應(yīng)支付給被解約方相當(dāng)于勞方一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金。辭職：勞方如因個(gè)人原因須離開公司時(shí)，必須提前申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人及專業(yè)職位員工辭職須提前一個(gè)月申請(qǐng)。辭退：勞方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或觸

31、犯國家法律法規(guī)的，人力資源部經(jīng)過調(diào)查核實(shí)后，公司將予以辭退。辭職、辭退經(jīng)過審批核準(zhǔn)后，當(dāng)事人必須在離職前辦理好離職的有關(guān)手續(xù)。內(nèi)容包括：1、交接工作；2、交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物；3、退還公司宿舍及其公物。第十一章 獎(jiǎng)罰制度公司設(shè)立了“先進(jìn)員工”、“有效管理者”的評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，表彰他們對(duì)公司發(fā)展的突出貢獻(xiàn)和良好表現(xiàn)。以下列舉了若干評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：1、品德端正、勤奮努力、有突出工作表現(xiàn)的；2、熱心服務(wù)，有良好個(gè)人口碑的；3、檢舉違規(guī)損害公司利益行為的；4、發(fā)現(xiàn)自身職責(zé)以外的事故，能及時(shí)上報(bào)或妥善處理的；5、為公司經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出合理化建議，得到

32、采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著效益的；6、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率的；7、忠于職守，敢于擔(dān)當(dāng)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出的；除了年度“個(gè)人評(píng)優(yōu)”之外，公司還進(jìn)行“團(tuán)隊(duì)評(píng)優(yōu)”獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，根據(jù)各部門的實(shí)際績效和工作表現(xiàn)，評(píng)選出年度“業(yè)績優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”、“管理創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”，并進(jìn)行隆重的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。懲罰：公司相信每一位員工都能有條理的，高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或替代大家的良好判斷和合作。但是要獲得一流的管理效果，紀(jì)律也是不可或缺的保證。出于對(duì)公司和員工利益的負(fù)責(zé)任態(tài)度，公司制定了相應(yīng)的規(guī)章制度。如果你違反了這些規(guī)定，做出了有損于公司、客戶和其他同事利益的行為，公司將對(duì)你進(jìn)行處罰或懲罰（包括批評(píng)、記過、降級(jí)、辭退。）第十二章 溝通協(xié)調(diào)公司鼓勵(lì)同事之間、上、下級(jí)之間積極開展平等對(duì)話，保持和諧的人際關(guān)系與暢通的溝通途徑，努力營造高效協(xié)作，創(chuàng)新卓越的優(yōu)秀團(tuán)